1,721,049 research outputs found
ACDI/VOCA-AICCRA Internship Program
Full text linkTo accelerate inclusive and gainful employment for young women and men in Zambia, ACDI/VOCA, under its USAIID EDGE project, developed an internship program. ACDI/VOCA partnered with the Accelerating Impact of CGIAR Climate Research for Africa (AICCRA) project to deliver a joint program centered around building capacities of interns in business management skills, key value chain practices, climate information services (CIS) and climate-smart agricultural (CSA) practices
Value chain training: Customized training: How to use value chains for economic growth & poverty reduction
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ACDI/VOCA 2013 Annual Report
Full text linkThis annual report includes a letter from the President, a letter from the Chairman of the Board, descriptions of the organization's structure, innovation and philanthropic activities, as well as lists of staff & board memebers and financial information
Clausura convenio SENA ACDI/ VOCA 1987
No full textEl Embajador de Canadá entrega al director general del SENA, doctor Enrique Low Murtra, el convenio de constitución ACDI / VOCA en marzo de 1987. Lo acompaña el Gobernador de Antioquia doctor Orlando Vásquez Velásquez
Historias de Paz
No full textEste pódcast inicia con el canto de una mujer del municipio de Tumaco en el departamento de Nariño que habla de cómo la paloma se posa en la arena y del valor de la gente del territorio. El canto representa una de las formas de resistencia de las mujeres que han sido víctimas del Conflicto Armado. En esta pieza de audio, las mujeres participantes rememoran la muerte de una de sus compañeras y cantan un fragmento de la canción con la que la despidieron el día de su velorio. Para ellas, el canto, en medio del dolor, alegra sus corazones y les ayuda a vivir el duelo.
Este podcast integra la serie ‘Resistencias Culturales’ con el especial multimedia ‘Mujeres en resistencia cultural’, producida por la Estrategia Cultural y Artística de la Comisión para el Esclarecimiento de la Verdad, la Convivencia y la No Repetición - CEV, en alianza con ACDI/VOCA y la realización audiovisual de la Unión Temporal Historias de Paz
Diagnóstico y Plan de Mejoramiento de los Procesos de Apoyo de ACDI/VOCA Bajo un Esquema de Sistema de Gestión de Calidad
Full text linkTrabajo de grado que se realiza con el fin de proponer un plan de mejoramiento de los procesos administrativos de ACDI/VOCA basado en los resultados de la revisión y análisis de su gestión y tomando como referencia un enfoque de procesos de un Sistema de Gestión de la Calidad o basado en la norma NTC ISO 9001.
Presenta un diagnostico organizacional realizado mediante la aplicación de instrumentos de recolección de información que permiten identificar y priorizar las oportunidades de mejora de los procesos evaluados, así como el plan de mejoramiento estructurado con base en los resultados del análisis.Especialista en Gestión para el Desarrollo EmpresarialEspecializació
Un abrazo entre el silencio y el dolor
No full textEste pódcast retoma el trabajo colectivo que ‘La Liga de Mujeres Desplazadas’, del municipio de Turbaco del departamento de Bolívar, ha logrado después de vivir las afectaciones del Conflicto Armado. Los hechos violentos en la vida de estas mujeres las marcaron para siempre, en palabras de una de sus integrantes: ‘la violencia sexual en sí, no se puede reparar porque eso es una marca, eso es un sello, es un dolor que tenemos en nuestra vida, en nuestro cuerpo, ya eso es una marca. Es por eso por lo que las mujeres de la Liga buscaron espacios seguros de confianza para ser escuchadas por sus vecinas y amigas, encontraron y aplicaron otras formas para trabajar el dolor que les dejó el pasado’. El propósito de los talleres que se referencian en este recurso es la escucha y la liberación del dolor a través del diálogo.
Este podcast integra la serie ‘Resistencias Culturales’ con el especial multimedia ‘Mujeres en resistencia cultural’, producida por la Estrategia cultural y artística de la Comisión para el Esclarecimiento de la Verdad, la Convivencia y la No Repetición - CEV, en alianza con ACDI/VOCA y la realización audiovisual de la Unión Temporal Historias de Paz
Sembramos convivencia para nutrir a la comunidad
No full textEste pódcast llamado ‘Sembramos convivencia para nutrir la paz’, recoge las experiencias vividas por medio del proyecto comunitario ‘Huertas pal barrio’, en el cual se recoge el testimonio de habitantes del Distrito de Aguablanca en la ciudad de Cali en el departamento del Valle del Cauca. A través de compartir las semillas, la comida y fortalecer las tradiciones, la convivencia y la reconciliación se convirtieron en una siembra constante que empezó a dar frutos. En esta pieza de audio podrá transportarse al Distrito de Aguablanca, a las huertas urbanas y a la cocina comunitaria donde se preparan recetas ancestrales, espacios significativos en los que se pueden escuchar las voces y los sonidos que le dan vida a la historia del territorio y se convierte en ejemplo de cómo las prácticas culturales en Colombia han servido para que las comunidades puedan sobrevivir y resistir al Conflicto Armado.
Este podcast integra la serie ‘Resistencias Culturales’ con el especial multimedia ‘Mujeres en resistencia cultural’, producida por la Estrategia Cultural y Artística de la Comisión para el Esclarecimiento de la Verdad, la Convivencia y la No Repetición - CEV, en alianza con ACDI/VOCA y la realización audiovisual de la Unión Temporal Historias de Paz
Empleo inclusivo desde los centros de formación: Experiencia de trabajo entre Cámara de Comercio de Bogotá y Fundación ACDI/VOCA LA
Full text linkEsta guía es una herramienta que busca socializar buenas prácticas para la inclusión laboral, desde las entidades relacionadas con los procesos de formación para el trabajo y desarrollo humano. Su vocación es eminentemente práctica por lo que pretende responder a interrogantes puntuales referidos al quehacer de los equipos de trabajo y de los tomadores de decisiones, que procuran el establecimiento de una agenda común para la consolidación del empleo inclusivo como un eje estratégico dentro de los Centros de Formación. Se espera que permita el debate y sea una herramienta de consulta al interior de las entidades, y a distintos niveles, como: personal directivo, coordinación académica, registro, docentes, departamento de prácticas, entre otros
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