1,720,982 research outputs found
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN : Studi terhadap Pegawai tingkat Supervisor dan Manajer di kantor PT PLN (Persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat
Full text linkPengembangan sumber daya manusia di perusahaan dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan kepada pegawai, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan serta mengoreksi kekurangan-kekurangan kinerjanya di masa silam. Permasalahan yang terjadi adalah kegiatan pelatihan yang telah dilakukan masih belum terpadu, terutama mengidentifikasi unit-unit kerja mana yang membutuhkan pelatihan.
Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan mengukur pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai terhadap Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai tingkat Manajer dan Supervisor di kantor PT PLN (persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif survey dan explanatory survey, dengan responden 79 orang, dan analisis data menggunakan analisis jalur untuk menguji hipotesisnya. Hasil pengujian analisis jalur secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari: (1) penilaian kinerja terhadap pemetaan kompetensi pegawai sebesar 72,25 % ; (2) penilaian kinerja terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 90,25 % ; (3) pemetaan kompetensi pegawai terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 0,25 % ; (4) Secara simultan penilaian kinerja dan pemetaan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 98,01 %.
Saran, tingkat keandalan alat ukur penilaian kinerja terus diperbaiki, soft competency pembelajaran berkesinambungan dan membangun hubungan ditingkatkan melalui pelatihan soft skill, serta analisis kebutuhan pelatihan harus lebih disesuaikan dengan job description dan job specification
Pengaruh Sosialisasi Perpres 12/2021 Tentang Pengadaan Barang Dan Jasa Terhadap Partisipasi Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Wilayah Kerja DPRD Provinsi Jawabarat (Study Kasus Kota Bandung)
Full text linkPerpres 12/2021 yang mengatur pengadaan barang dan jasa telah menjadi perhatian utama dalam konteks partisipasi Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di wilayah kerja DPRD Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh sosialisasi Perpres 12/2021 terhadap partisipasi UMKM di wilayah tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dan analisis data kuantitatif. Dari uji regresi secara persial dan uji regresi secara simultan yaitu 0,000 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi Perpres 12/2021 memiliki dampak positif terhadap peningkatan partisipasi UMKM dalam pengadaan barang dan jasa. Hal ini mencerminkan peran penting sosialisasi kebijakan pemerintah dalam mendorong sektor UMKM untuk lebih terlibat dalam proses pengadaan publik. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya upaya berkelanjutan dalam meningkatkan pemahaman dan akses UMKM terhadap Perpres 12/2021, sehingga mereka dapat lebih efektif berpartisipasi dalam pasar pengadaan barang dan jasa Untuk lebih meningkatkan dampak positif sosialisasi Perpres 12/2021 terhadap partisipasi UMKM di wilayah kerja DPRD Provinsi Jawa Barat, beberapa langkah berikut dapat dipertimbangkan: Pelatihan Lanjuta, Akses Pembiayaan, Pembentukan Kelompo, Transparansi dan Keterbukaan serta Pemantauan dan Evaluasi
Pengaruh Keterampilan Kerja dan Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung
Full text linkRiset ini memiliki tujuan agar dapat mengetahui Keterampilan dan Pengetahuan kerja pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bandung. Sistem yang dipakai dalam riset ini adalah Kuantitatif. Diambil populasi dari seluruh pegawai dengan jumlah 134 pegawai. Sampel dihitung menggunakan rumus Slovin dan responden sebanyak 100 pegawai. Metode Kuantitatif dilakukan dengan menerapkan analisis regresi linier berganda, uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Dalam menghitung bobot nilai ini, nilai relevannya adalah 0,00 < 0,05, yang berarti variable bebas yaitu Keterampilan dan Pengetahuan berpengaruh secara simultan terhadap variable terikat yaitu Kinerja Pegawai. Pada riset ini R squared sebesar 0,731 yang berarti 73,1% Keterampilan dan Pengetahuan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Melihat hasil riset mengenai Keterampilan dan Pengetahuan, maka perlu lebih diperhatikan pengalaman dan kemampuan pegawai untuk meningkatkan kinerja perusahaan
Pengaruh Sosialisasi Produk Digital Terhadap Minat Berlangganan Pada Unit Digital Services PT. Telkom Witel Bandung
Full text linkThis research is motivated by some data that shows the influence of digital product socialization on subscription interest in the Digital Services Unit of PT Telkom Witel Bandung. In this study there is a population of all Indihome loyal customers in Bandung City, with a population of 240 customers and a sample size of 150 customers. The method chosen is a quantitative method using a guttman scale. The data collection technique used is descriptive, namely with survey techniques, namely collecting data through interviews and offering calls. The analysis stage in this study is in the form of data processing using the SPSS application with the results of data analysis test research, using validity test, reliability test, and data analysis using simple linear regression test, coefficient of determination test (R2), and partial (t). This research test proves the results that the socialization carried out by the Digital Services Unit greatly affects the subscription interest of customers. Thus the company must remain consistent in developing this socialization activity, because doing these activities will certainly have a big effect on the future period, namely the company profitability will continue to increase
PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI KHANZA BAROKAH MINIMARKET
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh lokasi dan harga terhadap keputusan pembelian di Minimarket Khanza Barokah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Sumber data penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data yaitu informasi hasil dari observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka.
