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Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Full text linkThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
Contribution de la Qualité de Vie au Travail à la Performance So-ciale des Entreprises : Cas de la Région de Souss-Massa
No full textIn the current context of globalization and digital transformation, businesses need to excel not only in terms of financial performance but also engage in a social approach. Quality of work life (QWL) then becomes paramount. Indeed, this latter, which encompasses employee well-being, work-life balance, and relationships within the company, is a key driver of engagement, satisfaction, and consequently, performance.
The impact of QWL also extends to the domain of social innovation. The latter aims to offer innovative solutions to societal challenges by integrating social initiatives into productive processes. By improving working conditions and stimulating employee creativity, QWL contributes to business competitiveness and social responsibility.
This study focuses on the relationship between QWL and social innovation. It explores how better QWL can foster competitiveness while stimulating social innovation. The objective is to analyze the impact of QWL practices, such as flexible hours, the promotion of mental health, and the encouragement of collaborative innovation, on economic performance and social responsibility.
To this end, a quantitative approach will be deployed. A survey of businesses in the Souss-Massa region will be conducted to collect data on QWL practices implemented and their impact. The collected data will be analyzed using statistical techniques and content analysis.
The expected results of this research should highlight the positive influence of QWL on business competitiveness by increasing employee engagement, creativity, and reducing costs related to absenteeism and turnover. Moreover, it is expected that businesses investing in QWL will more easily adopt social innovation practices, aligning themselves with the needs of their stakeholders and contributing to sustainable development.
In conclusion, businesses promoting high QWL do not merely maximize their economic competitiveness but play a crucial role in social innovation, thereby meeting society's expectations in terms of social and environmental impact.
JEL Classification: O15
Paper type: Empirical Research Dans un monde globalisé et en constante évolution numérique, les entreprises doivent désormais se démarquer non seulement par leur performance financière, mais aussi par leur engagement social. La qualité de vie au travail (QVT) prend alors une importance stratégique, car elle impacte directement l'engagement, la satisfaction et la performance des employés. La QVT, qui englobe le bien-être des employés, l'équilibre travail-vie personnelle et les relations au sein de l'entreprise, est un élément crucial pour la compétitivité et la responsabilité sociale.
L'innovation sociale, qui vise à proposer des solutions innovantes aux défis sociétaux en intégrant des initiatives sociales dans les processus productifs, est également étroitement liée à la QVT. En effet, en améliorant les conditions de travail et en stimulant la créativité des employés, la QVT contribue à la fois à la compétitivité des entreprises et à leur engagement envers la responsabilité sociale. Cette étude se penche sur la relation entre la QVT et l'innovation sociale, en analysant comment une meilleure QVT peut favoriser la compétitivité tout en stimulant l'innovation sociale. L'objectif est d'étudier l'impact de pratiques QVT, telles que la flexibilité des horaires, la promotion de la santé mentale et l'encouragement à l'innovation collaborative, sur la performance économique et la responsabilité sociale.
Pour mener cette recherche, une approche quantitative sera utilisée. Une enquête auprès des entreprises de la région de Souss-Massa permettra de recueillir des données sur les pratiques QVT mises en place et leur impact. Les données collectées seront ensuite analysées à l'aide de techniques statistiques et d'analyse de contenu. Les résultats attendus de cette recherche devraient démontrer l'influence positive de la QVT sur la compétitivité des entreprises, en augmentant l'engagement et la créativité des employés, et en réduisant les coûts liés à l'absentéisme et au turnover. De plus, il est attendu que les entreprises investissant dans la QVT adoptent plus facilement des pratiques d'innovation sociale, s'alignant ainsi sur les besoins de leurs parties prenantes et contribuant au développement durable. Enfin, les entreprises favorisant une QVT élevée ne se contentent pas de maximiser leur compétitivité économique, mais jouent un rôle crucial dans l'innovation sociale, répondant ainsi aux attentes de la société en termes d'impact social et environnemental.
Classification JEL : O15
Type de l’article : Article Empirique
Variations on the Author
Full text link“Variations on the Author” discusses two of Eduardo Coutinho’s recent films (Um Dia na Vida, from 2010, and Últimas Conversas, posthumously released in 2015) and their contribution to the general question of documentary authorship. The director’s filmography is characterized by a consistent yet self-effacing form of authorial self-inscription: Coutinho often features as an interviewer that rather than express opinions propels discourses; an interviewer that is good at listening. This mode of self-inscription characterizes him as an author who is not expressive but who is nonetheless markedly present on the screen. In Um Dia na Vida, however, Coutinho is completely absent form the image, while Últimas Conversas, on the contrary, includes a confessional prologue that moves the director from the margins to the center of his films. This article examines the ways in which these works stand out in the filmography of a director who offers new insights into the notion of cinematic authorship
Contribution de la Qualité de Vie au Travail à la Performance So-ciale des Entreprises : Cas de la Région de Souss-Massa
No full textIn the current context of globalization and digital transformation, businesses need to excel not only in terms of financial performance but also engage in a social approach. Quality of work life (QWL) then becomes paramount. Indeed, this latter, which encompasses employee well-being, work-life balance, and relationships within the company, is a key driver of engagement, satisfaction, and consequently, performance.
