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Assessing Risks and Liabilities of AI-Powered Robots in the Workplace. An EU-US Comparison
No full textThe technological revolution is forcing us to reimagine how we assess the risks and opportunities of human-robot interactions (IWRs) in the workplace. However, the crux of the issue lies not in the technology itself, but in how we, as humans, will integrate AI and robots into our lives and workplaces. We must acknowledge that significant changes are on the horizon, including the emergence of new social and psychological risks associated with human-robot interactions and the most advanced forms of AI (Frontier AI or GPAI). My thesis is grounded in the belief that AI-powered robots (AI/R) should not merely augment human capabilities but should work collaboratively with humans to enhance both productivity and well-being. The absence of a unified scientific framework hinders our understanding of the complex interplay between humans and AI-powered robots in shared physical and social spaces. My research aims to contribute to the development of a new field of labor law, "Robot Labor Law" – RLL, that will address the legal and regulatory challenges posed by human-robot collaboration. To achieve this goal, I will explore the following key questions: What are the desired outcomes of AI and advanced robotics in the workplace? How can we optimize human-AI collaboration? How can we prevent AI/R systems from acting in ways that harm workers? Who should regulate the interaction between workers and AI/R systems? What regulatory mechanisms are appropriate? In the event of a worker injury directly attributable to AI/R, what are the potential legal implications? Do existing insurance systems adequately cover AI/R-related workplace accidents and occupational diseases? How effective are current workplace safety regulations in addressing the unique challenges posed by advanced technologies and human-AI collaboration? Who bears responsibility: the employer, the AI developer, or the AI itself? As AI technologies rapidly integrate into workplaces, how can we ensure the safety of workers interacting with increasingly autonomous AI/R systems? By conducting a comparative analysis of EU and U.S. labor law, I will develop a regulatory framework that safeguards worker well-being in the age of AI-powered robots
Professionalità e lavoro tra innovazioni organizzative e digitalizzazione dei processi produttivi : introduzione
No full textLo scritto introduce al tema del fascicolo 2/2025 della Rivista giuridica del lavoro e della previdenza Sociale, dedicato al tema della Professionalità e lavoro tra innovazioni organizzative e digitalizzazione dei processi produttiv
Tecnofobie nella Missione 5 del PNRR, condizionalità e dovere di lavorare
No full textIl saggio muove dall’analisi di un punto dirimente delle politiche attive attuate a livello regionale mediante le risorse PNRR e il Programma GOL: ci si chiede quale sia il livello di compatibilità tra i meccanismi di condizionalità, nell’ambito del PNRR, il dovere di lavorare ex art. 4, co. 2, Cost. e la prevenzione del rischio di disoccupazione di cui all’art. 38 Cost. Il saggio è frutto di una ricerca sul campo durata circa 14 mesi, mediante la quale sono stati monitorati anche i lavori delle cd. cabine di regia regionali di coinvolgimento delle parti sociali nell’attuazione regionale del PNRR/Missione 5. Il risultato della ricerca dimostra, da una parte, che esiste ancora oggi una certa perdurante tecnofobia regionale rispetto a un sistema unitario-nazionale digitale di facilitazione del "matchmaking" nel mercato del lavoro, non avendo il PNRR devoluto alcuna risorsa sul punto, e, dall’altra, che persiste un’ineffettività del coinvolgimento dei datori di lavoro, con la conseguenza di rendere i PAR meri strumenti burocratici-amministrativi, del tutto scollegati con i bisogni del mercato del lavoro
Studi sulla Sanità integrativa e sulla Bilateralità - Legge e contratto collettivo nella dinamica dei fondi sanitari integrativi e della bilateralità di riferimento
No full textIndagine sulla bilateralità in Italia e in Francia, Germania, Spagna, Svezia
No full textIl volume si basa sul lavoro di ricerca sulla bilateralità in Italia svolto dalla Fondazione G. Brodolini per il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dal 2011 al 2014.
Gli enti bilaterali sono organismi costituiti congiuntamente dalle organizzazioni dei lavoratori e dalle associazioni datoriali, con una gestione paritaria fra i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro, e hanno come obiettivo la fornitura di servizi ai loro affiliati. La ricerca ha avuto come obiettivo quello di indagare le funzioni e le caratteristiche degli organismi bilaterali in Italia, sia a livello nazionale che territoriale,
nonché il ruolo da essi svolto nella fornitura di servizi di welfare state e di politiche attive e passive del lavoro, con un focus su sostegno al reddito, formazione e apprendistato. All'interno del gruppo di lavoro, l'A. si è in particolare occupata dell'analisi dell'utilità sociale e della rilevanza costituzionale della bilateralità italiana in funzione delle prestazioni erogate, e delle prestazioni erogate mediante la bilateralità territoriale
Data Analytics, robot intelligenti e regolazione del lavoro
Full text linkThe author focuses on the topic from which he moves in his scientific investigation aimed at
scrutinizing the juridical implications deriving from the presence of intelligent robots at workplace level and the
related Data Analytics, Data Driven Decisions, Predictive Data Analysis, with particular attention both to the
responsibilities of their conduct and to accident regulations. There are also reflections on how and whether artificial
intelligence can affect the dynamics of workplace representatives
Studi sulla Sanità integrativa e sulla Bilateralità - Assistenza sanitaria integrativa: scenari futuri e possibili sinergie con il sistema sanitario nazionale
No full text
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
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