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Los agentes predominantes de la economía en el marco del crecimiento económico posconvertibilidad
Full text linkEl objetivo del presente trabajo es analizar el comportamiento de los agentes predominantes de la economía y la evolución de los procesos de extranjerización económica, observando las continuidades y rupturas en relación con la década de 1990, en el marco del proceso económico iniciado en 2003 que contiene a estos agentes. En este sentido, interesa establecer la contribución de estas firmas en torno a una serie de indicadores, como facturación, relación con el PBI, participación en las exportaciones y en que medida este conjunto de indicadores ha tomado una senda diferente a la seguida durante la convertibilidad. Para ello partimos de los siguientes interrogantes: ¿Qué cambios se produjeron en la economía argentina a partir de 2002? ¿Cómo afectaron esos cambios en la composición de los agentes predominantes de la economía? ¿Qué transformaciones y continuidades se observan entre éstos agentes? Para avanzar en la realización de este artículo utilizamos fuentes de información secundaria como la de grandes empresas del INDEC, rankings de empresas de revistas especializadas y balances de empresas.Fil: Rodríguez Miglio, Martín. Universidad Nacional de General Sarmiento; ArgentinaFil: Delfini, Marcelo Fabián. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentin
Relaciones del trabajo, sindicatos y empleo en empresas multinacionales. Un estudio a partir de la encuesta a filiales de Argentina
Full text linkFil: Montes Cató, Juan. Universidad Nacional de Villa María; Argentina.Fil: Delfini, Marcelo. Universidad Nacional de Villa María; Argentina
Las relaciones laborales en la trama automotriz. Del resquebrajamiento a la reconstrucción del trabajo
No full textFil: Roitter, Sonia. UNGS.Fil: Delfini, Marcelo. UNGS; UBA
Las empresas multinacionales en el marco de la cadena de valor del sector farmacéutico argentino
No full textEl sector farmacéuico ha mostrado ser uno de los más dinámicos de la economía argenina. A parir de la observación de su comportamiento en las úlimas décadas se puede sostener que es una acividad industrial sólida, con alta inversión en invesigación y desarrollo (I+D) y con una importante generación de empleo directo e indirecto. En función de ello se abordarán las caracterísicas del sector, analizando los diversos actores que conforman la cadena de valor (desde acividades de invesigación y desarrollo hasta la distribución de los productos farmacéuicos), con especial énfasis en las empresas mulinacionales (EMN) y su impacto en las relaciones laborales y la gesión del empleo...Fil: Prado, Analia. Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva. Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica. Fondo para la Investigación Científica y Tecnológica; Argentina. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; ArgentinaFil: Quadrana, Alejandra Paula. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional de Rafaela; Argentina. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; ArgentinaFil: Soifer, Alejandra. Central de trabajadores de Argenina; Argentina. Instituto de Estudios sobre Políticas de Salud; Argentina. Asociación Agentes de Propaganda Médica de la República Argenina; ArgentinaFil: Delfini, Marcelo Fabián. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina. Universidad Nacional de Rafaela; Argentin
Los procesos de control bajo las nuevas formas de Organización del trabajo
Full text linkEste libro presenta los resultados de un trabajo realizado en empresas del sector automotriz sobre las formas de organización del proceso de trabajo y las lógicas de control obrero que se encuentran vinculadas a ellas, poniendo énfasis en la función que cumplen las empresas terminales sobre el conjunto de los trabajadores de las firmas proveedoras. Al respecto, el libro destaca las formas de control emergentes, el rol de la participación y la transferencias del saber como mecanismos que confluyen en éstas lógicas. Por otra parte, se pone énfasis sobre el significado que los actores le dan a sus prácticas, elementos que sirven para determinar la efectividad de las estrategias que las empresas utilizan para incrementar la cooperación de los trabajadores hacia la firmaFil: Delfini, Marcelo Fabián. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin
Trabajo argentino : cambios y continuidades en 25 años de democracia
Full text linkTras las devastadoras consecuencias de la última dictadura militar, el mundo del trabajo ha sufrido entre nosotros diversas mutaciones dignas de atención. Este libro las estudia subrayando las distintas dimensiones de estos cambios: por un lado, las grandes transformaciones estructurales en la economía mundial y su impacto en la economía de países dependientes como el nuestropor otro lado, los cambios técnicos y organizativos en el mundo empresarialpor último, los procesos de lo que ha dado en llamarse la "desafiliación" de los sujetos en general y de flexibilización de las relaciones laborales en particular.Fil: Delfini, Marcelo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.Fil: Spinosa, Martin Alejandro Arnoldo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Oficina de Coordinación Administrativa Saavedra 15. Centro de Estudios e Investigaciones Laborales; Argentina
El futuro del trabajo : enfoques actuales en perspectiva histórica
