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Exploration théorique du stress engendré par le conflit travail-famille : perspectives Actuelles
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Modern life brings with it many problems in different dimensions. Work-family conflict is one of the socio-organizational problems that can have considerable effects on the well-being of employees, as well as on the economic health of the company.
This topic is the subject of intense scrutiny by many researchers, some of whom have suggested that stress arises from an interaction between the demands of the work environment - i.e., the totality of psychological, physical, mental and emotional demands (workload, ambiguity, role conflict) - and the individual's control or decision-making latitude over these demands. However, more modern psychological and social approaches have evolved towards a dynamic, multifactorial and interactive paradigm that sees work stress as the result of a mismatch between the demands of the environment and the resources of the individual.
Conservation of resources theory has established itself as the conceptual framework of reference in work stress research, and has also been used to explain the link between work-family conflict and stress, emphasizing the perception of loss of resources to understand the reactions between the two variables.
In this context, this paper aims to explore the various interactions that can occur between work-family conflict and stress, and also to detect the characteristics that affect this relationship, through a review of previous work, with a view to constructing a holistic overview of the link.
Key words: work-family conflict, stress, employees, Conservation of resources theory
Résumé
La vie moderne comporte de nombreux problèmes dans différentes dimensions,Le conflit travail-famille est l'un des problèmes socio-organisationnels qui peut avoir des effets considérables sur le bien-être des employés, ainsi que sur la santé économique de l'entreprise.
Ce sujet fait l'objet d'un examen minutieux de la part de nombreux chercheurs, certains d’entre eux ont suggéré que le stress survient d’une interaction entre les demandes de l’environnement de travail, c'est-à-dire l’ensemble des exigences psychologiques, physiques, mentales et émotionnelles (charge de travail, ambiguïté, conflit de rôle), et le contrôle ou la latitude décisionnelle de l’individu sur ces demandes. Cependant, des approches psychologiques et sociales plus modernes ont évolué vers un paradigme dynamique, multifactoriel et interactif qui perçoit le stress au travail comme résultat d’une inadéquation entre les demandes de l’environnement et les ressources de l’individu.
La theorie de la conservation des ressources (conservation of ressources theory) s’est imposée comme cadre conceptuel de référence dans les recherches de stress au travail, mobilisée également pour expliquer le lien entre le conflit travail-famille et le stress et met en avant la perception de perte de ressources pour comprendre les réactions entre les deux variables.
Dans ce contexte, cet article a pour but d'explorer les diverses interactions qui peuvent se produire entre le conflit travail-famille et le stress, et de détecter également les caractéristiques qui affectent cette relation, et ce à travers l’examen des travaux antérieures, en vue de construire une vision holistique dudit lien.
MOTS-CLES : Conflit Travail-Famille, Stress, Employes, Theorie De La Conservation De RessourcesRésumé
La vie moderne comporte de nombreux problèmes dans différentes dimensions,Le conflit travail-famille est l'un des problèmes socio-organisationnels qui peut avoir des effets considérables sur le bien-être des employés, ainsi que sur la santé économique de l'entreprise.
Ce sujet fait l'objet d'un examen minutieux de la part de nombreux chercheurs, certains d’entre eux ont suggéré que le stress survient d’une interaction entre les demandes de l’environnement de travail, c'est-à-dire l’ensemble des exigences psychologiques, physiques, mentales et émotionnelles (charge de travail, ambiguïté, conflit de rôle), et le contrôle ou la latitude décisionnelle de l’individu sur ces demandes. Cependant, des approches psychologiques et sociales plus modernes ont évolué vers un paradigme dynamique, multifactoriel et interactif qui perçoit le stress au travail comme résultat d’une inadéquation entre les demandes de l’environnement et les ressources de l’individu.
La theorie de la conservation des ressources (conservation of ressources theory) s’est imposée comme cadre conceptuel de référence dans les recherches de stress au travail, mobilisée également pour expliquer le lien entre le conflit travail-famille et le stress et met en avant la perception de perte de ressources pour comprendre les réactions entre les deux variables.
Dans ce contexte, cet article a pour but d'explorer les diverses interactions qui peuvent se produire entre le conflit travail-famille et le stress, et de détecter également les caractéristiques qui affectent cette relation, et ce à travers l’examen des travaux antérieures, en vue de construire une vision holistique dudit lien.
MOTS-CLES : Conflit Travail-Famille, Stress, Employes, Theorie De La Conservation De Ressources
Abstract
Modern life brings with it many problems in different dimensions. Work-family conflict is one of the socio-organizational problems that can have considerable effects on the well-being of employees, as well as on the economic health of the company.
This topic is the subject of intense scrutiny by many researchers, some of whom have suggested that stress arises from an interaction between the demands of the work environment - i.e., the totality of psychological, physical, mental and emotional demands (workload, ambiguity, role conflict) - and the individual's control or decision-making latitude over these demands. However, more modern psychological and social approaches have evolved towards a dynamic, multifactorial and interactive paradigm that sees work stress as the result of a mismatch between the demands of the environment and the resources of the individual.
