National Library of Finland DSpace Services
Not a member yet
86391 research outputs found
Sort by
Integration of AI into HR : An analysis on employee attitudes towards AI chatbots in HR advisory services
No full textThis master's thesis investigates the integration of AI chatbots into HR advisory services. HR has advanced from administrative to more strategic within organisations, with a focus on managing globalisation and technological advancements. AI has the capacity to transform HR by automating processes and improving decision-making. AI chatbots can handle HR issues in real time and increase efficiency.
The aim of this master's thesis is to review how AI chatbots can be integrated into HR advisory services and analyse HR employees' attitudes and experiences during the implementation. The thesis aims to recognise both advantages and challenges of AI chatbots and to explore opportunities for future development. The research questions include questions about how attitudes and feelings change before and during the implementation, how HR professionals experience the AI chatbot's effectiveness, what improvements can strengthen the chatbot's role, and what challenges exist during implementation.
The study was conducted as a case study at a large organisation with over 30,000 employees, where HR advisory services play a central role in supporting managers daily with HR-related issues. Through qualitative methods, including semi-structured interviews with three HR professionals, changes in attitudes and feelings were captured before and during the implementation of the AI chatbot.
The results show that AI chatbots can streamline HR processes by handling routine queries instantly and clearing up time for HR professionals to work on more strategic and meaningful tasks. The AI chatbot was estimated to reduce the number of HR-related tickets by 40-50%, which is a significant relief for the HR advisory services department.
Several challenges were identified that affected both the acceptance and utilisation of the AI chatbot. Technical limitations, such as the risk of the AI chatbot providing convincing but inaccurate answers, created uncertainty among users. Implementation delays and lack of communication about the development process also contributed to a decrease in enthusiasm and commitment.
The conclusion is that AI chatbots can be valuable tools in HR, but that their success depends on how well the technology is integrated into the work environment, how clearly its purpose is communicated, and how users are involved in the change process. To ensure a successful implementation, organisations should develop a strategy that includes training, continuous development, and a balance between automation and human interaction. By considering these factors, organisations can utilise the potential of AI and create a more efficient and well-functioning HR in the future
Rysslands inverkan på den demokratiska tillbakagången i Afrika : En kvantitativ studie om politiska, ekonomiska och militära dimensioner för utrikespolitisk påverkan
No full textUnder de senaste decennierna, har världen bevittnat en oroande demokratisk nedgång där flera stater som tidigare uppfattats som demokratiska, senare genomgått en nedbrytning av grundläggande demokratiska rättigheter och institutioner. Under senare år har även flera länder i Afrika, som länge varit den enda kontinenten som upplevt en våg av demokratiska framsteg, numera sett en avstanning av den demokratiska utvecklingen. Flera afrikanska stater präglas fortfarande av korruption, politisk instabilitet och begränsade civila friheter. I syfte att förbättra sin växande maktposition på kontinenten och runt om i världen har flera auktoritära stater etablerat ett fotfäste runt om i Afrika. Speciellt framstående är det rysk-afrikanska samarbetet där Ryssland utnyttjat de färdigt existerande inomstatliga oroligheterna, och på så sätt förstärkt det egna inflytandet speciellt inom de postkolonialistiska länderna i Afrika.
Studien om internationell politik handlar om att förstå och analysera mellanstatliga interaktioner på den globala världsarenan. Det finns två övergripande teorier inom studien av internationell politik som behandlas i denna avhandling: realism och liberalism. Realisterna ser internationella relationer som en kamp om säkerhet och makt medan liberalerna betonar mellanstatliga samarbeten och institutioner som viktiga aspekter för samarbete. Ryssland har under flera instanser betonat sin roll i Afrika som huvudsakligen består av militär- och säkerhetspolitiska, ekonomiska och handelsmässiga samarbeten samt stöd till politiska allianser. De kombinerade faktorerna hjälper i sin tur Ryssland att stärka sin globala maktposition som blivit allt viktigare efter den första invasionen av Ukraina år 2014.
