Estudios Gerenciales
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Motivações externa, intrínseca, identificada e introjetada que estimulam as práticas verdes no consumidor
Get PDFIncreasingly, consumers consider the environmental impact in their purchasing decisions. Therefore, we analyzed whether there is a relationship between four motivations (external, identified, intrinsic, and introjected) and green consumer practices by a structural equations model. The study was conducted in Cali, Colombia, and showed that intrinsic and introjected motivations positively and significantly influenced green consumer practices, while external and identified motivations did not have a relationship. The complexity of external factors and the diversity of individual perceptions explained the lack of influence of the latter. Results suggest the need to create marketing strategies that stimulate green consumption focused on emotional and personal aspects (intrinsic and introjected).Cada vez más, el consumidor considera el impacto ambiental en sus decisiones de compra. Por esta razón, se analizó si existe relación entre cuatro motivaciones (externa, identificada, intrínseca e introyectada) y las prácticas del consumidor verde, utilizando un modelo de ecuaciones estructurales. El estudio se realizó en Cali, Colombia y permitió evidenciar que las motivaciones intrínseca e introyectada influyeron de forma positiva y significativa en las prácticas del consumidor verde, mientras que la externa y la identificada no mostraron una relación. La complejidad de factores externos y la diversidad de percepciones individuales explicaron la falta de influencia de estas últimas. Los resultados sugieren la necesidad de plantear estrategias de marketing que estimulen el consumo verde centradas en aspectos emocionales y personales (intrínseca e introyectada). Cada vez mais, o consumidor considera o impacto ambiental em suas decisões de compra. Por essa razão, foi analisada a existência de uma relação entre quatro motivações (externa, identificada, intrínseca e introjetada) e as práticas do consumidor verde, utilizando um modelo de equações estruturais. O estudo foi realizado em Cali, Colômbia, e evidenciou que as motivações intrínseca e introjetada influenciaram de forma positiva e significativa as práticas do consumidor verde, enquanto a externa e a identificada não mostraram relação. A complexidade de fatores externos e a diversidade de percepções individuais explicaram a falta de influência destas últimas. Os resultados sugerem a necessidade de desenvolver estratégias de marketing que estimulem o consumo verde, focadas em aspectos emocionais e pessoais (intrínseca e introjetada)
Impacto da inclusão do sensemaking e dos conflitos intragrupais e pessoais no compromisso estratégico
Get PDFThis study aimed to explore the interrelationship between strategic commitment, inclusion, sensemaking, and structured intragroup and personal conflicts during strategy implementation. A cross-sectional, correlational, and causal analysis was conducted with a sample of 192 workers in Mexico. Findings revealed a positive relationship between strategic commitment, inclusion, and sensemaking, and a negative relationship, both directly and indirectly, of structured personal conflict with each of these elements. The novelty of this paper lies in the finding that structured personal conflict negatively affects both inclusion and sensemaking. Based on these results, it is recommended to address individuals experiencing this type of conflict, as they may negatively impact performance crucial for organizational development.En este estudio se propuso explorar la interrelación entre el compromiso estratégico, la inclusión, el sensemaking y los conflictos intragrupales y personal estructurado durante la implementación de las estrategias. Se llevó a cabo un análisis transversal, correlacional y causal con una muestra de 192 trabajadores en México. Los hallazgos revelaron una relación positiva entre el compromiso estratégico, la inclusión y el sensemaking, y una relación negativa, tanto de forma directa como indirecta, del conflicto personal estructurado con cada uno de estos elementos. Lo novedoso del artículo es el hallazgo de que el conflicto personal estructurado afecta negativamente tanto a la inclusión como al sensemaking. Con base en estos resultados, se recomienda atender a las personas que presentan este tipo de conflicto, ya que pueden afectar negativamente el rendimiento fundamental para el desarrollo de las organizaciones.Este estudo teve como objetivo explorar a inter-relação entre comprometimento estratégico, inclusão, criação de sentido e conflitos intragrupais e pessoais estruturados durante a implementação da estratégia. Foi realizada uma análise transversal, correlacional e causal com uma amostra de 192 trabalhadores no México. Os resultados revelaram uma relação positiva entre compromisso estratégico, inclusão e o sensemaking, e uma relação negativa, tanto direta como indiretamente, de conflito pessoal estruturado com cada um destes elementos. O que há de novo no artigo é a descoberta de que o conflito pessoal estruturado afeta negativamente tanto a inclusão como ao sensemaking. Com base nesses resultados, recomenda-se atender pessoas que apresentam esse tipo de conflito, pois podem afetar negativamente o desempenho fundamental para o desenvolvimento das organizações
