14 research outputs found
LA RECONNAISSANCE ORGANISATIONNELLE DES SALARIÉS : UTOPIE OU REALITE
No full textLa plupart des recherches antérieures se limitent à supposer une configuration théorique des pratiques de reconnaissance organisationnelle des salariés sans s’interroger sur l’insertion de ces pratiques dans les actions quotidiennes des dirigeants. Or, si nous tenons compte des éventuels effets de substituabilité, on peut s’attendre à ce qu’une pratique dite efficace dans une organisation donnée ne le soit dans une autre du fait des spécificités contextuelles de chaque organisation. L’objet de ce papier de recherche est de vérifier si les pratiques de reconnaissance relèvent d’une réalité dans les organisations ou d’une utopie. Les entretiens menés sur un échantillon de neuf interviewés montrent que la prise en compte de la reconnaissance organisationnelle des salariés est ancrée dans la philosophie même des pratiques managériales
Stratégies différenciées de conciliation travail-famille selon le genre chez le personnel infirmier au Cameroun
No full textCette recherche s'intéresse à la compréhension des stratégies de conciliation travail-famille déployées au sein des centres hospilatiers selon le genre. Nous avons basé notre recherche sur une étude qualitative qui a mobilisé18 entretiens semi-directifs auprès du personnel de santé (13 infirmiers et infirmières et 5 directeurs). Les entretiens nous ont permis de mettre en évidence les caractéristiques de l'emploi très difficiles et la présence de peu de mesures dr conciliation travail-famille. Aussi, cette étude a montré que les caractéristiques du foyer (foyer monoparental, foyer à parents travailleurs, foyer ayant des enfants moins agés), les caractéristiques personnelles des infirmiers (àge, sexe et convictions réligieuses) ainsi que les caractéristiques de l'emploi attestent une fois de plus l'écart qui existe entre les hommes et les femmes en matière d'exigences
Identification des anticipations conjointes des attentes du contrat psychologique: Une recherche exploratoire en contexte des entreprises au Cameroun
No full textLa théorie de l’échange social atteste que les individus travaillent au sein d’une structure en reconnaissance de ce qu’ils attendent de cette dernière. Cependant, la littérature existante est très limitée dans l’identification et même la classification de ces attentes. L’objet de notre recherche est d’apporter une clarification sur les dimensions du contrat psychologique dans le cadre d’une relation contractuelle réciproque avec des attentes et des promesses diffuses et qui gouvernent la continuité du contrat. Une descente exploratoire par des entretiens semi-directifs auprès des employés et des responsables ressources humaines dans les entreprises (14 au total) nous a permis de comprendre que le contrat psychologique intègre une triple dimension : la dimension transactionnelle, la dimension relationnelle et la dimension idéologique. Un constat principal découle de cette recherche. Ces différentes dimensions du contrat psychologique doivent être utiliser conjointement pour mieux comprendre l’attitude des salariés à l’emploi car ces dimensions se complètent et se justifient au niveau managérial. Une implication phare de cette recherche est que les attentes exprimées par les salariés doivent être considérées comme des compétences sociales qui vont déterminer la continuité ou non de la relation contractuelle. Des limites et perspectives de continuité de la recherche sont ainsi exposées
Différenciation selon le genre dans l’étude de l’intention entrepreneuriale des nouveaux diplômés : le cas des étudiants des filières professionnelles dans le Grand Nord au Cameroun
No full textEntrepreneurship has been the subject of several works in the field of business creation. This work most often focuses on the gender approach in entrepreneurial dynamics with notable shortcomings in the specificities associated with the various variables that are taken into account in these studies. Also, there are shortcomings in the target chosen, as previous studies focus on either men or women. A joint study in a differentiated approach is rarely observed, yet this is a field of research to be found. The purpose of this article is to study the evolution of the entrepreneurial intention of new graduates in higher education, using a gender-differentiated approach. To achieve this, a qualitative methodology of exploratory type was carried out among students from the Far North in Cameroon newly graduated in professional fields. Semi-directional interviews were conducted using an interview guide administered to 19 respondents and the results indicate that, despite the similarities observed in some areas in relation to the level of study, the chosen course and the professional experience acquired, there are discrepancies with the intention to start entrepreneurship, on the one hand, but also in the transition to entrepreneurship itself. These discrepancies are analyzed and the implications of both the theoretical and managerial levels are presented as well as the future axes of the research.
