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Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Influence des TIC sur le bien-être et le stress au travail dans l'enseignement supérieur public au Maroc : Approche théorique
No full textThe profusion of new information and communication technologies has profoundly altered people's relationship with work. Some perceive these technologies as work facilitators that make work less arduous and more fulfilling, while others perceive them as additional work that causes stress and burnout. The aim of this article is to study theoretically the perceived influence of professional digital technologies on the well-being and stress of individuals at work in the context of public higher education institutions in Morocco. This organizational environment, characterized by the introduction of new reforms whose main lever is digital transformation, will be the subject of our study. It should be pointed out that we have opted for a narrative literature review to analyse our study. Thus, the research question will be as follows: What are the consequences in terms of well-being and stress at work following the massive use of these professional technologies?
This article highlights the importance of individual resources such as hierarchical support, the quality of interpersonal relations, and skills development when introducing these technologies, in order to reduce the inhibiting effect on well-being at work of demands such as information overload, the sense of urgency, the conflict between private and professional life, and technological uncertainty, which accentuate the feeling of ill-being of individuals in their professional environment.
Keywords : Information and communication technologies -Well-being at work-technostress-administrative staff.
Classification JEL : O15-M15
Paper type : Theoretical ResearchLa profusion des nouvelles technologies d’information et de communication a profondément modifié le rapport des individus au travail. Certains perçoivent ces technologies comme des facilitateurs de travail qui rendent le travail moins pénible et épanouissant (un vecteur d’émancipation), tandis que d’autres les perçoivent comme un travail supplémentaire qui cause le stress et l’épuisement professionnel. L’objectif de cet article est d’étudier théoriquement la perception d’influence des technologies numériques professionnelles sur le bien-être et le stress des individus au travail dans le contexte des établissements de l’enseignement supérieur public au Maroc. Ce milieu organisationnel se caractérisant par l’instauration de nouvelles réformes qui ont comme levier principal la transformation numérique fera l’objet de notre étude. Il est à préciser que nous avons opté pour la revue de littérature narrative afin d’analyser notre étude. Ainsi, la question de recherche sera comme suite : Quelles en sont les conséquences en termes de bien-être et de stress au travail à l’issue de l’utilisation massive de ces technologies professionnelles ?
Cet article met en évidence l’importance des ressources des individus telles que le soutien hiérarchique, la qualité des relations interpersonnelles, le développement des compétences lors de l’introduction de ces technologies afin de réduire l’effet inhibiteur de bien-être au travail des exigences telles que la surcharge informationnelle, le sentiment d’urgence, le conflit entre la vie privée et la vie professionnelle, l’incertitude technologique qui accentuent le sentiment de mal-être des individus dans leur environnement professionnel.
Mots clés : Technologies d’information et de communication-Bien-être au travail-technostress-le personnel administratif
JEL Classification : O15-M15
Type du papier : Recherche Théoriqu
Influence des TIC sur le bien-être et le stress au travail dans l'enseignement supérieur public au Maroc : Approche théorique
No full textThe profusion of new information and communication technologies has profoundly altered people's relationship with work. Some perceive these technologies as work facilitators that make work less arduous and more fulfilling, while others perceive them as additional work that causes stress and burnout. The aim of this article is to study theoretically the perceived influence of professional digital technologies on the well-being and stress of individuals at work in the context of public higher education institutions in Morocco. This organizational environment, characterized by the introduction of new reforms whose main lever is digital transformation, will be the subject of our study. It should be pointed out that we have opted for a narrative literature review to analyse our study. Thus, the research question will be as follows: What are the consequences in terms of well-being and stress at work following the massive use of these professional technologies?
This article highlights the importance of individual resources such as hierarchical support, the quality of interpersonal relations, and skills development when introducing these technologies, in order to reduce the inhibiting effect on well-being at work of demands such as information overload, the sense of urgency, the conflict between private and professional life, and technological uncertainty, which accentuate the feeling of ill-being of individuals in their professional environment.
Keywords : Information and communication technologies -Well-being at work-technostress-administrative staff.
