1,720,965 research outputs found
DAMPAK KECERDASAN EMOSIONAL, INOVASI DAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI STARTUP E-COMMERCE XYZ
Get PDFPerusahaan startup membutuhkan kecerdasan emosional setelah kecerdasan intelektual. Kecerdasan emosional yang tidak baik dapat menyebabkan karyawan mengalami gangguan dalam melakukan keahliannya. Semakin rumit pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan akan semakin membutuhkan kecerdasan emosional. Inovasi juga penting bagi perusahaan guna menghadapi persaingan dan branding, baik berupa inovasi produk maupun inovasi perusahaan yang lain. Budaya kerja diperlukan agar kecerdasan emosional dan inovasi berjalan pada jalur yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Budaya kerja menentukan kualitas setiap karyawan. Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan kinerja perusahaan guna meningkatkan keuntungan. Hal tersebut harus diimbangi dengan kecerdasan emosi, inovasi, dan budaya yang baik pula. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang bertujuan menganalisis dampak kecerdasan emosional, inovasi dan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di startup ecommerce Jakarta. Informan dipilih melalui teknik purposive dan snowball sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, studi dokumen dan materi audio-visual yang kemudian dianalisis dengan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasaan emosional, inovasi dan budaya kerja yang positif mampu meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan dan visi perusahaan dapat tercapai
DAMPAK BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP BURNOUT SYNDROME PADA KARYAWAN PT. SINERGI INTEGRA SERVICES
Get PDFSumber daya manusia yang berkualitas berguna untuk bersinergi dengan sumber daya lain yang dibutuhkan perusahaan dalam menjalankan usahanya. Perusahaan berkewajiban untuk mengelola sumber daya manusia yang handal dan profesional agar dapat mendorong perusahaan berjalan secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuannya. SDM, dalam hal ini karyawan memegang peranan yang sangat besar dalam menentukan kemajuan perusahaan, maka perlu memperhatikan kinerja karyawan. Kinerja karyawan ditentukan oleh kenyamanan dan kepuasan. Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana mengetahui dan memberikan bukti adanya pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout pada karyawan di PT. Layanan SINERGI Integra. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja dapat berdampak pada burnout syndrome pada pegawai dan perlu ditingkatkan untuk menurunkan tingkat burnout pegawai pusat
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Airmas Perkasa
Get PDFAbstract — This study aims to determine: (1) The effect of job satisfaction on the performance of employees of PT. Airmas Perkasa (2) Effect of workload on the performance of employees of PT. Airmas Perkasa. Analysis of data using IBM SPSS Statistics 24. The research method used in this study is a quantitative research method, with a probability sampling technique of 102 samples. Meanwhile, the analytical method used is multiple linear regression method. The results of t-test calculations show that: (1) Job satisfaction variables have a positive and signifcant effect on employee performance, because the value of t count (5.470) <t table (1.9840) and a signifcant value of 0.000 <0.05. (2) Workload variables have a negative and signifcant effect on employee performance, because the value of t count (2,913) <t table (1.9840) and signifcant value 0.004 <0.05 based on the results of calculations that have been described, it can be concluded that the variable job satisfaction has a positive effect and signifcant to the performance of employees of PT. Airmas Perkasa and workload variables have a negative and signifcant effect on the performance of employees of PT. Airmas Perkasa.
Keywords—Research, Job Satisfaction, Workload, Employe
PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN B2N DIGITAL FOTOCOPY
Get PDFThe purpose of this research is to identify and analyze the influence of work discipline on employee performance, the effect of leadership style on employee performance, the effect of work motivation on employee performance, and the influence of work discipline, leadership style, and work motivation on employee performance at B2N Digital Copy. The research method used is to use qualitative methods to explore and understand the meaning that a number of individuals or groups of people ascribe to social or humanitarian issues. The population in this study came from all B2N Digital Copy employees, totaling 20 employees. Collecting data in this study using the interview method. In data processing, this study uses data triangulation. The results of this study indicate that leadership and work discipline affect employee performance. While leadership style can influence employee performance, work motivation does not influence employee performance improvement
Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja.
