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Ruolo degli attori sociali nei servizi per l’impiego in Europa
No full textL'autrice esamina in chiave diacronica il ruolo delle parti sociali nella gestione dei servizi per l'impiego in alcune importanti esperienze europee (Regno Unito, Germania, Danimarca e Svezia). Nelle conclusioni il saggio identifica una convergenza verso un modello misto, nel quale, ferma la regia pubblica, attori privati e partners sociali integrano l'offerta di servizi dell'attore pubblico.The author investigates the historical development of the social partners’ role in the management of Public employment services in some important European experiences (United Kingdom, Germany, Denmark and Sweden). In the conclusions the author identifies a process of convergence towards a mixed model in which, under the public supervision, private actors and social partners complement services provided by the public actor
Modelli organizzativi dei servizi per l’impiego nell’ordinamento multilivello [Business models of public employment services in the multilevel system]
No full textSommario: 1. Premessa. - 2. La parabola dell’OIL: dal monopolio pubblico del collocamento... - 2.1. Segue: ... alla piena (ri)legittimazione delle agenzie private. - 3. Il
contributo della SEO alla modernizzazione dei SPI. - 3.1. Segue: Le sfide dei SPI nel
NGEU. - 4. Il quadro comparato: profili organizzativi dei SPI in Europa. - 4.1. Segue:
Profili funzionali dei SPI in Europa. - 5. Il modello italiano dei servizi all’impiego. - 5.1.
Segue: Il ruolo delle agenzie private e degli altri attori. - 6. Il programma GOL: quale
ruolo per gli attori privati?The essay analyses the organisational models of public employment services and private agencies in the international and comparative contexts. The exams take the cue from ILO conventions and recommendations to point out their contribution to the shaping of PES and to the definition of the relationship between PES and private agencies. Then, the author deals with the EU role, and namely with the European employment strategy, which from the first guidelines to the most recent ones, coordinated with the European pillar of social rights and the Next Generation EU, has underlined the importance of PES and the partnership they build with other private and public actors. The second part of the contribution concerns the implementation of all these indications in the comparative framework, by outlining common trends. In conclusion, the recent Italian experience is contextualised in the international and comparative framework, with a particular attention paid to the role of private agencies. According to the author, at least at the level of legislative regulation Italy is catching up with the most advanced European
experiences, but in this field the concrete implementation is crucial
Il Decreto “Lavoro” del Governo Letta (ovvero come rilanciare l’occupazione con poche risorse ma tanti buoni propositi)
No full textIl contributo si sofferma sul d.l. n. 76/2013, analizzando nel dettaglio le più importanti novità per il diritto del lavoro. Il decreto contiene in particolare misure economiche per favorire l'assunzione di giovani, norme in materia di contratti a termine, tirocini, apprendistato e altri contratti di tipo flessibile. L'autrice segnala come il decreto non sia all'altezza dei problemi del mercato del lavoro italiano, ma più per mancanza di risorse che per cattiva volontà del Governo Letta.The article deals with the Law Decree n. 76/2013, by analysing in detail the most important new measures in the field of labour law. The decree lays down, in particular, financial measures to facilitate the hiring of young unemployed, provisions on fixed-term contracts, internships, apprenticeship and other flexible contracts. The author points out that the decree is probably not able to cope with the problems which plague the Italian labour market, but rather for the lack of resources than of good will by the Letta government
Il modello svedese: competitività ed equità
No full textIl contributo riassume i tratti più salienti del modello svedese di gestione del mercato del lavoro, rilevando in particolare come le politiche attive e passive e la stessa regolazione del rapporto siano armonicamente indirizzate a favorire la massima occupazione. Il successo di queste politiche ha consentito al Paese di reggere con successo all'impatto della crisi.The contribution deals with the main features of the Swedish model of labour market organisation: in particular, the author points out that active and passive labour market policies as well as employment relationship regulation aim to hold high level of employment. Thanks to this policies, the country was very successful in coping with the challenges of the crisis
Il reddito di inclusione : un nuovo strumento per l'integrazione sociale e lavorativa
No full textSi tratta dell'osservatorio di legislazione che l'autrice scrive per ogni numero della rivista insieme a un collega.It is the legislation observatory which the author writes for every issue of the Journal together with a collegue
Le cooperative sociali : profili giuslavoristici
Full text linkIl saggio esamina la disciplina delle cooperative sociali, soffermandosi, in particolare, sui profili giuslavoristici. Dopo l’inquadramento dell’istituto nell’ambito della legge n. 381/1991,con la distinzione tra cooperative di tipo a) e di tipo b), l’autrice si occupa delle relazioni giuridicheche tali enti instaurano con i differenti soggetti in essi coinvolti. Viene, dunque, considerata
la posizione dei soci lavoratori ordinari, anche alla luce della legge n. 142/2001, dei soci persone svantaggiate, dei soci volontari e dei lavoratori non soci. Il saggio passa quindi ad analizzare i profili collettivi della disciplina, toccando gli aspetti relativi ai diritti sindacali, alla contrattazione collettiva e alla partecipazione nell’ambito delle imprese sociali (legge n. 155/2006). L’ultima parte del contributo si focalizza sulle cooperative di tipo b) e sulla loro attività volta al reinserimento di soggetti svantaggiati e disabili, in particolare attraverso gli strumenti convenzionali offerti dagli artt. 11-12-bis, legge n. 68/1999 e dell’art. 14,