The impact of QWL also extends to the domain of social innovation. The latter aims to offer innovative solutions to societal challenges by integrating social initiatives into productive processes. By improving working conditions and stimulating employee creativity, QWL contributes to business competitiveness and social responsibility.
This study focuses on the relationship between QWL and social innovation. It explores how better QWL can foster competitiveness while stimulating social innovation. The objective is to analyze the impact of QWL practices, such as flexible hours, the promotion of mental health, and the encouragement of collaborative innovation, on economic performance and social responsibility.
To this end, a quantitative approach will be deployed. A survey of businesses in the Souss-Massa region will be conducted to collect data on QWL practices implemented and their impact. The collected data will be analyzed using statistical techniques and content analysis.
The expected results of this research should highlight the positive influence of QWL on business competitiveness by increasing employee engagement, creativity, and reducing costs related to absenteeism and turnover. Moreover, it is expected that businesses investing in QWL will more easily adopt social innovation practices, aligning themselves with the needs of their stakeholders and contributing to sustainable development.
In conclusion, businesses promoting high QWL do not merely maximize their economic competitiveness but play a crucial role in social innovation, thereby meeting society's expectations in terms of social and environmental impact.
JEL Classification: O15
Paper type: Empirical Research Dans un monde globalisé et en constante évolution numérique, les entreprises doivent désormais se démarquer non seulement par leur performance financière, mais aussi par leur engagement social. La qualité de vie au travail (QVT) prend alors une importance stratégique, car elle impacte directement l'engagement, la satisfaction et la performance des employés. La QVT, qui englobe le bien-être des employés, l'équilibre travail-vie personnelle et les relations au sein de l'entreprise, est un élément crucial pour la compétitivité et la responsabilité sociale.
L'innovation sociale, qui vise à proposer des solutions innovantes aux défis sociétaux en intégrant des initiatives sociales dans les processus productifs, est également étroitement liée à la QVT. En effet, en améliorant les conditions de travail et en stimulant la créativité des employés, la QVT contribue à la fois à la compétitivité des entreprises et à leur engagement envers la responsabilité sociale. Cette étude se penche sur la relation entre la QVT et l'innovation sociale, en analysant comment une meilleure QVT peut favoriser la compétitivité tout en stimulant l'innovation sociale. L'objectif est d'étudier l'impact de pratiques QVT, telles que la flexibilité des horaires, la promotion de la santé mentale et l'encouragement à l'innovation collaborative, sur la performance économique et la responsabilité sociale.
Pour mener cette recherche, une approche quantitative sera utilisée. Une enquête auprès des entreprises de la région de Souss-Massa permettra de recueillir des données sur les pratiques QVT mises en place et leur impact. Les données collectées seront ensuite analysées à l'aide de techniques statistiques et d'analyse de contenu. Les résultats attendus de cette recherche devraient démontrer l'influence positive de la QVT sur la compétitivité des entreprises, en augmentant l'engagement et la créativité des employés, et en réduisant les coûts liés à l'absentéisme et au turnover. De plus, il est attendu que les entreprises investissant dans la QVT adoptent plus facilement des pratiques d'innovation sociale, s'alignant ainsi sur les besoins de leurs parties prenantes et contribuant au développement durable. Enfin, les entreprises favorisant une QVT élevée ne se contentent pas de maximiser leur compétitivité économique, mais jouent un rôle crucial dans l'innovation sociale, répondant ainsi aux attentes de la société en termes d'impact social et environnemental.
Classification JEL : O15
Type de l’article : Article Empirique
Contribution de la Qualité de Vie au Travail à la Performance So-ciale des Entreprises : Cas de la Région de Souss-Massa
No full textIn the current context of globalization and digital transformation, businesses need to excel not only in terms of financial performance but also engage in a social approach. Quality of work life (QWL) then becomes paramount. Indeed, this latter, which encompasses employee well-being, work-life balance, and relationships within the company, is a key driver of engagement, satisfaction, and consequently, performance.
The impact of QWL also extends to the domain of social innovation. The latter aims to offer innovative solutions to societal challenges by integrating social initiatives into productive processes. By improving working conditions and stimulating employee creativity, QWL contributes to business competitiveness and social responsibility.
This study focuses on the relationship between QWL and social innovation. It explores how better QWL can foster competitiveness while stimulating social innovation. The objective is to analyze the impact of QWL practices, such as flexible hours, the promotion of mental health, and the encouragement of collaborative innovation, on economic performance and social responsibility.
