1,721,037 research outputs found
Eczacılık mesleğinde profesyonellik: Türkiye ile Suudi Arabistan karşılaştırması
No full textThe pharmacy philosophy has changed from product-oriented to patient-oriented in the last three decades. And due to the evolution of the medical field and the profound changes in the health system, including the pharmacy profession, the need to value ethics is becoming a necessity through building a system that determines and supports professional ethics; thus, pharmacists become more proficient and aligned with code of ethics. This aim can be achieved by continuously updating the ethical codes, evaluating pharmacists' professionalism, and measuring and incorporating mandatory subjects in the curriculum of pharmacy schools. However, in Türkiye and some Arab countries, the educational and practicing system continued to be product oriented. The main objective of this master's thesis is to shed light on professionalism by discussing its dimensions and finding a tool to evaluate pharmacists' professionalism and compare multiple countries regarding their pharmacists' professionalism. The professionalism assessment tool PAT is used, a 33-item self-evaluation tool that evaluates professionalism through five main dimensions. The participating pharmacists were from fourteen countries, but only Türkiye and Saudi Arabia participants were incorporated for the results and discussion because both countries achieved the required sample size. A cross-sectional data collection method was used, which resulted in 440 pharmacists have accepted to participate in the study by pressing "agree" for the participation consent; only 38.18% of them completed the evaluation to the end, thus being included in the data analysis. According to the collected data, we considered seventy-five percent of our pharmacists are professional according to their score from the 33-item tool. Despite a lot of legal and cultural differences, the Independent T-test and Multivariate analysis of variance MANOVA test have been carried out to reveal no difference between Türkiye's and Saudi Arabia's regarding the pharmacists' professionalism. At the end of the thesis, unprofessional observations in the pharmacy community in Türkiye were mentioned and discussed by the author in the discussion chapter. Recommendations and commentary for the pharmacy community, pharmacy schools, and researchers in the field have been pointed out in the last section of the discussion chapter.Eczacılık felsefesi son otuz yılda üründen hasta odaklıya doğru değişti. Tıp alanındaki evrim ve eczacılık mesleği de dahil olmak üzere sağlık sistemindeki köklü değişiklikler nedeniyle, meslek etiğini belirleyen ve destekleyen bir sistem inşa ederek etiğe değer verme ihtiyacı bir zorunluluk haline geliyor; böylece eczacılar daha yetkin hale gelir ve etik kurallarla uyumlu hale gelir. Bu amaca, etik kodların sürekli olarak güncellenmesi, eczacıların profesyonelliklerinin değerlendirilmesi ve zorunlu konuların ölçülmesi ve eczacılık fakültelerinin müfredatına dahil edilmesi ile ulaşılabilir. Ancak Türkiye'de ve bazı Arap ülkelerinde eğitim ve uygulama sistemi ürün odaklı olmaya devam etti. Bu yüksek lisans tezinin temel amacı, profesyonelliğin boyutlarını tartışarak ve eczacıların profesyonelliğini değerlendirmek için bir araç bularak ve birden fazla ülkeyi eczacılarının profesyonelliği açısından karşılaştırarak profesyonelliğe ışık tutmaktır. Profesyonelliği beş ana boyut üzerinden değerlendiren 33 maddelik bir öz değerlendirme aracı olan profesyonellik değerlendirme aracı PAT kullanılmaktadır. Katılan eczacılar on dört ülkedendi, ancak sonuçlar ve tartışma için yalnızca Türkiye ve Suudi Arabistan katılımcıları dahil edildi çünkü her iki ülke de gerekli örneklem büyüklüğünü elde etti. Kesitsel bir veri toplama yöntemi kullanılmış, 440 eczacı katılım onayı için "katılıyorum" düğmesine basarak çalışmaya katılmayı kabul etmiş; sadece %38,18'i değerlendirmeyi sonuna kadar tamamlayarak veri analizine dahil edilmiştir. Toplanan verilere göre eczacılarımızın yüzde yetmiş beşini 33 maddelik araçtan aldıkları puana göre profesyonel kabul ettik. Birçok yasal ve kültürel farklılığa rağmen, Türkiye ve Suudi Arabistan arasında eczacıların profesyonelliği açısından bir fark olmadığını ortaya koymak için Independent T-testi ve Multivariate varyans analizi MANOVA testi yapılmıştır. Tezin sonunda Türkiye'deki eczacılık camiasındaki profesyonel olmayan gözlemlere değinilmiş ve tartışma bölümünde yazar tarafından tartışılmıştır. Eczacılık camiası, eczacılık okulları ve alandaki araştırmacılar için öneriler ve yorumlar tartışma bölümünün son kısmında belirtilmiştir