JEL Classification : L1 ; L25 ; O32
Paper type: Empirical researchL’entrepreneuriat a fait l’objet de plusieurs travaux dans le domaine de la création d’entreprise. Ces travaux s’intéressent le plus souvent à l’approche genre dans la dynamique entrepreneuriale avec des insuffisances remarquables au niveau des spécificités associées aux différentes variables qui sont prises en compte dans ces études. Aussi, des insuffisances sont observées au niveau de la cible choisie, car les études antérieures s’intéressent soit des hommes, soit des femmes. Une étude conjointe dans une approche différenciée est rarement observée et pourtant, il s’agit là d’un champ de recherche à dénicher. L’objet de cet article est d’étudier l’évolution de l’intention entrepreneuriale des nouveaux diplômés dans l’enseignement supérieur en prenant appui sur une approche différenciée selon le genre. Pour y arriver, une méthodologie qualitative de type exploratoire a été menée auprès des étudiants du Grand Nord au Cameroun nouvellement diplômés dans les filières professionnelles. Des entretiens semi-directifs ont été menés à l’aide d’un guide d’entretien administré à 19 enquêtés et les résultats nous signalent que, malgré les similitudes observées çà et là en rapport avec le niveau d’étude, la filière choisie et les expériences professionnelles acquises, des discordances existent quant à l’intention de se lancer dans l’entrepreneuriat d’une part, mais aussi au passage à l’acte entrepreneurial proprement dit. Ces discordances sont analysées et les implications tant au niveau théorique que managériale sont présentées ainsi que les axes futurs de la recherche.
Classification JEL : L1 ; L25 ; O32
Type de l’article : Recherche empiriqu
The Journey to social entrepreneurship: profile analysis of social enterprises in Morocco
No full textSocial entrepreneurship is a topic of much debate in the academic environment. Much recent research has highlighted the supporting role of social entrepreneurs in solving social problems that public sectors and business environments have demonstrated their incapacity to solve. However, the identification of the social enterprise’s characteristics in emerging countries has not yet been thoroughly examined. This article focuses on social enterprises; its aim is to identify the profile of social enterprises in the Moroccan context. Beyond the motivations and passions that drive social entrepreneurs in their quest to create value, we highlight the different characteristics of social enterprises in a developing country. The research question is: What are the characteristics of Moroccan social enterprises? In order to answer the study’s main objective and research question, an approach based on an exploratory quantitative study was adopted with 37 Moroccan social entrepreneurs. This article revealed specific challenges faced by Moroccan social enterprises which aim to achieve economic and social performance. The results made it possible to discuss two essential points: the need to create a legal status for social enterprises and the nature of the process mobilized in the creation of social enterprises. Considering the limitations and future research directions, this article opens the way to clarify a growing ambiguity of the Moroccan social enterprise, but it does not represent in any way a complete and definitive identification of the Moroccan social enterprise’s profile. Rather, it represents a first step towards more profound and effective research on social enterprises in Morocco.
Keywords: social entrepreneurship, social enterprise, problem resolution, value creation
Paper type: Empirical researc
Pratique du télétravail et efficacité des salariés en période de crise sanitaire : une investigation au sein des entreprises camerounaises
No full textInternational audienceDoctorant)</div
Pratique du télétravail et efficacité des salariés en période de crise sanitaire : une investigation au sein des entreprises camerounaises
No full textThe objective of this research is to analyze the influence of teleworking on employee efficiency. We therefore start from the observation that the world of work seems to be confronted with new organizations facing new information and communication technologies. Consequently, some companies are adapting to these technologies and offering their employees a new way of working: teleworking. However, this is not yet clearly anchored in mentalities. A polymorphous practice emanating from a certain flexibility in organizations and the use of information and communication technologies (ICT), teleworking seems to appeal to a growing number of workers. This is why we were interested in the teleworking context. For a long time, teleworking was considered by Cameroonian business managers as a negligible form of work organization. Today with the globalization of economies and the famous health crisis which is currently affecting the entire planet, these managers, the center of the development policies of their companies, have turned to this organization of work which, it must be noted, has existed since a long time. The purpose of this research is to analyze the influence of teleworking on employee efficiency. For this we considered autonomy and control to explain the latter. We used linear regression on a sample of 50 employees based on a questionnaire to conclude that autonomy at work has a positive influence on employee efficiency. For the control variable, a linear regression on a sample of 50 employees based on a questionnaire found that control has a negative effect on employee efficiency.
Key words: teleworking, control, autonomy, efficiency.
Classification JEL: J8, O15.