Desenho e validação psicométrica de uma escala de medição do clima organizacional em Pequenas e Médias Empresas
Get PDFThe objective of the study was to design and validate the psychometric properties of a measurement scale for organizational climate in small and medium enterprises. An empirical, retrospective, instrumental study was carried out, which involved a literature review, construction of the instrument, content validity and a pilot test in 109 participants, evaluating the relevance, representativeness and reliability of the items. It was then applied to 595 collaborators, whose responses allowed for discriminant analysis of items, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. The psychometric properties of the instrument made up of four dimensions were determined: a) organizational conditions, b) benefits, rewards and work development, c) sense of belonging, empowerment, and openness to change, and d) managerial leadership, communication, and interpersonal relationships. It is concluded that the scale can be applied to evaluate the organizational climate.El objetivo de este estudio fue diseñar y validar las propiedades psicométricas de una escala de medición del clima organizacional en pequeñas y medianas empresas. Se realizó un estudio empírico, retrospectivo de corte instrumental, que implicó revisión de la literatura, construcción del instrumento, validez del contenido y prueba piloto en 109 participantes; se evaluó la relevancia, representatividad y fiabilidad de los reactivos. Después se aplicó a 595 colaboradores, cuyas respuestas permitieron realizar análisis discriminante de ítems, análisis factorial exploratorio y análisis factorial confirmatorio. Se determinaron las propiedades psicométricas del instrumento conformado por cuatro dimensiones: a) condiciones organizacionales, b) beneficios, recompensas y desarrollo laboral, c) sentido de pertenencia, empoderamiento y apertura al cambio y d) liderazgo directivo, comunicación y relaciones interpersonales. Se concluye que la escala puede aplicarse para evaluar el clima organizacional. O objetivo deste estudo foi projetar e validar as propriedades psicométricas de uma escala para medir o clima organizacional em pequenas e médias empresas. Foi realizado um estudo empírico, retrospectivo e instrumental, que incluiu revisão de literatura, construção do instrumento, validação de conteúdo e um teste piloto com 109 participantes, avaliando a relevância, representatividade e confiabilidade dos itens. Posteriormente, foi aplicada a 595 colaboradores para análises fatoriais. Quatro dimensões foram identificadas: a) condições organizacionais, b) benefícios e desenvolvimento, c) pertencimento e empoderamento, e d) liderança e comunicação. Conclui-se que a escala é aplicável para avaliar o clima organizacional
Fatores psicossociais na reintegração laboral pós-incapacidade mental: análise de três casos
Get PDFAbsenteeism due to mental disorders has increased, as has its impact on productivity and health. Work reinstatement involves different social subsystems, with frequent failed reinstatements. There are biopsychosocial and work-related factors that influence the success of the reinstatement process. To illustrate determining factors of success or failure, this report presents three cases of people with mental illness analyzed with a literature-based approach. Retrospective information from patients with mental illness during return to work is used. Gradient differentiators stand out, with a greater number of facilitating factors in the successful case and barriers in the unsuccessful case. The employing companies took divergent decisions in each case. An interaction of systemic factors was evident that could explain the observed outcomes.La frecuencia del ausentismo por trastorno mental ha aumentado, al igual que su impacto en la productividad y en la salud. El reintegro laboral involucra diferentes subsistemas sociales con frecuentes reintegros fallidos. Hay factores biopsicosociales y laborales que influyen en el éxito del proceso de reintegro. Para ilustrar factores determinantes de éxito o falla, este reporte presenta tres casos de personas con enfermedad mental analizados con un enfoque basado en la literatura. Se utilizó información retrospectiva de pacientes con enfermedad mental durante reintegro laboral. Se destacan diferenciadores en gradiente, con un mayor número de factores facilitadores en el caso exitoso y de barreras en el caso fallido. Las empresas empleadoras tomaron decisiones divergentes en cada caso. Se evidenció interacción de factores sistémicos que podrían explicar los desenlaces observados.O absenteísmo por transtornos mentais tem aumentado, impactando a produtividade e a saúde. A reintegração laboral envolve subsistemas sociais com reintegrações frequentemente malsucedidas. Fatores biopsicossociais e laborais influenciam o sucesso desse processo. Para ilustrar fatores de sucesso ou fracasso, este estudo apresenta três casos de pessoas com doenças mentais, analisados com base na literatura. Foram usados dados retrospectivos. Notou-se um maior número de facilitadores no caso bem-sucedido e de barreiras no caso malsucedido, com decisões divergentes das empresas