Classification JEL : O15-M15
Paper type : Theoretical ResearchLa profusion des nouvelles technologies d’information et de communication a profondément modifié le rapport des individus au travail. Certains perçoivent ces technologies comme des facilitateurs de travail qui rendent le travail moins pénible et épanouissant (un vecteur d’émancipation), tandis que d’autres les perçoivent comme un travail supplémentaire qui cause le stress et l’épuisement professionnel. L’objectif de cet article est d’étudier théoriquement la perception d’influence des technologies numériques professionnelles sur le bien-être et le stress des individus au travail dans le contexte des établissements de l’enseignement supérieur public au Maroc. Ce milieu organisationnel se caractérisant par l’instauration de nouvelles réformes qui ont comme levier principal la transformation numérique fera l’objet de notre étude. Il est à préciser que nous avons opté pour la revue de littérature narrative afin d’analyser notre étude. Ainsi, la question de recherche sera comme suite : Quelles en sont les conséquences en termes de bien-être et de stress au travail à l’issue de l’utilisation massive de ces technologies professionnelles ?
Cet article met en évidence l’importance des ressources des individus telles que le soutien hiérarchique, la qualité des relations interpersonnelles, le développement des compétences lors de l’introduction de ces technologies afin de réduire l’effet inhibiteur de bien-être au travail des exigences telles que la surcharge informationnelle, le sentiment d’urgence, le conflit entre la vie privée et la vie professionnelle, l’incertitude technologique qui accentuent le sentiment de mal-être des individus dans leur environnement professionnel.
Mots clés : Technologies d’information et de communication-Bien-être au travail-technostress-le personnel administratif
JEL Classification : O15-M15
Type du papier : Recherche Théoriqu
L’évaluation des risques psychosociaux auprès des salariés des entreprises en informatique de gestion au Maroc
Full text linkIn recent years, the concept of psychosocial risks has taken on particular importance in working life. Indeed, PSRs at work have become almost synonymous with working life, and more specifically with work-related stress, and it is widely accepted that work experiences can have a negative impact on the mental health of employees.
Psychological risks are the human pressures that arise as a result of implementing an organization's strategy, and take different forms such as anxiety, pressure, violence, mental load, miscommunication and other pressures that are transmitted differently among employees depending on their position in the company.
Thus, mental health is an integral part of health and a state of happiness. It enables a person to achieve self-realization, overcome the normal pressures of life, engage in productive work and contribute to community life. Its degree is determined by social, psychological decisions and biological factors. In the workplace, it is associated with psychosocial risk (PSR), which can cause a variety of discomforts and negative emotions about work. The assessment of PSR in the workplace is crucial, their identification allows to take preventive measures to have a palpable impact on absenteeism, performance, productivity and health of workers and organizations.
In this sense, the objective of this manuscript is to evaluate the psychosocial risks of employees of companies in management information systems in Morocco based on the Karasek model.
This is a cross-sectional survey with data from 222 employees in the IT management professions. The respondents were informed in advance of the purpose of the survey and of the anonymity of the data collected. The respondents were women and men computer scientists of all ages, different levels of learning, different levels of experience and different socio-professional categories.
This study gave us the opportunity to evaluate the psychosocial risks of the employees of five Moroccan companies acting in the field of IT development and marketing, as well as to detect the consequences of the non-adoption of these evaluation instruments within the said companies in their processes relating to the management of human resources, this paper was a step for us to apprehend the evolution of psychosocial risks in Morocco.
JEL Classification : O15
Paper type : Empirical researchAu cours des dernières années, le concept des risques psychosociaux a pris une importance particulière dans la vie professionnelle. En effet, les RPS au travail sont devenus presque synonymes de la vie professionnelle et plus précisément le stress au travail, et il est largement admis que les expériences de travail peuvent avoir un impact néfaste sur la santé mentale des salariés.
Les risques psychologiques sont les pressions humaines qui surviennent à la suite de la mise en œuvre de la stratégie d’une organisation, et prennent différentes formes telles que l'anxiété, la pression, la violence, la charge mentale, la mauvaise communication et d'autres pressions qui se transmettent différemment entre les salariés selon leur position dans l'entreprise.
