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13eme journee d'ergotherapie AP-HP Paris, 18 mars 2004
No full textAvailable from INIST (FR), Document Supply Service, under shelf-number : Y 38093 / INIST-CNRS - Institut de l'Information Scientifique et TechniqueSIGLEAssistance Publique - Hopitaux de Paris (AP-HP), 75 - Paris (France). Inst. de Formation en Kinesitherapie (IFMK); Assistance Publique - Hopitaux de Paris (AP-HP), 75 - Paris (France). Delegation a la FormationFRFranc
Further Evidence Against the AP/HP Scales
No full textData across 3 studies, all providing evidence that the AP/HP scales are not valid measures for assessing the theoretical constructs of authentic/hubristic pride, as defined by Tracy and Robins (2007). The AP scale appears to be a generic pride scale, or a more broadly interpreted measure relating to positive feelings about success and self-esteem. Additionally, the HP scale does not appear to measure any singular psychological construct, and should not be used in future research
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DU PERSONNEL HOSPITALIER DE NUIT : DES ENJEUX SPÉCIFIQUES POUR LES INFIRMIERS ET SAGES-FEMMES, ENQUÊTE AP-HP ALADDIN, 15 JUIN – 15 SEPTEMBRE 2020
No full textInternational audienceMethods – Participants in the ALADDIN online survey (June 15 - September 15, 2020), representative of HCW in the 39 AP-HP hospitals, completed the Work Related Quality of Life questionnaire. Their responses were compared between occupational categories (chi-squared tests) and characteristics associated with general QWL satisfaction among HCW were identified (logistic regression).Results – In total, 38.7% of the 1,387 HCW surveyed declared themselves satisfied with the general quality of their working life, with nurses (52.3% of respondents) being the least satisfied. Most HCW (86%) had the opportunity to exercise their skills at work, with clear objectives to achieve (65.5%). However, a majority – all categories combined – point to a lack of means, insecurity, and a need for both recognition and career prospects. Midwives present specific issues (working conditions, stress).Conclusions – These results highlight several potential levers for action to improve the QWL of HCW and may serve as a reference to guide and reinforce QWL improvement efforts already underway in several AP-HP hospitals.Contexte et objectifs – De nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hospitaliers de nuit (THN) demeure peu documentée à grande échelle. Cette étude a pour objectif de décrire et comparer la QVCT des différentes catégories professionnelles de THN de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).Méthodes – Les participants à l’enquête en ligne Aladdin (15 juin-15 septembre 2020), représentatifs des THN des 39 hôpitaux de l’AP-HP, ont complété le questionnaire WRQoL. Leurs réponses ont été comparées entre catégories professionnelles (Chi2) et les caractéristiques associées à la satisfaction par rapport à la QVCT générale ont été identifiées (régression logistique).Résultats – Au total, 38,7% des 1 387 THN enquêtés se déclarent satisfaits de la qualité générale de leur vie professionnelle, les infirmiers (52,3% des enquêtés) étant les moins satisfaits. La plupart des THN (86%) ont l’opportunité d’exercer leurs compétences au travail, avec des objectifs clairs à atteindre (65,5%). Cependant, une majorité – toutes catégories confondues – mettent en avant un manque de moyens, l’insécurité, un besoin de reconnaissance et de perspectives de carrière. Les sages-femmes présentent des enjeux spécifiques (conditions de travail, stress).Conclusions – Ces résultats mettent en avant plusieurs leviers potentiels d’action pour améliorer la QVCT des THN et pourront servir de référence pour orienter et renforcer les dynamiques d’amélioration de la QVCT déjà engagées dans plusieurs établissements de l’AP-HP.Background and objectives – Many hospital workers are exposed to night-shift work, with consequences on their health and social life. To date, large scale documentation on quality of working life (QWL) among night-shift hospital healthcare workers (HCW) remains scarce. This study aimed to describe and compare QWL for different occupational categories of HCW in Paris hospitals (Assistance Publique-Hôpitaux de Paris, AP-HP)
