Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen
Not a member yet
103 research outputs found
Sort by
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z
Get PDFAbstract. The purpose of this study was to see the relationship between quality of life and work ethic on work attachment to employees creating Z. This type of research is quantitative research on emerging research. Retrieval of data using a questionnaire that is conducted online. The population in this study was 115 alumni of FSEI IAIN Syekh Nurjati who had worked and the sample used was 40 people. Test the hypothesis analysis using product display analysis. The results showed that the variables of the quality of work-life with work attachments and the relationship between work ethics and work attachments had a positive relationship. This positive relationship is indicated by a significance value of 0.000 which is smaller than the alpha value of 0.05 so that there is a relationship between the two variables. While the degree of relationship between these variables is moderately indicated by the Pearson correlation values of 0.463 and 0.393. Keywords:Quality of Work Life, Work Ethic, Work Attachments, and Generation Z Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif spesifik pada penelitian korelasi. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni FSEI IAIN Syekh Nurjati yang sudah bekerja dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Uji analisis hipotesisnya dengan menggunakan analisis korelasi product momment. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif. Hubungan positif tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang bearti lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05, sehingga terdapat hubungan antara kedua variabel. Sedangkan derajat hubungan antar variabel tersebut bersifat sedang ditunjukkan dengan nilai pearson correlation sebesar 0,463 dan 0,393. Katakunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Etos Kerja, Keterikatan kerja, dan Generasi
Peran Moderasi Organizational Citizenship Behavior dalam Pengelolaan Anggaran pada PT Pindad (Persero)
Get PDFAbstract. It is feared that the formulation of the budget that is not optimal will have an impact on the budget management process. Budget management has to do with budget participation and budgetary slack. To overcome this, organizational citizenship behavior (OCB) is felt to have a correlation in budget participation so that it can reduce the emergence of budget gaps. Based on this, this study aims to analyze the impact of budget participation on budgetary slack and the role of OCB in it at PT Pindad (Persero). The research method used is a survey method with descriptive verification type, with a total population of 30 people and the research sample is the entire population. The data used are primary data in the form of a questionnaire processed with the help of SPSS. The results show that budget participation has no significant effect on budgetary slack, and OCB cannot moderate budgetary participation on budgetary slack. Keywords: budget participation; budgetary slack; organizational citizenship behavior Abstrak. Penyusunan anggaran yang tidak optimal dikhawatirkan akan berimbas pada proses pengelolaan anggaran. Pengelolaan anggaran memiliki kaitan dengan partisipasi anggaran dan senjangan anggaran. Untuk menanggulangi hal tersebut organizational citizenship behavior (OCB) dirasa memiliki korelasi dalam partisipasi anggaran sehingga dapat mengurangi timbulnya kesenjangan anggaran. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dan peran OCB didalamnya pada PT Pindad (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan tipe penelitian deskriptif verifikatif, dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang dan sampel penelitian merupakan keseluruhan populasi. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran, serta OCB tidak dapat memoderasi partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran. Katakunci: partisipasi anggaran; senjangan anggaran; organizational citizenship behavio
Sikap dan Perilaku Generasi Z terhadap Perbankan Syariah Indonesia dengan Importance-Performance Analysis
Get PDFAbstract: The Islamic banking sector has faced the era of digitalization which is the era of the younger generation, especially generation Z. This study aims to measure the attitudes and behavior of generation Z towards Indonesia’s Islamic banking through indicators of customer path (Aware, Appeal, Ask, Act, and Advocates) in Marketing 4.0. This study uses Important-Performance Analysis (IPA) to determine which stage has the most influence on generation Z behavior towards Islamic Banking, with respondents of 100 Islamic banking students. The IPA diagram shows that most of the attributes are in Quadrant 2 which have a high level of importance but low performance which means that these attributes of interest fail to satisfy customers, so these attributes must be a priority that must be achieved first. From these results, it is hoped that Islamic banking can implement strategies based on the attitudes and behavior of generation Z at each stage, so that they become interested and have a positive attitude towards Islamic banking. Keywords: Customer