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Les conséquences des facteurs du stress sur l’intention de rester des professionnels des technologies de l’information
Get PDFRécemment, les explorations en psychologie du travail se sont concentrées sur l’examen et l’étude du comportement organisationnel pour mieux déterminer l’impact négatif du stress sur les actes des individus (Ragu-Nathan et al. 2008). Grâce à l’application d’une démarche qualitative et d’un mode de raisonnement inductif, cette étude répond à la question de recherche qui lie les facteurs du stress avec l’intention de rester des utilisateurs des technologies de l’information. Après une analyse thématique de dix entretiens semi-directifs via le logiciel TROPES, les principales conclusions indiquent que les participants ne souffrent pas d’une complexité et d’une insécurité technique, et qu’ils ont une forte intention de rester dans l’emploi. Sur la base de ces résultats, cet article propose un modèle de réponses stratégiques et fournit des informations et des recommandations aux professionnels des TIC pour les aider à formuler des stratégies visant à comprendre le processus d’utilisation des technologies, ainsi que les conséquences du stress technologique sur leur comportement organisationnel
Appropriation des tice et performance éducative des enseignants du supérieur : cas des universités publiques de la région Casablanca-Settat
Get PDF Aujourd’hui l'intégration des TICE dans les activités universitaires a amélioré les processus de production scientifique, et l'échange de connaissances avec les étudiants par le biais des outils informatiques et de la numérisation (Higgins S.E., 2003, p. 16). Cependant, l’appropriation de ces technologies par les enseignants, dans leurs pratiques pédagogiques, contribuent activement à un enseignement et un apprentissage de qualité qui tiennent compte de l’usage des technologies avancées.L’appropriation des TICE par les professeurs universitaires consiste principalement à intégrer l’innovation et l’originalité, à les mobiliser d’une façon stratégique pour arriver aux objectifs des établissements et surtout pour participer activement à la performance éducative de l’université.L’objectif de cette recherche sera d’étudier l’impact de l’appropriation des technologies universitaires, sur la performance éducative des enseignants des universités publiques de la région Casablanca – Settat.Dans ce sens, nous allons mobiliser un cadre théorique afin d’identifier et de conceptualiser chaque terme lié à notre étude. Une démarche qualitative avec un mode de raisonnement inductif sera menée pour mieux comprendre le terrain choisi, qui vise principalement à appréhender les liens entre l’appropriation des TICE et la performance dans le contexte des universités publiques marocaines
A conceptual model on obstacles faced by women entrepreneurs: Is it that different in Morocco?
No full textFor ages, women’s role was about managing and taking charge of the family sphere, they are confined to the role of the mother attached to her family but gradually this function has changed, especially because of the structural unemployment and low wage growth, which has led women to invest more and more in the job market. This situation contributed to the change of the family structure and to improve the position of the women in society. Many projects, programs and studies are being carried out to support women’s entrepreneurship all around the globe. Despite the efforts of the Moroccan government in terms of literacy, women still suffer from several obstacles when compared with men in terms of access to finance and some socio-cultural problems. The main purpose of this paper is to gather specialized literature to clearly identify the issue of women entrepreneurship. The reflection will be oriented towards a conceptual model explaining the factors encouraging and/or preventing women from starting a business
La fidélité professionnelle de la génération Y : Cas des cadres supérieurs de l’OCP Jorf Lasfar
No full textEmployee loyalty has been the subject of much research for several decades. It is now considered to be one of the main interests of senior managers. Indeed, it has an impact both on the Personal efficiency, Organizational performance and also his productivity. The main objective of this study is to evaluate the impact of affective commitment, intention to leave and the sense of self-determination, perceived by Generation Y executives of the Office Chérifien des Phosphates (OCP), on their sense of loyalty. In order to do this, we made a set of hypotheses through and we have assumed that the explanatory variables have a direct impact on the loyalty of the Office's senior managers.
Based on the nature of our research, we have opted for a quantitative approach with a hypothetical-deductive reasoning mode, with the aim of presenting a more complete research model, which has been improved through a rich literature review, and which will serve as a basis for establishing the links between the different variables treated in our field of study. The target population presented senior managers of Generation Y of OCP Jorf Lasfar (500 executives). The self-administered questionnaires were distributed to 140 senior managers, allowing us to retrieve only 72 questionnaires, 50 of which are valid for statistical analysis. The collected data were processed and analyzed using the analysis software SPSS V.24. There was a statistically significant correlation between affective commitment and the sense of loyalty (β = 0.445, p < 0.05) and between intention to leave and the sense of loyalty (β = -0.580, p < 0.05). However, the results did not show a significant influence of the sense of self-determination on respondents' loyalty (β = -0.248, p > 0.05).La fidélité des salariés a fait l'objet de nombreuses recherches depuis plusieurs décennies. Elle est considérée aujourd’hui l’un des principaux intérêts des dirigeants. En effet, elle a un impact à la fois sur l’efficacité de l’individu, sa performance et également sa productivité. L’objectif principal de cette étude est d’évaluer l’impact de l’implication affective, l’intention de départ volontaire et le sentiment d’auto-détermination, perçus par les cadres supérieurs de la génération Y de l’Office Chérifien des Phosphates (OCP), sur leur fidélité. Pour y aboutir, nous avons posé un ensemble d’hypothèses à travers lesquelles nous avons supposé que les variables explicatives aient un impact direct sur la fidélité des cadres supérieurs de l'Office.