Get PDFUsaha pimpinan perusahaan dalam mengembangkan karir karyawan pada unit-unit terkait memiliki peran penting dalam menentukan pencapaian tujuan pembangunan. Secara khusus, hal ini merupakan upaya dalam mencapai kesejahteraan sosial dan upaya dalam memberikan kinerja pelayanan publik terbaik. Untuk mencapai kinerja terbaik, pimpinan perusahaan diharapkan memberikan dorongan motivasi dalam meningkatkan kualitas organisasi sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, pimpinan perusahaan harus memiliki karakteristik seperti keahlian tinggi dan ketrampilan, pengetahuan yang luas, bakat dan potensi yang baik, kepribadian yang baik, motivasi, moral dan etos kerja. Untuk mencapai karakteristik tersebut, pimpinan perusahaan harus mengembangkan potensinya dengan mengikuti pelatihan-pelatihan sesuai dengan bidang keahliannya. Penerapan disiplin kerja yang didukung dengan motivasi yang relevan dengan pengembangan karir karyawan harus terencana dengan baik. Penelitian ini meneliti dan menganalisis peran disiplin kerja, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja karyawan
The Role Of Community In The Maintenance And Preservation Of Coral Reefs In Ujung Genteng, Sukabumi
Get PDFCoral reefs have an important role in the economic aspects of coastal communities in the Ujung Genteng, Sukabumi which depends on shallow waters. Increased human activity around the coast has an impact on coral reef ecosystems which are easily fragile by natural and non-natural factors. To prevent damage of coral reefs that have an impact on people's livelihoods, the community has carried out conservation efforts by involving various parties in Ujung Genteng. This study examines the role of the community in the maintenance and preservation of coral reefs. This study uses a qualitative design with a case study approach. Based on the research results, it is found that the community has a role in the preservation and maintenance of the marine environment, especially the coral reef ecosystem, in collaboration with related agencies and CSR and involving the local community directly as well. Community involvement in the process of maintaining and preserving coral reefs is also intended to increase the welfare of local communities that work as fisherme
PERAN LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI INTRACO PENTA TBK
Get PDFSumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting dalam perusahaan karena manusia adalah penggerak perusahaan untuk mencapai tujuan. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah cara untuk memanfaatkan sumber daya manusia sebagai satuan kerja yang efektif. MSDM menambah kegunaan untuk kemampuan tenaga kerja agar tujuan perusahaan dapat tercapai, karena itu sangatlah penting bagi perusahaan menerapkan MSDM. PT Intraco Penta Tbk yang juga harus meningkatkan sumber daya manusia untuk dapat meningkatkan kinerja guna mencapai tujuan perusahaan. PT Intraco Penta Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang bisnis penyedia alat berat dan sudah beroperasi lebih dari empat puluh tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran lingkungan kerja dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di PT Intraco Penta Tbk. Jenis penelitiannya adalah kualitatif dengan bentuk deskriptif. Informan merupakan pegawai PT Intraco Penta Tbk. Data primer dikumpulkan melalui wawancara dan observasi serta studi pustaka.Teknik analisis data menggunakan triangualasi. Berdasarkan hasil penelitian ini, kepuasan kerja pegawai PT. Intraco Penta Tbk mampu memberi peran untuk mempengaruhi kinerja karyawan dan Lingkungan kerja mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai pada PT. Intraco Penta Tbk
Pengaruh media sosial terhadap keputusan pembelian yang dimediasi oleh citra merek
Get PDFTechnological developments that occur at this time are growing rapidly, one of which wecan feel is the media of communication. This development is also supported by theemergence of online-based applications such as social media that help provide usefulinformation for its users. This of course also affects the world of marketing directly. Thisstudy aims to determine the effect of social media on purchasing decisions mediated bybrand image (a case study of undergraduate students at Krida Wacana ChristianUniversity in 2018, 2019, 2020 & 2021). The population in this study were active studentsof UKRIDA Class of 2018, 2019, 2020, and 2020 with a total of 2546 students. The numberof samples taken as many as 94 people using simple random sampling technique. Theresults of this analysis explain that all indicators in this study are valid and reliable. Thisstudy uses a Structural Equation Modeling (SEM) approach based on Partial Least Square(PLS) using SmartPLS 3.3 software. This study found that social media had a significanteffect of 31.5% on brand image, as well as social media on purchasing decisions only45.8% which can be explained in this study, meaning that there are about 68.5% of brandimage variables and 54. ,2% of the purchasing decision variables that can be explainedfrom other variables outside the study
 
- …
