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Les déterminants de la performance des entreprises : Revue de littérature
Full text linkFace à un environnement évolutif créant de plus en plus d'incertitude et une forte pression concurrentielle, les entreprises se trouvent dans l’obligation de maitriser et d’améliorer la gestion de leur activité afin de garantir leur pérennité au sein d’un marché évolutif. En effet, ce n'est qu’avec une meilleure performance que les entreprises peuvent connaître le développement. Par conséquent, la mesure de la performance de l'entreprise occupe une place cruciale au sein des entreprises innovantes qui sont toujours à la recherche des meilleurs résultats. Nous tenterons avec ce présent article de mettre la lumière sur une littérature principalement axée sur les articles disponibles dans les revues et les ouvrages afin d’améliorer la compréhension des aspects spécifiques sur la performance.
Dans ce présent travail nous allons clarifier le concept multidimensionnel de la performance, identifier ses composantes principales, ensuite nous allons présenter les modèles théoriques et leur évolution, puis nous allons évoquer le modèle de mesure de la performance « Balanced scorecard » développé par Kaplan, enfin nous allons lister les typologies de la performance tout en présentant les indicateurs de mesure y afférent à chaque type. Le résultat de l’analyse de la revue de littérature nous a permis de clarifier que la performance est un concept multidimensionnel subdivisé en plusieurs types de performance tels que, la performance financière, la performance stratégique, la performance commerciale, la performance sociale, et la performance globale et que chaque type de performance est mesuré par ses propres indicateurs spécifiques.
 
Comprendre l’approche de la transformation digitale : Les déterminants de la TD, opportunités et défis, proposition d’un modèle théorique
No full textIn a context characterized by the digital transformation induced by the appearance of new technologies, companies are obliged to make changes in their organizational processes as well as their strategies, without forgetting the development of their skills in order to guarantee their sustainability. Digitization is changing at a high speed and this has led to a great demand for adaptability and flexibility within companies seeking to change their paths in order to create more value. Therefore, we have shed light on literature mainly based on documents available in journals, books, and opinions of authors expressed on websites and books with a view to improving the understanding of specific aspects of digitalization. First, we will clarify the essential concept of digital transformation while introducing new emerging technologies. Then we will present the determinants of the digital transformation allowing performance improvement of the companies, then we will take up the challenges and opportunities behind the digital transformation, finally we will propose a model to follow for a successful digital transformation. The result of the analysis of the literature review allowed us to build a conceptual model to conduct our research: It was concluded that: digital technology, competence, leadershp and digital strategy are key determinants of digital transformation and that all of its variables have an impact on business performance.
Keywords: Digital transformation,the determinants of TD, opportunities and challenges,digital strategy,digital talents & leadership, new technology.Performance.
Classification JEL: L25, O33
Paper type: Theorical ResearchDans un contexte caractérisé par la transformation digitale induite par l’apparition des nouvelles technologies, les entreprises se trouvent dans l’obligation de faire des changements dans leurs processus organisationnels ainsi que leurs stratégies, sans oubliant le développement des compétences technologiques de leurs collaborateurs afin de garantir leur pérennité. La digitalisation se transforme à une grande vitesse ceci a entrainé une grande demande d'adaptabilité et de flexibilité au sein des entreprises qui cherchent à modifier leurs voies de création de valeur. De ce fait nous avons mis la lumière sur une littérature principalement basée sur les documents disponibles dans les revues, les livres, et les opinions des auteurs exprimées sur les sites Web et des ouvrages afin d’améliorer la compréhension des aspects spécifiques sur la digitalisation. D'abord, on va clarifier le concept indispensable de la transformation digitale tout en introduisant les nouvelles technologies émergentes, ensuite on va présenter les déterminants de la transformation digitale permettant l’amélioration de la performance des entreprises, puis on va relever les défis et tirer les opportunités apportées par la transformation digitale, enfin on va proposer un modèle à suivre pour bien réussir sa transformation digitale. Le résultat de l’analyse de la revue de littérature nous a permis de construire un modèle conceptuel pour mener notre recherche : On a pu conclure que : la technologie numérique, la compétence et leadership ainsi que la stratégie digitale sont des déterminants clés à la transformation digitale et que l’ensemble de ses variables ont un impact sur la performance de l’entreprise.
Mots clés : Transformation digitale, les déterminants de la TD, opportunités et défis, stratégie digitale, talents numériques, la nouvelle technologie, performance.
Classification JEL : L25, O33.
