1,721,158 research outputs found
Kepuasan Kerja, Sikap Terhadap Wang dan Keinginan untuk Berhenti
Full text linkTujuan utarna bab ini adalah untuk rnernbincangkan sejauh manakah sikap terhadap wang boleh rnenyederhanakan kesan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk berhenti? Hasil kajian ini rnenunjukkan bahawa interaksi di antara kepuasan kerja intrinsik dan sikap terhadap wang tidak rnarnpu rnengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela, tetapi interaksi di antara kepuasan kerja ekstrinsik dan sikap terhadap wang rnampu rnengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela. Dapatan kajian ini rnengesahkan bahawa sikap terhadap wang bertindak sebagai pembolehubah penyederhana yang berkesan di antara kepuasan kerja dan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela. Sebaliknya, sikap terhadap wang tidak dapat rnernainkan peranan sebagai pembolehubah penyederhana kurang berkesan di antara kepuasan kerja dan keinginan pekerja untuk berhenti secara sukarela.
Kata kunci: Analisis regresi hierarki. kepuasan kerja, sikap terhadap wang, keinginan untuk berhenti secara sukarela, pembolehubah-penyederhan
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan : Volume 15, Nomor 2, September 2013
No full textRELATIONSHIP BETWEEN MANAGERS\u27 POLITICAL BEHAVIOR IN PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEMS AND PERSONAL OUTCOMES Azman Ismail dan Nur Safina Mohd Raduan
PEMBIAYAAN MUDHARABAH, RISIKO DAN PENANGANANNYA (Studi Kasus pada Bank BTN Kantor Cabang Syariah Malang) Friyanto
MODEL PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA MELALUI PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL PADA KECAMATAN SAMARINDA ILIR Indah Martati, Suminto, dan Andi Syanfuddin
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN VT PEMBANGKITAN JAWA-BALI SURABAYA UNIT PELAYANAN PEMELIHARAAN Riyan Sisiawan Putra
PETA PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP ATRIBUT RUMAH TINGGAL DI SURABAYA Njo Anastasia
UPAYA MENINGKATKAN KEBERHASILAN IMPLEMENTASI ERP UNTUK MEMBANGUN KEUNGGULAN BERSAING PADA UKM DI JAWA TENGAH Mudiantono
KEPUASAN DAN LOYALTTAS KONSUMEN KORPORAT UNTUK ACARA MICE TERHADAP KUALITAS PELAYANAN HOTEL HSTH Agus Prihanto
PERBANDINGAN BRAND EQUITY PRODUK SHAMPOO MEREK SUNSILK DENGAN MEREK PANTENE Ida Ayu Raras Aristyani dan Ni Nyoman Kerti Yasa
KEUNGGULAN BERSAING KOPERASI BERKAITAN DENGAN PENERAPAN INTELLECTUAL CAPITAL, MANAJEMEN KEANGGOTAAN DAN PARTISIPASI ANGGOTA Dwi Gemina, Samsuri, dan Indra Cahya Kusum
Effects of weaving patterns towards different welded joints
No full textWelding plays major role in shipbuilding activities as it joins most metals. This requires many welders to be employed. When it comes to weaving, most welders have preferable patterns. There will be circular in motion, zigzag, crescent, straight and many more. Weaving can be defined as the way of manipulation of the torch during the welding process. However, there was no analysis done to study their effects on heat affected zone (HAZ) for each type of welded joint. In this paper, the author will focus on tee and butt joint
The Relationship Between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment: a Mediating Model Testing
Full text linkThe human resource development literature highlights that properly implemented transformational leadership style may have a significant impact on the organizational commitment. More importantly, a thorough review of such relationships reveals that the effect of transformational leadership on organizational commitment is indirectly affected by empowerment. The nature of this relationship is given less attention in the organizational leadership models; therefore, this study was conducted to examine the influence of empowerment in the relationship between transformational leadership and organizational commitment using a sample of 118 usable questionnaires gathered from employees who have worked in one US subsidiary firm in Sarawak, Malaysia (ONEUSFIRM). Outcomes of Stepwise regression analysis showed that the relationship between empowerment and transformational leadership is positively and significantly correlated with the organizational commitment. This result confirms empowerment acts as a full mediating variable in the transformational leadership model of the organizational sample. Further, conclusion and implications of this study are elaborated.Transformational Leadership; Empowerment; Organizational Commitment