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Esnek çalışma uygulamalarının etik boyutları -Faslı çalışan kadınların algısı-
No full textThe ethical dimensions of flexible time practices within the workplace are paramount in the global economy, especially in emerging markets like Morocco. Despite its significance, there needs to be more research exploring the ethical aspects of this topic. This study addresses this gap by examining the ethical dimensions of flexible time practices from the perspective of Moroccan working women. Through in-depth interviews, we uncover the intricate interplay between ethics, flexibility, and work dynamics in the Moroccan context. The findings offer valuable insights for shaping ethical frameworks and policies that enhance employee well-being and organizational success. This research contributes to a nuanced understanding of the relationship between ethics and workplace flexibility, guiding future discussions and decisions in promoting an ethical work environment in Morocco.İşyerinde esnek çalışma uygulamalarının etik boyutları, özellikle Fas gibi gelişmekte olan pazarlarda, küresel ekonomide büyük bir öneme sahiptir. Bununla birlikte, bu konunun önemine rağmen, etik yönlerini inceleyen çalışmalarda belirgin eksiklikler gözlemlenmektedir. Bu çalışma, Faslı çalışan kadınların bakış açısından esnek zaman uygulamalarının etik boyutlarını inceleyerek bu boşluğa yönelik bir yaklaşım sunmaktadır. Fas bağlamında etik, esneklik ve iş dinamikleri arasındaki karmaşık etkileşim, derinlemesine yapılan mülakatlar aracılığıyla incelenmektedir. Bu araştırmanın elde ettiği bulgular, çalışan refahını ve kurumsal başarıyı güçlendiren etik çerçeveleri ve politikaları oluşturmak için önemli içgörüler sunmaktadır. Bu çalışmanın, etik ve işyeri esnekliği arasındaki ilişkinin detaylı bir anlayışına katkıda bulunarak, Fas'ta etik bir çalışma ortamının teşvik edilmesine yönelik tartışmaları ve kararları zaman içerisinde şekillenmesini sağlayacaktır
In-service trainings and employees business motivation: Case study of the IBB fire department
Full text linkBu çalışmada; hizmet içi eğitimlerin çalışan motivasyon üzerindeki etkileri İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye teşkilatı çalışanları üzerinden incelenmesi amaçlanmıştır. Amaç doğrultusunda 2021 yılı Şubat - Mart ayları içerisinde İstanbul Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Teşkilatı’nda görev yapan 25 çalışanla görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Görüşmelerden elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak çözümlenmiştir. Araştırma sonucunda; düzenlenen hizmet içi eğitimlerin çalışanların başta becerilerini artırdığı, sonra sırasıyla değişime ve yeniliklere ayak uydurmalarına, malzeme ve teçhizat kullanma bilgilerinin artmasına, olaylara bakış açılarını geliştirerek eksikliklerini tamamlamalarına katkı sağladığı belirlenmiştir. Araştırmaya katılanlar hizmet içi eğitim öncesine göre iş yaşamlarında hizmet içi eğitim sonrasında başta iş becerisinde gelişme olmak üzere araç gereç kullanım becerisi, öfke kontrolü, problem çözme ve iletişim becerileri, mesleki farkındalık, soğukkanlı davranmak ve özgüven, müdahale becerisi ve olaylara hakimiyet ile kurumsal aidiyet, verimlilik ve motivasyon artışı konularında artış olduğu görüşündedirler. Araştırmaya katılanlara göre verimlilik ve performans artışı, işe odaklanma, hayati ehemmiyet, kurumsal aidiyet ve mesleki haz açısından iş yaşamında motivasyon önem arzetmektedir. Araştırmada hizmet içi eğitimlerin motivasyon üzerinde mesleki gelişim, iş motivasyonunda artış ve özgüven artışı konularında etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.The aim of this study was to examine the effects of in-service