5 research outputs found
PENGETAHUAN BAHAN
No full textPENGETAHUAN BAHAN
Penulis:
Nia Sasria, Regna Tri Jayanti, Neny Rasnyanti M Aras, Muhammad Aqdar Fitrah, Yulianti Malik, Hermin Hardyanti Utami, Aditya Perdana Putra Fikrah, Dian Indrawati Sawali Mustofa, Izhary Siregar, Muh. Azis Albar J
ISBN: 978-623-5923-15-4
Tebal: xv + 164 hlm., 21 x 15 cm
Editor: Yulianti Malik
Penata Letak: Nita R
Penata Sampul: Echa El-Syah
Penerbit
CV. MITRA MANDIRI PERSADA
Jalan Ketintang Wiyata I No. 5
Gayungan 60231, Surabaya-Jawa Timur
Telp. 031-88061785, HP/WA 082260022285
Email: [email protected]
Web: mmpindonesia.my.id
ANGGOTA IKAPI
Hak cipta dilindungi undang-undang
Dilarang memperbanyak isi buku ini dalam bentuk dan dengan cara apapun tanpa izin tertulis dari penerbit
Perancangan Alat Pirolisis Untuk Pengolahan Limbah Padat Cangkang Kelapa Sawit Menjadi Liquid Smoke
No full textProses pembuatan liquid smoke (asap cair) menggunakan alat pirolisis yang di rangkai secara sederhana dan dengan bahan baku yang mudah didapatkan. Pada proses pirolisis akan menghasilkan produk padatan, cairan dan gas. Bahan bakar yang dapat dikonversi secara pirolisa adalah bahan yang mengandung selulosa tinggi. Melihat kondisi disekitar masih banyak limbah cangkang sawit yang tidak termanfaatkan karena minimnya informasi terkait pemanfaatannya. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat reaktor pirolisis sederhana dengan bahan yang mudah didapat oleh masyarakat. Metode perancangan alat pirolisis ini dimulai dengan menyiapkan plat besi, kemudian di potong dan dilas hingga membentuk reaktor persegi dengan ukuran keliling masing-masing 40 cm dan tinggi 60 cm. Selanjutnya membuat penutup berbentuk kerucut dengan membuat lubang asap pada bagian atas penutup sebagai jalur keluarnya asap pada saat proses pembakaran. Termometer payung dipasang pada bagian penutup reaktor. Bagian penutup disambungkan dengan pipa besi untuk menuju kondensor. Kondensor dirancang berbentuk silinder dengan ukuran keliling persegi 40 cm dan ketinggian 40 cm untuk menampung air pendingin. Pada bagian dalam kondensor dibentuk spiral sehingga proses pendinginan dapat berlangsung lama dan efektif. Kemudian merangkai alat dengan menempatkan reaktor pirolisis diatas kompor gas yang dilengkapi dengan valve kontrol nyala api. Wadah penampung asap cair dipasang pada ujung pipa kondensor. Penelitian ini menghasilkan produk berupa reaktor pirolisis sederhana yang dilengkapi dengan alat pengukur suhu. Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan bahwa reaktor pirolisis tersebut mampu menghasilkan asap cair 300 ml untuk cangkang sawit sebanyak 1 kg dengan waktu tinggal 4 jam
ANALISA PENGARUH DAYA LASER MARKING TERHADAP LAJU KOROSI AISI 304 STAINLESS STEEL
No full textThe purpose of this study is to determine the effect of power on marking quality, namely groove geometry and marking visibility and corrosion rate on AISI 304 stainless steel fiber laser marking material in corrosive seawater media. This is important because based on the results of the analysis report from the information department, the results of fork and spoon products experience corrosion, especially in the area of laser marking results. In this study, the surface of AISI 304 stainless steel material is given laser marking treatment with power variations, namely 20 and 60 W. The results of SEM testing will be carried out to obtain data on the results of groove geometry and visibility of the marking results. Furthermore, the AISI 304 stainless steel material from the marking is immersed in corrosive sea water media for a span of 60, 90 and 120 days to measure the corrosion rate that occurs. As a result, the AISI 304 stainless steel marking material is also subjected to SEM observation to determine the type of corrosion and surface morphology of the laser marking results due to the influence of corrosion that occurs. It is expected that the results of this study will be able to provide recommendations for work process parameters in laser marking that can be applied to spoon and fork products as optimal parameters for improving the quality of better marking results.