1,095 research outputs found
Trabajadores en el cambio industrial: estudio de una empresa del sector automotriz
No full textEste libro presenta los resultados de uno de de los estudios de caso adelantados en empresas industriales de los sectores de metalmecánica, alimentos y minerales no metálicos, de la ciudad de Bogotá, realizados en la investigación sobre 'Condiciones de trabajo en la industria colombiana' entre 1988 y 1989. Cada una de las monografías de empresa presenta datos y énfasis particulares. Sin embargo, se ha tratado de presentar un esquema general del contexto empresarial analizado en relación con el proceso de modernización en la técnica de producción, la organización de la empresa y del trabajo, la política de personal y las relaciones industriales. Las características y tendencias observadas en las condiciones generales de la sociedad y el contexto empresarial constituyen el marco en el cual se analiza el proceso histórico de la formación y diferenciación obrera en Colombia. La situación diferencial de los grupos de trabajadores se entiende no solamente como consecuencia de una estructura que se impone, sino como resultado de una relación de actores sociales en la empresa entre directivos, ingenieros, mandos medios, técnicos y trabajadores, relación de la que estos últimos son participes activos y como tales, desarrollan estrategias tanto individuales como colectivas, que inciden en sus trayectorias ocupacionales, su situación actual y sus probabilidades futuras. En estas monografías de empresa presentamos la información obtenida en una forma multilateral y amplia, para que pueda servir de base para el análisis de temas afines a los del presente estudio y con ello contribuir al conocimiento de la realidad de la industria y el trabajo en Colombia, ante la relativa escacez de este tipo de trabajos en nuestro medio. / Contenido. Preliminares, Preliminares; Capítulo 1 - Introducción, 1. Organización industrial y formación de mano de obra: enfoque del estudio de caso, pág. 1; 2. Problemática de un estudio de caso, pág. 15; 3. Bases empíricas del análisis, pág. 18; Capítulo 2 - Historia de la Empresa Surcarr, pág. 19, Capítulo 3 - La estructura formal de la empresa: de la oficina de fábrica a la administración diferenciada, pág. 31; (1). Estructura formal en el "orden antiguo", pág. 33, (2). El cambio hacia un nuevo orden: el ingreso de profesionales, pág. 38; Capítulo 4 - Organización y reorganización del trabajo: la fabrica como manufactura, pág. 47, (1). Procesos, organización y tecnología en el orden antiguo, pág. 49, (2). Trabajos ejemplares en la producción, pág. 57; (3). Organización y tecnología: la fábrica manufactura, pág. 65; (4). Autonomía, control y autoridad, pág. 71, (a). La organización como forma de control en el orden antiguo, pág. 72; (b). Los obreros y los mandos medios, pág. 77; (5). La reorganización de la empresa y la apertura de la "caja negra", pág. 81; (a). El circuito diseño-producción, pág. 83; (b) Análisis del proceso de producción, pág. 86; (c) Manual de funciones, pág. 87; (6). Resumen, pág. 89; Capítulo 5 - Política de personal en surcarr, pág. 93; (1). El reclutamiento y la selección de entrada, pág. 99; a "La empresa - una escuela de ignorantes", pág. 100; (b). El cambio de criterios: la empresa como lugar de la utilización de calificaciones, pág. 103; (2). Ubicación inicial y calificación interna, pág. 106; (a) La relación operario-ayudante como relación de aprendizaje elemental, pág. 108;( b) Aprendizaje interno y trayectoria anterior, pág. 113; (3). Selección y Promoción interna: ejemplos de la trayectoria interna, pág. 115; (4). Antigüedad y estructura salarial, pág. 122; (5). Despidos y renuncias, pág. 125; (a) Ajustes y rotación del personal, pág.126; (b) Despidos y renuncias, pág. 127; (6). Erosión de principios básicos de la política de personal tradicional, pág. 133; (7). Resultados de la selección: antecedentes y características de los obreros de Surcarr, pág. 137; Capítulo 6 - La empresa y el sindicato, pág. 155; (1). Impacto del sindicato: temas y procedimientos de regulación, pág. 158; (2). Intervención corriente del sindicato en conflictos, pág. 160; (3). Impacto del sindicato en el cambio, pág. 162; Capítulo 7 - Las perspectivas de los obreros en la empresa y en el mercado de trabajo, pág. 67; (1). Cinco historias laborales, pág. 170; (2). Perspectivas de los obreros, pág.178; Capítulo 8 - Conclusiones, pág. 187; (1). Desarrollo Industrial como proceso de aprendizaje y de cambio 187; (a). El orden antiguo, pág. 191;( b). La transición al nuevo orden, pág. 197; (c). Cambio empresarial como proceso de conflicto intra-empresarial, pág. 202; (2). Los obreros de Surcarnobreros industriales u obreros en la industria?, pág. 208 Anexo 01- Bibliografía, pág. 215
Modernización empresarial: reto para las relaciones industriales en América Latina
Full text linkEn la reestructuración industrial en América Latina, actualmente confluyen diferentes políticas y tendencias que ponen bajo presión los sistemas establecidos de Relaciones Industriales y cuestionan pautas viejas de políticas de los actores involucrados. Las políticas gubernamentales, de espíritu neoliberal, están acabando con el antiguo modelo de desarrollo en crisis, basado en el papel del estado como gestor y regulador de la economía y en las políticas de industrialización por sustitución de importaciones: La apertura de la economía quita la protección a las industrias jóvenes que habían diseñado su producción principalmente para el mercado interno, con maquinaria obsoleta, con formas de organización antiguas y con baja productividad, y las expone a la competencia internacional
Coat Cooke & Joe Poole | Coat Cooke & Rainer Wiens: Reviews
No full textCoat Cooke album reviews by Randy Raine-Reusch. Coat Cooke (sax); Joe Poole (drums); Rainer Wiens (guitar)
¿Regulación internacional del trabajo a partir de los autocompromisos de las empresas transnacionales?