Type de l’article : Article théorique
Les déterminants de la performance des entreprises : Revue de littérature
No full text<p>Face à un environnement évolutif créant de plus en plus d'incertitude et une forte pression concurrentielle, les entreprises se trouvent dans l'obligation de maitriser et d'améliorer la gestion de leur activité afin de garantir leur pérennité au sein d'un marché évolutif. En effet, ce n'est qu'avec une meilleure performance que les entreprises peuvent connaître le développement. Par conséquent, la mesure de la performance de l'entreprise occupe une place cruciale au sein des entreprises innovantes qui sont toujours à la recherche des meilleurs résultats. Nous tenterons avec ce présent article de mettre la lumière sur une littérature principalement axée sur les articles disponibles dans les revues et les ouvrages afin d'améliorer la compréhension des aspects spécifiques sur la performance.</p><p> Dans ce présent travail nous allons clarifier le concept multidimensionnel de la performance, identifier ses composantes principales, ensuite nous allons présenter les modèles théoriques et leur évolution, puis nous allons évoquer le modèle de mesure de la performance « Balanced scorecard » développé par Kaplan, enfin nous allons lister les typologies de la performance tout en présentant les indicateurs de mesure y afférent à chaque type. Le résultat de l'analyse de la revue de littérature nous a permis de clarifier que la performance est un concept multidimensionnel subdivisé en plusieurs types de performance tels que, la performance financière, la performance stratégique, la performance commerciale, la performance sociale, et la performance globale et que chaque type de performance est mesuré par ses propres indicateurs spécifiques.</p><p>Mots clés : Performance ; Efficacité & efficience ; Typologies de la performance ; Balanced scorecard ; Indicateurs de mesure.</p>
Comprendre l’approche de la transformation digitale : Les déterminants de la TD, opportunités et défis, proposition d’un modèle théorique
Full text linkIn a context characterized by the digital transformation induced by the appearance of new technologies, companies are obliged to make changes in their organizational processes as well as their strategies, without forgetting the development of their skills in order to guarantee their sustainability. Digitization is changing at a high speed and this has led to a great demand for adaptability and flexibility within companies seeking to change their paths in order to create more value. Therefore, we have shed light on literature mainly based on documents available in journals, books, and opinions of authors expressed on websites and books with a view to improving the understanding of specific aspects of digitalization. First, we will clarify the essential concept of digital transformation while introducing new emerging technologies. Then we will present the determinants of the digital transformation allowing performance improvement of the companies, then we will take up the challenges and opportunities behind the digital transformation, finally we will propose a model to follow for a successful digital transformation. The result of the analysis of the literature review allowed us to build a conceptual model to conduct our research: It was concluded that: digital technology, competence, leadershp and digital strategy are key determinants of digital transformation and that all of its variables have an impact on business performance.
Keywords: Digital transformation,the determinants of TD, opportunities and challenges,digital strategy,digital talents & leadership, new technology.Performance.
Classification JEL: L25, O33
Paper type: Theorical ResearchDans un contexte caractérisé par la transformation digitale induite par l’apparition des nouvelles technologies, les entreprises se trouvent dans l’obligation de faire des changements dans leurs processus organisationnels ainsi que leurs stratégies, sans oubliant le développement des compétences technologiques de leurs collaborateurs afin de garantir leur pérennité. La digitalisation se transforme à une grande vitesse ceci a entrainé une grande demande d'adaptabilité et de flexibilité au sein des entreprises qui cherchent à modifier leurs voies de création de valeur. De ce fait nous avons mis la lumière sur une littérature principalement basée sur les documents disponibles dans les revues, les livres, et les opinions des auteurs exprimées sur les sites Web et des ouvrages afin d’améliorer la compréhension des aspects spécifiques sur la digitalisation. D'abord, on va clarifier le concept indispensable de la transformation digitale tout en introduisant les nouvelles technologies émergentes, ensuite on va présenter les déterminants de la transformation digitale permettant l’amélioration de la performance des entreprises, puis on va relever les défis et tirer les opportunités apportées par la transformation digitale, enfin on va proposer un modèle à suivre pour bien réussir sa transformation digitale. Le résultat de l’analyse de la revue de littérature nous a permis de construire un modèle conceptuel pour mener notre recherche : On a pu conclure que : la technologie numérique, la compétence et leadership ainsi que la stratégie digitale sont des déterminants clés à la transformation digitale et que l’ensemble de ses variables ont un impact sur la performance de l’entreprise.
Mots clés : Transformation digitale, les déterminants de la TD, opportunités et défis, stratégie digitale, talents numériques, la nouvelle technologie, performance.
Classification JEL : L25, O33.
Type de l’article : Article théorique
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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