Forskningsfrågorna för avhandlingen är följande: Har det ryska ekonomiska, politiska och militära inflytandet haft en negativ påverkan på demokratin i olika länder i Afrika?. Avhandlingen ämnar också att svara på frågan; leder ett ökat samarbete med Ryssland till en försämrad demokrati i samarbetsländer i Afrika över tid? Metodologiskt kommer forskningsfrågorna undersökas genom en kvantitativ tvärsnittsstudie med longitudinella inslag där data analyseras mellan åren 2010–2014 och 2015–2020 i samtliga 54 afrikanska stater. Datat analyseras genom användning av både korrelations- och regressionsanalyser som undersöker de tre viktigaste aspekterna: de politiska, ekonomiska och militära indikatorerna av mellanstatlig påverkan. Resultatet visar att en del av dessa aspekter kan ha en negativ påverkan på ländernas demokratiska utveckling
Mediediskurser om basinkomst och medborgarlön i Finland och i Sverige 2015–2022
No full textDiskussionen om basinkomst och medborgarlön har varit mera aktuell i Finland än i
Sverige. I denna avhandling pro gradu utreds genom diskursanalys och med hjälp av
grundad teori som metod hurdana diskurser som kan identifieras i diskussionen i en
morgontidning i Finland och i en morgontidning i Sverige. Därtill analyseras skillnaderna
i diskurserna. Som material för empirisk analys används tidningsartiklar där det
förekommer diskussion om medborgarlön och basinkomst. I diskursanalysen tillämpas
Theo Van Leeuwens metodologi för diskursanalys, vilket visar hurdana legitimationer
som finns med i argumentationen.
Arbetslivet och välfärdsstaten har förändrats under de senaste åren och prekariatets
position på arbetsmarknaderna har skapat nya utmaningar i olika former av arbete.
Samtidigt förs det en diskussion om hur bidragsfällor för arbete kunde minskas och detta
anknyts ofta till diskussionen om basinkomst och medborgarlön. Fokuset i denna
avhandling pro gradu ligger i hurdana teman som finns med i argumentationen för och
mot basinkomst eller medborgarlön både i Finland och i Sverige.
Resultatet visar att diskussionen under perioden 2015–2022 har varit kvantitativt mera
aktiv i Finland än i Sverige. Basinkomst har också diskuterats allvarligare, mera konkret
och fått starkare politiskt stöd i Finland. Bland annat den svenska arbetslinjen, kritiska
attityder, utmaningar att finansiera medborgarlön och den höga sysselsättningsgraden i
Sverige kan påverka skillnader i diskurserna mellan länderna
From Traits To Leadership : Understanding Gen YZ In The Digital Commerce Sector
No full textIn a digital business context, e-commerce and digital marketing are not only the future of any brand when it comes to visibility and growth, but it is almost entirely run by those who grew up alongside technological innovation. The Digital Native generations, Gen YZ, have entered the workforce and their impending footprint on the digital realm has yet to be fully discovered.
This study seeks to fill the research gap where the presumed traits of these generations are not analyzed in practice. By exploring how different actors in this field such as entrepreneurs, specialists and leaders navigate the digital landscape, this study aims to uncover how their upbringing in a digital world equips them with distinct leadership styles that are reshaping the digital commerce sector.
A comprehensive literature review will provide the theoretical foundation, discussing the key concepts and guiding the study through previous research related to personal values and traits, leadership style and challenges within a digital era. The tentative theoretical framework summarizes how traits influence leadership development, how leadership practices are implemented with a digital background and what impact this type of leadership has.
The study is carried out using a qualitative research approach grounded in an interpretivist paradigm, with semi-structured interviews serving as the data collection process. The empirical data is thematically analyzed to identify common themes and insights, delving into the experiences of digital native representatives with extensive knowledge of digital tools. The findings of the study highlight Gen YZ as curious and initiative-taking leaders who put people first and lead by mirroring their own experiences and self-awareness. Gen YZ are empathetic leaders who are well adapted into the digitsal realm and have a naturally laid-back approach, opposing the norm of authoritarian leadership and ditching the preexisting expectations of hierarchy.
