1,724,178 research outputs found
Southern (SOU) 4857
No full textA photograph print showing the Southern (SOU) 4857, 2-8-2 (Alco/Schenectady class Ms-4), Pinner Point, VA
4857 sayılı İş Kanunu’na göre faiz
No full text4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE FAİZ ÖZET İşçilerin işverenlerinden olan alacaklarının kendilerine ödenmemesi ya da geç ödenmesi durumunda asıl alacağa eklenmek suretiyle ödenen faiz; işçilerin işverenler karşısındaki korunmaya muhtaç konumları nedeniyle son derece önem arz etmektedir. İşçilerin bu konudaki mağduriyetlerinin giderilmesi bakımından 4857 Sayılı İş Kanunu’nda, faize ilişkin muhtelif düzenlemeler yer almaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda faizle ilgili düzenlemelerin olmadığı durumlarda genel nitelikli bazı Kanunlar (Borçlar Kanunu ve 3095 Sayılı Kanun) ve yargı içtihatları yol gösterici mahiyettedir. Çalışmamızda 4857 Sayılı Kanun bakımından gündeme gelebilecek işçilik alacakları tek tek belirlenmiş ve hangi işçilik alacağına ne oranda, hangi faizin uygulanacağı hususları incelenmiştir. INTEREST ACCORDING TO THE LABOUR LAW NUMBERED 4857Interest is paid by adding it to the balance receivable in case the receivables are not paid on time or paid late. That's why the subject of interest is very important when taking into account of the vulnerable position of employees against their employers. The labour law numbered 4857 has various regulations about interest in order to protect the employees. In some cases which the Labour Law no 4847has no regulations about the matter of interest, some other general laws (Code of Obligations and Act No 3095) and the precedents of adjudication become the guidance. In our work, the receivables which can be considered under the Law no 4857 have been determined one by one and the areas of employee receivables, varieties and rates of interest have been examined
The effect of 4857 Labor Law on human resources management
No full text1971 yılında kabul edilen 1475 sayılı İş Kanunu 30 yılı aşkın süredir yürürlükte kalmış ve çalışma hayatında işlevini sürdürmüştür. Ancak küreselleşme, artan rekabet gücü, değişen koşullar ve piyasa şartları nedeniyle beklentileri karşılamakta yetersiz kalınca Haziran 2003 yılında yürürlükten kaldırılarak yerine 4857 Sayılı İş Kanunu kabul edilmiştir. Yeni kanun yürürlüğe girmesiyle, beraberinde pek çok değişikliği ve tartışmayı da getirmiştir. Çalışanlara yeni haklar getiren, yeni çalışma türlerine yer veren, Türkiye Cumhuriyeti’nin onayladığı uluslararası sözleşmelere uyumlu düzenlemeler yapan ve Avrupa Birliği normlarından etkilenerek yeni bazı kurumları ilk kez yasal bir zemine kavuşturan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun getirmiş olduğu başlıca değişiklikler İnsan Kaynakları Yönetimi açısından önemli etkiler yaratmıştır. Bu çalışmanın amacı; 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen değişiklikleri ve bu değişikliklerin İnsan Kaynakları Yönetimi üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmanın uygulama bölümünde metal sanayinde faaliyet gösteren orta ölçekli 52 firmanın İnsan Kaynakları Yöneticileri ile anket çalışması gerçekleştirilmiş ve yöneticilerin 4857 Sayılı Kanun’a bakış açıları değerlendirilmeye çalışılmıştır. Bu konu üzerinde daha önce herhangi bir çalışma bulunmadığı için ölçek kısıtlı bir ölçektir. Araştırmanın sonucunda İnsan Kaynakları Yöneticilerinin getirilen değişiklikleri büyük ölçüde olumlu değerlendirdikleri saptanmıştır.1475 labor law which is accepted in 1971 remained in effect more than 30 years and continued its effect on working environment. However in consequence of its insufficiency on covering the expectations because of the globalization, increased competitive power, and varying market conditions, 1475 labor law was abolished in July 2003 and instead 4857 labor law has been accepted. The new law Caused new revisions and arguments. It gives new