To this end, a quantitative approach will be deployed. A survey of businesses in the Souss-Massa region will be conducted to collect data on QWL practices implemented and their impact. The collected data will be analyzed using statistical techniques and content analysis.
The expected results of this research should highlight the positive influence of QWL on business competitiveness by increasing employee engagement, creativity, and reducing costs related to absenteeism and turnover. Moreover, it is expected that businesses investing in QWL will more easily adopt social innovation practices, aligning themselves with the needs of their stakeholders and contributing to sustainable development.
In conclusion, businesses promoting high QWL do not merely maximize their economic competitiveness but play a crucial role in social innovation, thereby meeting society's expectations in terms of social and environmental impact.
JEL Classification: O15
Paper type: Empirical Research Dans un monde globalisé et en constante évolution numérique, les entreprises doivent désormais se démarquer non seulement par leur performance financière, mais aussi par leur engagement social. La qualité de vie au travail (QVT) prend alors une importance stratégique, car elle impacte directement l'engagement, la satisfaction et la performance des employés. La QVT, qui englobe le bien-être des employés, l'équilibre travail-vie personnelle et les relations au sein de l'entreprise, est un élément crucial pour la compétitivité et la responsabilité sociale.
L'innovation sociale, qui vise à proposer des solutions innovantes aux défis sociétaux en intégrant des initiatives sociales dans les processus productifs, est également étroitement liée à la QVT. En effet, en améliorant les conditions de travail et en stimulant la créativité des employés, la QVT contribue à la fois à la compétitivité des entreprises et à leur engagement envers la responsabilité sociale. Cette étude se penche sur la relation entre la QVT et l'innovation sociale, en analysant comment une meilleure QVT peut favoriser la compétitivité tout en stimulant l'innovation sociale. L'objectif est d'étudier l'impact de pratiques QVT, telles que la flexibilité des horaires, la promotion de la santé mentale et l'encouragement à l'innovation collaborative, sur la performance économique et la responsabilité sociale.
Pour mener cette recherche, une approche quantitative sera utilisée. Une enquête auprès des entreprises de la région de Souss-Massa permettra de recueillir des données sur les pratiques QVT mises en place et leur impact. Les données collectées seront ensuite analysées à l'aide de techniques statistiques et d'analyse de contenu. Les résultats attendus de cette recherche devraient démontrer l'influence positive de la QVT sur la compétitivité des entreprises, en augmentant l'engagement et la créativité des employés, et en réduisant les coûts liés à l'absentéisme et au turnover. De plus, il est attendu que les entreprises investissant dans la QVT adoptent plus facilement des pratiques d'innovation sociale, s'alignant ainsi sur les besoins de leurs parties prenantes et contribuant au développement durable. Enfin, les entreprises favorisant une QVT élevée ne se contentent pas de maximiser leur compétitivité économique, mais jouent un rôle crucial dans l'innovation sociale, répondant ainsi aux attentes de la société en termes d'impact social et environnemental.
Classification JEL : O15
Type de l’article : Article Empirique
Appropriate Similarity Measures for Author Cocitation Analysis
Full text linkWe provide a number of new insights into the methodological discussion about author cocitation analysis. We first argue that the use of the Pearson correlation for measuring the similarity between authors’ cocitation profiles is not very satisfactory. We then discuss what kind of similarity measures may be used as an alternative to the Pearson correlation. We consider three similarity measures in particular. One is the well-known cosine. The other two similarity measures have not been used before in the bibliometric literature. Finally, we show by means of an example that our findings have a high practical relevance.information science;Pearson correlation;cosine;similarity measure;author cocitation analysis
Dispelling the Myths Behind First-author Citation Counts
Full text linkWe conducted a full-scale evaluative citation analysis study of scholars in the XML research field to explore just how different from each other author rankings resulting from different citation counting methods actually are, and to demonstrate the capability of emerging data and tools on the Web in supporting more realistic citation counting methods. Our results contest some common arguments for the continued
use of first-author citation counts in the evaluation of scholars, such as high correlations between author rankings by first-author citation counts and other citation
counting methods, and high costs of using more realistic citation counting methods that are not well-supported by the ISI databases. It is argued that increasingly available digital full text research papers make it possible for citation analysis studies to go beyond what the ISI databases have directly supported and to employ more
sophisticated methods
koamabayili/VECTRON-author-checklist: VECTRON author checklist
No full textWe have done our best to complete the author checklist relating to the use of animals in the hut study. Note that the objective for the hut study was to evaluate the IRS treatment applications for residual efficacy against Anopheles mosquitoes, including the local An. coluzzii mosquito population. Cows were only used to attract mosquitoes into the huts and no tests were carried out directly on the cows. The author checklist is intended for use with studies where experiments are carried out on animals, which is why we have had such difficulty in completing this for the hut study, as many of the questions do not relate to how the cows were used
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