1,721,030 research outputs found
Yritysasiakkaiden mielikuvat organisaatiobrändistä brändiuudistuksen jälkeen : Case: Aava & Bang Oy
No full textTutkimuksen tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan yritysasiakkaiden mielikuvia organisaatiobrändistään brändiuudistuksen jälkeen. Tehtävänä oli löytää vastaukset asetettuihin tutkimuskysymyksiin: millaisia mielikuvia Aava & Bang herättää heidän yritysasiakkaissaan, ovatko yritysasiakkaat huomanneet brändiuudistuksen ja ovatko mielikuvat yhtenäisiä yrityksen identiteetin kanssa?
Vastauksia lähdettiin etsimään kvantitatiivisen tutkimuksen avulla internetkyselyn muodossa. Kyselylomake lähetettiin kaikille asiakasrekisterissä mukana olleille yritysasiakkaille,
ja 410 asiakkaasta 75 vastasi. Kyselylomakkeen kysymykset koskivat mielikuvia, yrityksen
arvoja ja brändiuudistusta.
Tulokset osoittavat, että mielikuvat ovat pääsääntöisesti positiivisia, ja että ne ovat melko
yhteneväisiä yrityksen identiteetin kanssa, jolloin yrityksen organisaatiobrändin on myös
ehjä. Mielikuvia tutkittiin avoimen kysymyksen muodossa ja vastauksista muodostettiin
mielikuvia kuvaavat ryhmät: ammattitaitoinen, innovatiivinen, lämmin, innokas, dynaaminen,
luova ja visuaalinen, positiivinen, ihmisläheinen, laadukas, sekava, luotettava, nuorekas, raikas ja rohkea. Tuloksista kävi myös ilmi, että 39 % vastaajista oli huomannut brändiuudistuksen ja vastaajista 26 % prosenttia tunsi Aava & Bangin arvot. Mielikuvissa esiintyi hieman eroja esimerkiksi sen mukaan, kuinka kauan oli ollut Aava & Bangin asiakkaana ja mitä palveluita oli käyttänyt.
Johtopäätöksenä todetaan, että Aava & Bang on onnistunut rakentamaan itselleen toimivan organisaatiobrändin ja yritys tietää, kuinka asiat tulee hoitaa. Jatkossa yrityksen tulee
kuitenkin kiinnittää enemmän huomiota siihen, että tiedonkulku on varmasti avointa joka
suuntaan asiakkuuden kestosta tai käytetystä palvelusta riippumatta
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
No full textThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Towards Soft Social Sustainability in a Hybrid Organisational Culture : case: Aava & Bang
No full textAsiantuntijatyö on suuressa murroksessa ja COVID-19-pandemia on vauhdittanut muutosta valtavasti. Pandemian aiheuttama etätyöpakko sai organisaatiot pohtimaan toimisto- ja etätyön yhdistelmän entistä suurempaa hyödyntämistä, eli hybridityömallien rakentamista osaksi toimivaa työn tekemisen mallia. Jotta hybridityö tuottaisi yritykselle parhaan mahdollisen lopputuloksen, tarvitaan muutosta myös organisaatiokulttuuriin, jotta työntekijöiden hyvinvointi säilyy ja ideaalitilanteessa myös kasvaa.
Opinnäytetyön avulla pyrittiin löytämään toimeksiantajana toimineelle mainostoimisto Aava & Bangille työkaluja, jotka tukisivat hybridiorganisaatiokulttuurin kehittämistä pehmeän sosiaalisen kestävyyden näkökulmasta. Opinnäytetyössä keskityttiin sosiaaliseen kestävyyteen, sillä se on vähiten tutkittu vastuullisuuden osa-alue, mutta sillä on mittavia vaikutuksia yrityksen henkilöstön hyvinvointiin ja sitä kautta yrityksen tuottavuuteen. Tutkimuksessa kartoitettiin yrityksen tämänhetkinen tilanne liittyen hybridityöhön, hybridiorganisaatiokulttuuriin sosiaalisen kestävyyden näkökulmasta, sekä etsittiin uusia tapoja ylläpitää ja kehittää sosiaalisesti kestävää hybridiorganisaatiokulttuuria.
Opinnäytetyö toteutettiin monimetodisena tutkimuksena, jossa aineistoa kerättiin sekä kvalitatiivisin, että kvantitatiivisin metodein. Koska aiheesta on vielä vähän tutkimustietoa, haastateltiin aiheeseen perehtynyttä asiantuntijaa syvemmän ymmärryksen saamiseksi. Tutkimukseen haastateltiin myös Aava & Bangin johtoryhmän jäsentä, jotta yrityksen sen hetkinen tilanne saatiin kartoitettua syvemmin. Tämän lisäksi toimeksiantajan henkilöstö osallistui pääosin kvantitatiiviseen kyselyyn, muutamalla kvalitatiivisella kysymyksellä, jossa kartoitettiin heidän mielipiteitä, kokemuksia ja tunteita hybridityöstä.
