1,723,524 research outputs found
ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BKKBN PROVINSI LAMPUNG
No full textABSTRACT: TRAINING NEED ANALYSIS ON OFFICE EMPLOYEES AT THE REPRESENTATIVES OF BKKBN IN LAMPUNG PROVINCEASN competency in Indonesia is an issue that needs serious attention. One of the solutions that can be taken in addressing ASN competency problems is through training. It is very important to conduct a Training Needs Analysis (TNA) before establishing what training and education need to be provided to the ASN. This study aims to determine the right training for employees of BKKBN Representative Office in Lampung Province based on the results of the training needs analysis. The study was conducted on 59 employees. The research data were obtained through TNA questionnaires. Data analysis used descriptive statistics analysis The results of the task analysis show that employees need technical training in accordance with the field of their respective work units. As for the results of individual analysis, the majority of employees need Public Speaking Training as well as Article Writing and Scientific Papers. The results of this study can be a reference for BKKBN Lampung Province in conducting appropriate training for employees so that the effectiveness and productivity of the organization increases.Keywords: Traning neef analysis, office employees of BKKBN in Lampung ProvinceKompetensi ASN di Indonesia menjadi masalah yang perlu mendapatkan perhatian serius. Salah satu upaya yang dapat ditempuh dalam mengatasi permasalahan kompetensi ASN yakni melalui pelatihan. Sangat penting untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan sebelum menetapkan pelatihan dan pendidikan apa yang perlu diberikan pada ASN. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pelatihan yang tepat bagi pegawai Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Lampung berdasarkan hasil analisis kebutuhan pelatihan. Penelitian dilakukan terhadap 59 pegawai. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner analisis kebutuhan pelatihan. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif. Hasil analisis kebutuhan tugas jabatan menunjukkan bahwa pegawai membutuhkan pelatihan teknis yang sesuai dengan bidang unit kerja masing-masing. Sementara untuk hasil analisis kebutuhan individu mayoritas pegawai membutuhkan pelatihan Public Speaking serta Penulisan Artikel dan Karya Tulis Ilmiah. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi BKKBN Provinsi Lampung dalam menyelenggarakan pelatihan yang tepat bagi pegawai sehingga efektivitas dan produktivitas organisasi meningkat.Kata Kunci: Analisis Kebutuhan Pelatihan, Pegawai Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Lampun
Pokok-pokok arahan pada pertemuan kopertis seluruh Indonesia : Jakarta, 10 juni 1997
No full textxi, 17 p. : il.; 20 cm
Suatu cara untuk membuat perkiraan caseload program-program keluarga berencana untuk waktu yang akan datang
No full text38 p.; 31 cm
Pengaruh Organizational Commitment dan Happiness at Work terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Mediasi di Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN)
No full textAbstrak: Fokus dalam penelitian ini adalah berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawai di BKKBN dengan menggali hubungan antara kinerja pegawai dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhinya, yakni organizational commitment, happiness at work, dan motivasi kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriftif dan analisis inferensial menggunakan pendekatan Structural Equation Model melalui perangkat lunak SmartPLS3 terhadap 200 data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational commitment dan happiness at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Adapun saat hubungan antara organizational commitment dengan kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja, menunjukkan hasil bahwa motivasi kerja dapat memediasi hubungan secara signifikan. Begitu juga saat hubungan antara happiness at work dengan kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja hasilnya memperlihatkan bahwa motivasi kerja berhasil memediasi hubungan secara signifikanAbstract: The focus in this research is to improve employee performance in The BKKBN by exploring the relationship between employee performance with factors influenced, include of organizational commitment, happiness at work, and work motivation. The approach of this research uses quantitative methods. Primary data were collected by distributing questionnaires. Analysis of data processed by descriptive analysis and inferential analysis using the Structural Equation Model through SmartPLS3 software to 200 respondents' data. The results showed that organizational commitment and happiness at work had a positive and significant effect on work motivation and employee performance. As for the relationship between organizational commitment and employee performance is mediated by work motivation, showing the results that work motivation can mediate significantly. The same of the relationship between happiness at work and employee performance is mediated by work motivation, the results show that work motivation successfully mediates the relationship significantly
Bunga rampai : pedoman pembinaan petugas, institusi masyarakat dan peserta KB
No full text115 p.; 22 cm
- …