rights to the workers, includes new working types, it is consistent to the international agreements which are accepted by the Turkish Republic and it legalized some new associations with the effect of European Union. Leading revision of the 4857 Labor Law is the creating important effects on the Human Resources Management. The Purpose of this Thesis is the analyzing revisions which emerged with the acceptation of the 4857 Labor Law and the effects of these revisions on the human resources management. The implementing of this thesis was applied to human resources managers, who work in middle sized companies in metal industry, by polling the managers' perspectives on the 4857 Labor Law. Scale of this thesis is limited because of the shortage of any other researches which are similar to my topic. As a result of this research it is established that the human resources managers are so affirmative on the 4857 labor law's revisions
4857 sayılı iş kanunundan doğan alacaklarda temerrüt ve faiz
No full text4857 SAYILI İŞ KANUNUNDAN DOĞAN ALACAKLARDA TEMERRÜT VE FAİZ İşçi alacaklarının işverenlerce zamanında ödenmemesi işçilerin, bir yandan alacaklarından ekonomik olarak gereken faydayı sağlayamamalarına, diğer yandan ise sosyal ve psikolojik olarak mağduriyetlerine neden olmaktadır. Bu nedenlerle işçi alacaklarının mevcut sistem içinde korunmasında faize ilişkin düzenlemelerin önemi büyüktür. 4857 sayılı İş Kanununda, işçi alacaklarına uygulanması gereken faize ilişkin düzenlemeler bulunmakta ise de kanundaki boşlukların doldurulmasında 6098 sayılı Borçlar Kanunu ile 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanundan yararlanılmaktadır. Bununla birlikte içtihatlar da faize ilişkin düzenlemelerin yorumunda etkin rol oynamaktadır. İş hukukunda faize ilişkin düzenlemelerin anılan bu kanunlar ile bağlantılı olması nedeniyle çalışmamızda öncelikle temerrüt ve muacceliyet kavramlarından daha sonra ise faizin niteliklerinden, türlerinden ve faizde özellik arz eden konulardan bahsedilmiştir. Faize ilişkin bu genel açıklamalardan sonra 4857 sayılı İş Kanunundan doğan alacaklar incelenmiş ve bu alacaklara uygulanan faizin türü, oranı, başlangıcı, uygulamanın nasıl olduğu ve olması gerektiğine ilişkin değerlendirmelerde bulunulmuştur.DEFAULT AND INTEREST IN RECEIVABLES ARISING FROM THE LABOUR LAW NO. 4857 Failure in the payment of workers’ receivables in due time causes the workers not to benefit from their wages economically and their victimisation through unjust treatment socially and psychologically. Therefore, the regulations in relation to interest are of great importance for the protection of workers’ receivables in the current system. Although the Labour Law no. 4857 contains regulations relating to the interest charged to workers’ receivables; the Code of Obligations No. 6098 and the Law no. 3095 on Legal Interest and Default Interest are used to fill the gaps in the law. However, the legal precedents play an active role in the interpretation of regulations related to interest as well. As the regulations related to interest in the labour law are connected with the abovementioned laws, this study firstly mentions the concepts of default and maturity, and then addresses the qualities and types of interest and other matters specific to interest. After these general explanations relating to interest, the study analyzes the receivables arising from the Labour Law no. 4857, and evaluates the type and rate of interest charged to such receivables, the commencement and implementation of this procedure as well as discussing how this procedure should be
Elektronik ticaret’ in 4857 sayılı iş kanununa yansımaları ve güncel konular
