1,721,005 research outputs found
Perspektif Atas Praktek Hubungan Industrial Di Wilayah Bogor
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran atas praktek-praktek hubungan industrial pada berbagai bidang industri di wilayah Bogor dan sekitarnya. Metode survey dilakukan terhadap 108 responden yang dipilih secara acak. Responden terdiri dari karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap dan karyawan tidak tetap, yang bekerja di wilayah Bogor dan sekitarnya. Hasil penelitian uji beda atas jawaban responden menunjukan bahwa tidak ada perbedaan jawaban karyawan yang berstatus tidak tetap dengan karyawan tetap. Hasil analisis deskriptif dilakukan terhadap hasil instrumen yang sebarkan menunjukan bahwa terdapat dua indikator yang termasuk dalam kategori tidak baik yaitu proses penetapan gaji/upah, mekanisme pembayaran gaji/upah dan jenjang akrir. Sementara itu yang berstatus sangat baik yaitu keadilan dalam menggunakan fasilitas, pembagian jadwal lembur, kesempatan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan, transfaransi perjanjian kerjasama, implementasi perjanjian kerjasama, dan keadilan dalam peraturan perusahaan
Mengukur Kepuasan Mahasiswa Dengan IPA
Full text linkTujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran mengenai indikator-indikator kepuasan mahasiswa di Perguruan Tinggi khususnya di Universitas Ibn Khaldun. Penelitian ini merupakan penelitian eksploratory survey dengan menggunakan instrumen kuisioner. Sample ditentukan sebanyak 180 mahasiswa aktif dari 6 Fakultas pada strata satu. Analisis data menggunakan angka rata-rata tingkat kinerja atribut dan rata-rata tingkat kepentingan, yang digambarkan ke dalam sebuah diagram cartesius.Hasil survey menunjukan bahwa dimensi laboratorium, beasiswa, parkir, toilet dan kemahasiswaan merupakan dimensi yang perlu dilakukan peningkatan kinerja atribut-atributnya. Sementara itu dimensi perpustakaan, ruang kelas, lingkungan, pelayanan, dosen dan alumni merupakan dimensi yang perlu dipertahankan kinerja atributnya
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pengalaman kerjaterhadap prestasi kerja pada balai penelitian dan pengembangan pertanian (balittro) KotaBogor penelitian ini menggunakan metode survei dengan data primer yang diperolehlangsung dan data sekunder yang diperoleh dari kuisioner dengan menggunakan seluruhpopulasi yang ada berjumlah 48 responden. Metode penelitian dengan uji validitas danreliabilitas, uji.asumsi klasik normalitas, homogenitas, linieritas dan analisis jalur. Analisispengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur =0,237 dan nilai signifikan sebesar 0,019 < alpha 0,05 sehingga rekrutmen berpengaruhsignifikan terhadap prestasi kerja. Analisis pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasikerja: koefisien determinasi = 0,599, Koefisien jalur = 0,681 dan nilai signifikan sebesar0,000 < 0,05. Bahwa pengalaman kerja tidak berpenggaruh signifikan terhadap prestasi kerja.Analisis pengaruh rekrutmen terhadap pengalaman kerja: koefisien.determinasi = 0,163,koefisien jalur = 0,004. Nilai signfikan sebesar 0,004 < alpha 0,05 bahwa rekrutmenberpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja. Nilai pengaruh langsung rekrutmen terhadap prestasi kerja 0,056 nilai pengaruh tidak langsung 0,006. Maka.0,056 > 0,006 berarti pengaruh rekrutmen melalui pengalaman kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Full text linkRumah sakit merupakan suatu organisasi yang kompleks, terutama dalam memberikan pelayanan dan pengobatan kesehatan secara optimal, cepat, tepat, dan tepat. Peningkatan pelayanan melalui pelatihan dan penciptaan budaya kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja pelatihan terhadap kinerja karyawan di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan paradigma positivistik, dengan pengumpulan datanya 104 responden menggunakan kuesioner. Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Confirmation Factor Analysis (CFA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan; Sedangkan pelatihan berpengaruh kuat terhadap budaya kerja. Pelatihan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi budaya kerja di RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo Jakarta
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KEPUASAN KERJA
Full text linkDalam penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan job description terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada 89 orang karyawan yang berstatus karyawan tetap dan karyawan waktu tertentu (KWT) dengan masa kerja kurang dari satu tahun dan berpendidikan minimal SMA.Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran quesioner. Metode analisis data yang digunakan meliputi Uji validitas dengan menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson, Uji reliabilitas dengan metode Croanbach Alpha, Uji asumsi klasik dengan uji normalitas dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian secara simultan diperoleh f hitung sebesar 28,635 > f tabel sebesar 3,10 dan dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima artinya variabel kepemimpinan dan job description berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja.Besar kontribusi kedua variabel ini terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 40,0%, berdasarkan nilai R Square 0,400. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin baik kepemimpinan, dan semakin baik job description maka semakin tinggi kepuasan karyawan
- …
