Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC)
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Condicionantes da estratégia de diversificação de receitas em cooperativas de crédito
No full textObjetivo: Este estudo investigou os fatores condicionantes da diversificação de receitas nas cooperativas de crédito brasileiras.
Método: A pesquisa utilizou uma amostra de 482 cooperativas de crédito singulares, pertencentes aos sistemas Sicoob, Sicredi e Unicred, durante o período de 2009-2 a 2018-2. Os fatores condicionantes da diversificação foram obtidos a partir de um modelo de regressão múltipla, estimado pelo Método dos Momentos Generalizado Sistêmico.
Resultados: Mostraram-se significativos como fatores condicionantes da diversificação das cooperativas de crédito: o Retorno sobre o Patrimônio Líquido, a Margem de Juros Líquida e as Despesas Gerais. Os achados indicaram que cooperativas melhor administradas e com sobras possuem maior tendência à diversificação; que as cooperativas estariam compensando uma diminuição das suas fontes de receitas tradicionais com outras receitas não tradicionais; e que o aumento das despesas operacionais poder ter como uma de suas consequências uma maior diversificação de receitas.
Contribuições: Contribuiu-se para o entendimento de quais fatores levam as cooperativas de créditos a adotarem estratégias de diversificação de receitas, aumentando suas receitas com atividades não tradicionais. Ademais compreender as estratégias de obtenção de receitas das cooperativas é importante para as suas regiões de atuação, dado que essas instituições desempenham importante papel como agentes de desenvolvimento local
Avaliando o feito moderador e mediador do comprometimento afetivo e da justiça procedimental na relação entre sistemas de recompensas e desempenho no trabalho
No full textObjective: This article analyzes the effect of reward systems on job performance and the intervention of affective commitment and procedural justice in this relationship.
Method: A survey was carried out with employees of cooperatives in the south and southeast regions of Brazil. To analyze the 146 valid responses, structural equation modeling was used.
Results: The results confirmed the direct effect of intrinsic rewards on job performance and extrinsic rewards on affective commitment. Affective commitment does not mediate the relationship between rewards and job performance. The complementary analysis indicated that intrinsic rewards influence the affective commitment of employees under 30 years of age, with complete graduation, female gender and health cooperatives. The perception of procedural justice by females and health cooperative respondents strengthens the effect of intrinsic rewards on affective commitment. In credit unions, the affective commitment of employees influences job performance.
Contributions: The study contributes to the literature and management practice by exploring the effects of different types of rewards on employee behavior and performance and revealing that the perception of procedural fairness of certain groups of employees strengthens affective commitment.Objetivo: Este artigo analisa o efeito dos sistemas de recompensas no desempenho no trabalho, mediado pelo comprometimento afetivo, considerando o possível efeito moderador da justiça procedimental na relação entre os sistemas de recompensas e o comprometimento afetivo.Método: Uma survey foi realizada com funcionários de cooperativas das regiões Sul e Sudeste do Brasil. Para a análise das 146 respostas válidas, utilizou-se a modelagem de equações estruturais.
Resultados: Os resultados confirmaram efeito direto das recompensas intrínsecas no desempenho no trabalho e das recompensas extrínsecas no comprometimento afetivo. O comprometimento afetivo não medeia a relação entre as recompensas e o desempenho no trabalho. A análise complementar indicou que as recompensas intrínsecas influenciam o comprometimento afetivo dos funcionários com menos de 30 anos, com graduação completa, do gênero feminino e de cooperativas de saúde. A percepção de justiça procedimental do gênero feminino e dos respondentes de cooperativas de saúde modera o efeito das recompensas intrínsecas no comprometimento afetivo. Nas cooperativas de crédito, o comprometimento afetivo dos funcionários influencia o desempenho no trabalho.
Contribuições: O estudo contribui com a literatura e a prática gerencial ao explorar os efeitos dos diferentes tipos de recompensas no comportamento e desempenho dos funcionários e revelar que a percepção de justiça procedimental de determinados grupos de funcionários fortalece o comprometimento afetivo
Gastos ambientais dependem de folga financeira? Estudo longitudinal no Brasil
No full textObjetivo: Examinar se nas empresas brasileiras de capital aberto os gastos ambientais são influenciados pela folga financeira.