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DU PERSONNEL HOSPITALIER DE NUIT : DES ENJEUX SPÉCIFIQUES POUR LES INFIRMIERS ET SAGES-FEMMES, ENQUÊTE AP-HP ALADDIN, 15 JUIN – 15 SEPTEMBRE 2020
No full textInternational audienceMethods – Participants in the ALADDIN online survey (June 15 - September 15, 2020), representative of HCW in the 39 AP-HP hospitals, completed the Work Related Quality of Life questionnaire. Their responses were compared between occupational categories (chi-squared tests) and characteristics associated with general QWL satisfaction among HCW were identified (logistic regression).Results – In total, 38.7% of the 1,387 HCW surveyed declared themselves satisfied with the general quality of their working life, with nurses (52.3% of respondents) being the least satisfied. Most HCW (86%) had the opportunity to exercise their skills at work, with clear objectives to achieve (65.5%). However, a majority – all categories combined – point to a lack of means, insecurity, and a need for both recognition and career prospects. Midwives present specific issues (working conditions, stress).Conclusions – These results highlight several potential levers for action to improve the QWL of HCW and may serve as a reference to guide and reinforce QWL improvement efforts already underway in several AP-HP hospitals.Contexte et objectifs – De nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hospitaliers de nuit (THN) demeure peu documentée à grande échelle. Cette étude a pour objectif de décrire et comparer la QVCT des différentes catégories professionnelles de THN de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).Méthodes – Les participants à l’enquête en ligne Aladdin (15 juin-15 septembre 2020), représentatifs des THN des 39 hôpitaux de l’AP-HP, ont complété le questionnaire WRQoL. Leurs réponses ont été comparées entre catégories professionnelles (Chi2) et les caractéristiques associées à la satisfaction par rapport à la QVCT générale ont été identifiées (régression logistique).Résultats – Au total, 38,7% des 1 387 THN enquêtés se déclarent satisfaits de la qualité générale de leur vie professionnelle, les infirmiers (52,3% des enquêtés) étant les moins satisfaits. La plupart des THN (86%) ont l’opportunité d’exercer leurs compétences au travail, avec des objectifs clairs à atteindre (65,5%). Cependant, une majorité – toutes catégories confondues – mettent en avant un manque de moyens, l’insécurité, un besoin de reconnaissance et de perspectives de carrière. Les sages-femmes présentent des enjeux spécifiques (conditions de travail, stress).Conclusions – Ces résultats mettent en avant plusieurs leviers potentiels d’action pour améliorer la QVCT des THN et pourront servir de référence pour orienter et renforcer les dynamiques d’amélioration de la QVCT déjà engagées dans plusieurs établissements de l’AP-HP.Background and objectives – Many hospital workers are exposed to night-shift work, with consequences on their health and social life. To date, large scale documentation on quality of working life (QWL) among night-shift hospital healthcare workers (HCW) remains scarce. This study aimed to describe and compare QWL for different occupational categories of HCW in Paris hospitals (Assistance Publique-Hôpitaux de Paris, AP-HP)
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL DU PERSONNEL HOSPITALIER DE NUIT : DES ENJEUX SPÉCIFIQUES POUR LES INFIRMIERS ET SAGES-FEMMES, ENQUÊTE AP-HP ALADDIN, 15 JUIN – 15 SEPTEMBRE 2020
No full textInternational audienceMethods – Participants in the ALADDIN online survey (June 15 - September 15, 2020), representative of HCW in the 39 AP-HP hospitals, completed the Work Related Quality of Life questionnaire. Their responses were compared between occupational categories (chi-squared tests) and characteristics associated with general QWL satisfaction among HCW were identified (logistic regression).Results – In total, 38.7% of the 1,387 HCW surveyed declared themselves satisfied with the general quality of their working life, with nurses (52.3% of respondents) being the least satisfied. Most HCW (86%) had the opportunity to exercise their skills at work, with clear objectives to achieve (65.5%). However, a majority – all categories combined – point to a lack of means, insecurity, and a need for both recognition