In conclusion, this study manages to find the more analytical side of Gen YZ that is often overlooked or hidden behind prejudice that suggests these generations are greedy and lazy. The study uncovers the reasoning for certain abilities, and learns that the abilities are grown within a network of self-reflection and mindfulness. The findings of this study implicate that the traits of Gen YZ, rooted in self-awareness, emotional intelligence and efficiency in communication are key factors for future business efficiency in the digital realm, and that while AI is still restricted, fostering AI in digital business practices provide both linguistic aid and strcutural opportunities.
The call for further research highlights how AI impacts digital leadership and a more longitudinal approach for exploring how leasdership in the digital field evolves over time, as well as conducting similar research where these generations are separated and not studied as a collective for a more generation-specific approach
Skuldsättning och ekonomisk brottslighet i internationella företag : En kvantitativ analys av sambandet mellan finansiella nyckeltal och ekonomisk brottslighet
No full textEkonomisk brottslighet är ett samhällsproblem som utgör ett allvarligt hot mot den globala finansiella stabiliteten och rättvisa marknadsvillkor. Tidigare forskning tyder på att finansiella nyckeltal kan indikera risk för bedrägligt beteende, men forskningen är bristfällig när det kommer till korrelationen mellan skuldrelaterade nyckeltal och förekomsten av ekonomisk brottslighet på en internationell nivå. Syftet med denna magisteravhandling är att undersöka om det finns någon statistiskt signifikant korrelation mellan skuldrelaterade nyckeltal och förekomsten av ekonomisk brottslighet på en internationell nivå.
Magisteravhandlingen bygger på en kvantitativ forskningsansats med ett urval bestående av 40 företag, där 20 företag med dokumenterad ekonomisk brottslighet inkluderas (penningtvätt, redovisningsmanipulation och finansiering av terrorism), och 20 företag utan någon brottshistorik. Företagen är internationellt fördelade, men en majoritet kommer från USA och Europa, och har valts ut i par med liknande egenskaper för att säkerställa jämförbarhet (se kapitel 4.2). Data har samlats in från företagens egna årsrapporter och andra offentliga källor, för det två räkenskapsåren före brottstillfället. Analys av finansiella data genomfördes med hjälp av deskriptiv statistik, Shapiro-Wilks-test, Students t-test, Mann-Whitney-U-test samt logistisk regressionsanalys.
Resultaten visade att företag i brottsgruppen har signifikant högre skuldsättnings- och belåningsgrad samt lägre soliditet jämfört med kontrollgruppen. Ett flertal av kontrollvariablerna visade en stark oddskvot i den logistiska regressionsanalysen, vilket förstärker teorin om att en hög skuldsättning korrelerar med ekonomisk brottslighet. Detta resultat stödjer hypoteserna i magisteravhandlingen och diskuteras i ljuset av fyra teorier: Agency Theory, Fraud Triangle, Debt Covenants, och Earnings Management. Dessutom pekar resultatet på att skuldrelaterade nyckeltal inte bara speglar ett företags finansiella hälsa utan även kan indikera förekomsten av ekonomisk brottslighet.