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh daya/daya terhadap kualitas marking yaitu geometri alur dan visibilitas marking serta laju korosi pada material AISI 304 stainless steel fiber laser marking pada media korosif air laut. Hal tersebut menjadi penting dikarenakan berdasarkan hasil analysis report dari departemen informasi IMIP hasil produk garpu dan sendok mengalami korosi terutama pada area hasil marking laser. Oleh karena itulah diperlukan kajian yang mendalam terhadap fenomena korosi yang terjadi serta ditambahkan kualitas marking sebagai parameter tambahan agar mengetahui kualitas hasil pengerjaan yang telah dilakukan.Dalam penelitian ini permukaan material AISI 304 stainless steel diberikan perlakukan laser marking dengan variasi daya/daya yaitu 20 dan 60 W. Hasil dari akan dilakukan pengujian SEM untuk mendapatkan data hasil geometri alur dan visibilitas hasil marking. Selanjutnya material AISI 304 stainless steel hasil marking dilakukan perendaman pada media korosif air laut selama rentang waktu 60, 90 dan 120 hari untuk mengukur laju korosi yang terjadi. Hasilnya material AISI 304 stainless steel hasil marking juga dilakukan pengamatan SEM untuk mengetahui jenis korosi serta morfologi permukaan hasil laser marking akibat pengaruh dari korosi yang terjadi. Harapannya hasil dari penelitian ini mampu memberikan rekomendasi parameter proses kerja pada laser marking yang dapat bisa diterapkan pada produk sendok dan garpu sebagai parameter optimal untuk peningkatan mutu hasil marking yang lebih bai
Pelatihan Penyusunan Bahan Pembelajaran Berbasis Digital di SMA Negeri 1 Bahodopi
No full textPeningkatan aktivitas mengajar secara daring terlebih saat masa darurat penyebaran virus COVID – 19 melanda, membuat tenaga pendidik utamanya seorang guru sangat terbantu apabila memiliki kecakapan dalam penggunaan teknologi, untuk menjangkau para murid yang melaksanakan pembelajaran dari rumah. Oleh karena itu, perlu diadakannya peningkatan komptenesi guru dalam bidang digital education sesuai dengan era saat ini. Berdasarkan kendala yang dimiliki mitra yaitu kurangnya keterampilan SDM (guru) dalam mengolah media pembelajaran berbasis digital untuk meningkatkan minat belajar siswa, agar siswa dapat memahami pembelajaran meskipun menggunakan sistem belajar online utamanya di SMA Negeri 1 Bahodopi. Sesuai pelaksanaannya, Kegiatan peningkatan kompetensi guru di SMA Negeri 1 Bahadopi telah terlaksana dengan baik, namun ada beberapa kendala yang diharapi selama kegiatan ini berlangsung yaitu ketidaksesuaian waktu pelaksanaan, materi yang diberikan belum terperinci, serta keterbatasan perangkat pendukung pembuatan video. Sehingga, para peserta yang terdiri dari guru sekolah dan tim pelaksana menggunakan berbagai peralatan yang ada. Demi mendukung kegiatan tersebut berlangsung dengan baik
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Karyawan PT. Multi Prima Entakai)
No full textABSTRAKPENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Empiris Karyawan PT. Multi Prima Entakai) Zulkarnaen NasutionB1021161106 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja, (4) pengaruh beban kerja terhadap kinerja, (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, (6) pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja, dan (7) pengaruh antara beban kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang berkerja pada PT. Multi Prima Entakai. Jumlah sampel sebanyak 78 responden. Teknik pemillihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan pengujian hipotesis. Setelah dilakukan penelitian, diharapkan penulis dapat mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja, pengaruh beban kerja terhadap kinerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel intervening kepuasan kerja, dan pengaruh antara beban kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel intervening kepuasan kerja. Harapan dari hasil penelitian ini adalah agar perusahaan Kelapa Sawit PT. Multi Prima Entakai mampu mengetahui faktor apa yang mempengaruhi kinerja pegawai mereka, dengan mengetahui faktor ini diharapkan perusahaan mampu meningkatkan dan mendapatkan hasil kinerja yang baik dari para pegawainya. Kata kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. DAFTAR PUSTAKAAdityawarman, Y. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 36–42.Agathanisa, C. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kompensasi Terhadap Kepuasan Samarinda. JMM Online, 308 -319.Amalia, L. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Tabrani Rab Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.Cahyani, A. S., Suwarsi, S., & Roosallyn, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap. Jurnal Prosiding Manajemen.Daryanto, & Setyobudi. (2016). Konsumen dan Pelayanan Prima. Yogyakarta: Gava Media.Dewi, I. K., & Mashar, A. (2019). Nilai-Nilai Proetik Dalam Kepemimpinan Modern Pada Manajemen Kinerja. Lampung: Gre Publishing.Dzirrusydi, Z., Harlen, H., & Hendriani, S. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis.Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah.Entakai, P. M. (2020). Pt Multi Prima Entakai. Retrieved from Glints: https://glints.com/id/companies/pt-multi-prima-entakai/fdcf5890-f0e7-4e9c-af2b-0a822be3bcd6Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Jakarta: Elmatera (Anggota IKAPI).Firdaus. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif, Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Kerja Terhadap Disiplin Kerja. JOM Fekon.Gah, D. Z. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Federal Internasional Finance Cabang Maros. Equilibrium,Vol.3, No.4(2) , 687-943.Gahlawat, N., & Kundu, S. (2019). Participatory HRM and firm performance: Unlocking the box through organizational climate and employee outcomes. International Journal of Employee Relations, 1-22.Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Hannani, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen.Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.Hendri, M. I. (2019). The mediation effect of job satisfaction and organizational commitment on the organizational learning effect of the employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 1-27.Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Indo Pustaka.Kadarisman, M. (2019). The influence of compensation, development, and supervision towards the performance of civil servants in depok city government, Indonesia. Cogent Psychology.Kurniawan, Muh, & Azis. (2016). Pengaruh Reward, Punishment, Beban Kerja dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Management.Kurniawan1, Alam, S., & Albar, E. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada (Dinas Pehubungan Kota Makassar Tahun 2019-2020). Jurnal NIAGAWAN.Lubis, T., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi,).Mao, N., Song, H., & Han, Y. (2013). High-performance work systems and influence processes on employees’ attitudes : Perspectives from China. International Journal of Manpower, 1-19.Masturi, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Bike Solo. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.Munandar, A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 170-183.Nehemia, K. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan gaji terhadap komitmen pada pekerjaan pengemudi ojek online di Surabaya. Surabaya: Doctoral dissertation, Widya Mandala Catholic University Surabaya.Ondi, & Lukito, H. (2020 ). Analisa Pengaruh Proses Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Kerinci. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen., Vol. 5., No. 1, 114-135.Retnoningsih, Sunuharjo, & Ruhana. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–7.Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.Ruhayu, Y., Hamzah, N., & Hamid, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. CESJ : Center Of Economic Students Journal, 32-42.Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Sitepu. (2019). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 59–70.Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks, 78-88.Sugandi, D. (2021). Pengaruh Role Conflict dan Role Ambiguity Terhadap Kepuasan Kerja, dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Imiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 1481-1490.Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi.Tumanggor, R. O. (2018). Kepuasan Kerja dan Subjective Well-Being dari Perspektif Psikologi Industri & Organisasi. Yogyakarta: Andi.Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajawali Pers.Windrawati, F., Purwanto, A., & Mas, N. (2020). Analisis Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen., Volume 6., Nomor 1, 1-12.Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., SIlitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Journal of Education, Psychology adn Counseling, 582-599.