Método: A amostra reuniu 53 empresas listadas na B3, com gastos ambientais realizados no período 2008-2018, totalizando 308 observações. Além dos gastos ambientais, tratados como medida dependente, o construto folga financeira atua como medida independente, sob três enfoques (caixa e disponibilidades, fluxo de caixa operacional e capacidade de dispêndios/investimentos – KZ index). Foram feitas estimações por Pooled Ordinary Least Squares (POLS), com controle de efeitos fixos por setor e ano, além de outras medidas de controle. Empregou-se a defasagem temporal.
Resultados: Os resultados principais comprovaram que a folga financeira baseada no caixa e nas disponibilidades afeta negativamente os gastos ambientais, sendo essa relação algo persistente. Constatou-se ainda que a folga financeira baseada na medida abrangente do índice de Kaplan e Zingales (1997) afeta positivamente os gastos ambientais, sem relação de persistência.
Contribuições: A pesquisa traz implicações pertinentes para a literatura e para o contexto das empresas, ao evidenciar como a folga financeira pode interferir na predisposição da firma para realizar dispêndios de natureza ambiental. Sugere-se, assim, uma correlação entre a condição financeira da empresa e o aporte de recursos na dimensão corporativa ambiental
Delisting das Empresas Brasileiras: um modelo de previsão do período de 2013 a 2018
No full textObjective: The objective of this article is to identify which are the main accounting variables that explain the delisting decision. The decision to close capital has aroused the interest of recent international research, and it was a topic rarely addressed.Method: The survey uses data from companies traded on B3, focusing on the analysis of 126 record cancellations between 2013 and 2018, with separation between groups and application of logistic regression to analyze the forecast of the closing event.Results: The results allow to perceive as main characteristics of the companies that went public: (i) greater cash availability; (ii) lower growth; (iii) less liquidity; (iv) greater concentration of ownership; and (v) larger size, consistent with previous studies. The main accounting variables related to delisting are (i) lower growth, (ii) greater cash availability, and (iii) greater concentration of control.Contributions: The results contribute to the advancement of the modeling employed by Bortolon and Silva Junior (2015), reaching a sensitivity of 100% in cases of delisting. The application of modeling can allow investors to identify the moment when a company tends to close capital.
Objetivo: O objetivo deste artigo é identificar quais são as principais variáveis contábeis explicativas da decisão de fechamento de capital. O quantitativo de empresas tem sido ampliado nos últimos anos, podendo prejudicar investidores específicos e o mercado pela redução de liquidez.Método: A pesquisa emprega dados das empresas negociadas na B3, com foco na análise dos 126 cancelamentos de registros, entre 2013 e 2018, com separação entre grupos e aplicação de regressão logística para análise do evento de fechamento.
Resultados: Osresultadospermitempercebercomoprincipaisdeterminantesparaadecisãodasempresas que fecharam capital: (i) maior concentração de propriedade, (ii) menor crescimento, (iii) menor liquidez, (iv) maior disponibilidade de caixa e (v) maior tamanho, consistentes com estudos anteriores. Contribuições: Os resultados contribuem para avanço da modelagem empregada por Bortolon e Silva Junior (2015), alcançando uma sensitividade de 100% de ocorrência em casos de fechamento de capital e 88,89% de especificidade. A aplicação da modelagem pode permitir aos investidores identificar o momento em que uma empresa tende a fechar o capital.
Efeito Spillover: uma análise espacial da qualidade da informação contábil nos municípios brasileiros
No full textmunicípios brasileiros.Método: Os métodos utilizados na pesquisa foram os Índice Global e Local de Moran para identificação da presença de agrupamento espacial e o modelo de regressão pelo método Spatial Autoregressive Model with Autoregressive Disturbances para estimação dos determinantes. Análise de robustez foi realizada pelos métodos de regressão dos mínimos quadrados ordinários, Spatial Autoregressive Regression e Spatial Error Model com comparação pelo Critério de Akaike. A amostra foi de 5.504 municípios com dados de 2019. Esses dados foram coletados da Secretaria do Tesouro Nacional (STN) e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Resultados: Os resultados evidenciaram existir agrupamento espacial e efeito spillover da qualidade da informação contábil nos municípios. Além disso, o tamanho populacional e as despesas administrativas per capita estão negativamente correlacionados, enquanto a autonomia fiscal está correlacionada positivamente com a qualidade da informação contábil.
Contribuições: Para o meio acadêmico, a pesquisa evidenciou que os municípios são influenciados pelos vizinhos em relação à qualidade da informação contábil. Para a prática, apresentou que estratégias que considerem conjuntos de munícipios ou incentivem municípios-chave são promissoras para estimular a melhoria da qualidade da informação contábil
Participação feminina nos programas de pós-graduação na área de Ciências Sociais Aplicadas no Brasil
No full textObjective: Even though women’s presence in the academic milieu is currently more frequent, their delayed entry into this sphere may restrict their presence in Brazilian graduate programs. Hence, this study’s objective is to analyze the participation of women in graduate programs in Applied Social Sciences from 2010 to 2019.