training on employee motivation through the employees of Istanbul Metropolitan Municipality Fire Department. In February March 2021, interviews were conducted with 25 employees who worked in the Istanbul Metropolitan Municipality Fire Department. The data obtained from the interviews were analyzed by subject to content analysis. Held at the end of the research of in-service training to increase the skills of employees, respectively, to adapt to change and innovation, materials, and equipment to increase the use of Information, contributed by developing their perspectives on events, it was determined that to complete the deficiencies.The research participants in-service training according to the work of their lives in preservice training equipment, including after handling skills on the development of job skills, anger management, problem solving, and communication skills, vocational awareness, act cool and selfconfidence, intervention skills, and corporate events dominance of loyalty, increase productivity and agree that there is an increase in motivation.According to the participants of the study, motivation in business life is important in terms of increased productivity and performance, focus on work, vital importance, corporate belonging and professional junkiness.In the study, it was concluded that in-service trainings have an effect on motivation on professional development, increase in work motivation and increase in self-confidence
Girişimcilik performansında duygusal zekanın rolü
No full textThe emotional intelligence concept has recently acquired the attention of business researchers for its role in enhancing entrepreneurial skills and positively impacting entrepreneurial performance. Researchers have been investigating and studying the business success factors and indicators and why some business ventures are more successful than others. Therefore, operating and managing an entrepreneurial venture requires not only knowledge of the technical skills and tools to launch new business ventures, but also learning more about the competencies and capabilities needed to sustain and enhance the value offered and subsequently influence success in challenging business conditions. Maintaining and developing businesses require advanced entrepreneurial characteristics and abilities that positively impact entrepreneurial performance and lead to business success. With that in mind, emotional intelligence is sought to embrace different skills and competencies proven to improve entrepreneurial performance and lead to successful ventures. Emotional intelligence is sought to affect entrepreneurial performance in terms of communication and business relations, innovation, discovery and use of opportunities, risk attitude, problem-solving, and decision-making skills that improve entrepreneurial activities and affect business success. This research follows a qualitative phenomenological methodology that adopts a data collection method based on in-depth interviews. The reason for using the qualitative research method is to reveal the existence of a positive relationship between emotional intelligence and entrepreneurial performance. The aim of the study is to discuss the perceptions and perspectives of 17 entrepreneurs and business owners in the engineering industry, on the impact of emotional intelligence on their job performance based on real-life experiences. Thus, this study examines the role of emotional intelligence in influencing entrepreneurial performance by enhancing skills and competencies that contribute to business success.Duygusal zeka konsept, son zamanlarda girişimcilik becerilerini geliştirmedeki ve girişimcilik performansını olumlu yönde etkilemedeki rolü nedeniyle iş araştırmacılarının dikkatini çekmiştir. Araştırmacılar, iş başarısı faktörlerini ve göstergelerini ve bazı ticari girişimlerin neden diğerlerinden daha başarılı olduğunu araştırıyor ve inceliyorlar. Bu nedenle, bir girişimci girişimin işletilmesi ve yönetilmesi, yalnızca yeni iş girişimlerini başlatmak için teknik beceriler ve araçlar hakkında bilgi sahibi olmayı değil, aynı zamanda sunulan değeri sürdürmek ve geliştirmek ve ardından zorlu iş koşullarında başarıyı