Path; Generation Z; Importance-Performance Analysis (IPA); Islamic banking; Marketing 4.0 Abstrak : Sektor perbankan syariah telah menghadapi era digitalisasi yang merupakan era para generasi muda, khususnya generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sikap dan perilaku generasi Z terhadap perbankan syariah Indonesia melalui indikator customer path (Aware, Appeal, Ask, Act, dan Advocates) dalam Pemasaran 4.0. Penelitian ini menggunakan analisis Important-Performance Analysis (IPA) yang untuk mengetahui tahap mana yang paling berpengaruh terhadap perilaku generasi Z terhadap perbankan syariah dengan responden 100 mahasiswa perbankan syariah. Diagram IPA menunjukkan bahwa sebagian besar atribut berada dalam Kuadran 2 yang memiliki tingkat kepentingan tinggi tetapi kinerja rendah yang berarti atribut kepentingan tersebut gagal memuaskan nasabah, maka atribut tersebut harus menjadi prioritas yang harus dicapai terlebih dahulu. Dari hasil ini diharapkan perbankan syariah dapat menerapkan strategi berdasarkan sikap dan perilaku generasi Z dalam setiap tahapan, sehingga mereka menjadi tertarik dan memiliki sikap yang positif terhadap perbankan syariah. Kata Kunci: Generasi Z; Importance-Performance Analysis (IPA); Jalur Pelanggan; Pemasaran 4.0; Perbankan Syaria
Creative Self-efficacy Memediasi Pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Perilaku Kerja Inovatif Guru
Get PDFAbstract: The purpose of this study is to examine the effect of proactive personality on innovative work behavior of teachers through Creative Self-efficacy as a mediating variable. The number of samples taken were 92 teachers of SMA Sub-District Teluk Segara, Bengkulu City. The sampling method used in this study is the method of distributing questionnaires online. The analysis technique used is SPSS 16.0. On the results of the analysis it was found that the proactive personality variable had a significant positive effect on innovative work behavior of SMA teachers Sub-District Teluk Segara Bengkulu City, the proactive personality variable had a significant positive effect on Creative Self-efficacy, the Creative Self-efficacy variable had a significant positive effect on innovative work behavior, and Creative Self-efficacy mediated the effect of proactive personality to the innovative work behavior of SMA teachers Sub-District Teluk Segara, Bengkulu City. Keywords: Creative Self-efficacy; Innovative Work Behavior; Proactive Personality Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif guru melalui kreatif self-efficacy sebagai variabel mediasi. Jumlah sampel yang diambil berjumlah 92 guru dari SMA Kecamatan Teluk Segara Kota Bengkulu. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penyebaran kuesioner secara online. Teknik analisis yang digunakan adalah SPSS 16.0. Dari hasil analisis diketahui bahwa variabel kepribadian proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif guru SMA Kecamatan Teluk Segara Kota Bengkulu, variabel kepribadian proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap kreatif self-efficacy, variabel kreatif self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, dan kreatif self-efficacy memediasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif guru SMA Kecamatan Teluk Segara Kota Bengkulu. Katakunci: Kreatif self-efficacy; Kepribadian Proaktif: Perilaku Kerja Inovatif
Pengaruh Work Family Conflict dan Ambiguitas Peran terhadap Komitmen Organisasi
Get PDFAbstract. The purpose of this study is to determine the effect of work-family conflict and role ambiguity on organizational commitment. The research method used is descriptive verification approach with quantitative data types. The research population was a civil servant and non-civil servant teachers of State Elementary Schools in Majalengka District, Majalengka Regency, totaling 474 teachers. (1-5). Data analysis was carried out through multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t-test, and F test with processing using the SPSS version 21 application. The results showed that work-family conflict and role ambiguity had a negative and significant effect on organizational commitment.Keywords: organizational commitment; role ambiguity; work-family conflictAbstrak. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian melalui pendekatan deskriptif verifikatif dengan jenis data kuantitatif.. Populasi penelitian adalah guru PNS dan non PNS Sekolah Dasar Negeri se-Kecamatan Majalengka Kabupaten Majalengka yang berjumlah 474 guru dengan penentuan sampel menggunakan teknik Random sampling dengan diperoleh sampel sebanyak 83 guru dengan skala pengukuruan Likert (1-5). Analisis data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, Uji t dan Uji F dengan pengolahan menggunakan aplikasi SPSS Versi 21. Hasil Penelitian menunjukan bahwa work family conflict dan ambiguitas peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmenorganisasi. Katakunci: ambiguitas peran; komitmen organisasi; work family conflic
Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Pembelajaran sebagai Variabel Mediasi
