1,720,960 research outputs found
Zasoby osobiste emigrantów polskich na europejskim rynku pracy
Get PDFNowadays there is a tendency that people plan and carry on their career paths beyond borders of their homeland. Even though labor migration has become less risky than before, it requires vital changes in the lifestyle as well as having personal resources which can guarantee successful accomplishment of the individual plans. In the article, the author analyzes various aspects of personal resources of Polish labor emigrants in European Union countries.Coraz częściej ludzie planują i realizują swoją karierę poza granicami własnego kraju. Mimo że emigracja zarobkowa nie jest już w takim stopniu, jak w przeszłości, naznaczona ryzykiem, to jednak wymaga istotnych zmian w życiu oraz posiadania określonych zasobów osobistych gwarantujących pomyślną realizację podjętych planów. Opracowanie stanowi przegląd badań dotyczących różnych aspektów zasobów osobistych polskich emigrantów zarobkowych do krajów Unii Europejskiej
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Pasje przyszłych animatorów kultury
No full textIntroduction: The profession of a cultural animator is often described in the literature as a job for “enthusiasts” that should be performed by people who love what they do. Observations of cultural animators in practice and their statements show that this is exactly the case. However, it seems interesting to investigate the status quo empirically.Research Aim: The aim of this study was to determine how future socio-cultural animators perceive the characteristics of their passion in terms of its development, harmony with other life activities and personal benefits resulting from the pursued passionate activity.Research Method: The applied research design was the diagnostic survey method using the Passion Self-Report Inventory (ISP), a tool developed by Byra and colleagues.Results: The vast majority of the responding cultural animation students have a passion, and all of them declare to have a potential “alternative” passion. Most of these are arts-related passions. The vast majority of respondents to some extent believe that the source of their passion is their own exploration, although the strength of these beliefs suggests that the influence of the social environment is almost as important. Future animators manage to maintain a relative balance between their favorite activity and other life activities, and obtain significant personal benefits resulting from having a passion.Conclusion: It can, therefore, be stated that the obtained results present cultural animators as true enthusiasts as defined in the Dualistic Model of Passion, with a predominance of the harmonious component, studying mostly in accordance with their preferred interests and gaining many personal benefits, such as motivation for development, inspiration, a sense of meaning and freedom. This allows us to assume that in the future they will not only meet one of the most important theoretical criteria for performing this difficult occupation, but will also be protected against many negative consequences of providing services based on intensive interpersonal communication.Wprowadzenie: Zawód animatora kultury często jest opisywany w literaturze przedmiotu jako zajęcie dla „pasjonatów”, które powinny wykonywać osoby kochające to, co robią. Z obserwacji animatorów kultury w praktyce oraz z samych ich wypowiedzi wynika, że tak właśnie jest. Interesujące wydaje się jednak empiryczne zbadanie stanu faktycznego .Cel badań: Celem niniejszych badań było ustalenie, w jaki sposób przyszli animatorzy społeczno-kulturalni postrzegają cechy posiadanej pasji w wymiarach jej nabycia, zrównoważenia z innymi aktywnościami życiowymi oraz osobistych korzyści płynących z posiadanej pasji.Metoda badań: Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego za pomocą narzędzia Inwentarz Samoopisu Pasji (ISP) autorstwa Byry i współpracowników.Wyniki: Zdecydowana większość badanych studentów kierunku animacja kultury posiada jakąś pasję, a wszyscy deklarują posiadanie potencjalnej pasji „alternatywnej”. Większość z tych pasji to zamiłowania artystyczne. Zdecydowana większość badanych w jakimś stopniu uważa, że źródłem ich pasji są poszukiwania własne, choć siła tych przekonań sugeruje, że wpływ otoczenia społecznego jest niemal równie istotny. Przyszłym animatorom udaje się utrzymać względną równowagę między ulubionym zajęciem a innymi aktywnościami oraz w bardzo wysokim stopniu uzyskiwać korzyści osobiste wynikające z posiadania pasji. Wnioski: Można zatem powiedzieć, że z uzyskanych wyników rysuje się obraz autentycznych pasjonatów w rozumieniu DMP (Dualistyczny Model Pasji), o przewadze komponenty harmonijnej, studiujących przeważnie zgodnie z preferowanymi zainteresowaniami i osiągających z tego powodu wiele korzyści osobistych, takich jak motywacja do rozwoju, inspiracja, poczucie sensu i wolności. Pozwala to sądzić, że w przyszłości nie tylko będą spełniać jedno z najważniejszych teoretycznych kryteriów wykonywania tego trudnego zajęcia, ale będą też chronieni przed negatywnymi następstwami świadczenia usług opierających się o intensywne kontakty interpersonalne
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
Coping with the stress of employees of cultural institutions
Get PDFPodjęte w artykule rozważania teoretyczno-empiryczne dotyczą radzenia sobie przez pracowników instytucji kultury z problemami zawodowymi i mają na celu zdiagnozowanie zależności między stosowanymi przez nich stylami radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy a ich cechami społeczno-zawodowymi. W części teoretycznej artykuł zawiera zwięzłe omówienie problematyki związanej ze stresem zawodowym oraz próbę definicji pojęć „instytucja kultury” oraz „pracownik instytucji kultury”. W części empirycznej zaprezentowano wyniki badań własnych oraz wnioski. Określenie sposobów radzenia sobie ze stresem wydaje się ważne ze względu na skuteczność wykonywanej pracy i może stanowić podstawę do formułowania wskazań dla praktyki zawodowej
- …