Paper type: Theoretical Research or Empirical ResearchL’objectif de cette recherche est d’analyser l’influence du télétravail sur l’efficacité des salariés. Nous partons donc du constat que le monde du travail semble être confronté à de nouvelles organisations faisant face aux nouvelles technologies de l’information et de la communication. Par conséquent, certaines entreprises s’adaptent à ces technologies et proposent, à leurs salariés, un nouveau mode de travail : le télétravail. Néanmoins, celui-ci n’est pas encore clairement ancré dans les mentalités. Pratique polymorphe émanant d'une certaine flexibilité dans les organisations et d'un usage des technologies de l'information et de la communication (TIC), le télétravail semble séduire un nombre croissant de travailleurs. C’est pour cette raison que nous nous sommes intéressés au contexte de télétravail. Pendant longtemps le télétravail a été considéré par les gestionnaires d’entreprise camerounaise comme une forme d’organisation du travail négligeable. Aujourd’hui avec la mondialisation des économies et la fameuse crise sanitaire qui touche la planète tout entière actuellement, ces gestionnaires, centre des politiques de développement de leurs entreprises, se sont tournés vers cette organisation du travail qui, il faut le préciser, existait depuis longtemps. L’objet de cette recherche est d’analyser l’influence du télétravail sur l’efficacité des salariés. Pour cela nous avons considéré l’autonomie et le contrôle pour expliquer ce dernier. Nous avons utilisé une régression linéaire sur un échantillon de 50 salariés en nous basant sur un questionnaire pour conclure que l’autonomie au travail a une influence positive sur l’efficacité des salariés. Pour la variable contrôle, une régression linéaire sur un échantillon de 50 salariés en se basant sur un questionnaire a permis de trouver que le contrôle a un effet négatif sur l’efficacité des salariés.
Mots clés : télétravail, contrôle, autonomie, efficacité.
JEL Classification : J8, O15.
Type du papier : Recherche Théorique ou empiriqu
Pratique du télétravail et efficacité des salariés en période de crise sanitaire : une investigation au sein des entreprises camerounaises
No full textThe objective of this research is to analyze the influence of teleworking on employee efficiency. We therefore start from the observation that the world of work seems to be confronted with new organizations facing new information and communication technologies. Consequently, some companies are adapting to these technologies and offering their employees a new way of working: teleworking. However, this is not yet clearly anchored in mentalities. A polymorphous practice emanating from a certain flexibility in organizations and the use of information and communication technologies (ICT), teleworking seems to appeal to a growing number of workers. This is why we were interested in the teleworking context. For a long time, teleworking was considered by Cameroonian business managers as a negligible form of work organization. Today with the globalization of economies and the famous health crisis which is currently affecting the entire planet, these managers, the center of the development policies of their companies, have turned to this organization of work which, it must be noted, has existed since a long time. The purpose of this research is to analyze the influence of teleworking on employee efficiency. For this we considered autonomy and control to explain the latter. We used linear regression on a sample of 50 employees based on a questionnaire to conclude that autonomy at work has a positive influence on employee efficiency. For the control variable, a linear regression on a sample of 50 employees based on a questionnaire found that control has a negative effect on employee efficiency.
Key words: teleworking, control, autonomy, efficiency.
Classification JEL: J8, O15.
Paper type: Theoretical Research or Empirical ResearchL’objectif de cette recherche est d’analyser l’influence du télétravail sur l’efficacité des salariés. Nous partons donc du constat que le monde du travail semble être confronté à de nouvelles organisations faisant face aux nouvelles technologies de l’information et de la communication. Par conséquent, certaines entreprises s’adaptent à ces technologies et proposent, à leurs salariés, un nouveau mode de travail : le télétravail. Néanmoins, celui-ci n’est pas encore clairement ancré dans les mentalités. Pratique polymorphe émanant d'une certaine flexibilité dans les organisations et d'un usage des technologies de l'information et de la communication (TIC), le télétravail semble séduire un nombre croissant de travailleurs. C’est pour cette raison que nous nous sommes intéressés au contexte de télétravail. Pendant longtemps le télétravail a été considéré par les gestionnaires d’entreprise camerounaise comme une forme d’organisation du travail négligeable. Aujourd’hui avec la mondialisation des économies et la fameuse crise sanitaire qui touche la planète tout entière actuellement, ces gestionnaires, centre des politiques de développement de leurs entreprises, se sont tournés vers cette organisation du travail qui, il faut le préciser, existait depuis longtemps. L’objet de cette recherche est d’analyser l’influence du télétravail sur l’efficacité des salariés. Pour cela nous avons considéré l’autonomie et le contrôle pour expliquer ce dernier. Nous avons utilisé une régression linéaire sur un échantillon de 50 salariés en nous basant sur un questionnaire pour conclure que l’autonomie au travail a une influence positive sur l’efficacité des salariés. Pour la variable contrôle, une régression linéaire sur un échantillon de 50 salariés en se basant sur un questionnaire a permis de trouver que le contrôle a un effet négatif sur l’efficacité des salariés.
