1,720,965 research outputs found
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
“MENGUKUR RASIO LIKUIDITAS BANK NAGARI KC LUBUK ALUNG PADA SAAT PANDEMI COVID-19”
Get PDFLikuiditas adalah kemampuan untuk memenuhi dana (cash flow) dengan segera dengan biaya yang sesuai terutama kewajiban dana jangka pendek. Mencapai cadangan yang dibutuhkan berdasarkan ketetapan Bank Sentral adalah tujuan dari manajemen likuiditas. Melalui manajemen likuiditas, bank harus berupaya memperkecil dana yang menganggur karena dapat mengurangi tingkat profit bank. Penelitian dengan judul “Mengukur Rasio Likuiditas Bank Nagari KC Lubuk Alung Pada Saat Pandemi Covid-19”, memiliki rumusan masalah bagaimana perhitungan rasio likuiditas dan bagaimana bentuk pengendalian likuiditas yang dilakukan Bank Nagari KC Lubuk Alung. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat rasio likuiditas pada Bank Nagari KC Lubuk Alung dan mengetahui pengedalian likuiditas yang dilakukan Bank Nagari KC Lubuk Alung.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Adapun sumber data yang digunakan adalah metode analisa deskriptif dengan memberikan gambaran bagaimana hasil pengukuran rasio Bank Nagari KC Lubuk Alung sebelum dan saat terjadinya pandemi covid-19 serta bagaimana bank menemukan cara dalam pengendalian likuiditas. Dan juga menggunakan metode kuantitatif dengan mengukur data yang telah didapatkan dalam bentuk angka dengan teori yang dibahas sehingga dapat ditemukan perhitungan dari masalah tersebut dan diambil kesimpulan.
Berdasarkan analisa data yang dilakukan, diperoleh kesimpulan likuiditas Bank Nagari KC Lubuk Alung hampir keseluruhan dari rasio dikategorikan sehat, artinya PT. Bank Nagari KC Lubuk Alung harus berusaha untuk mempertahankan rasio likuiditas yang telah dicapai dan jangan sampai peningkatan melebihi bobot nilai yang telah ditentukan sesuai standar. Untuk rasio polis investasi (investing policy ratio) didapat perhitungan yang belum sesuai target dengan kategori kurang sehat, untuk itu sebaiknya dilakukan penjualan aset seperti likuidasi surat berharga untuk memenuhi kewajiban terhadap nasabahnya. Asset yang sulit dipasarkan diberikan solusi promo bunga agar mudah dipasarkan. Kredit yang diberikan oleh PT. Bank Nagari KC Lubuk Alung harus dikelola dan dikendalikan dengan baik. Seperti pengalokasian kredit harus didasarkan pada syarat dan ketentuan yang ketat serta juga diliat potensi usaha yang akan dikembangkan
LOYALITAS KERJA GURU DALAM PERSPEKTIF STUDI LITERATUR : ANTARA MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI
No full textThis study aims to analyze teacher job loyalty through a literature review approach by examining the influencing factors, namely motivation, job satisfaction, work environment, and compensation. Teacher job loyalty is a crucial aspect in maintaining the quality of education, as loyal teachers tend to demonstrate high levels of dedication, discipline, and commitment in carrying out their professional duties. The literature review indicates that motivation plays a central role in encouraging teachers to perform optimally, while job satisfaction is closely related to the sense of comfort, recognition, and appreciation that teachers experience in their work. The work environment, both physical and non-physical, also contributes to determining loyalty, as a supportive atmosphere can strengthen teachers’ emotional and professional attachment to the school. Furthermore, fair and appropriate compensation significantly supports loyalty, as it represents a tangible form of recognition for teachers’ contributions. The findings of this literature synthesis suggest that these four factors are interrelated and collectively shape teachers’ job loyalty. This study highlights the importance of educational management in paying close attention to teachers’ welfare, motivation, and working conditions to cultivate a loyal, competent, and sustainable teaching workforce.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis loyalitas kerja guru melalui pendekatan studi literatur dengan meninjau faktor-faktor yang memengaruhinya, yaitu motivasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi. Loyalitas kerja guru menjadi aspek penting dalam menjaga kualitas pendidikan, karena guru yang loyal cenderung memiliki dedikasi tinggi, disiplin, serta komitmen dalam menjalankan tugas profesionalnya. Berdasarkan kajian literatur, motivasi berperan sebagai penggerak utama yang mendorong guru untuk bekerja lebih optimal, sedangkan kepuasan kerja berkaitan erat dengan rasa nyaman, pengakuan, dan penghargaan yang diterima guru dalam pekerjaannya. Lingkungan kerja, baik fisik maupun non-fisik, turut menentukan tingkat loyalitas, sebab suasana kerja yang kondusif dapat meningkatkan keterikatan emosional dan profesional guru terhadap sekolah. Selain itu, kompensasi yang adil dan sesuai standar juga berperan signifikan dalam mempertahankan loyalitas, karena menjadi bentuk apresiasi nyata atas kontribusi guru. Hasil sintesis literatur menunjukkan bahwa keempat faktor tersebut saling berkaitan dan berkontribusi dalam membentuk loyalitas kerja guru. Penelitian ini menegaskan pentingnya manajemen pendidikan dalam memperhatikan kesejahteraan, motivasi, dan kondisi kerja guru guna menciptakan tenaga pendidik yang loyal, berkualitas, dan berkelanjutan
THE DAMPAK PENGGUNAAN SHOPEE PAYLATER TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF MAHASISWA
No full textKemajuan Teknologi yang semakin berkembang, hal tersebut tidak terlepas juga dengan tuntutan bahwa masyarakat membutuhkan hal tersebut untuk mempermudah dalam melakukan kegiatan pekerjaa maupun kemudahan dalam melakukan transaksi seperti dengan adanya e-commerce yang menyediakan layanan transaksi secara online dengan dana talangan dari pihak ke tiga seperti Shopee yang menawarkan fitur shopee paylater sebagai alat pembayaran yang bisa membantu masyarakat khususnya mahasiswa dalam penelitian ini sebagai solusi dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dampak pengguna Paylater mempengaruhi perilaku konsumtif di kalangan mahasiswa program studi kewirausahaan institut teknologi keling kumang, dengan 64 responden yang terkumpul. Analisis dalam penelitian ini dilakukan menggunakan SPSS 27 V dengan metode regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Shopee PayLater berpengaruh terhadap perilaku konsumtif di kalangan mahasiswa Institut Teknologi Keling Kumang, khususnya pada Program Studi Kewirausahaan
PENGARUH LOYALITAS KARYAWAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PADANG PARIAMAN
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh loyalitas karyawan dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) melalui employee engagement pada Rumah Sakit Umum Daerah Padang Pariaman. Sampel penelitian ini adalah 129 orang pegawai yang bekerja di RSUD Padang Pariaman. Pengolahan dan penelitian dilakukan dengan menggunakan SmartPLS Versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh loyalitas karyawan tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan, dan terdapat hubungan employee engagement memediasi pengaruh loyalitas karyawan dan dukungan organisasi pada Rumah Sakit Umum Daerah Padang Pariama
- …
