Revistas Científicas Complutenses
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Justicia, satisfacción y conductas contraproductivas: un estudio con trabajadoras y trabajadores sociales basado en la teoría de las demandas y de los recursos laborales (JD-R)
Full text linkSocial work professionals have to confront an increasingly strenuous job context (e.g., more users into the system, budgetary cuts, increasing bureaucracy, etc.), and these changes added to their interest in social justice turn their job into a very demanding one. Furthermore, over the few last years, organizational justice has produced a great deal of research, although not in this particular discipline. Based on the Job Demands and Resources theory (JD-R), this paper analyses (1) the direct relationships of job demands (Demands) and organizational justice (Resource) on job satisfaction and on counterproductive behaviour, and (2) the buffering effect of organizational justice as a resource, on the relationship between job demands and job satisfaction, and between job demands and counterproductive behaviour. The sample is made up of 213 social work professionals from various Spanish regions (198 female and mean-age 40.56 years old). Hierarchical regression equations showed that more than job demands, it is organizational justice which is the variable that exerts the highest influence on results (satisfaction and counterproductive behaviour). Specifically, organizational justice explains a great deal of the variance on job satisfaction (40%). Justice also impacts on counterproductive behaviour, both directly as well as reducing the negative effect of high demands. These findings are important both from the theoretical and applied perspectives, since these underline the key role of organizational justice for social workers, beyond job demands.Los y las profesionales de Trabajo Social tienen que afrontar un contexto laboral cada vez más estresante - más usuarios en el sistema, recortes presupuestarios, creciente burocratización, etc.- y estos cambios, sumados a su interés en la justicia social, convierten su trabajo en muy demandante. Además, en los últimos años, la justicia organizacional ha generado bastante investigación, aunque no con estos profesionales. Partiendo de la teoría de las demandas y los recursos laborales (JD-R), este artículo analiza: 1) las relaciones directas entre las demandas laborales (demandas) y la justicia organizacional (recurso) para predecir la satisfacción laboral y las conductas contraproductivas; y 2) el efecto moderador de la justicia organizativa, como recurso, en la relación entre las demandas laborales y la satisfacción y entre estas demandas y las conductas contraproductivas, aplicado a una muestra de 213 trabajadores sociales (198 mujeres y edad media de 40 a 56 años). Las regresiones jerárquicas muestran que es la justicia organizativa mas que las demandas laborales la variable que ejerce una clara influencia en los resultados (satisfacción y conductas contraproductivas). Concretamente, la justicia explica gran porcentaje de la varianza de la satisfacción (40%). La justicia impacta en las conductas contraproductivas directamente y también reduciendo el efecto negativo de las elevadas demandas. Estos resultados son importantes, tanto desde el punto de vista teórico como aplicado, al resaltar la importancia de la justicia organizacional para los trabajadores sociales por encima de las demandas laborales
Caria, Telmo y Pereira, Fernando (coord.) (2017). "Saber Profissional em Serviço Social – uma perspetiva etnográfico-situacional [El saber profesional en Trabajo Social: una perspectiva etnográfico-situacional Viseu: Psicosoma. 196 pp. ISBN: 9789728994792
No full textBartolomé Yun y Jorge Luengo (eds.): “Pensar el poder: Liber amicorum de Pedro Carasa”, Valencia, Universitat de València, 2018, 282 págs.
Full text linkEugenio Capozzi: “Storia dell’Italia moderata. Destre, centro, anti-ideologia, antipolitica nel secondo dopoguerra”, Rubbettino, Soveria Manelli, 2016, 300 págs.
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Adam Smith y la Belleza de la Ciencia
Full text linkEl presente artículo analiza la concepción de la metodología científica expresada porAdam Smith en su historia de la astronomía, algo importante para comprender el resto de su obra. Losestudiosos de este tema se han centrado en su mayor parte en la influencia de Newton y Hume sobreSmith, surgiendo una concepción en la que la dimensión epistemológica y la estética se relacionande una manera tensa. El autor identifica nuevas fuentes, de naturaleza estética, que se integran eneste debate y ayudan a aclararlo: Addison, Crousaz, Hutcheson, Berkeley y Diderot, cuya obra Smithconoció y apreció. A partir de ahí llega a la conclusión de que Smith puso en práctica una metodologíarica y compleja en la que los elementos epistemológicos y culturales se relacionaron de una manera notensa ni excluyente, sino armónica e incluyente
En el laberinto de la violencia: los sindicatos en la guerra civil colombiana
Full text linkColombian unions have been exposed to physical violence more than any other trade unions in the world in recent decades. Between 1977 and 2015, more than 3000 members were murdered. In addition, a considerable number of members were kidnapped, threatened with violence, unlawfully arrested, expelled or exposed to other violent acts. The International Trade Union Confederation (ITUC) has labelled Colombia one of the “World’s Worst Countries for Workers”. This paper addresses the question in how far the Colombian civil war and the tremendous physical violence against Colombian trade unionists are connected. In short, this raises two questions. Firstly, to what extent can the violence be explained by conflict dynamics within collective labour relations? Secondly, can the violence against unionists be traced back to overarching violence, stemming from societal conflicts?En ningún otro país del mundo los sindicatos han sido golpeados tan duramente por la violencia física en las últimas décadas como en Colombia. Entre 1977 y 2015, más de 3000 miembros fueron asesinados. Incluso mayor fue el número de personas secuestradas, amenazadas de muerte, detenidas ilegalmente, expulsadas o sometidas a otros actos de violencia (ENS/Sinderh 2015).La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha etiquetado a Colombia como uno de los “Peores países del mundo para los trabajadores”. Este documento aborda la pregunta en qué medida la guerra civil colombiana y la tremenda violencia física contra los sindicalistas en Colombia están conectadas. En resumen, esto plantea dos preguntas. En primer lugar, ¿en qué medida la violencia puede explicarse por la dinámica del conflicto dentro de las relaciones laborales colectivas? En segundo lugar, ¿puede la violencia contra los sindicalistas remontarse a la violencia general, derivada de los conflictos sociales
