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Les effets des mécanismes de gouvernance sur les pratiques RSE des entreprises françaises
No full textThis study aims to examine the effect of demographic diversity among board members on corporate social responsibility (CSR). Specifically, it explores how gender diversity, nationality diversity, and age diversity within boards of directors influence CSR performance. The sample includes 54 French companies listed on the SBF 120 index for the period 2008-2020. The results, obtained through regression using the EGLS method, show that gender diversity, measured by the Blau index, has a positive and highly significant effect on CSR performance. Conversely, age diversity among directors negatively affects CSR performance, while nationality diversity has a positive but limited impact. These results remain robust after adjusting for endogeneity using the GMM method. A supplementary analysis reveals that the effect of directors' demographic attributes on CSR performance is similar for both family and non-family businesses. In conclusion, board diversity influences CSR performance in a comparable way, regardless of whether the company is family-owned or not.Ce travail a pour objectif d’étudier l’effet de la diversité des caractéristiques démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Plus précisément, elle examine comment la diversité de genre, la diversité des nationalités et la diversité des âges au sein des conseils d'administration influencent la performance RSE. L'échantillon étudié comprend 54 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 pour la période 2008-2020. Les résultats, obtenus par régression avec la méthode EGLS, indiquent que la diversité du genre, mesurée par l'indice Blau, a un effet positif et très significatif sur la performance RSE. En revanche, la diversité des âges des administrateurs impacte négativement la performance RSE, tandis que la diversité des nationalités a un impact positif mais limité. Ces résultats demeurent robustes après ajustement pour le problème d’endogénéité à l'aide de la méthode GMM. Une analyse complémentaire révèle que l'effet des attributs démographiques des administrateurs sur la performance RSE est similaire pour les entreprises familiales et non familiales. En conclusion, la diversité au sein du conseil d’administration influence la performance RSE de manière similaire, qu'il s'agisse d'entreprises familiales ou non familiales
Les effets des mécanismes de gouvernance sur les pratiques RSE des entreprises françaises
No full textThis study aims to examine the effect of demographic diversity among board members on corporate social responsibility (CSR). Specifically, it explores how gender diversity, nationality diversity, and age diversity within boards of directors influence CSR performance. The sample includes 54 French companies listed on the SBF 120 index for the period 2008-2020. The results, obtained through regression using the EGLS method, show that gender diversity, measured by the Blau index, has a positive and highly significant effect on CSR performance. Conversely, age diversity among directors negatively affects CSR performance, while nationality diversity has a positive but limited impact. These results remain robust after adjusting for endogeneity using the GMM method. A supplementary analysis reveals that the effect of directors' demographic attributes on CSR performance is similar for both family and non-family businesses. In conclusion, board diversity influences CSR performance in a comparable way, regardless of whether the company is family-owned or not.Ce travail a pour objectif d’étudier l’effet de la diversité des caractéristiques démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Plus précisément, elle examine comment la diversité de genre, la diversité des nationalités et la diversité des âges au sein des conseils d'administration influencent la performance RSE. L'échantillon étudié comprend 54 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 pour la période 2008-2020. Les résultats, obtenus par régression avec la méthode EGLS, indiquent que la diversité du genre, mesurée par l'indice Blau, a un effet positif et très significatif sur la performance RSE. En revanche, la diversité des âges des administrateurs impacte négativement la performance RSE, tandis que la diversité des nationalités a un impact positif mais limité. Ces résultats demeurent robustes après ajustement pour le problème d’endogénéité à l'aide de la méthode GMM. Une analyse complémentaire révèle que l'effet des attributs démographiques des administrateurs sur la performance RSE est similaire pour les entreprises familiales et non familiales. En conclusion, la diversité au sein du conseil d’administration influence la performance RSE de manière similaire, qu'il s'agisse d'entreprises familiales ou non familiales
The effect of governance's mechanisms on CSR's practices within French companies
No full textCe travail a pour objectif d’étudier l’effet de la diversité des caractéristiques démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Plus précisément, elle examine comment la diversité de genre, la diversité des nationalités et la diversité des âges au sein des conseils d'administration influencent la performance RSE. L'échantillon étudié comprend 54 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 pour la période 2008-2020. Les résultats, obtenus par régression avec la méthode EGLS, indiquent que la diversité du genre, mesurée par l'indice Blau, a un effet positif et très significatif sur la performance RSE. En revanche, la diversité des âges des administrateurs impacte négativement la performance RSE, tandis que la diversité des nationalités a un impact positif mais limité. Ces résultats demeurent robustes après ajustement pour le problème d’endogénéité à l'aide de la méthode GMM. Une analyse complémentaire révèle que l'effet des attributs démographiques des