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Satu analisis mengenai korelasi antara emosi pekerja, gangguan kerjaya-keluarga dan kelesuan kerja
No full textKajian-kajian lepas berkenaan dengan gelagat organisasi mengetengahkan bahawa emosi pekerja mempunyai dua ciri utama: emosi tersurat dan emosi tersirat. Sekiranya seseorang pekerja berkebolehan mengendalikan emosi tersebut dengan teratur, is dapat mengurangkan luapan emosi. Perkara yang lebih penting adalah dapatan kajian mendapati kesan emosi pekerja terhadap kelesuan kerja dipengaruhi secara tidak langsung oleh gangguan kerjaya-keluarga. Sifat perkaitan ini adalah menarik, tetapi sedikit sahaja diketahui mengenai peranan gangguan kerjaya-keluarga sebagai pemboleh ubah mencelah dalam model-model emosi pekerja. Oleh yang demikian, kajian ini dilakukan untuk mengukur kesan emosi pekerja dan gangguan kerjayakeluarga terhadap kelesuan kerja di sebuah universiti awam di Malaysia. Analisis regresi \u27stepwise\u27 menunjukkan bahawa perkaitan antara ciri-ciri emosi pekerja (emosi tersurat dan emosi tersirat) dan gangguan kerjaya-keluarga mempunyai korelasi yang positif dan signifikan dengan kelesuan kerja. Justeru, dapatan kajian mendapati pengurusan emosi pekerja dan gangguan kerjaya-keluarga boleh mengurangkan tahap kelesuan kerja dalam organisasi kajian
Program pembangunan kepimpinan meningkatkan pemindahan latihan dalam tentera darat Malaysia: kajian empirikal
No full textTujuan kajian ini adalah untuk mengukur perhubungan di antara program pembangunan kepimpinan dengan
pemindahan latihan. Kaedah tinjauan telah digunakan menerusi borang soal selidik yang diedarkan kepada para
pemimpin tentera darat yang bertugas di Semenanjung Malaysia. Analisis model laluan Smart Partial Least Squares
(SmartPLS) telah dilaksanakan untuk menguji hipotesis-hipotesis kajian dan keputusan pengujian ini menunjukkan tiga
penemuan pentingpertama, kandungan kursus mempunyai perkaitan yang positif dan signifikan dengan pemindahan
latihan. Kedua, peranan jurulatih mempunyai perkaitan yang positif tetapi tidak signifikan dengan pemindahan
latihan. Ketiga, sokongan pengurusan mempunyai perkaitan yang positif dan signifikan dengan pemindahan latihan.
Dapatan ini mengesahkan bahawa kandungan kursus dan sokongan pengurusan telah bertindak sebagai pemboleh
ubah peramal yang penting kepada pemindahan latihan. Sebaliknya, peranan jurulatih tidak berupaya bertindak
sebagai pemboleh ubah peramal yang penting kepada pemindahan latihan di organisasi kajian. Justeru itu, artikel
ini turut menghuraikan perbincangan, implikasi dan kesimpulan kajian
Menilai kesan kualiti interaksi terhadap kepuasan pelanggan di Kafetaria Kolej Kediaman UKM
No full textMenurut kajian kepustakaan terkini yang berkaitan dengan hubungan pelanggan, kualiti interaksi mempunyai tiga ciri yang berpengaruh: empati, maklum balas dan jaminan. Kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendedahkan bahawa keupayaan penyedia perkhidmatan untuk melaksanakan ciri-ciri kualiti tersebut dengan teratur dalam mengurus operasi kerja harian dapat meningkatkan kesan yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Walaupun sifat perhubungan ini telah dikaji secara meluas, namun peranan kualiti interaksi sebagai pemboleh ubah peramal yang penting tidak dibincangkan secara kritis dalam kajian kepustakaan hubungan pelanggan. Oleh itu, kajian ini dijalankan untuk mengukur perhubungan di antara kualiti interaksi dan kepuasan pelanggan. Kaedah kaji selidik telah digunakan untuk memungut data daripada para pelanggan di kafetaria kolej kediaman dalam Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM). Keputusan analisis data menggunakan model laluan SmartPLS mendedahkan bahawa empati mempunyai perkaitan yang signifikan dengan kepuasan pelanggan. Sebaliknya, maklum balas dan jaminan tidak mempunyai perkaitan yang signifikan dengan kepuasan pelanggan. Secara umumnya, dapatan ini mengesahkan bahawa hanya empati bertindak sebagai pemboleh ubah peramal yang penting kepada kepuasan pelanggan, manakala maklum balas dan jaminan tidak bertindak sebagai pemboleh ubah peramal yang penting kepada kepuasan pelanggan di organisasi kajia
The preliminary experimental study of friction stir welding on aluminium alloy 6063 pipe butt joint
No full text- …