No full textTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi Kaynakça var.Teknolojinin çok hızlı bir şekilde ilerlemesine paralel olarak e-ticaret son derece hızlı gelişmiş ve yaygınlaşmıştır. Elektronik ticaret (bundan böyle e-ticaret olarak geçecektir) işletmelerinde müşteri siparişini vermesinden itibaren ürünün kargolanmasına kadar çok hızlı bir süreç yaşanmaktadır. Bu sürecin eksiksiz yaşanması için güçlü ve sistemli bir çalışma planı ve çalışanlar gerekmektedir. E-ticaret işletmelerinde çalışan işgörenlerin çalışma standartları ve ücretleri de bu noktada önem arz etmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde; 1475 sayılı eski iş kanunu ve 4857 sayılı iş kanunu arasındaki farkları esnek çalışma kavramı ile ilişkilendirilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde; e-ticaretin ortaya çıkışıyla gelişen e-ticaret türleri hakkında teorik bilgiler ortaya konmuştur. Çalışmanın son bölümünde ise; e- ticaret’in 4857 sayılı İş Kanununa yansımalarını ve yasanın güncel konularla birlikte uygulanıp uygulanmadığı konusu incelenerek literatür taraması yapılmıştır ve mevzuatın e-ticaretin gerisinden geldiği sonuca varılmıştır.In parallel with the rapid advancement of technology, e-commerce has developed and expanded extremely rapidly. Electronic commerce (hereinafter referred to as e-commerce) is a very fast process, from ordering the customer to shipping the product. This process requires a strong and systematic work plan and employees. Working standards and wages of employees working in e-commerce enterprises are also important at this point. In the first part of the study; The differences between the former Labor Law No. 1475 and the Labor Law No. 4857 are associated with the concept of flexible work. In the second part of the study; The theoretical knowledge about the types of e-commerce that emerged with the emergence of e-commerce has been introduced. In the last part of the study; The literature review was conducted by examining the reflections of e-commerce on the Labor Law No. 4857 and whether the law was applied together with the current issues and the literature was searched and it was concluded that the legislation was behind the e-commerce.İÇİNDEKİLER
ETİK KURALLARI UYGUNLUK ... i
ÖZET ... ii
ABSTRACT ... iii
KISALTMALAR ... v
GİRİŞ ... 3
1-ELEKTRONİK TİCARET ... 5
1.1-E-Ticaret Kavramı ve Tarihsel Süreç İçerisindeki Gelişimi ... 5
1.2-Dünyada E-Ticaret ... 9
1.3-Türkiye’de E-Ticaret ... 11
1.4. E-Ticaret Türleri ... 13
1.5. E-Ticaretin Avantajları ve Dezavantajları ... 19
1.5.1. E-Ticaretin Avantajları ... 19
1.5.2. E-Ticaretin Dezavantajları ... 21
2- 4857 SAYILI İŞ KANUNU VE ESNEKLİK ... 22
2.1- 1475 Sayılı Eski İş Kanunu ve 4857 Sayılı İş Kanunu Arasındaki Farklar ... 22
2.2- 4857 Sayılı İş Kanunu ve Çalışma Saatleri ... 25
2.3. Esnek Çalışma Saatleri ... 31
2.3.1.-Esnek Çalışma Saatlerinin Öğeleri ... 31
2.3.2. Esnek Çalışma Saatleri Türleri ... 35
2.3.3. Esnek Çalışma Saatleri Düzenlemesi ... 41
3- 4857 SAYILI İŞ KANUNU ÇERÇEVESİNDE E-TİCARET ÇALIŞANLARININ
ÇALIŞMA SAATLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ ... 43
3.1. E-Ticaret İşletmelerinde Organizasyon Yapısı ve Çalışma Saatleri ... 43
3.2. E-Ticaret İşletmelerinde Çalışanların Karşılıklı Görüşme Neticesinde 4857 Sayılı İş
Kanunu Çerçevesinde Değerlendirilmesi ... 46
2
3.3. E-Ticaret İşletmelerinde Tam Zamanlı Çalışanların 4857 Sayılı İş kanunu
Çerçevesinde Değerlendirilmesi ... 48
3.4. Çalışma Sürelerinin Arttırılmasının 4857 Sayılı İş kanunu Çerçevesinde
Değerlendirilmesi ... 53
3.5. E-Ticaret İşletmelerinde Esnek Çalışma Süreleri Şeklinde Çalışanların 4857 Sayılı İş
kanunu Kapsamında Değerlendirilmesi ... 54
3.6. Fazla ve Fazla Sürelerle Çalışma ... 59
3.7. Ücret Esnekliği Açılımlı Düzenlemeleri ... 61
3.8. Çalışma İlişkileri ve Türk İş Hukuku'na Giren Yeni Kavramlar ... 67
3.9. İbadet Hakkı ... 68
3.10- Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Süreleri ... 70
3.11- Çocuk İşçi Hakları ... 70
SONUÇ ... 76
KAYNAKLAR ... 7
Linked collectors and determiners for: Re-description and range extension of the Afrotropical mayfly Cloeon perkinsi (Ephemeroptera, Baetidae).