Get PDFAbstract: This study aims to analyze the effect of training on employee performance with learning as a mediating variable. This research was conducted at the Department of Transportation of Pasuruan Regency with a population of 133 employees and a sample of 99 employees. This research is a causal quantitative research with a survey method. The method of analysis used in this research is path analysis. The results of this study indicate that: 1) Training has a significant and positive effect on performance, 2) Training has a positive and significant effect on learning, 3) Learning has a positive and significant effect on performance, 4) Learning mediates significantly and positively the effect of training on performance. Keywords: Employee Performance; Learning; Training Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan pembelajaran sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan dengan populasi 133 orang dan sampel yang diambil sebanyak 99 orang pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kasual dengan metode survei. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Pelatihan mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kinerja, 2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelajaran, 3) Pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) Pembelajaran memediasi secara siginifikan dan positif pengaruh pelatihan terhadap kinerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan pembelajaran sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan dengan populasi 133 orang dan sampel yang diambil sebanyak 99 orang pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif kasual dengan metode survei. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Pelatihan mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kinerja, 2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelajaran, 3) Pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, 4) Pembelajaran memediasi secara siginifikan dan positif pengaruh pelatihan terhadap kinerja
Analisis Pemasaran, Modal, dan Lahan Tambak terhadap Pendapatan Petani Garam di Kabupaten Jenneponto
Get PDFAbstract : The purpose of this study was to determine the effect of marketing aspects, capital and pond land on the income of salt farmers in Jeneponto Regency. The technique sampling in this study used the entire respondent as many as 210 salt farmers. The type of research uses quantitative with associative method. In this study, the data were obtained from a questionnaire, then processed and analyzed by using Partial Least Square (PLS). The results showed that the marketing aspects and pond land had no significant effect on salt farmers \u27income meanwhile the capital had a positive effect on salt farmers\u27 income. Support for infrastructure development is highly expected, starting from the construction of warehouses, road repairs and capital. In addition, the quality of salt must also be improved by using better processing technology, even if needed, salt farmers can be further fostered through a coaching program from the Jeneponto Regency government through socialization to achieve the target of iodized salt production with SNI standards. Keywords: Marketing, Capital, Pond land, income Abstrak : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh aspek pemasaran, modal dan lahan tambak terhadap pendapatan petani garam di Kabupaten Jenneponto. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagai responden sebanyak 210 petani garam. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner, kemudian diolah menggunakan bantuan perangkat lunak Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan aspek pemasaran dan lahan tambak tidak berpengaruh signifikan terhadap pendapatan petani garam dan modal berpengaruh positif terhadap pendapatan petani garam. Dukungan pembangunan infrastruktur sangat diharapkan, mulai dari pembangunan gudang, perbaikan jalan-jalan tani, sampai pada permodalan. Selain itu kualitas garam juga harus bisa ditingkatkan dengan menggunakan bantuan teknologi pengolahan yang lebih baik, bahkan jika diperlukan petani garam bisa dibina lebih lanjut melalui program pembinaan dari pemerintah Kabupaten Jenneponto melalui sosialisasi untuk mencapai target produksi garam beryodium yang berstandar SNI. Kata Kunci: Pemasaran, Modal, Lahan Tambak, Pendapata
Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment
Get PDFAbstract. The objective of this study is to determine the effect of employee engagement and job satisfaction towards employee commitment in banking companies in Padang. The population in this study all employees who work in conventional banking companies in Padang. The sampling technique is a cluster proportional random sampling technique, so that we get 306 samples. Data were analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) technique, with alternative method of PLS. The test shows that that result of the research supports the hypothesis, in which employee engagement has a direct and significant effect towards organizational commitment. The job satisfaction is also found to have a direct and significant effect towards organizational commitment. Lastly, the job satisfaction functions as a partial mediator on correlation between employee engagement with organizational commitment. For further research, the researcher suggests that getting a greater amount of influence between variables, can be tested on different objects and also adding other variables that can affect organizational commitment, such as; personal factors. Keywords: Employee engagement; job satisfaction; organizational commitment.   Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada perusahaan Perbankan di Kota Padang. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan perbankan yang bersifat konvensional di Kota Padang. Adapun teknik pengambilan sampel adalah teknik cluster proportional random sampling, sehingga didapatkan 306 orang sampel. Analisis data menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan metode alternatif yaitu PLS. Hasil pengujian menunjukkan dukungan terhadap hipotesis bahwa employee engagement berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kemudian kepuasan kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Terakhir kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi parsial hubungan antara employee engagement dan komitmen organisasional. Untuk penelitian lebih lanjut, peneliti menyarankan agar mendapatkan besaran pengaruh yang lebih besar antar variabel, dapat diujikan pada objek yang berbeda dan juga menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional, seperti; personal factors. Katakunci: Employee engagement; kepuasan kerja; komitmen organisasional
Kontribusi Green Perceived Value, Green Perceived Risk, Green Trust, dan Green Awareness dalam Meningkatkan Green Phurchase Intention
Get PDFAbstract. the purpose of this research is to find out the effect of green perceived value on green purchase intention, green perceived risk on green purchase intention, green trust on green purchase intention, green awareness on green purchase intention. The sample of this study is respondents who have motorbikes and cars with age over 17 years and already have a job. The number of samples used as respondents in this study were 130 respondents with non-probability sampling techniques (purposive sampling), the data were analyzed using Smart PLS software. The results showed that green perceived value, green perceived risk, green trust, and green awareness had an influence on green purchase intentions for Pertamax consumers in Padang, West Sumatra Province. Keywords: Green Perceived Value; Green Perceived Risk; Green Trust; Green Awareness; Green Purchase Intention. Abstrak.   tujuan penelitian  untuk menemukan pengaruh green perceived value  terhadap green purchase intention, green perceived risk terhadap green purchase intention, green trust terhadap green purchase intention, green awareness terhadap green purchase intention. Sampel penelitian ini adalah responden yang memiliki sepeda motor dan mobil dengan umur diatas 17 tahun dan sudah memiliki pekerjaan. Jumlah sampel yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini adalah 130 responden dengan teknik pengambilan sampel non probabilitas (purposive sampling),  data dianalisis dengan menggunakan software  Smart PLS.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa green perceived value, green perceived risk, green trust, dan green awareness memiliki pengaruh terhadap green purchase intention pada konsumen pertamax di Kota Padang Provinsi Sumatera Barat.  Kata Kunci: Green Perceived Value; Green Perceived Risk; Green Trust; Green Awareness; Green Purchase Intention
Pengaruh Perilaku Herding dan Volatilitas IHSG terhadap Return Pasar di Bursa Efek Indonesia
Get PDFAbstract. This study aims to determine the influence of herding behavior and JCI volatility on market returns at Indonesia Stock Exchange during 2014-2018 period. This research applies quantitative research methods. The sample in this study was taken using a saturated sampling technique. The data in this study uses secondary data collected from various sources, such as the Indonesia Stock Exchange, Yahoo! Finance, Bloomberg and Reuters. This study uses multiple linear regression analysis to process data and test hypotheses. The results of this study found that herding behavior had a positive and significant effect on market returns, while the JCI volatility had a positive and significant effect on market returns. Further researchers are advised to add several other variables that can affect market returns, such as inflation rates, interest rates, and others. Keywords: Herding Behavior, JCI Volatility, Market Return. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh perilaku herding dan volatilitas IHSG terhadap return pasar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2014-2018. Penelitian ini menerapkan metode penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yang dikumpulkan dari berbagai sumber, seperti Bursa Efek Indonesia, Yahoo! Finance, Bloomberg dan Reuters. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengolah data dan menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa perilaku herding berpengaruh positif dan signifikan terhadap return pasar, sedangkan volatilitas IHSG berpengaruh positif dan signifikan terhadap return pasar. Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk menambahkan beberapa variabel lain yang bisa mempengaruhi return pasar, seperti tingkat inflasi, suku bunga, dan lain-lain. Kata kunci: Perilaku Herding, Volatilitas IHSG, Return Pasar