etkilemek için gereken yetkinlikler ve yetenekler hakkında daha fazla bilgi edinmeyi gerektirir. İşletmeleri sürdürmek ve geliştirmek, girişimcilik performansını olumlu yönde etkileyen ve iş başarısına yol açan gelişmiş girişimcilik özellikleri ve becerileri gerektirir. Bunu yüzden, girişimcilik performansını iyileştirdiği ve başarılı girişimlere yol açtığı kanıtlanmış farklı beceri ve yeterlilikleri kucaklamak için duygusal zeka aranır. Duygusal zeka girişimcilik faaliyetlerini geliştiren ve iş başarısını etkileyen iletişim ve iş ilişkileri, yenilikçilik, fırsatları keşfetme ve kullanma, risk tutumu, problem çözme ve karar verme becerileri açısından girişimci performansı etkilemeye çalışılmaktadır. Bu araştırma, derinlemesine görüşmelere dayalı bir veri toplama yöntemini benimseyen nitel bir fenomenolojik metodoloji izlemektedir. Nitel araştırma yönteminin kullanılmasının nedeni, duygusal zeka ile girişimcilik performansı arasında pozitif bir ilişkinin varlığını ortaya koymaktır. Çalışmanın amacı, mühendislik endüstrisindeki 17 girişimci ve işletme sahibinin duygusal zekanın iş performansları üzerindeki etkisine ilişkin algı ve bakış açılarını gerçek yaşam deneyimlerine dayalı olarak tartışmaktır. Bu nedenle, bu çalışma, iş başarısına katkıda bulunan beceri ve yeterlilikleri artırarak girişimci performansı etkilemede duygusal zekanın rolünü incelemektedir
İşyeri nezaketsizliğinin çalışan performansı üzerindeki etkisinin incelenmesi
No full textIncivility at the workplace has become a universal organizational phenomenon that deserves thorough investigation to understand it from various contextual lenses. It is a form of rude behavior that negatively impacts employees at the workplace hence the need to find solutions to solve it for better employee and institutional performance. In the spirit of investigating the universal phenomenon, this research aims to investigate the impact of workplace incivility (WPI) on employee performance (counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior) through the mediating roles of psychological ownership (PO) and turnover intention (TI). Data for this research, with a sample of 504 respondents, was collected from public and private institutions in The Gambia and Ghana through a survey questionnaire. Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the reliability and validity of our research model and hypotheses. The independent t-test results comparing The Gambia and Ghana have indicated a higher level of negative behavior among employees in Ghana compared to The Gambia as well as a higher level of positive behavior among employees from The Gambia compared to their Ghanaian counterparts. The study results indicate an indirect relationship between WPI to counterproductive work behavior (CWB) and WPI to organizational citizenship behavior (OCB) through PO. TI also plays a mediating role between PO to CWB and PO to OCB. The findings of this research will help public and private institutions in both The Gambia and Ghana assess the depth of incivility in their organizations as well as the negative impacts it may have on the performance of their organizations. This research is the first of its kind to make both a country and sector-level comparison of WPI and its impact on employee performance hence its significance.İşyerinde nezaketsizlik, çeşitli bağlamlardan kapsamlı araştırmayı hak eden evrensel bir örgütsel fenomen haline gelmiştir. İşyerinde nezaketsizlik, çalışanları olumsuz etkileyen kaba bir davranış biçimidir. Bu nedenle daha iyi çalışan performansı ve kurumsal verimlilik için bu sorunu giderecek çözümlere ihtiyaç vardır. Bu çalışma, psikolojik sahiplenme (PO) ve işten ayrılma niyetinin (TI) aracı rolleri aracılığıyla işyeri nezaketsizliğinin (WPI) çalışan performansı (verimsiz çalışma davranışı ve örgütsel vatandaşlık davranışı) üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. 