Hasil dan kesimpulan dari penelitian ini yaitu sampel dari populasi konsumen yang berkunjung ke Khanza Barokah Minimarket sebanyak 84 responden. Lokasi tidak berpengaruh secara parsial sebesar 0,164 > 0,05 di Khanza Barokah Minimarket. Harga berpengaruh secara parsial sebesar 0,000 < 0,05 di Khanza Barokah Minimarket. Lokasi dan harga berpengaruh secara simultan dengan diperoleh nilai f-tabel sebesar 3,95 dan f hitungnya sebesar 24,392, diartikan secara simultan lokasi dan harga berpengaruh sebesar 24,392 > 3,95 terhadap keputusan pembelian. Hasil uji koefisien determinasi terdapat (R Square) sebesar 0,376, artinya keputusan pembelian dipengaruhi lokasi dan harga sebesar 0,376 dan dikategorikan berpengaruh lemah.
Saran dari hasil penelitian ini yaitu sebaiknya Khanza Barokah Minimarket memberikan layanan pengantaran barang untuk pembelian dalam jumlah tertentu, agar konsumen terbantu untuk tetap belanja walaupun jaraknya jauh. Sebaiknya harga produk di Khanza Barokah Minimarket lebih murah dibandingkan toko lain. Sebaiknya Khanza Barokah Minimarket menyediakan berbagai alternatif pembayaran baik tunai, debet atau kredit
Pengaruh Lingkungan Kerja Melalui Growth Mindset Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BJB Kantor Cabang Buah Batu
Full text linkTujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui lingkungan kerja melalui growth mindset pengaruhnya terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan pada Bank BJB Kantor Cabang Buah Batu Bandung. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, dengan populasi sebanyak 60 responden, menggunakan rumus solvin sebesar 5% dengan hasil 53 responden, dengan teknik sampling memakai sampel jenuh. Metode yang dipakai dalam penelitian ini yaitu observasi, angket dan studi kepustakaan. Proses growth mindset pada lingkungan kerja setiap karyawan itu berbeda-beda pertumbuhan dan pengembangannya. Ada yang prosesnya lambat dan ada juga yang prosesnya cepat untuk menyadari kemampuannya itu bisa berkembang dengan kekuatan dari dalam diri mereka sendiri. Jika setiap karyawan merasa mereka bisa/mampu dan tidak lagi insecure atau merasa takut dengan apa yang mereka kerjakan karena cemas akan adanya kesalahan yang banyak, mungkin kinerja mereka akan meningkat dengan cepat atas kepercayaan diri yang baik. Melalui penelitian ini, peneliti ingin mengetahui apakah lingkungan kerja melalui growth mindset bisa berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari permasalahan tersebut, didapatkan hasil bahwa lingkungan kerja melalui growth mindset berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Analisis Strategi Bisnis Digital Marketing Unit Corporate Sosial Responsibility (CSR) Dalam Meningkatkan Volume Penjualan Pada UMKM Binaan PT Len Industri (Persero)
Full text linkPenelitian ini dilaksanakan pada PT Len Industri dengan bertujuan untuk menguji dan menganalisa mengenai pengaruh strategi bisnis Digital Marketing Unit CSR terhadap Volume Penjualan UMK binaan yang terdata pada perusahaan PT Len Industri. Populasi pada penelitian ini adalah 200 UMK Mitra Binaan PT Len Industri dan jumlah sampel sebanyak 37 UMK Binaan. Metode yang dipergunakan yaitu dengan pendekatan kuantitatif memakai skala likert Metode pengumpulan data menggunakan sample dari perusahaan dengan rumus slovin dan menyebarkan kuesioner/angket agar dapat diketahui hasil dari validitas suatu penelitian dan reliabel pada permasalahan yang sedang dikaji. Kemudian melalui tahap analisa berupa perhitungan data pada aplikasi SPSS, dengan hasil penelitian uji (f) simultan dan uji (t) yakni menunjukkan bahwa program strategi bisnis digital marketing secara parsial dilakukan oleh PT Len Industri melalui Unit CSR memiliki pengaruh yang signifikan terhadap volume penjualan UMK Binaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus memperkuat program ini dan memberikan pelatihan yang lebih terarah agar dapat meningkatkan efektivitasnya dalam mendukung pengembangan UMKM di Indonesi