Mots clés : télétravail, contrôle, autonomie, efficacité.
JEL Classification : J8, O15.
Type du papier : Recherche Théorique ou empiriqu
Différenciation selon le genre dans l'étude de l'intention entrepreneuriale des nouveaux diplômés : le cas des étudiants des filières professionnelles dans le Grand Nord au Cameroun
No full textL’entrepreneuriat a fait l’objet de plusieurs travaux dans le domaine de la création d’entreprise. Ces travaux s’intéressent le plus souvent à l’approche genre dans la dynamique entrepreneuriale avec des insuffisances remarquables au niveau des spécificités associées aux différentes variables qui sont prises en compte dans ces études. Aussi, des insuffisances sont observées au niveau de la cible choisie, car les études antérieures s’intéressent soit des hommes, soit des femmes. Une étude conjointe dans une approche différenciée est rarement observée et pourtant, il s’agit là d’un champ de recherche à dénicher. L’objet de cet article est d’étudier l’évolution de l’intention entrepreneuriale des nouveaux diplômés dans l’enseignement supérieur en prenant appui sur une approche différenciée selon le genre. Pour y arriver, une méthodologie qualitative de type exploratoire a été menée auprès des étudiants du Grand Nord au Cameroun nouvellement diplômés dans les filières professionnelles. Des entretiens semi-directifs ont été menés à l’aide d’un guide d’entretien administré à 19 enquêtés et les résultats nous signalent que, malgré les similitudes observées çà et là en rapport avec le niveau d’étude, la filière choisie et les expériences professionnelles acquises, des discordances existent quant à l’intention de se lancer dans l’entrepreneuriat d’une part, mais aussi au passage à l’acte entrepreneurial proprement dit. Ces discordances sont analysées et les implications tant au niveau théorique que managériale sont présentées ainsi que les axes futurs de la recherche.
Mots clés : entrepreneuriat, approche genre, intention entrepreneuriale, expériences professionnelles
Classification JEL : L1 ; L25 ; O32
Type de l’article : Recherche empiriqueEntrepreneurship has been the subject of several works in the field of business creation. This work most often focuses on the gender approach in entrepreneurial dynamics with notable shortcomings in the specificities associated with the various variables that are taken into account in these studies. Also, there are shortcomings in the target chosen, as previous studies focus on either men or women. A joint study in a differentiated approach is rarely observed, yet this is a field of research to be found. The purpose of this article is to study the evolution of the entrepreneurial intention of new graduates in higher education, using a gender-differentiated approach. To achieve this, a qualitative methodology of exploratory type was carried out among students from the Far North in Cameroon newly graduated in professional fields. Semi-directional interviews were conducted using an interview guide administered to 19 respondents and the results indicate that, despite the similarities observed in some areas in relation to the level of study, the chosen course and the professional experience acquired, there are discrepancies with the intention to start entrepreneurship, on the one hand, but also in the transition to entrepreneurship itself. These discrepancies are analyzed and the implications of both the theoretical and managerial levels are presented as well as the future axes of the research.
Keywords : entrepreneurship, gender approach, entrepreneurial intent, professional experiences
JEL Classification : L1 ; L25 ; O32
Paper type: Empirical researc
Etude exploratoire des facteurs clés de succès et des obstacles à la dématérialisation des procédures dans l’administration publique camerounaise
No full textLa dématérialisation est une opération liée à une technologie consistant à remplacer un support matériel tangible par un procédé électronique. Son enjeu devient de plus en plus une préoccupation majeure pour les responsables de l’administration publique par rapport à la qualité des services publics. Dans cette optique, l’objet de notre recherche est de cerner les différents facteurs clés de succès et obstacles à la dématérialisation des procédures dans l’administration publique camerounaise. Cet objet pose la problématique de l’audit de la dématérialisation des procédures au sein des administrations publiques camerounaises à travers un listing des facteurs clés de succès et des freins y afférents. Le recours à l’approche qualitative, à l’aide d’un guide d’entretien individuel réalisé auprès de quinze (15) responsables dans trois (03) départements ministériels, nous a permis de mettre en évidence deux catégories de résultats. En premier point, la dématérialisation est un processus qui dépend de plusieurs facteurs primordiaux et notamment l’adhésion du personnel, la formation et la dotation en infrastructures informatiques et énergétiques. Deuxièmement, nous avons pu mettre en évidence quatre freins majeurs à la dématérialisation des procédures dont la résistance du personnel, l’absence d’énergie, le manque d’outils informatiques et l’absence d’infrastructures appropriées. Au regard de ses apports, la présente recherche dégage des implications managériales et des perspectives pertinentes
