National Library of Finland DSpace Services
Not a member yet
86391 research outputs found
Sort by
Using Military Cyber Operations as a Deterrent
No full textThe Deterrence theory was formed after the World War II to describe the tensions between nuclear-armed states. Because of its origins, deterrence is mainly researched from the point of view of powerful states. However, deterrence nowadays is essential for any state to include in their strategies. The ever-increasing dependence on technology forces states to protect their sovereignty in cyberspace as well as in other domains. Cyber operations should be considered not just as a means to protect the cyber domain, but as means of deterrence. Cross domain deterrence (CDD) is a theory that includes all the warfighting domains in creating deterrence, including cyberspace. Despite these new perspectives, the use of military cyber operations as a deterrent has been studied mainly in terms of offensive strategies. Incorporating all types of military cyber operations into deterrence strategies is understudied. This study focuses on the possibilities of a small state to use cyber operations to create deterrence. The research question is: “How can a small state use cyber operations as a deterrent?” According to the Finnish understanding, cyber operations can be divided into three types: offensive, defensive and supportive operations. Using Finland as a case study, this paper argues that using military cyber operations is noteworthy for any state dependent on cyberspace, not only for military purposes, but for building CDD. The CDD theory and characteristics of cyber operations are studied in order to form better understanding of the topic and provide ideas for academic discussion. The research methods are content and SWOT analysis. The key observation presented is that each type of cyber operation has a role in forming CDD. For a small state, it´s profitable to use every type of cyber operations and thus expand the tool box for deterrence
Teho-lehti 3/2023
No full textTyötehoseura ry:n jäsen- ja sidosryhmälehti, TEHO-lehtiei saavutettavaei täytä kaikkia saavutettavuusominaisuuksi
Hyvinvointialueiden digitalisaation kypsyysaste – Digitaalisten palveluiden tilanne ja kustannusvaikuttavimmat käytännöt
Get PDFnonPeerReviewe
Norra Bottenhavets, Kvarkens och södra Bottenvikens status 2022 : Sammanfattning av övervakningsresultat för vattenkvalitet
No full textPohjoisen Selkämeren, Merenkurkun ja Eteläisen Perämeren tila 2022 : Yhteenveto vedenlaadun seurantatuloksista
No full textPaikallispankit suuruusjärjestyksessä vuonna 1990
No full textTase,
Antolainaus,
Ottolainaus,
Korkokate,
Käyttökate,
Korkokate/Henkilökunnan lukumäärä,
Käyttökate/Henkilökunnan lukumäär
27 Nuoret ja maanpuolustustahto
Get PDFJaksossa käsitellään nuorten suhtautumista maanpuolustukseen, asevelvollisuuteen ja Suomen turvallisuuteen. Lisäksi jaksossa avataan mitä varusmiespalveluksen suorittaminen erityistehtävissä tarkoittaa. Äänessä ovat Maanpuolustuskorkeakoulun tutkija Miina Kaarkoski sekä erityistehtävissä tutkimusavustajina palvelevat kaartinjääkärit Silvia Sommarberg ja Milla Lonka
Yhteentoimivuuden merkitys yksityisarkistotoiminnan näkökulmasta
Get PDFEsitys Digime-Tietoarkkitehtuuriryhmän 6.9.2023 järjestämässä Toimimme yhteen! – Yhteentoimivuuden merkitys kirjastoille, arkistoille ja museoille -webinaarissa
Anatomy of An Anonymous Hiring Pilot
Get PDFAnonymous hiring restricts the information set available to hiring managers and can create a trade-off between discrimination and hiring efficiency. To study this potential trade-off, we leverage a pilot by the City of Helsinki during which hiring to some but not all job titles were subject to anonymization. We find a positive effect on hiring applicants with foreign names but no effect on job duration or wages. Announcing anonymous hiring increases job applications but this is not driven by applicants with foreign-sounding names. Instead, we observe more women applying. We find evidence that once hiring managers are allowed to opt in to anonymous hiring (vs manimportant consequences for the effectiveness of the policy and explain why our results differ from some previous research. Results suggest that anonymization can work as an effective tool to fight against discrimination at least when it is not an opt-in policy.Tutkimme Helsingin kaupungin anonyymin rekrytoinnin pilotin avulla anonymisoinnin vaikutusta syrjintään ja palkattujen menestymiseen töissä. Havaitsemme, että henkilöitä, joilla on ulkomaalaisen kuuloinen nimi, palkattiin enemmän. Anonymisointi ei sen sijaan vaikuta palkattujen sukupuoleen. Anonymisoinnin potentiaalinen haitta on se, että tiedon rajaaminen heikentää mahdollisuuksia palkata sopivin hakija. Emme kuitenkaan havaitse vaikutusta menestymiseen töissä työskentelyjakson kestolla tai palkoilla mitattuna. Rekrytointiprosessin anonymisointi lisäsi hakijoiden määrä kokonaisuudessaan, erityisesti naishakijoiden määrä kasvoi. Pilotin jälkeen, kun esihenkilöt saivat itse valita anonymisoivatko he rekrytoinnin, havaitsemme, että erilaiset henkilöt päätyvät anonymisoimaan, kuin kokeilun aikana, jolloin se oli pakollista. Tulokset antavat viitteitä, että anonyymi rekrytointi voi olla tehokas työkalu syrjinnän vähentämiseksi, vaikka on kiinnitettävä huomiota, kuinka sen käyttöönotto toteutetaan.nonPeerReviewe