d.lgs. n. 276/2003. L’autrice, dopo aver valutato nel complesso positivamente l’esperienza, richiama talune incongruenze incontrate nell’analisi della disciplina e suggerisce un restyling, sfruttando l’occasione della delega aperta nella legge per la riforma del cd. “terzo settore” (legge n. 106/2016).The essay deals with the regulation of social cooperatives, and in particular with labour law aspects. After examining the institution in the frame of the law n. 381/1991, with the distinction between cooperatives type a) and b), the author investigates the juridical relationships which bind these entities with the different individuals involved in them. So, the essay analyses the position of ordinary members, also in the light of law n. 142/2001, of disadvantaged members, voluntary members and workers who are not members. Then, the contribution goes on by describing collective aspects of the regulation, i. e. trade union rights, collective bargaining and worker participation in social enterprises (law n. 155/2006). The last section of the essay focuses upon social cooperatives type b) and their activity aimed at labour market integration of disadvantaged and disabled people, namely through the agreements provided by sect. 11-12-bis, law n. 68/1999 and sect. 14, legislative decree n. 276/2003. The author, after assessing positively the experience, points out some shortcomings in the regulation and suggests a restyling of the relevant law, profiting from the delegation law for the reform of the non-profit sector (law n. 106/2016)
Misurare e valutare i servizi per l’impiego. L’esperienza internazionale
No full textL'autrice, dopo aver accuratamente esaminato la nozione di valutazione e le sue diverse dimensioni, si sofferma sull'applicazione del metodo valutativo ai servizi per l'impiego di alcuni importanti Paesi particolarmente virtuosi sotto questo aspetto: Stati Uniti, Australia, Regno Unito,Svezia. In conclusione, l'autrice trae dall'esperienza comparata alcuni suggerimenti di metodo e di merito per l'esperienza italiana.The author, after analysing thoroughly the concept of evaluation and its different dimensions, focuses upon the application of the evaluative practices to public employment services of some countries which were particularly successful under this respect: USA, Australia, United Kingdom, Sweden. The author concludes her work drawing from the comparative analysis some suggestions, both methodological and substantial in nature, for the Italian experience
Para leer a Sartori
Full text linkPara leer a Sartori, José Ramón López Rubí Calderón, coord., Puebla, BUAP, 2009, 147 pp
Esiste un modello scandinavo? Un confronto sulle riforme del lavoro in Svezia e Danimarca
No full textL'autrice esamina la regolazione del mercato del lavoro in Svezia e Danimarca, soffermandosi sui servizi per l'impiego, sulle politiche attive e su quelle passive, e si interroga circa l'esistenza di un unitario modello scandinavo. La risposta è cautamente negativa.The author investigates the regulation of labour market in Sweden and Denmark, focusing upon public employment service, unemployment benefits and active labour market policies. She gives a cautious negative answer to the question whether a unitary Scandinaviano model really exists or not
Il lavoro interinale in Europa a dieci anni dalla Direttiva UE. Quale convergenza?
No full textDieci anni dopo l'approvazione della Direttiva sul lavoro interinale l'autore conduce un'ampia comparazione per indagarne il processo di implementazione e l'impatto sulle legislazioni degli Stati membri. Dopo un'analisi comparata della regolazione del lavoro interinale in selezionate esperienze europee (Francia, Germania, Italia, Spagna, Svezia, Paesi Bassi, Regno Unito) il contributo si focalizza sugli assi portanti della direttiva, esito di un faticoso compromesso che ha permesso la sua approvazione, al termine di una lunga gestazione: ovvero, da un lato, il principio di parità di trattamento tra i lavoratori inviati in missione e i dipendenti dell'impresa utilizzatrice, dall'altro, l'obbligo per i Paesi membri di rivedere i limiti e le restrizioni all'istituto contenuti in leggi e contratti collettivi. Lo studio conclude che il grado di convergenza conseguente alla trasposizione della direttiva è ancora piuttosto limitato, anche a causa dell'ampia facoltà derogatoria consentita agli Stati. Pertanto de iure condendo il grado di armonizzazione della disciplina risiede saldamente nelle mani della Corte di giustizia, chiamata a bilanciare i due assi della direttiva e l'ambito consentito di deroga.Ten years after the EU directive on temporary agency work was enacted, the author carries out a broad comparison to investigate the process of implementation and the impact on the relevant national legislations. After a thorough comparative analysis of temporary agency work regulation in selected European experiences (France, Germany, Italy, Spain, Sweden, The Netherlands, The United Kingdom), the article focuses upon the two main axes underlying the directive and resulting from the compromise that allowed its adoption: the principle of equal treatment and the review of the restrictions and prohibitions laid down in the law of Member States. The research points out that for the time being the convergence brought about by the directive is still very limited also owing to the several derogations from both the aforementioned principles permitted to the EU Countries. So, the future degree of harmonisation of temporary agency work regulation appears to be in the hands of the European Court of Justice, called to strike the right balance between the two cornerstones of the directive and the scope for derogations left to Member States
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