En se basant sur la nature de notre recherche, nous avons opté pour une démarche quantitative avec un mode de raisonnement hypothético-déductif, dans le but de parvenir à présenter un modèle de recherche plus complet. Ce dernier s’est amélioré à travers une revue de littérature très riche, qui servira de base pour établir les liens entre les différentes variables traitées au niveau de notre terrain d’étude. La population ciblée a présenté tout le corps des cadres supérieurs de la génération Y de l’OCP Jorf Lasfar (500 cadres). Les questionnaires auto-administrés ont été distribués auprès de 140 cadres supérieurs ce qui nous a permis de récupérer seulement 72 questionnaires dont 50 qui sont valables pour l’analyse statistique. Les données collectées ont été traitées et analysées à l’aide du logiciel d’analyse « IBM SPSS Statistics version 24 ». Une corrélation statistiquement significative entre l’implication affective et la fidélité des cadres de la génération Y et entre l’intention de départ volontaire et la fidélité des cadres de la génération Y. Cependant, les résultats n’affichaient pas une influence significative du sentiment d’auto-détermination sur la fidélité des répondants
Understanding the link between ICT evaluation and digital communication skills : Case of SME managers in Morocco
No full textRésumé
L’intégration des systèmes d’information offre aux activités des organisations une dimension plus stratégique. La mise en place des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans l’activité quotidienne des collaborateurs est approchée pour mettre en avant des mécanismes et des outils qui la conduisent. Aujourd’hui, les dirigeants ont besoin de nouvelles approches pour faire face aux nouveaux modes de travail exigés par le monde numérique, en se spécialisant dans la recherche de l’innovation de ces nouvelles formes d’action par la technologie. Cependant, plusieurs chercheurs ont identifié les moyens par lesquels les PME peuvent bénéficier de manière significative de l’adoption des technologies. Les principaux avantages des TIC comprennent : l’amélioration de la communication entre les différents départements de l’entreprise, une connexion plus facile et moins coûteuse à travers l’élargissement de la base de données des clients grâce au marketing digital, réduction des barrières géographiques avec les fournisseurs et les clients internationaux et des coûts de communication, etc. (Clarke S. et al. 2009, p. 12 ; Boufarouj et Mdarbi 2022, p. 8).
Cet article analyse si l’évaluation des TIC est en phase avec l’acquisition de nouvelles compétences chez les dirigeants des PME au Maroc en matière de communication numérique. Au total, 86 enquêtes ont été réalisées auprès de 116 professionnels. Les résultats indiquent que l’utilité, l’utilisabilité et l’acceptabilité, dimensions de l’évaluation et l’usage des TIC, ont un impact positif et significatif sur les compétences des acteurs en question. Les conclusions soulignent l’importance de l’intégration, l’évaluation et la réussite des TIC pour l’amélioration de la performance, du résultat et de la compétitivité des PME au Maroc.
Mots clés :
Evaluation des TIC, utilité, utilisabilité, acceptabilité, compétences en communication numérique, dirigeant, PME.
Abstract
The integration of information systems adds a more strategic dimension to the activities of organizations. The implementation of Information and Communication Technologies (ICT) in the daily activity of the collaborators is approached to put forward mechanisms and tools that lead to it. Today, managers need new approaches specializing in the search for innovation of these new forms of action through technology to cope with the new ways of working required by the digital world. However, several researchers have identified ways in which SMEs can significantly benefit from the adoption of ICT. The main benefits of ICT include: improve communication between different departments of the firm, easier and cheaper connection through the expansion of the customer database through digital marketing, reduction of geographical barriers with suppliers and international customers and communication costs, etc. (Clarke S. et al. 2009, p. 12; Boufarouj & Mdarbi 2022, p. 8).
This paper analyzes whether ICT evaluation is in line with the acquisition of new digital communication skills among SME managers in Morocco. A total of 86 surveys were conducted with 116 professionals. The results indicate that utility, usability and acceptability, dimensions of ICT evaluation and use, have a positive and significant impact on the digital communication skills of the actors in question. The findings highlight the importance of the integration, evaluation and success of ICT in improving the performance, results and competitiveness of SMEs in Morocco.