504 katılımcılı örnekleme sahip bu araştırmanın verileri, Gambiya ve Gana'daki kamu ve özel kurumlarda gerçekleştirilen anket çalışması aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma modelimizin ve hipotezlerimizin güvenilirliğini ve geçerliliğini analiz etmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılmıştır. Gambiya ve Gana'yı karşılaştıran bağımsız t-testi sonuçları, Gana'daki çalışanlar arasında Gambiya'ya kıyasla daha yüksek düzeyde olumsuz davranış ve Ganalı meslektaşlarına kıyasla Gambiya'daki çalışanlar arasında daha yüksek düzeyde olumlu davranış olduğunu göstermiştir. Çalışma sonuçları, WPI ile verimsiz çalışma davranışı (CWB) ve WPI ile örgütsel vatandaşlık davranışı (OCB) arasında PO aracılığıyla dolaylı bir ilişki olduğunu göstermektedir. TI ayrıca PO ile CWB ve PO ile OCB arasında aracı bir rol üstlenir. Bu araştırmanın bulguları, hem Gambiya hem de Gana'daki kamu ve özel kuruluşlara, kuruluşlarındaki nezaketsizliğin derinliğini ve bunun kuruluşlarının performansı üzerindeki olumsuz etkilerini değerlendirerek yardımcı olacaktır. Bu araştırma, WPI'nin hem ülke hem de sektör bazında karşılaştırmasını yapan ve çalışan performansı üzerindeki etkisini inceleyen ilk araştırma olması nedeniyle önemlidir
Comparison of Banca Etica and participation banks in Turkey within the scope of ethical banking practices in terms of business ethics
No full textBu çalışmada, etik bankacılık uygulamaları kapsamında Avrupa'da faaliyet gösteren Banca Etica ile Türkiye'deki katılım bankalarının iş ahlakı açısından karşılaştırılması yapılmıştır. Etik bankacılık, finansal hizmetlerin sunulmasında sosyal, çevresel ve etik sorumlulukların gözetilmesini temel alan bir yaklaşımdır. Banca Etica ve katılım bankaları, bu etik ilkeleri farklı yöntemlerle uygulamaktadır. Banca Etica, sosyal ve çevresel sürdürülebilirlik, şeffaflık ve toplumsal katılım üzerine yoğunlaşmaktadır. Banka, müşterilerine etik prensipler doğrultusunda belirlenen faiz oranları sunmakta ve sosyal sorumluluk projelerine yatırım yapmaktadır. Şeffaflık ve hesap verebilirlik politikalarıyla dikkat çeken Banca Etica, yatırımlarının ve kredilerinin etkilerini düzenli olarak raporlamakta ve kamuoyuyla paylaşmaktadır. Türkiye'deki katılım bankaları ise İslami finans ilkelerine uygun olarak faizsiz bankacılık prensiplerini benimsemektedir. Kar-zarar ortaklığı modelleri ve İslami finans kurallarına uygun ürünler sunarak müşterilerine hizmet veren bu bankalar, sosyal adalet ve yoksullara yardım etme gibi sosyal sorumluluk projelerine odaklanmaktadır. Katılım bankalarının şeriat uyumlu olma konusundaki şeffaflıkları, müşterilerine işlemlerinin İslami finans kurallarına uygun olduğunu garanti eder. Sonuç olarak, her iki banka türü de etik ilkeler doğrultusunda faaliyet göstermekte, ancak uygulama yaklaşımları ve odaklandıkları alanlar farklılık göstermektedir. Bu farklılıklar, müşterilerin tercihlerini ve bankaların topluma ve çevreye olan katkılarını belirlemektedir.In this study, Banca Etica, which operates in Europe within the scope of ethical banking practices, and participation banks in Turkey were compared in terms of business ethics. Ethical banking is an approach based on observing social, environmental and ethical responsibilities in the provision of financial services. Banca Etica and participation banks apply these ethical principles in different ways. Banca Etica focuses on social and environmental sustainability, transparency and community participation. The bank offers its customers interest rates determined in line with ethical principles and invests in social responsibility projects. Drawing attention with its transparency and accountability policies, Banca Etica regularly reports the effects of its investments and loans and shares them with the public. Participation banks in Turkey adopt interest-free banking principles in accordance with Islamic finance principles. These banks, which serve their customers by offering profit-loss sharing models and products that comply with Islamic finance rules, focus on social responsibility projects such as social justice and helping the poor. Participation banks' transparency regarding sharia compliance assures their customers that their transactions comply with Islamic finance rules. As a result, both types of banks operate in line with ethical principles, but their implementation approaches and areas of focus differ. These differences determine customers' preferences and banks' contributions to society and the environment
- …