Mulheres no Conselho de Administração e a divulgação de gênero à luz da Teoria do Tokenismo
Get PDFThe study examined the impact of minority representation, specifically women on corporate boards, on disclosing gender-related Corporate Social Responsibility (CSR) information. Data from 2,199 companies across 52 countries during 2010-2017 were analyzed. Using the Tukey-Kramer Post-Hoc test and pooled OLS regressions, the study revealed that a significant female presence positively influences gender-related CSR disclosure when it reaches a certain threshold. Conversely, in boards with low female representation, CSR disclosure is limited. The study contributes by discussing the importance of the presence of minority groups on the board of directors, relying on the Tokenism Theory. Furthermore, it supports the improvement of public policies for minorities and encourages conduct that seeks equal representation of women on boards.Este estudio investiga la influencia de los grupos minoritarios —la presencia de mujeres en juntas directivas— en la divulgación de información sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) relacionada con el género. Se recopilaron datos de 1.863 empresas de 52 países para el período 2010-2022. Utilizando las regresiones agrupadas de OLS, se encontró que la presencia de mujeres en porcentajes satisfactorios, i.e., grupos equilibrados e inclinados, afecta positivamente la divulgación de la RSC relacionada con el género; sin embargo, en grupos con un porcentaje bajo, i.e., grupos uniformes y sesgados, influye negativamente. Este estudio contribuye al tema discutiendo la importancia de la presencia de grupos minoritarios en las juntas directivas basado en el tokenismo; además, apoya la mejora de las políticas públicas que promuevan la igualdad de género en dichas juntas.This study investigates the influence of minority groups —the presence of women on corporate boards— on the disclosure of gender-related Corporate Social Responsibility (CSR) information. Data from 1,863 companies from 52 countries were collected for the period 2010-2022. Using the Pooled OLS regressions, it was found that the presence of women in satisfactory percentages, i.e., balanced and inclined groups, positively affects the disclosure of gender-related CSR; however, in groups with a low percentage, i.e., uniform and skewed groups, it negatively influences such disclosure. This study contributes to the topic by discussing the importance of minority group’s presence on corporate boards, drawing on Tokenism. Additionally, it supports the improvement of public policies that promote gender equality on boards
Determinantes da insolvência financeira em empresas de pedra natural na Espanha e na Itália
Get PDFThis research aimed to determine the factors that predict financial insolvency scenarios in natural stone companies operating in Spain and Italy. The analysis was carried out in 173 Spanish and 225 Italian companies over a period between 2012 and 2020. Using a logistic regression model, the study identified that negative results from the previous year, current liquidity, indebtedness, and the age of the companies have a positive and significant impact on the probability of experiencing financial distress, while efficiency in asset management has a negative relationship with this probability. These findings underline the need for careful and strategic financial management to prevent financial difficulties.El propósito de esta investigación fue determinar los factores que predicen escenarios de insolvencia financiera en empresas del sector de la piedra natural y que realizan sus operaciones en España e Italia. El análisis se llevó a cabo en 173 empresas españolas y 225 empresas italianas entre el 2012 y el 2020. Por medio de un modelo de regresión logística se identificó que los resultados negativos del ejercicio anterior, la liquidez corriente, el endeudamiento y la antigüedad tienen una incidencia positiva y significativa en la probabilidad de experimentar dificultades financieras, mientras que la eficiencia en la administración de activos tiene una relación negativa. Estos hallazgos subrayan la necesidad de una gestión financiera cuidadosa y estratégica para prevenir dificultades económicas.O objetivo desta pesquisa foi identificar os fatores que preveem cenários de insolvência financeira em empresas do setor de pedra natural que operam na Espanha e na Itália. A análise foi realizada em 173 empresas espanholas e 225 empresas italianas entre 2012 e 2020. Através de um modelo de regressão logística, identificou-se que os resultados negativos do exercício anterior, a liquidez corrente, o endividamento e a antiguidade têm uma incidência positiva e significativa na probabilidade de enfrentar dificuldades financeiras, enquanto a eficiência na gestão de ativos tem uma relação negativa. Esses achados destacam a necessidade de uma gestão financeira cuidadosa e estratégica para prevenir dificuldades econômicas