Keywords :
ICT evaluation, utility, usability, acceptability, digital communication skills, manager, SME
L’impact de l’âge sur l’usage des TIC : Cas des acteurs âgés
Get PDF L'utilisation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) représente un pas important au niveau de l’organisation du travail pour donner aux collaborateurs la possibilité d'apprendre à fonctionner face à l'ère numérique. Elles sont devenues de plus en plus une mesure avantageuse pour gérer les ressources humaines d’une manière efficace, efficiente et objective afin de devenir des utilisateurs de technologies performants à l'avenir. Bertrand BELLON et al., (2007, p. 920) indiquent que l’usage des TIC dans l’organisation diffère d’une personne à une autre.L'étude de l’impact de l’âge sur l’usage des TIC offrira une grande image des diversités managériales dominantes ayant une influence sur l’activité professionnelle de l’organisation et sur le processus de changement technologique qu’elle tente d’établir.A travers le prisme de l’âge, nous nous intéresserons dans la réalisation du présent travail à l’étude de l’usage des TIC. En règle générale, cet article fournit des informations et des recommandations aux responsables ainsi qu’aux managers concernant le processus d’utilisation des technologies auprès des collaborateurs âgés.
LE ROLE DE L’EVOLUTION DU SYSTEME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE DEVELOPPEMENT DE LA FONCTION RH – REVUE DE LA LITTERATURE
Get PDFRésumé : La familiarisation avec les transformations digitales permet aux entreprises de rester alignées avec l’environnement externe. Cette réalité est encore plus présente pour la fonction RH qui cherche à devenir un partenaire stratégique reconnu par l'organisation (Troshani et al., 2011).Dans ce cadre, la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) par la direction générale, acteur stratégique de l'entreprise, constitue un pas important vers un management stratégique des ressources humaines (Hussain et al., 2007).L’objectif de ce travail de recherche est de comprendre le fondement théorique de la notion du SIRH de manière générale, analyser et rapprocher son évolution à travers laquelle le concept a été étudié. Dans ce but, nous avons dressé une revue de la littérature basée sur deux évolutions indispensables : la première concerne l’évolution de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et la seconde concerne l’informatisation de la Fonction Ressources Humaines (FRH) pour mieux comprendre l’effet bénéfique du SIRH sur le développement de la FRH
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Application du modèle UTAUT pour l’analyse de l’intention d’achat en ligne via les smartphones. Validation empirique auprès du consommateur marocain
Get PDFThe interest of the evolution of consumer behavior forces companies to rethink their marketing strategies in the digital domain. Currently, much of the research in this area focuses more on the consumer than on the company. The objective of this work is to discover the determinants that influence the purchase intention of the Moroccan consumer via smartphones. Our quantitative approach was conducted with 143 people, and the questionnaire composed of 23 questions was conducted using a purposive sampling method.The study is mainly based on the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT), in which the questionnaire data were tested through a confirmatory quantitative approach and a deductive reasoning mode with the multiple linear regression model (MLR).The results show that facilitating conditions, trust and impulse buying have a positive and significant effect on Moroccan consumers' purchase intention, while perceived risk has no negative effect. This study has enriched and improved the research on behavioral intention. In practice, this study provides a new perspective and empirical reference on how smartphones can better attract Moroccan consumers' intention and maintain lasting customer relationships.L’intérêt de l’évolution du comportement des consommateurs oblige les entreprises à repenser leurs stratégies de marketing dans le domaine numérique. À l’heure actuelle, une grande partie de la recherche dans ce domaine se concentre davantage sur le consommateur que sur l’entreprise. L’objectif de ce travail est de découvrir les déterminants qui influencent l’intention d’achat du consommateur marocain via les smartphones. Notre approche quantitative a été menée auprès de 143 personnes, et le questionnaire composé de 23 questions a été réalisé au moyen d’une méthode d’échantillonnage raisonnée.L’étude est basée principalement sur la Théorie Unifiée de l’Acceptation et de l’Utilisation de la Technologie (UTAUT), dans laquelle les données du questionnaire ont été testées à travers une approche quantitative confirmatoire et un mode de raisonnement déductif avec le modèle de régression linéaire multiple (RLM).Les résultats montrent que les conditions facilitatrices, la confiance et l’achat impulsif ont un effet positif et significatif sur l’intention d’achat des consommateurs marocains, tandis que le risque perçu n’a pas d’effet négatif. Cette étude a permis d’enrichir et d’améliorer la recherche sur l’intention comportementale. En pratique, cette étude offre une nouvelle perspective et une référence empirique sur la manière dont les smartphones peuvent mieux attirer l’intention des consommateurs marocains et maintenir des relations durables avec les clients
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