and career prospects. Midwives present specific issues (working conditions, stress).Conclusions – These results highlight several potential levers for action to improve the QWL of HCW and may serve as a reference to guide and reinforce QWL improvement efforts already underway in several AP-HP hospitals.Contexte et objectifs – De nombreux travailleurs hospitaliers sont exposés au travail de nuit, avec plusieurs conséquences sur leur santé et leur vie sociale. À ce jour, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des travailleurs hospitaliers de nuit (THN) demeure peu documentée à grande échelle. Cette étude a pour objectif de décrire et comparer la QVCT des différentes catégories professionnelles de THN de l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP).Méthodes – Les participants à l’enquête en ligne Aladdin (15 juin-15 septembre 2020), représentatifs des THN des 39 hôpitaux de l’AP-HP, ont complété le questionnaire WRQoL. Leurs réponses ont été comparées entre catégories professionnelles (Chi2) et les caractéristiques associées à la satisfaction par rapport à la QVCT générale ont été identifiées (régression logistique).Résultats – Au total, 38,7% des 1 387 THN enquêtés se déclarent satisfaits de la qualité générale de leur vie professionnelle, les infirmiers (52,3% des enquêtés) étant les moins satisfaits. La plupart des THN (86%) ont l’opportunité d’exercer leurs compétences au travail, avec des objectifs clairs à atteindre (65,5%). Cependant, une majorité – toutes catégories confondues – mettent en avant un manque de moyens, l’insécurité, un besoin de reconnaissance et de perspectives de carrière. Les sages-femmes présentent des enjeux spécifiques (conditions de travail, stress).Conclusions – Ces résultats mettent en avant plusieurs leviers potentiels d’action pour améliorer la QVCT des THN et pourront servir de référence pour orienter et renforcer les dynamiques d’amélioration de la QVCT déjà engagées dans plusieurs établissements de l’AP-HP.Background and objectives – Many hospital workers are exposed to night-shift work, with consequences on their health and social life. To date, large scale documentation on quality of working life (QWL) among night-shift hospital healthcare workers (HCW) remains scarce. This study aimed to describe and compare QWL for different occupational categories of HCW in Paris hospitals (Assistance Publique-Hôpitaux de Paris, AP-HP)
Bactériémies à Bacillus cereus en réanimation néonatale à l’AP-HP en 2016
No full textInternational audienceIntroduction – Nine cases of Bacillus cereus bacteremia occurred in five neonatal resuscitation units (NRU) of the Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) between August and December 2016. Method – The survey conducted around these cases included a study of the records to search for a common source, samples of the environment (surfaces, materials, batches of pasteurized milk, parenteral nutrition), a genetic comparison of clinical and environmental strains, a retrospective survey of AP-HP microbiology labo - ratories to estimate the incidence of B. cereus bacteremia in NRUs, and finally an evaluation of the milk circuit, from production to administration. Results – The retrospective survey showed that the incidence of B. cereus bacteremia in NRUs increased from 0.05 to 0.33 per 100 admissions between 2014-2015 and 2016. The only common point to all cases was to have received a lipid emulsion from the same manufacturer, as the majority of newborns in NRUs do. No common source contaminated by B. cereu s was identified. B. cereus was isolated from lots of pasteu - rized breast milk (two lots consumed by 2 cases and some not delivered), and some environmental samples. The comparison of the strains showed a great genotypic diversity. Improvements were implemented after evaluation of the milk circuit. Conclusion – At the end of 2016, an upsurge in the number of cases of B. cereus bacteremia was observed in five neonatal resuscitations units of AP-HP. The implication of a batch contamination of pasteurized milk has not been proven. No common source could be identifiedIntroduction – Neuf cas de bactériémie à Bacillus cereus sont survenus dans cinq réanimations néonatales (RNN) de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) entre août et décembre 