Conservation of resources theory has established itself as the conceptual framework of reference in work stress research, and has also been used to explain the link between work-family conflict and stress, emphasizing the perception of loss of resources to understand the reactions between the two variables.
In this context, this paper aims to explore the various interactions that can occur between work-family conflict and stress, and also to detect the characteristics that affect this relationship, through a review of previous work, with a view to constructing a holistic overview of the link.
Key words: work-family conflict, stress, employees, Conservation of resources theor
L’impact de l’innovation managériale du télétravail sur l’articulation travail-famille des employés pendant le covid-19
No full textThe relationship between human resources management practices and innovation is often seen as a black box, with many facets yet to be explored. The COVID-19 pandemic was a real catalyst, forcing managers to review their working methods, innovate and digitise their operations at a frantic pace. Faced with this unprecedented situation, they have had to rapidly adapt their organisational methods to adapt to the new reality shaped by an unprecedented economic climate. In the spring of 2020, a large number of employees found themselves teleworking, while their spouses and children were also at home due to the widespread confinement. This forced cohabitation exacerbated the already existing challenges of reconciling work and family obligations, particularly during busy periods such as mornings and late afternoons. In this context, the aim of this article is to take an in-depth look at the impact of the adoption of teleworking as an innovative managerial practice on employees' work-life balance. To do this, we will undertake an in-depth analysis of the existing literature in order to shed light on this complex and dynamic relationship. In this context, our study aims to analyse the impact of the introduction of telework as an innovative management method on workers' work-life balance. To do this, we will draw on an in-depth analysis of the existing literature to shed relevant light on this complex relationship. By exploring different theoretical perspectives and the results of previous research, we will seek to gain a better understanding of the implications of teleworking on the reconciliation of employees' work and family responsibilities.
Keywords: managerial innovations, telework, COVID, work-family articulation
JEL Classification: O15, O31
Paper type: Theoretical Research La relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l'innovation est souvent perçue comme une boîte noire, renfermant de multiples facettes encore à explorer. La pandémie de COVID-19 a constitué un véritable catalyseur, obligeant les gestionnaires à revoir leurs méthodes de travail, à innover et à numériser leurs opérations à un rythme effréné. Face à cette situation inédite, ils ont dû rapidement adapter leurs modes d'organisation pour s'adapter à la nouvelle réalité façonnée par une conjoncture inédite. Au printemps 2020, un grand nombre d'employés se sont retrouvés en situation de télétravail, tandis que leurs conjoints et enfants étaient également à la maison en raison du confinement généralisé. Cette cohabitation forcée a exacerbé les défis déjà existants pour concilier les obligations professionnelles et familiales, notamment lors des périodes d’affluence telles que les matinées et les fins d'après-midi. Dans ce contexte, l'objectif de cet article est d'explorer de façon théorique l'impact de l'adoption du télétravail en tant que pratique managériale innovante sur l’articulation travail-famille des employés. Pour ce faire, nous entreprendrons une analyse approfondie de la littérature existante afin d'éclairer cette relation complexe et dynamique. Dans ce contexte, notre étude vise à analyser les répercussions de l'introduction du télétravail en tant que méthode de gestion novatrice sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des travailleurs. Pour ce faire, nous nous appuierons sur une analyse approfondie de la littérature existante afin d'apporter un éclairage pertinent sur cette relation complexe. En explorant les différentes perspectives théoriques et les résultats de recherches antérieures, nous chercherons à mieux comprendre les implications du télétravail sur la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales des employés.
Mots clés : innovations managériales, télétravail, COVID, articulation travail-famille
Classification JEL : O15, O31
Type de l’article : article théoriqu
L’impact de l’innovation managériale du télétravail sur l’articulation travail-famille des employés pendant le covid-19
No full textThe relationship between human resources management practices and innovation is often seen as a black box, with many facets yet to be explored. The COVID-19 pandemic was a real catalyst, forcing managers to review their working methods, innovate and digitise their operations at a frantic pace. Faced with this unprecedented situation, they have had to rapidly adapt their organisational methods to adapt to the new reality shaped by an unprecedented economic climate. In the spring of 2020, a large number of employees found themselves teleworking, while their spouses and children were also at home due to the widespread confinement. This forced cohabitation exacerbated the already existing challenges of reconciling work and family obligations, particularly during busy periods such as mornings and late afternoons. In this context, the aim of this article is to take an in-depth look at the impact of the adoption of teleworking as an innovative managerial practice on employees' work-life balance. To do this, we will undertake an in-depth analysis of the existing literature in order to shed light on this complex and dynamic relationship. In this context, our study aims to analyse the impact of the introduction of telework as an innovative management method on workers' work-life balance. To do this, we will draw on an in-depth analysis of the existing literature to shed relevant light on this complex relationship. By exploring different theoretical perspectives and the results of previous research, we will seek to gain a better understanding of the implications of teleworking on the reconciliation of employees' work and family responsibilities.