Studien bidrar med att skapa en bättre förståelse för hur skuldsättning i internationella företag korrelerar med ekonomisk brottslighet. Studiens resultat kan också användas av externa parter som analyserar finansiella data för att förstå en potentiell statistisk förutsättning för risk i företag. Avslutningsvis föreslår denna magisteravhandling att framtida forskning utförs med en större datamängd, längre tidsperiod och att studier inkluderar flera kontrollvariabler för att ytterligare förbättra förståelsen av sambandet mellan skuldrelaterade nyckeltal och förekomsten av ekonomisk brottslighet
Friskrivningsklausuler : giltighet och jämkning
No full textFriskrivningsklausuler ingår i dag i många standardavtal och behöver vara inkorporerade i det enskilda avtalet. Orsakerna till att vilja friskriva sig varierar från att inte vilja ta på sig en viss risk till att inte ta på sig risken alls. Friskrivningarna fungerar som riskomfördelare och skapar en viss förutsägbarhet på marknaden. I och med en friskrivning ändras förutsättningarna för att ett kontraktsbrott ska föreligga eller de eventuella påföljderna som följer av ett kontraktsbrott. Avhandlingens syfte har varit att undersöka jämkning av friskrivningsklausuler samt några utvalda friskrivningsklausulers giltighet. Friskrivningsklausuler regleras genom lagstiftning och domstolarnas öppna och dolda kontroll. En oskälig friskrivning kan åsidosättas, jämkas eller ogiltigförklaras. Vid bedömningen av friskrivningsklausulernas skälighet beaktas bland annat avtalets syfte, parternas balans och andra omständigheter. Tydliga, väl preciserade klausuler som en avtalspart uppmärksammat och förstått innebörden av tillsammans med en balans mellan parterna ökar chansen för att ett avtal eller ett villkor ska förbli giltigt. Kommersiellt jämställda avtalsparter anses kunna ta större risker, vilket gör att friskrivningsklausuler som används av dem i regel är mer godtagbara. Force majeure-friskrivningar får varken vara för snäva eller för breda. En alltför bred friskrivning riskerar bli föremål för jämkning enligt 36 § AvtL. En ”befintligt skick”-friskrivning kan vilseleda en köpare. För att klausulen ska vara hållbar krävs att formuleringen inte är allt för generell. Det lönar sig att precisera klausulen ordentligt. En viss osäkerhet råder i doktrinen om avtalsvitet ställer något krav på skada och hur vitesbeloppets relation förhåller sig till skadestånd enligt den dispositiva rätten. Friskrivningar från grov vårdslöshet accepteras i regel inte. Långtgående friskrivningar anses ofta oskäliga och kan ogiltigförklaras ifall de rubbar en rimlig partsbalans. Giltigheten för en friskrivningsklausul avgörs genom en helhetsbedömning av hela avtalssituationen. Därigenom säkerställs huruvida friskrivningsklausuler har rättslig verkan och hur de påverkar parternas skyldigheter vid ett kontraktsbrott
Betydelsen av autonomi, kompetens och tillhörighet för sjukvårdspersonal : En kvantitativ studie om sambandet mellan utbrändhet och tillfredsställelse av psykologiska grundbehov
No full textUtbrändhet har växt till ett stort hälsoproblem bland arbetstagare inom hälso- och sjukvården. Människans psykologiska grundbehov av autonomi, kompetens och tillhörighet har i tidigare studier visats ha positiva effekter på den psykiska hälsan. Tillfredsställelse av dessa behov kan vara avgörande för att förebygga utbrändhet och minska kostnader som utbrändhet orsakar inom hälso- och sjukvården. Syftet med avhandlingen är att undersöka hurdant samband det finns mellan utbrändhet och tillfredsställelse av de psykologiska grundbehoven hos sjukvårdspersonal. I studien undersöks betydelsen av de olika behoven samt om det finns skillnader mellan läkare och sjukskötare.
I avhandlingen används en kvantitativ forskningsmetod. Datamaterialet har samlats in med hjälp av en enkätundersökning i samband med ett internationellt forskningsprojekt, APOLLO2028. Samplet i denna avhandling består sammanlagt av 178 läkare och sjukskötare inom sjukvården i Finland, Italien och Litauen.
Resultatet visar att det finns ett signifikant negativt samband mellan utbrändhet och tillfredsställelse av de psykologiska grundbehoven hos sjukvårdspersonal. Läkare och sjukskötare som har högre behovstillfredsställelse upplever mindre symptom av utbrändhet. Tillfredsställelse av behovet av autonomi visade den starkaste effekten och var betydligt viktigare hos läkare än sjukskötare. Tillfredsställelse av behovet av kompetens visade en signifikant effekt hos sjukskötare men inte hos läkare och tillhörighet visades inte alls vara signifikant. Förekomsten av utbrändhet var signifikant högre hos läkare än hos sjukskötare
Implementering av personcentrerad vård genom ett personcentrerat ledarskap inom boendeservicen för äldre : En scoping review
No full textBakgrunden till denna studie är den ökade betydelsen av personcentrerad vård inom hälso- och sjukvården, särskilt inom boendeservicen för äldre, där ett holistiskt synsätt på individens behov och önskemål prioriteras. Personcentrerat ledarskap har visat sig vara en viktig faktor för att skapa en kultur som stödjer och främjar personcentrerad vård.