Pengaruh Teknologi Human Resource Information System (HRIS) terhadap kinerja karyawan pada Kantor Cabang Utama Pos Bandung
No full textThis research aims to determine the effect of Human Resource Information System (HRIS) technology on employee performance. This research uses a descriptive approach with a quantitative approach. Analyze causal relationships using hypothesis testing. Data was collected through distributing questionnaires. All 54 employees of KCU Pos Bandung were the population in this study. Data analysis uses validity, reliability, normality and simple linear regression test procedures, correlation coefficients, determining factors and hypothesis testing. The research results show that HRIS Technology influences employee performance at KCU Pos Bandun
PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI PERKEBUNAN ANDRITANI FARM KABUPATEN CIANJUR
No full textKarya tulis ini berfungsi sebagai pengetahuan tentang pengaruh kualitas produk terhadap minat beli konsumen di perkebunan sayuran Andritani Farm kabupaten Cianjur. Variabel yang berfungsi dalam karya tulis ini adalah variabel X (Kualitas Produk) dan variabel Y (minat beli konsumen). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 70 responden, yang dibagikan menggunakan angket kuesioner kepada konsumen buy to customer Andritani Farm. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS 16.
H1 : kualitas produk sangat memengaruhi pada tingkat minat beli konsumen cara relevan.
Nilai Unstandardized coefficients B pada variabel kualitas mempengaruhi minat beli sebesar 0,628. Nilai yang bersifat positif bisa diartikan semakin bagus kualitas produk, maka semakin banyak juga tingkat minat beli konsumen.
Perolehan pengaruh variabel X kepada variabel Y bisa dilihat dari nilai relevan di kolom akhir, Hitung perolehan terhadap variabel X (Kualitas Prodek) yaitu 0,000, yang diartikan variabel tersebut dapat mempengaruhi cara relevan terhadap kenaikan minat beli konsumen, dimana dapat dinilai perolehannya < 0,05, sehingga dapat disimpulkan diterimanya H1 yaitu kualitas produk memiliki pengaruh relevan kepada tingkat minat beli konsumen.
Hitungan dari regresi bisa didapati ditabel hingga koefisien determinasi (R2 ) yang didapat sebanyak 0,706. yang ini berarti 70,6% variasi variabel Minat Beli Konsumen bisa diterangkan oleh variabel X, dan selebihnya sebesar 29,4% diterangkan dengan variabel lain yang bukan disajikan pada karya tulis ini
Pengaruh Mutasi Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Cabang Cimahi
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh mutasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakrjaan cabang Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner yang disebar kepada 36 responden dari. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode pengujian parsial dan simulan atau diasa di sebut pengujian t dan f dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan tidak signifikan. Meskipun mutasi kerja dapat membantu karyawan memperluas pengetahuan dan keterampilan, tetapi tidak secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Sementara itu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara rotasi kerja dan kinerja karyawan, di mana semakin sering karyawan melakukan mutasi kerja, semakin baik kinerja karyawan tersebut. Dalam kesimpulannya, mutasi dan rotasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertimbangkan untuk melakukan mutasi dan rotasi kerja secara terencana dan berkala untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan
- …