Keywords: managerial innovations, telework, COVID, work-family articulation
JEL Classification: O15, O31
Paper type: Theoretical Research La relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l'innovation est souvent perçue comme une boîte noire, renfermant de multiples facettes encore à explorer. La pandémie de COVID-19 a constitué un véritable catalyseur, obligeant les gestionnaires à revoir leurs méthodes de travail, à innover et à numériser leurs opérations à un rythme effréné. Face à cette situation inédite, ils ont dû rapidement adapter leurs modes d'organisation pour s'adapter à la nouvelle réalité façonnée par une conjoncture inédite. Au printemps 2020, un grand nombre d'employés se sont retrouvés en situation de télétravail, tandis que leurs conjoints et enfants étaient également à la maison en raison du confinement généralisé. Cette cohabitation forcée a exacerbé les défis déjà existants pour concilier les obligations professionnelles et familiales, notamment lors des périodes d’affluence telles que les matinées et les fins d'après-midi. Dans ce contexte, l'objectif de cet article est d'explorer de façon théorique l'impact de l'adoption du télétravail en tant que pratique managériale innovante sur l’articulation travail-famille des employés. Pour ce faire, nous entreprendrons une analyse approfondie de la littérature existante afin d'éclairer cette relation complexe et dynamique. Dans ce contexte, notre étude vise à analyser les répercussions de l'introduction du télétravail en tant que méthode de gestion novatrice sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des travailleurs. Pour ce faire, nous nous appuierons sur une analyse approfondie de la littérature existante afin d'apporter un éclairage pertinent sur cette relation complexe. En explorant les différentes perspectives théoriques et les résultats de recherches antérieures, nous chercherons à mieux comprendre les implications du télétravail sur la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales des employés.
Mots clés : innovations managériales, télétravail, COVID, articulation travail-famille
Classification JEL : O15, O31
Type de l’article : article théoriqu
L’impact de l’innovation managériale du télétravail sur l’articulation travail-famille des employés pendant le covid-19
No full textThe relationship between human resources management practices and innovation is often seen as a black box, with many facets yet to be explored. The COVID-19 pandemic was a real catalyst, forcing managers to review their working methods, innovate and digitise their operations at a frantic pace. Faced with this unprecedented situation, they have had to rapidly adapt their organisational methods to adapt to the new reality shaped by an unprecedented economic climate. In the spring of 2020, a large number of employees found themselves teleworking, while their spouses and children were also at home due to the widespread confinement. This forced cohabitation exacerbated the already existing challenges of reconciling work and family obligations, particularly during busy periods such as mornings and late afternoons. In this context, the aim of this article is to take an in-depth look at the impact of the adoption of teleworking as an innovative managerial practice on employees' work-life balance. To do this, we will undertake an in-depth analysis of the existing literature in order to shed light on this complex and dynamic relationship. In this context, our study aims to analyse the impact of the introduction of telework as an innovative management method on workers' work-life balance. To do this, we will draw on an in-depth analysis of the existing literature to shed relevant light on this complex relationship. By exploring different theoretical perspectives and the results of previous research, we will seek to gain a better understanding of the implications of teleworking on the reconciliation of employees' work and family responsibilities.
Keywords: managerial innovations, telework, COVID, work-family articulation
JEL Classification: O15, O31
Paper type: Theoretical Research La relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l'innovation est souvent perçue comme une boîte noire, renfermant de multiples facettes encore à explorer. La pandémie de COVID-19 a constitué un véritable catalyseur, obligeant les gestionnaires à revoir leurs méthodes de travail, à innover et à numériser leurs opérations à un rythme effréné. Face à cette situation inédite, ils ont dû rapidement adapter leurs modes d'organisation pour s'adapter à la nouvelle réalité façonnée par une conjoncture inédite. Au printemps 2020, un grand nombre d'employés se sont retrouvés en situation de télétravail, tandis que leurs conjoints et enfants étaient également à la maison en raison du confinement généralisé. Cette cohabitation forcée a exacerbé les défis déjà existants pour concilier les obligations professionnelles et familiales, notamment lors des périodes d’affluence telles que les matinées et les fins d'après-midi. Dans ce contexte, l'objectif de cet article est d'explorer de façon théorique l'impact de l'adoption du télétravail en tant que pratique managériale innovante sur l’articulation travail-famille des employés. Pour ce faire, nous entreprendrons une analyse approfondie de la littérature existante afin d'éclairer cette relation complexe et dynamique. Dans ce contexte, notre étude vise à analyser les répercussions de l'introduction du télétravail en tant que méthode de gestion novatrice sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale des travailleurs. Pour ce faire, nous nous appuierons sur une analyse approfondie de la littérature existante afin d'apporter un éclairage pertinent sur cette relation complexe. En explorant les différentes perspectives théoriques et les résultats de recherches antérieures, nous chercherons à mieux comprendre les implications du télétravail sur la conciliation des responsabilités professionnelles et familiales des employés.
Mots clés : innovations managériales, télétravail, COVID, articulation travail-famille
Classification JEL : O15, O31
Type de l’article : article théoriqu
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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