Method: Data were collected from the Catalog of Dissertations and Theses of the Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel (Capes) concerning the production of dissertations and theses between 2010 and 2019 in the field of Applied Social Sciences. A total of 98,116 publications were found: 81,454 theses and 16,662 dissertations, which were cataloged according to gender. The letter M was assigned for men’s productions, and W was assigned for women’s productions. The results show that 48.66% concerned women’s publications, while men authored 51.34%.
Results: The results indicate that women’s participation in graduate programs increased over the years, especially in Master’s programs; 83.39% of productions concerned Master’s theses and 16.61% dissertations. The programs in which female presence was stronger in the period were public and business administration, accounting sciences, and tourism, which together account for 28.75% of the publications, followed by Law with 23.71%.
Contributions: Women’s presence in graduate programs in Applied Social Sciences has increased in recent years. However, the presence of women in doctoral programs is inferior to that of men. Therefore, this study is relevant to encourage discussions about the presence of women in the Brazilian academy and the factors that restrict their presence in the academic milieu.Objetivo: Apesar da participação das mulheres estar mais frequente em ambientes acadêmicos que outrora, a entrada tardia delas nesse meio pode atuar como limitador de sua presença nos programas de pós-graduações no país. Assim, este estudo teve por objetivo analisar a participação feminina em programas de pós-graduação na área de Ciências Sociais Aplicadas de 2010 a 2019.
Método: Para a construção deste estudo, foram selecionados os dados do Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), referente às produções de mestrado e de doutorado, entre os anos de 2010 e 2019 na área de Ciências Sociais Aplicadas. Encontrou- se um total de 98.116 publicações, sendo 81.454 dissertações e 16.662 teses, que foram catalogadas por gênero, atribuindo-se H para o público masculino e M para o público feminino. Com os dados obtidos, identificou-se que 48,66% eram produções femininas e 51,34% eram produções masculinas. Resultados: Os resultados da pesquisa indicaram o crescimento da participação feminina em programas de pós-graduação, especialmente em relação ao mestrado, ao longo dos anos. Do total das produções acadêmicas femininas, tem-se que 83,39% foram dissertações e 16,61% foram teses. Os cursos com maior presença feminina são administração pública e de empresas, ciências contábeis e turismo que, juntos, detêm 28,75% das publicações, e direito com 23,71% do que foi produzido no período.
Contribuições: Concluiu-se que a presença do gênero feminino nos programas de pós-graduação na área de Ciências Sociais Aplicadas vem aumentando ao longo dos anos. Contudo, é possível identificar que sua presença no maior nível de titulação analisada, o doutorado, ainda é inferior à presença dos homens. Dessa maneira, esse trabalho se torna relevante para fomentar discussões da presença feminina na academia brasileira e sobre os fatores limitantes para sua presença no ambiente acadêmico
Relato de experiência da aplicação de uma Webquest na disciplina de Contabilidade Comercial
No full textObjective: To present an experience report regarding the WebQuest strategy adopted in the Commercial Accounting course of an undergraduate program in Accountancy.Method: This study was conducted in the Commercial Accounting course of the Accountancy program at the Federal University of Sergipe at Itabaiana. WebQuest was used to address “Taxes: why and what for?” and the students were asked to develop a podcast on the subject.
Results: The students were satisfied with the interaction WebQuest provided, considering its user- friendly structure. Additionally, the students considered that the activity was challenging and exciting and promoted creativity. The main difficulty concerned audio editing though. This matter was verified when the professor who proposed WebQuest found that most groups did not perform this aspect appropriately for a podcast.
Contributions: This study may encourage other professors to adopt this strategy in their pedagogical practice, selecting teaching-learning strategies more aligned with modern cognitive demands.Objetivo: Apresentar um relato de experiência sobre a adoção da metodologia WebQuest na disciplina de Contabilidade Comercial em um curso de Ciências Contábeis.Método: O estudo foi realizado na Universidade Federal de Sergipe, no campus de Itabaiana, no curso de Ciências Contábeis, no componente curricular Contabilidade Comercial. A WebQuest trabalhou o tema “Tributos: por que e para quê?”, e a tarefa proposta era elaborar um podcast sobre o assunto. Resultados: Verificou-se que os estudantes ficaram satisfeitos com a interação por meio da WebQuest, considerando sua estrutura fácil e simples de ser compreendida. Além disso, esses estudantes consideraram que a atividade promoveu a criatividade, foi desafiadora e interessante. No entanto, a principal dificuldade apontada foi a questão da edição do áudio, situação comprovada no momento da avaliação das tarefas, visto que a professora, proponente da WebQuest, percebeu que boa parte dos grupos não realizou tal aspecto de forma apropriada para um podcast.