Ainsi, la santé mentale est une partie intégrante de la santé et un état de bonheur. À cet effet, une personne peut se réaliser, surmonter les pressions normales de la vie, s'engager dans un travail productif et contribuer à la vie communautaire. Son degré est déterminé par des décisions sociales, psychologiques et facteurs biologiques. Sur le lieu de travail, il est associé au risque psychosocial (RPS), qui peut provoquer divers inconforts et émotions négatives vis-à-vis du travail. L'évaluation des RPS au milieu du travail est cruciale, leur identification permet de prendre des mesures préventives pour avoir un impact palpable sur l'absentéisme, la performance, la productivité et la santé des travailleurs et des organisations.
En ce sens, l'objectif de ce manuscrit est d'évaluer les risques psychosociaux des salariés des entreprises en informatique de gestion au Maroc en se basant sur le modèle de Karasek.
Il s'agit d'une enquête transversale dont les données de cette enquête proviennent de 222 employés dans les métiers d’informatique de gestion. Les répondants ont été informés à l'avance de but de l'enquête et de l'anonymat des données collectées. Ce sont des informaticiens, femmes et hommes de tous âges, différents niveaux d'apprentissage, différents niveaux d'expériences et différentes catégories socio-professionnelles.
Cette étude nous a donné l’occasion d’évaluer les risques psychosociaux des salariés de cinq entreprises marocaines agissant en matière de développement informatique et marketing, ainsi de détecter les conséquences de la non-adoption de ces instruments d’évaluation au sein desdites entreprises dans leurs processus relatifs à la gestion des ressources humaines, ce papier a été une étape pour nous d’appréhender l’évolution des risques psychosociaux au Maroc.
Classification JEL : O15
Type de l’article : Recherche empiriqu
La contribution des thérapies cognitivo-comportementale dans la gestion préventive du stress: proposition d’un modèle théorique
Full text linkL’accompagnement du bien-être des salariés au travail devient de plus en plus primordial. Les salariés ressentent une inadéquation entre ce qu’on leur demande de faire au travail et les ressources dont ils disposent pour y parvenir. Toute personne qui n'a pas la capacité d'atteindre ses objectifs professionnels en raison d'un manque de ressources est exposée au stress au travail. Une grande partie de la recherche actuelle concernant les interventions contre le stress professionnel est marquée par une transition distincte du format traditionnel vers des modalités de prestation. Le courant des thérapies cognitives et comportementales (TCC) a été développé depuis les années 1980 par des recherches scientifiques actives dans le domaine du stress professionnel (Servant, 2012).
Dans ce cadre, le principal objectif de cet article consiste à proposer un modèle théorique basé sur les travaux de Lazarus et Folkman 1984, qui permet de synthétiser la contribution des thérapies cognitivo-comportementale dans la gestion préventive du stress au travail et qui met en évidence les différentes variantes qui déterminent cette relation et influencent la pratique de ce nouveau style de gestion du stress professionnel au sein des organisations
Le développement du capital humain : l'impact de l'innovation sociale sur les coopératives féminines dans la région de Fès-Meknès
No full textIn recent years, the economic world has experienced remarkable progress in several areas. In this sense, the social economy appears to be fertile ground for exploring the concept of social innovation, including cooperative work and especially Moroccan women have experienced some growth in achieving the objectives of social, economic and environmental development. It is in this sense that our article fits, which focuses on the influence of social innovation in the case of women's cooperatives. Through an empirical study which focuses on the analysis of existing qualitative data and especially on field work with a sample of 6 women's cooperatives in the FES MEKNES region, with the aim of contributing to developing impact indicators of social innovation on the development of human capital within women's cooperatives, the empirical content analysis will be processed using the NVIVO14 software.
This study highlighted significant progress made by these cooperatives: Social integration; fight against poverty, level of financial autonomy of women cooperatives, well-being at work and the level of skills and development within cooperatives, several avenues are improved to encourage the improvement of women's cooperatives and have a group stronger women's cooperatives that aim for survival and value creation.
Keywords: social innovation, women's cooperatives, human capital development, exploratory study
Classification JEL : B54, J24, O31, O35.