Heterogeneidade não observada nas rendas dos trabalhadores autônomos no Peru urbano
Get PDFThe research estimates that socioeconomic factors influenced the income of self-employed workers during the periods 2017-2019 and 2020-2022, using data from the National Household Survey conducted by the National Institute of Statistics and Informatics. A finite mixture quantile panel regression model was applied, which allowed estimating the heterogeneous effects of socioeconomic factors and modeling the individual characteristics of people, known as unobserved heterogeneity. It was found that, by using two locations or mixtures in the quantile regressions, there is a wide range of effects of years of education across different quantiles for both women and men. Moreover, these effects differ when comparing the periods before and during COVID-19.En la investigación se estima que factores socioeconómicos influyeron en los ingresos de los trabajadores independientes en los periodos 2017-2019 y 2020-2022, utilizando la Encuesta Nacional de Hogares que realizó el Instituto Nacional de Estadística e Informática. Se aplicó un modelo de regresión de mezcla finita de cuantiles de panel, esto permitió estimar los efectos heterogéneos de los factores socioeconómicos y modelar las características propias de las personas, conocidas como heterogeneidad no observada. Se halló que utilizando dos locaciones o mezclas en las regresiones cuantílicas, existe una amplia gama de efectos de los años de educación en los distintos cuantiles en mujeres y hombres. Además, estos efectos son diferentes si se comparan los periodos de antes y durante la COVID-19. Na pesquisa, estima-se que fatores socioeconômicos influenciaram os rendimentos dos trabalhadores autônomos nos períodos de 2017-2019 e 2020-2022, utilizando a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios realizada pelo Instituto Nacional de Estatística e Informática. Aplicou-se um modelo de regressão de mistura finita de quantis em painel, o que permitiu estimar os efeitos heterogêneos dos fatores socioeconômicos e modelar as características próprias das pessoas, conhecidas como heterogeneidade não observada. Verificou-se que, utilizando duas localizações ou misturas nas regressões quantílicas, há uma ampla gama de efeitos dos anos de educação em diferentes quantis para mulheres e homens. Além disso, esses efeitos são diferentes quando se comparam os períodos antes e durante a COVID-19
Estrutura de propriedade, divulgação social, ambiental e de governança, e assimetria de informação: o caso brasileiro
Get PDFThis research aimed to analyze the moderating effects of ownership structure on the relationship between environmental, social, and governance (ESG) disclosure and information asymmetry in Brazilian companies. A quantitative, descriptive, and documentary study was conducted with data from 68 companies listed on the Bolsa Brasil Balcão (B3) between 2015 and 2022, tested using the one-step GMM dynamic panel system. The main findings indicate that ESG disclosure can reduce information asymmetry, while ownership concentration and institutional ownership have a positive moderating effect on this relationship. The study emphasizes the need for regulatory actions to address potential issues faced by less informed investors and improve the disclosure of ESG practices.Esta investigación tuvo como objetivo analizar los efectos moderadores de la estructura de propiedad en la relación entre la divulgación ambiental, social y de gobernanza (ESG) y la asimetría de información en las empresas brasileñas. Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo y documental, con datos de 68 empresas listadas en la Bolsa Brasil Balcão (B3) entre 2015 y 2022, probados a través del sistema de panel dinámico one-step GMM. Los principales resultados muestran que la divulgación ESG es capaz de mitigar la asimetría de información, mientras que la concentración de propiedad y la propiedad institucional tienen un efecto moderador positivo en esta relación. El estudio destaca la necesidad de acciones regulatorias para mitigar los problemas potenciales enfrentados por los inversionistas menos informados y mejorar la divulgación de las prácticas ESG.Esta pesquisa teve por objetivo analisar os efeitos moderadores da estrutura de propriedade na relação entre divulgação ambiental, social e de governança (ESG) e a assimetria de informação de empresas brasileiras. Realizou-se um estudo quantitativo, descritivo e documental, com dados de 68 empresas listadas na Bolsa Brasil Balcão (B3) entre 2015 e 2022, testados através do sistema de painel dinâmico one-step GMM. Os principais resultados mostram que a divulgação ESG é capaz de atenuar a assimetria de informação, enquanto a concentração de propriedade e a propriedade institucional têm um efeito moderador positivo nessa relação. O estudo ressalta a necessidade de ações regulatórias para mitigar potenciais problemas enfrentados por investidores menos informados e, relativas à divulgação das práticas ESG.