Contribuições: O trabalho pode levar outros professores a adotarem a metodologia em suas práticas pedagógicas por meio da seleção de estratégias de ensino-aprendizagem mais alinhadas com as demandas cognitivas contemporâneas
Determinantes para Aprovação do Pacote de Remuneração dos Executivos por Parte dos Acionistas
No full textObjective: To analyze the factors determining the probability of approval of the executive compensation package by institutional investors of Brazilian companies listed on B3.
Method: The survey was conducted on 771 shareholder votes in the resolutions of the Annual and Extraordinary General Meetings (AAGOE), from January to April 2019, of Brazilian companies listed on B3. Data collection was performed manually and sought information in reference forms, shareholding positions, management proposals, minutes of general meetings, final analytical and synthetic voting maps. The data obtained were analyzed using logistic regressions.
Results: It shown that the total executive compensation is positively related to the approval of the executive compensation package by the shareholders, which indicates an alignment between institutional investors and executive compensation. Another result indicated that executives may be focusing on long-term performance and acting as owners to maximize company value.
Contributions: The results contribute both to the literature and to practice by demonstrating institutional investors' activism through the vote in relation to the approval of the executive compensation package. Furthermore, the determinants demonstrate how company-wide variables affect the approval of compensation packages.
Objetivo: Analisar os fatores determinantes para aprovação do pacote de remuneração dos executivos pelos investidores institucionais das empresas brasileiras listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3).Método: A pesquisa foi realizada sobre 771 votos de acionistas nas deliberações das Assembleias Gerais Ordinárias e Extraordinárias (AGO/E), no período de janeiro a abril de 2019, das firmas listadas na B3. A coleta de dados foi realizada manualmente e buscou, nos formulários de referência, posições acionárias, propostas das administrações, atas das assembleias gerais e mapas finais de votação analítico e sintético. Os dados obtidos foram analisados por meio de regressões logísticas.
Resultados: A remuneração total dos executivos está positivamente relacionada ao voto de aprovação do pacote por parte dos acionistas controladores, o que indica um alinhamento entre o principal-agente. Ainda, as demais hipóteses demonstraram um desalinhamento entre controladores e não controladores e que a dissidência reduz a probabilidade de aprovação dos pacotes de remuneração, o que aponta para um conflito de interesses entre principal-principal. Outro resultado da pesquisa indicou que há um excesso de remuneração por meio de pagamentos baseados em ações, o que pode indicar expropriação de recursos por esse tipo de remuneração.
Contribuições: Este trabalho contribui para o desenvolvimento do mercado de capitais brasileiro e seus acionistas, gestores e para a transparência das empresas
Influência do comportamento dos auditores em conflitos organizacionais na confiança e na cooperação entre auditores internos e externos
No full textObjetivo: Analisar a influência do comportamento dos auditores em situações de conflitos organizacionais na confiança e na cooperação entre auditores internos e externos.Método: pesquisa descritiva, survey e quantitativa, desenvolvida com uma amostra de 226 auditores internos e 267 auditores externos atuantes em empresas brasileiras. Com base nos fatores gerados pela análise fatorial dos elementos de confiança e de cooperação, operacionalizou-se regressões lineares múltiplas considerando como dimensões para a postura diante de conflitos organizacionais a não confrontação, orientação para solução e o controle.
Resultados: suportam que os fatores que orientam a decisão de confiar e cooperar podem ser interpretados de modo distinto entre auditores internos e externos, além de serem influenciados por características como idade, sexo e cargo do auditor. No que tange ao comportamento diante de conflitos organizacionais, tanto auditores internos como externos apresentam, em sua maioria, atitudes direcionadas para a solução dos conflitos. Esse perfil dos auditores influencia positivamente a confiança e a cooperação entre a auditoria interna e externa.
Contribuições: sinaliza-se a importância de identificar o perfil dos auditores e seu impacto no processo da auditoria, além de contribuir no processo de tomada de decisão da área de governança visando à otimização dos recursos investidos no processo de auditoria