2016. Méthode – L’enquête menée autour de ces cas a inclus une étude des dossiers pour rechercher une source commune, des prélèvements de l’environnement (surfaces, matériels, lots de lait pasteurisé, nutrition paren - térale), une comparaison génétique des souches cliniques et environnementales, une enquête rétrospective auprès des laboratoires de microbiologie de l’AP-HP pour estimer l’incidence des bactériémies à B. cereus en RNN, et enfin une évaluation du circuit du lait, de la production à l’administration. Résultats – L’enquête rétrospective a montré que l’incidence des bactériémies à B. cereus en RNN avait augmenté de 0,05 à 0,33 pour 100 admissions entre 2014-2015 et 2016. Le seul point commun à tous les cas était d’avoir reçu une émulsion lipidique d’un même fabricant, comme la majorité des nouveau-nés en RNN. Aucune source commune contaminée par B. cereus n’a été identifiée. B. cereus a été isolé dans des lots de lait maternel pasteurisé (deux lots consommés par deux des cas et d’autres non délivrés) et quelques prélèvements d’environnement. La comparaison des souches a montré une grande diversité génotypique. Des améliorations ont été mises en place après évaluation du circuit du lait. Conclusion – Fin 2016, une recrudescence du nombre de cas de bactériémies à B. cereus a été constatée dans cinq réanimations néonatales de l’AP-HP. L’implication d’une contamination de lots de lait pasteurisé n’a pas été prouvée. Aucune source commune n’a pu être identifiée
Further Evidence Against the AP/HP Scales
No full textData across 3 studies, all providing evidence that the AP/HP scales are not valid measures for assessing the theoretical constructs of authentic/hubristic pride, as defined by Tracy and Robins (2007). The AP scale appears to be a generic pride scale, or a more broadly interpreted measure relating to positive feelings about success and self-esteem. Additionally, the HP scale does not appear to measure any singular psychological construct, and should not be used in future research.
Much of this data is now included in a paper in press with Frontiers
The Hodrick-Prescott (HP) Filter as a Bayesian Regression Model
No full textThe Hodrick-Prescott (HP) method is a popular smoothing method for economic time series to get a smooth or long-term component of stationary series like growth rates. We show that the HP smoother can be viewed as a Bayesian linear model with a strong prior using differencing matrices for the smoothness component. The HP smoothing approach requires a linear regression model with a Bayesian conjugate multi-normalgamma distribution. The Bayesian approach also allows to make predictions of the HP smoother on both ends of the time series. Furthermore, we show how Bayes tests can determine the order of smoothness in the HP smoothing model. The extended HP smoothing approach is demonstrated for the non-stationary (textbook) airline passenger time series. Thus, the Bayesian extension of the HP model defines a new class of model-based smoothers for (non-stationary) time series and spatial models.Hodrick-Prescott (HP) smoothers, model selection by marginal likelihoods, multi-normal-gamma distribution, Spatial sales growth data, Bayesian econometrics
Bactériémies à Bacillus cereus en réanimation néonatale à l’AP-HP en 2016
No full textInternational audienceIntroduction – Nine cases of Bacillus cereus bacteremia occurred in five neonatal resuscitation units (NRU) of the Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) between August and December 2016. Method – The survey conducted around these cases included a study of the records to search for a common source, samples of the environment (surfaces, materials, batches of pasteurized milk, parenteral nutrition), a genetic comparison of clinical and environmental strains, a retrospective survey of AP-HP microbiology labo - ratories to estimate the incidence of B. cereus bacteremia in NRUs, and finally an evaluation of the milk circuit, from production to administration. Results – The retrospective survey showed that the incidence of B. cereus bacteremia in NRUs increased from 0.05 to 0.33 per 100 admissions between 2014-2015 and 2016. The only common point to all cases was to have received a lipid emulsion from the same manufacturer, as the majority of newborns in NRUs do. No common