No full textRevista con referatoFil: Delfini, Marcelo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.Fil: Delfini, Marcelo. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina.Fil: Roitter, Sonia Beatriz. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.Fil: Erbes, Sandra Analía. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina.Fil: Erbes, Sandra Analía. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Industria; Argentina.Los efectos de la incorporación de nuevas tecnologías sobre las estructuras productivas y sobre el trabajo han sido un tema de preocupación económica y social a lo largo de la historia. La etapa actual de progreso tecnológico genera nuevas y diversas posiciones relacionadas con el efecto de estas transformaciones sobre el empleo y el rol de la política pública resulta determinante en el resultado neto de ese efecto.The effects of the incorporation of new technologies on productive structures and labor have been a matter of economic and social concern throughout history. The current stage of technological progress generates new and diverse positions related to the effect of these transformations on employment, and the role of public policy is decisive in the net result of this effect.Os efeitos da incorporação de novas tecnologias nas estruturas produtivas e no trabalho têm sido motivo de preocupação econômica e social ao longo da história. O estágio atual do progresso tecnológico gera novas e diversas posições relacionadas ao efeito dessas transformações no emprego, e o papel das políticas públicas é decisivo no resultado líquido desse efeito
Los limites de las organizaciones del trabajo: calificantes en el sector automotriz argentino
No full textLas transformaciones desarrolladas en la organización de la producción sugieren un incremento de los procesos de innovación al interior de las empresas donde puede destacarse la participación de los trabajadores en la generación de conocimientos que contribuyen a desarrollar los procesos innovativos. El objetivo del presente artículo es establecer y analizar las formas de organización de los procesos productivos que contribuyen a la generación de nuevos saberes laborales incorporados en el acervo de conocimientos de los trabajadores en las industrias de procesos y en que medida estas formas organizacionales se constituyen en organizaciones de carácter calificante. De esta manera se intenta dar cuenta del desenvolvimiento de las formas de organizar el trabajo en empresas vinculadas del sector automotriz. Este trabajo se lleva adelante a partir de entrevistas a trabajadores de la industria automotriz, Observaciones a espacios de trabajo y análisis de Convenios Colectivos de Trabajo, cuya integración permite establecer la forma que adopta la organización productiva.Fil: Delfini, Marcelo Fabián. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin
Los limites de las organizaciones del trabajo: calificantes en el sector automotriz argentino
No full textLas transformaciones desarrolladas en la organización de la producción sugieren un incremento de los procesos de innovación al interior de las empresas donde puede destacarse la participación de los trabajadores en la generación de conocimientos que contribuyen a desarrollar los procesos innovativos. El objetivo del presente artículo es establecer y analizar las formas de organización de los procesos productivos que contribuyen a la generación de nuevos saberes laborales incorporados en el acervo de conocimientos de los trabajadores en las industrias de procesos y en que medida estas formas organizacionales se constituyen en organizaciones de carácter calificante. De esta manera se intenta dar cuenta del desenvolvimiento de las formas de organizar el trabajo en empresas vinculadas del sector automotriz. Este trabajo se lleva adelante a partir de entrevistas a trabajadores de la industria automotriz, Observaciones a espacios de trabajo y análisis de Convenios Colectivos de Trabajo, cuya integración permite establecer la forma que adopta la organización productiva.Fil: Delfini, Marcelo Fabián. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin
As relações de trabalho nas empresas multinacionais: Uma análise sobre suas estratégias nas filiais Argentinas
Full text linkLas empresas multinacionales (EMN) son consideradas como agentes clave en la difusión de prácticas vinculadas a las relaciones laborales. Este artículo se propone, establecer las estrategias de relaciones laborales de un grupo de filiales de EMN instaladas en la Argentina, a partir de las formas de gestión de la fuerza de trabajo y el nivel de negociación con los sindicatos y posteriormente dar cuenta en que medida esas estrategias pueden vincularse con variables referidas al origen de capital, el tamaño, la actividad y el momento de instalación. En términos metodológicos, se utilizan estudios de casos con entrevistas realizadas a los encargados del área de recursos humanos de las firmas.As empresas multinacionais (EMN) são consideradas como agentes fundamentais na difusão de práticas vinculadas às relações de trabalho. Este artigo propõe estabelecer as estratégias das relações de trabalho de um grupo de filiais de EMN instaladas na Argentina, a partir das formas de gestão da força de trabalho e do nível de negociação com os sindicatos e posterior observação. Trata-se de compreender em que medida essas estratégias podem vincular-se com variáveis referidas à origem do capital, o tamanho, a atividade e o momento da instalação. Em termos metodológicos, são utilizados estudos de caso com entrevistas aos responsáveis da área de recursos humanos das empresas.Fil: Delfini, Marcelo Fabián. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentin
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