Tutkimuksen tulosten perusteella hybridityö jaettiin neljään osa-alueeseen; fyysiseen, digitaaliseen, sosiaaliseen, sekä henkiseen työympäristöön. Keskeisiä asioita olivat työtehtävien sijainnin optimointi, ergonomian parantaminen, laadukkaiden teknologisten ratkaisujen tarve, kyberturvallisuus, halu läpinäkyviin ja ymmärrettäviin sopimuksiin ja sääntöihin, yhteisöllisyys sekä fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin kehittäminen. Kaiken kaikkiaan tulokset osoittivat, että pehmeä sosiaalinen kestävyys on tärkeä asia, joka on otettava huomioon optimoitaessa organisaatiokulttuuria "uuteen normaaliin".White collar work environments have seen a major transformation in recent years, accelerated in no small part by the COVID-19 pandemic. The need to work remotely as a result of social distancing restrictions has led organisations to consider how to optimise the resulting combination of office and remote work environments. The result has been the emergence of hybrid work models as part of an organisation’s normal functioning. For hybrid work to produce the best possible results for an organisation, changes to its organisational culture are required to at least maintain, if not increase, employees’ wellbeing.
The objective in this thesis was to identify tools which would support development of a hybrid organi- sational culture from the perspective of soft social sustainability. The case selected for detailed study was Aava & Bang, a Jyväskylä-based advertising agency. The principal focus in the thesis was social sustainability as it is the least studied area of sustainability but has a major impact on the wellbeing of a company's employees and on productivity and competitiveness. The study mapped Aava & Bang’s current situation regarding hybrid work, the culture of hybrid organisation from the perspective of social sustainability and searched for new ways to maintain and develop a socially sustainable hybrid organisational culture.
A mixed-method research study was carried out, in which data were collected using both qualitative and quantitative methods. Given the limited amount of prior research on the topic, a recognised hybrid work expert was first interviewed to gain a deeper understanding of pertinent issues. Next, a member of Aava & Bang's management team was interviewed to chart the company's current situation in more depth. Finally, Aava & Bang’s staff responded to a survey informed by both the interviews and the theoretical background developed by the author that mapped employees’ opinions, experiences, and feelings about hybrid work.
The results of the study, analysed within a physical, digital, social, and mental workplace framework, revealed a host of viewpoints, knowledge, experiences, and suggestions regarding hybrid work. Key issues included task-work location optimisation, improved ergonomics, the need for high-quality technological solutions, cyber security, a desire for transparent and understandable agreements & rules, a sense of community, and development of physical and mental wellbeing. Overall, results showed that soft social sustainability is an important issue to consider when optimising organisational culture for the “new normal”
Variations on the Author
No full text“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
No full textWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
No full textWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
WordPress-järjestelmän sisältölohkojen kehittäminen
No full textInternetin käytetyimmän sisällönhallintajärjestelmän WordPressin kehityssuunta kohti
JavaScript-kielellä kehitettyä verkkosovellusta on jakanut paljon mielipiteitä WordPresskehittäjien keskuudessa. WordPress on kehitetty PHP-kielellä, eikä sen kehityksessä ole aiemmin vaadittu muiden kielien käyttöä. Aava & Bang on kasvava markkinointitoimisto Keski-Suomesta, jossa päätettiin selvittää, voisiko uuden WordPress-kehitysmallin käyttöönotolla mahdollistaa verkkosivujen julkaisuprosessin ja käyttäjäkokemuksen kehittyminen.
Modernien JavaScript-tekniikoiden käytön yleistyminen ja sen mukana tulevat uudet käytänteet vaativat kuitenkin paljon uuden tiedon omaksumista ja tutkimustyötä, joka loi tarpeen kehittämistutkimukselle. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia parhaita käytänteitä WordPressin uusien sisältölohkojen kehityksessä. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää, mitä ketteriä kehitysmenetelmiä voidaan hyödyntää yhden henkilön sovelluskehitysprosessissa.
Aineistoa kerättiin pääasiassa WordPressin virallisesta dokumentaatiosta sekä sen avoimesta lähdekoodista ja muista web-kehitystä käsittelevistä alan julkaisuista. Teoriapohjan avulla kehitettiin toimeksiantajayrityksenä toimineen Aava & Bangin käyttöön lisäosa WordPress-järjestelmään, jolle asetettiin tiettyjä vaatimuksia. Toteutettu lisäosa korjasi uudessa WordPress-versiossa ilmenneitä puutteita ja antoi rohkaisevaa tietoa uuden kehitysmallin tulevaisuuden käyttöönottoa varten
- …