Full text linkEl discurso de la responsabilidad social de las empresas ha alcanzado un lugar preponderante en la regulación de los derechos laborales fundamentales definidos por la OIT. El presente texto reflexiona sobre esta situación, cuestionando las posibilidades reales de la globalización de estándares sociales a partir de los compromisos de las empresas transnacionales. Finalmente, plantea la necesidad de conservar y reforzar los mecanismos de regulación interestatal que fundamentan su cumplimiento en la obligatoriedad legal
Robert Rainer and Claud Garner
No full textAuthor Claud Garner, right, autographed copies of his second novel while discussing a tour of other Southwest cities with Robert Rainer, representing his publisher, Creative Age Press. Published in the Fort Worth Star - Telegram morning edition, September 29, 1950.https://mavmatrix.uta.edu/specialcollections_startelegram1950s/6596/thumbnail.jp
Die Auswirkungen von HIV/AIDS auf die Entwicklung der Zivilgesellschaft und ihre Folgen für die Regierung "Der Fall Äthiopien"
No full textThe impact of HIV/AIDS on civil society development and its implication on governance is a subject of considerable importance to the states of Sub-Saharan Africa including Ethiopia. The thesis whose theme focuses on high prevalence of HIV infection, low level of development of civil society and weak governance , this research intended as a scholarly effort to show the reason why this is so. With the purpose of exploring the challenges posed by HIV/AIDS to the functioning of civil society organizations and to examine the extent of damage done by HIV/AIDS to the civil society organizations; Based on empirical evidences from Ethiopia the study contributed to the understanding of how HIV/AIDS has created greater impact on the civil society organizations in Ethiopia and how its impact is reflected on their work both internally and externally. After presenting the research question and the research method of the thesis, focusing on civil society contribution towards improvement of governance, the theoretical part of this study has reviewed and examined empirical studies made regarding governance, civil society and health with particular emphasis on HIV/AIDS. Aspects that are often considered as relevant to development of civil society such as the social, economic and political situation of the country and selected cultural and political factors that help to promote or hamper civil society organizations in Ethiopia have been presented. Besides, HIV/AIDS prevalence in Ethiopia, the factors fuelling the spread of the epidemic and its impacts in various sector of the country has been assessed and described. Extending its scope, the study examined associational traditions of the Ethiopian society. The study has described the characteristics that are determinants of civil society s capacity to contribute to democratic process. Selected cultural and political factors that may help to promote or hamper civil society organizations are stated. In relation to that, the political environment and role of the state, political culture, the legal and regulatory environment and the economic policy which have shaped the form and character of individual organisations and the scope for civil society to engage in governance has been analyzed. The empirical study focuses on sub-Sahara Africa, with Ethiopia as specific context. A field work was conducted for three months in Ethiopia. The methodology used for data collection includes in depth qualitative interview and standardized questionnaire as well as formal and informal observations. The study result has indicated that while the majority of civil society organizations (CSOs) have a good understanding of the potential impact of HIV and AIDS on the communities with whom they work, very few have examined the impact of the epidemic on their own staff. Fewer CSOs have formulated even a basic response to the potential crisis that HIV and AIDS present
Quantum chemistry of 2D-nanomaterials : investigation of graphene, hBN and α-borophene on SiO2 (001)
No full textAuthor: Felix Rainer Serafin Purtscher, BScMasterarbeit University of Innsbruck 202
Quantum chemistry of 2D-nanomaterials : investigation of graphene, hBN and α-borophene on SiO2 (001)
No full textAuthor: Felix Rainer Serafin Purtscher, BScMasterarbeit University of Innsbruck 202
Between Cooperation and Conflict - Knowledge-Intensive Work within a Transnational Aircraft Company
No full textThis thesis analyses the organisation, the conditions and the success of cooperation of knowledge-intensive work within a transnational company. For this purpose, the work of a team of German and British research and development engineers in a European aircraft company was investigated. Based on a discussion about the characteristics of communication- and knowledge-intensive work and the organisation of cross-border work, this study assumes that conflicting organisational requirements have to be integrated within transnational knowledge work. While there is need to integrate the knowledge-intensive activities of a company beyond its borders, transnational work is also determined by national industrial relations' schemes as well as educational systems. Both exert influence on labour organisation in specific ways, and thus generate differences in the work organisation between countries. The interdependency of these conflicting organisational constraints has been analysed in the systems of work organisation and control, the way how competence is used within work and conditions of work for engineers at both national sites. Thus, two national working schemes have been identified, which differ in each of the investigated dimensions. The study also shows that the interaction of these national working models generates specific conflicts for transnational cooporation among German and British engineers. These conflicts are solved by means of organisational strategies based on the characteristics of knowledge-intensive and personal work including aspects of self-control and scope for development of own decision-making within the work. Both national working schemes differ in these strategies
- …