source contaminated by B. cereu s was identified. B. cereus was isolated from lots of pasteu - rized breast milk (two lots consumed by 2 cases and some not delivered), and some environmental samples. The comparison of the strains showed a great genotypic diversity. Improvements were implemented after evaluation of the milk circuit. Conclusion – At the end of 2016, an upsurge in the number of cases of B. cereus bacteremia was observed in five neonatal resuscitations units of AP-HP. The implication of a batch contamination of pasteurized milk has not been proven. No common source could be identifiedIntroduction – Neuf cas de bactériémie à Bacillus cereus sont survenus dans cinq réanimations néonatales (RNN) de l’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) entre août et décembre 2016. Méthode – L’enquête menée autour de ces cas a inclus une étude des dossiers pour rechercher une source commune, des prélèvements de l’environnement (surfaces, matériels, lots de lait pasteurisé, nutrition paren - térale), une comparaison génétique des souches cliniques et environnementales, une enquête rétrospective auprès des laboratoires de microbiologie de l’AP-HP pour estimer l’incidence des bactériémies à B. cereus en RNN, et enfin une évaluation du circuit du lait, de la production à l’administration. Résultats – L’enquête rétrospective a montré que l’incidence des bactériémies à B. cereus en RNN avait augmenté de 0,05 à 0,33 pour 100 admissions entre 2014-2015 et 2016. Le seul point commun à tous les cas était d’avoir reçu une émulsion lipidique d’un même fabricant, comme la majorité des nouveau-nés en RNN. Aucune source commune contaminée par B. cereus n’a été identifiée. B. cereus a été isolé dans des lots de lait maternel pasteurisé (deux lots consommés par deux des cas et d’autres non délivrés) et quelques prélèvements d’environnement. La comparaison des souches a montré une grande diversité génotypique. Des améliorations ont été mises en place après évaluation du circuit du lait. Conclusion – Fin 2016, une recrudescence du nombre de cas de bactériémies à B. cereus a été constatée dans cinq réanimations néonatales de l’AP-HP. L’implication d’une contamination de lots de lait pasteurisé n’a pas été prouvée. Aucune source commune n’a pu être identifiée
Social and professional recognition are key determinants of quality of life at work among night-shift healthcare workers in Paris public hospitals (AP-HP ALADDIN COVID-19 survey)
No full textInternational audienceObjective: Documenting the perceptions and experiences of frontline healthcare workers during a sanitary crisis is key to reinforce healthcare systems. We identify the determinants of quality of working life (QWL) among night-shift healthcare workers (NSHW) in Paris public hospitals shortly after the first-wave of the COVID-19 pandemic.Methods: The ALADDIN cross-sectional online survey (15 June to 15 September 2020) collected QWL, socio-economic, behavioral, and work-related information among 1,387 NSHW in the 39 hospitals of the Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP). Data were weighted (margin calibration) to be representative of the entire population of 12,000 AP-HP hospitals' NSHW regarding sex, age, and professional category. Linear regression was used to identify correlates of QWL (WRQoL scale).Results: New night position during the COVID pandemic, difficulties in getting screened for COVID, and considering protective measures inadequate were associated with poorer QWL, after adjustment for socio-economic characteristics, professional category, perceived health, physical activity, and history of harassment at work. Under-estimation of night-shift work by day-shift colleagues, reporting night work as a source of tension with friends, or feeling more irritable since working at night also impaired QWL. By contrast, satisfaction regarding COVID information received from the employer, and feeling valued by the general population during the pandemic improved QWL.Conclusions: Insufficient access to screening, information, and protective measures impaired QWL of NSHW after the first wave of COVID-19 in Paris public hospitals. Social and professional recognition of night-shift work were the key determinants of QWL in this population
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