No full textNatural history specimen data linked to collectors and determiners held within, "Re-description and range extension of the Afrotropical mayfly Cloeon perkinsi (Ephemeroptera, Baetidae)". Claims or attributions were made on Bionomia by volunteer Scribes, <a href="http://bionomia.net/dataset/1f84a7e2-7d98-4857-ba28-f79bb43d7415">https://bionomia.net/dataset/1f84a7e2-7d98-4857-ba28-f79bb43d7415</a> using specimen data from the dataset aggregated by the Global Biodiversity Information Facility, <a href="https://gbif.org/dataset/1f84a7e2-7d98-4857-ba28-f79bb43d7415">https://gbif.org/dataset/1f84a7e2-7d98-4857-ba28-f79bb43d7415</a>. Formatted as a Frictionless Data package
4857 sayılı İş Kanunu açısından çalışma süresinin aşılması
No full textAraştırma konusunu oluşturan “4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Çalışma Süresinin Aşılması” başlıklı bu çalışmada, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde, çalışma süreleri konusunda mevzuatta belirlenen düzenlemeler genel olarak ortaya konulmuş ve akabinde normal çalışma sürelerini aşan çalışmalar olarak, “fazla çalışma” konusu İş Kanunu’nun 41. ve devamı maddeleri uyarınca Yargıtay’ın nin içtihatları ile ortaya konulmuştur. Fazla çalışma konusunun ortaya konulması ile birlikte fazla çalışmanın ispatı ve ispat araçları yine Yargıtay’ın içtihatları eşliğinde izah edilmiştir. Bu doğrultuda fazla çalışmanın karşılığı olan zamlı ücret veya serbest zaman ile telafi konuları da bu çalışmanın sonraki aşamalarında izah edilmiştir. Son olarak da bu çalışmada fazla çalışma konusuyla ilgili olarak mevzuatta belirlenen sınır ve yasaklar izah edilmeye çalışılmıştır. Anahtar Kelimeler: Çalışma Süreleri, Normali Aşan Çalışmalar, Fazla Çalışmanın Türleri, Serbest Zaman, Ücret, İspat Araçları, Fazla Çalışmanın Sınır ve Yasakları.In this study titled “Working Times Exceed The Normal Work Hours Accordance With The Labour Law No. 4857”, the regulations on working times determined in the legislation in accordance with the labour law no. 4857 are broadly examined and the issue of overtime work as works exceed the normal work hours is dealt with in accordance with the article 41 of the labour law and the following articles with reference to High Court case laws. After presenting the issue of overtime work, the proof of overtime work and proof means are explained again with reference to High Court case laws. Accordingly, increased wage or leisure time equivalent to overtime work, and compensation subject are described in the next chapter. Finally, the limits and prohibitions in the legislation relating overtime work are explained in this study. Keywords : Working Times, Works Exceed Normal Work, Kind Of Overtime Work, Leisure Time, Wage, Proof Of Overtime Work, Limit And Prohibitions Overtime Work
Map of the world from the best authorities [cartographic material] /
No full textDouble hemispherical map of the world.; Rex Nan Kivell Collection Map NK 4857
Going Beyond Counting First Authors in Author Co-citation Analysis
Get PDFThe present study examines one of the fundamental aspects of author co-citation analysis (ACA) - the way co-citation
counts are defined. Co-citation counting provides the data on which all subsequent statistical analyses and mappings
are based, and we compare ACA results based on two different types of co-citation counting - the traditional type that
only counts the first one among a cited work's authors on the one hand and a non-traditional type that takes into
account the first 5 authors of a cited work on the other hand. Results indicate that the picture produced through this non-traditional author co-citation counting contains more coherent author groups and is therefore considerably clearer. However, this picture represents fewer specialties in the research field being studied than that produced through the traditional first-author co-citation counting when the same number of top-ranked authors is selected and analyzed. Reasons for these effects are discussed
- …