administrateurs sur la performance RSE est similaire pour les entreprises familiales et non familiales. En conclusion, la diversité au sein du conseil d’administration influence la performance RSE de manière similaire, qu'il s'agisse d'entreprises familiales ou non familiales.This study aims to examine the effect of demographic diversity among board members on corporate social responsibility (CSR). Specifically, it explores how gender diversity, nationality diversity, and age diversity within boards of directors influence CSR performance. The sample includes 54 French companies listed on the SBF 120 index for the period 2008-2020. The results, obtained through regression using the EGLS method, show that gender diversity, measured by the Blau index, has a positive and highly significant effect on CSR performance. Conversely, age diversity among directors negatively affects CSR performance, while nationality diversity has a positive but limited impact. These results remain robust after adjusting for endogeneity using the GMM method. A supplementary analysis reveals that the effect of directors' demographic attributes on CSR performance is similar for both family and non-family businesses. In conclusion, board diversity influences CSR performance in a comparable way, regardless of whether the company is family-owned or not
Attributs démographiques des administrateurs et RSE : Quel lien dans le contexte français
Get PDFThis work aims to study the impact of directors' demographic attributes on corporate social responsibility (CSR), and more specifically, the impact of gender diversity, foreign directors and directors' age on CSR. Our sample consists of 63 French companies listed on the SBF 120 index observed over a ten-year period between the years 2008 and 2017. To understand the relationship between directors' demographic attributes and CSR, we analyzed our data with a random-effects regression model. The results obtained show that the presence of women, measured by the proportion of female directors on the board and the Blau index, positively impacts CSR. The age of directors also has a positive and highly significant effect on CSR. On the other hand, non-French directors do not have a significant effect on CSR.
Keywords: Gender diversity, Age of directors, Aon-French administrators, CSR
Classification JEL : M14
Paper type: Empirical ResearchCe travail vise à étudier l'impact des attributs démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), et plus particulièrement, l'impact de la diversité de genre, des administrateurs étrangers et de l'âge des administrateurs sur la RSE. Notre échantillon est constitué de 63 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 observées sur une période de dix ans entre les années 2008 et 2017. Afin de comprendre la relation entre les attributs démographiques des administrateurs et la RSE, nous avons analysé nos données avec un modèle de régression à effets aléatoires. Les résultats obtenus montrent que la présence des femmes, mesurée par la proportion des femmes administratrices au sein du conseil et l'indice de Blau, impacte positivement la RSE. L'âge des administrateurs a aussi un effet positif et très significatif sur la RSE. En revanche, les administrateurs de nationalité non française n'ont pas un effet significatif sur la responsabilité sociale et environnementale.
Mots clés : Diversité genre, Âge des administrateurs, Administrateurs non français, RSE
Classification JEL : M14
Type du papier : Recherche empiriqu
Attributs démographiques des administrateurs et RSE : Quel lien dans le contexte français
No full textThis work aims to study the impact of directors' demographic attributes on corporate social responsibility (CSR), and more specifically, the impact of gender diversity, foreign directors and directors' age on CSR. Our sample consists of 63 French companies listed on the SBF 120 index observed over a ten-year period between the years 2008 and 2017. To understand the relationship between directors' demographic attributes and CSR, we analyzed our data with a random-effects regression model. The results obtained show that the presence of women, measured by the proportion of female directors on the board and the Blau index, positively impacts CSR. The age of directors also has a positive and highly significant effect on CSR. On the other hand, non-French directors do not have a significant effect on CSR.
Keywords: Gender diversity, Age of directors, Aon-French administrators, CSR
Classification JEL : M14
Paper type: Empirical ResearchCe travail vise à étudier l'impact des attributs démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), et plus particulièrement, l'impact de la diversité de genre, des administrateurs étrangers et de l'âge des administrateurs sur la RSE. Notre échantillon est constitué de 63 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 observées sur une période de dix ans entre les années 2008 et 2017. Afin de comprendre la relation entre les attributs démographiques des administrateurs et la RSE, nous avons analysé nos données avec un modèle de régression à effets aléatoires. Les résultats obtenus montrent que la présence des femmes, mesurée par la proportion des femmes administratrices au sein du conseil et l'indice de Blau, impacte positivement la RSE. L'âge des administrateurs a aussi un effet positif et très significatif sur la RSE. En revanche, les administrateurs de nationalité non française n'ont pas un effet significatif sur la responsabilité sociale et environnementale.
Mots clés : Diversité genre, Âge des administrateurs, Administrateurs non français, RSE
Classification JEL : M14
Type du papier : Recherche empiriqu
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Get PDF“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Get PDFWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Get PDFWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
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