Paper type : Exploratory empirical researchAu cours de ces dernières années, le monde économique a connu un progrès remarquable au niveau de plusieurs domaines, dans ce sens, l’économie sociale apparaît comme un terrain fertile pour l’exploration du concept d’innovation sociale, dont le travail coopératif et surtout féminine marocain a connu une certaine croissance au niveau de la réalisation des objectifs du développement social, économique et environnemental. C’est dans ce sens que notre article s’inscrit, dont il porte sur l’influence de l’innovation sociale cas des coopératives féminines. À travers une étude empirique qui porte sur l’analyse des données qualitatives existantes et surtout sur un travail de terrain auprès d’un échantillon de 6 coopératives féminines dans la région de FÈS MEKNÈS, pour but de contribuer à élaborer des indicateurs d’impact de l’innovation sociale sur le développement du capital humain au sein les coopératives féminines, l’analyse empirique de contenu sera traitée à l’aide du logiciel NVIVO14.
Cette étude a permis de souligner des avancées importantes enregistrées par ces coopératives : Intégration sociale ; lutte contre la pauvreté, niveau d’autonomie financière des femmes coopératrices, le bien-être au travail et le niveau de compétence et de développement au sein les coopératives, plusieurs pistes sont améliorées pour encourager l’amélioration des coopératives des femmes et avoir un groupement des coopératives féminines plus solides et qui vise la survie et la création de valeur.
Mots clés : innovation sociale, coopératives féminines, développement du capital humain, étude exploratoire
JEL Classification : B54, J24, O31, O35.
Type du papier : Recherche Empirique exploratoir
Influence des TIC sur le bien-être et le stress au travail dans l'enseignement supérieur public au Maroc : Approche théorique
No full textThe profusion of new information and communication technologies has profoundly altered people's relationship with work. Some perceive these technologies as work facilitators that make work less arduous and more fulfilling, while others perceive them as additional work that causes stress and burnout. The aim of this article is to study theoretically the perceived influence of professional digital technologies on the well-being and stress of individuals at work in the context of public higher education institutions in Morocco. This organizational environment, characterized by the introduction of new reforms whose main lever is digital transformation, will be the subject of our study. It should be pointed out that we have opted for a narrative literature review to analyse our study. Thus, the research question will be as follows: What are the consequences in terms of well-being and stress at work following the massive use of these professional technologies?
This article highlights the importance of individual resources such as hierarchical support, the quality of interpersonal relations, and skills development when introducing these technologies, in order to reduce the inhibiting effect on well-being at work of demands such as information overload, the sense of urgency, the conflict between private and professional life, and technological uncertainty, which accentuate the feeling of ill-being of individuals in their professional environment.
Keywords : Information and communication technologies -Well-being at work-technostress-administrative staff.
Classification JEL : O15-M15
Paper type : Theoretical ResearchLa profusion des nouvelles technologies d’information et de communication a profondément modifié le rapport des individus au travail. Certains perçoivent ces technologies comme des facilitateurs de travail qui rendent le travail moins pénible et épanouissant (un vecteur d’émancipation), tandis que d’autres les perçoivent comme un travail supplémentaire qui cause le stress et l’épuisement professionnel. L’objectif de cet article est d’étudier théoriquement la perception d’influence des technologies numériques professionnelles sur le bien-être et le stress des individus au travail dans le contexte des établissements de l’enseignement supérieur public au Maroc. Ce milieu organisationnel se caractérisant par l’instauration de nouvelles réformes qui ont comme levier principal la transformation numérique fera l’objet de notre étude. Il est à préciser que nous avons opté pour la revue de littérature narrative afin d’analyser notre étude. Ainsi, la question de recherche sera comme suite : Quelles en sont les conséquences en termes de bien-être et de stress au travail à l’issue de l’utilisation massive de ces technologies professionnelles ?
Cet article met en évidence l’importance des ressources des individus telles que le soutien hiérarchique, la qualité des relations interpersonnelles, le développement des compétences lors de l’introduction de ces technologies afin de réduire l’effet inhibiteur de bien-être au travail des exigences telles que la surcharge informationnelle, le sentiment d’urgence, le conflit entre la vie privée et la vie professionnelle, l’incertitude technologique qui accentuent le sentiment de mal-être des individus dans leur environnement professionnel.
Mots clés : Technologies d’information et de communication-Bien-être au travail-technostress-le personnel administratif
JEL Classification : O15-M15
Type du papier : Recherche Théoriqu
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