Percepções sobre as ações de responsabilidade social universitária: são iguais para todos os tipos de stakeholders?
Get PDFThe present study aimed to evaluate whether the perceptions for 20 postulates about university social responsibility actions are the same for six types of stakeholders studied, allowing for an understanding of how these actions are perceived. From the data of a survey that uses an ordinal scale, and a sample of 364 respondents, hypotheses are formulated for each postulate by applying the non-parametric Kruskal-Wallis test. It is concluded that the perceptions of actions in social responsibility developed by the university are not the same for all types of stakeholders for most of the postulates. It is recommended that university leaderships consider means to promote among all the stakeholders the knowledge and results about the actions of social responsibility.El presente estudio tuvo como objetivo evaluar si las percepciones para 20 postulados sobre acciones de responsabilidad social universitaria son iguales para los seis tipos de stakeholders estudiados, lo que permite conocer la forma como son percibidas estas acciones. A partir de los datos de una encuesta que emplea escala ordinal, y una muestra de 364 encuestados, se formularon hipótesis para cada postulado aplicando la prueba no paramétrica Kruskal-Wallis. Se concluye que las percepciones sobre acciones de responsabilidad social desarrolladas por la universidad no son iguales para todos los tipos de stakeholders en la mayoría de los postulados. Se recomienda que las directivas consideren los medios que promuevan entre todos los stakeholders el conocimiento y los resultados sobre las acciones de responsabilidad social. O objetivo deste estudo foi avaliar se as percepções para 20 postulados sobre ações de responsabilidade social universitária são as mesmas para os seis tipos de stakeholders estudados, o que nos permite saber como essas ações são percebidas. Com base em dados de uma pesquisa que utiliza escala ordinal, e em uma amostra de 364 respondentes, foram formuladas hipóteses para cada postulado por meio da aplicação do teste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Conclui-se que as percepções das ações de responsabilidade social desenvolvidas pela universidade não são iguais para todos os tipos de stakeholders na maioria dos postulados. Recomenda-se que as diretrizes considerem meios que promovam o conhecimento e os resultados das ações de responsabilidade social entre todos os stakeholders
Modelo de desempenho de tarefas: estudo empírico com PLS-SEM e mapa importancia-desempenho
No full textThis paper empirically assessed a model of task performance examining as antecedents the perception of support from family and friends, psychological well-being, and contextual performance. Moreover, the importance-performance of the variables regarding task performance was evaluated. An explanatory, non-probabilistic, cross-sectional, explanatory research design was used. The statistical techniques were a PLS-SEM model and an importance-performance map. Perceptions of support from family and Friends were found to indirectly influence task performance through the mediation of psychological well-being and contextual performance, both of which directly impact task performance. Contextual performance is the most relevant variable for task performance.En este trabajo, se evaluó empíricamente un modelo de desempeño en la tarea considerando como antecedentes la percepción del apoyo de la familia y de los amigos, el bienestar psicológico y el desempeño contextual. Además, se valoró la importancia-rendimiento de las variables sobre el desempeño en la tarea. Se utilizó un diseño de investigación explicativo, no probabilístico y transversal. Las técnicas estadísticas fueron un modelo PLS-SEM y un mapa importancia-rendimiento. Se encontró que las percepciones del apoyo de la familia y los amigos influyen indirectamente sobre desempeño en la tarea, a través de la mediación del bienestar psicológico y el desempeño contextual, estos impactan directamente en el desempeño en la tarea. El desempeño contextual es la variable más relevante para el desempeño en la tarea.Neste trabalho, avaliou-se empiricamente um modelo de desempenho de tarefas considerando a percepção de apoio de familiares e amigos, bem-estar psicológico e desempenho contextual como antecedentes. Além disso, foi avaliada a importância-desempenho das variáveis sobre o desempenho na tarefa. Foi utilizado um desenho de pesquisa explicativo, não probabilístico e transversal. As técnicas estatísticas foram um modelo PLS-SEM e um mapa de importância-rendimento. Verificou-se que as percepções de apoio de familiares e amigos influenciam indiretamente o desempenho das tarefas, através da mediação do bem-estar psicológico e do desempenho contextual, estes impactam diretamente no desempenho das tarefas. O desempenho contextual é a variável mais relevante para o desempenho na tarefa