Syftet med denna scoping review är att kartlägga hur personcentrerat ledarskap påverkar implementeringen av personcentrerad vård, inom boendeservicen för äldre, samt att identifiera faktorer som underlättar och hindrar detta arbete.
Studien är en scoping review av litteratur publicerad under åren 2014–2024.
Resultaten visar att ledarskapets roll, kompetens och utveckling samt strukturella förändringar möjliggör en kultur där vårdpersonalen känner sig motiverade, sedda och kompetenta. Faktorer som underlättar implementeringen av personcentrerad vård är organisatoriskt stöd, utbildning och reflektion inom arbetsgruppen. I studien betonas vikten av att ledare agerar som förebilder i en personcentrerad vårdkultur och respekterar vårdpersonalens och de äldres individuella behov.
Slutsats: Ledarskapets roll är av avgörande vikt för en hållbar implementering av personcentrerad vård
Skillnader i romantisk relationsdynamik och upplevd psykologiskt lidande mellan olika anknytningsstilar
No full textPrevious research indicates that attachment theory partly explains individual differences in experiences of adult romantic relationships. However, these studies have mainly been cross-sectional, leaving the differences in longitudinal relationship dynamics underexplored. These differences are crucial for understanding processes leading to poorer relationship quality or dissolution. The present study utilized daily diary data collected over four months to explore differences in relationship dynamics across different attachment styles. The sample (N = 110) was divided into three groups based on participants' attachment style: secure (n = 36), anxious (n = 38), and avoidant (n = 36). Using multilevel models, the means and variance of various variables (representing both relationship quality and perceived psychological distress) were compared between the attachment groups, and both within-day and between-day networks were estimated and statistically compared. The results revealed that individuals with anxious and avoidant attachment reported higher average levels and variance of perceived psychological distress and irritation at their partner, compared to individuals with secure attachment, over the four months. Those with anxious attachment exhibited the most significant variance across the various measures, while those with avoidant attachment exhibited significantly less variance on certain relationship quality variables. The results suggested that differences in romantic relationship quality between the attachment groups may arise from the variance of various variables rather than the average levels over time, particularly among anxious individuals. The differences in the networks were explored and discussed as reflections of anxious individuals' hyperactivating strategies and avoidant individuals' deactivating strategiesTidigare forskning tyder på att anknytningsteorin delvis förklarar individuella
skillnader i upplevelser av vuxna romantiska relationer. Dessa studier har dock
huvudsakligen varit tvärsnittliga, vilket gör att skillnaderna i longitudinell relationsdynamik
har underutforskats. Dessa skillnader är avgörande för att förstå processer som leder till
sämre relationskvalitet eller uppbrott. Den aktuella studien använde dagboksdata som
samlats in under fyra månader för att undersöka potentiella skillnader i relationsdynamik
mellan olika anknytningsstilar. Samplet (N = 110) delades in i tre grupper baserat på
anknytningsstil: trygg (n = 36), ängslig (n = 38) och undvikande (n = 36). Både
medelvärdena och variansen för olika variabler (som representerar både parrelationskvalitet
och upplevd psykologiskt lidande) jämfördes mellan de tre anknytningsgrupperna, samt
både inomdagsnätverk och mellandagsnätverk modellerades och jämfördes statistiskt.
Resultaten avslöjade att individer med ängslig och undvikande anknytning rapporterade
högre genomsnittliga nivåer och varians av upplevd psykologiskt lidande och irritation mot
sin partner, jämfört med individer med säker anknytning, under de fyra månaderna. De med
ängslig anknytning uppvisade den största variansen mellan de olika måtten, medan de med
undvikande anknytning uppvisade signifikant mindre varians på några av
relationskvalitetsvariablerna. Resultaten antydde att skillnader i romantisk relationskvalitet
mellan anknytningsgrupperna kan bero på variansen av olika variabler snarare än de
genomsnittliga nivåerna över tid, särskilt bland ängsligt anknutna individer. Skillnaderna i
nätverken utforskades och diskuterades som reflektioner av ängsliga individers
hyperaktiverande strategier och undvikande individers deaktiverande strategier