22509 research outputs found
Sort by
Pengaruh Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Outsourcing Pt. Prima Mitra Laksana Pati
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai variabel intervening pada karyawan outsourcing PT. Prima Mitra Laksana Pati. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuisioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 125 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (structural equation model) yang dioperasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh negatif dan signfikan terhadap kinerja karyawan, , kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan, turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, turnover intention memediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan, turnover intention tidak mampu memediasi pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
Sinergi Perencanaan Dan Pengendalian Manajemen Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pelayanan Profesional Tenaga Kesehatan Rsud Sultan Fatah Di Kabupaten Demak
No full textPeningkatan kualitas pelayanan kesehatan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) di rumah sakit. RSUD Sultan Fatah, Kabupaten Demak menghadapi tantangan dalam hal peningkatan kualitas pelayanan medis, salah satunya terkait dengan meningkatnya beban kerja yang terlihat dari data lapangan diperoleh pergerakan Bed Occupancy Rate (BOR) yang mengalami peningkatan yang signifikan yaitu dari awal operasional tahun 2020 yaitu sebesar 8,26% dan ditahun 2024 meningkat menjadi 81,28%. Studi ini bertujuan untuk menganalisis sinergi antara perencanaan dan pengelolaan sumber pengelolaan sumber sumber daya manusia (SDM) dalam upaya peningkatan kinerja pelayanan kesehatan tenaga di RSUD Sultan Fatah, Kabupaten Demak. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan Teknik triangulasi melalui focus grup discussion (FGD). Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa Proses perencanaan dan pengendalian SDM kesehatan di RSUD Sultan Fatah Kabupaten Demak mengacu pada pendekatan Workload Indicator of Staffing Need (WISN) meskipun dalam pelaksanaannya masih terdapat unit kerja yang belum terpenuhi secara paripurna sesuai dengan perhitungan yang ditentukan yakni beban kerja sesuai pada unit layanan umum seperti poli dan bangsal rawat inap, beban kerja berlebih pada unit layanan khusus yaitu ICU dan farmasi dan beban kerja kurang pada unit layanan laboratorium. Kebijakan dan atau strategi pemenuhan kebuthan SDM Kesehatan di RSUD Kabupaten Demak jangka panjang adalah melalui proses pengembangan SDM dengan kesempatan melanjutkan Pendidikan untuk peningkatan kompetensi. Untuk kebijakan pemenuhan kebutuhan SDM jangka pendek dan bersifat situasional adalah dengan melakukan rotasi SDM dari unit kerja yang surplus SDM ke Unit kerja minim SDM. Kebijakan menejemen untuk pemenuhan SDM juga diambil dari jalur ASN atau rekrutmen secara mandir
Pengaruh Kompensasi Financial Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Rumah Sakit Sarkies ‘Aisyiyah Kudus
No full textPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi financial dan stres kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 149 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompensasi financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi financial tidak berpengaruh terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention
Pengaruh Citra Destinasi Dan Daya Tarik Wisata Terhadap Minat Berkunjung Kembali Dengan Kepuasan Pengunjung Sebagai Variabel Intervening Pada Wisata Sarwono Di Desa Wonosoco Kecamatan Undaan Kabupaten Kudus
No full textPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra destinasi dan daya tarik wisata terhadap minat berkunjung kembali dengan kepuasan pengunjung sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model menggunakan software AMOS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa citra destinasi dan daya tarik wisata berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengunjung, citra destinasi tidak berpengaruh terhadap minat berkunjung kembali, daya tarik wisata tidak berpengaruh terhadap minat berkunjung kembali, kepuasan pengunjung berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung kembali. Hasl analisis mediasi menyatakan bahwa kepuasan pengunjung mampu memediasi pengaruh citra destinasi terhadap minat berkunjung kembali dan kepuasan pengunjung mampu memediasi pengaruh daya tarik wisata terhadap minat berkunjung kembali
Pengaruh Stres Kerja, Work Life Balance, Kompensasi Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Cv. Aulia Jati Indofurni Jepara
No full textPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja, work life balance, kompensasi dan burnout terhadap turnover intention. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 97 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial menyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, work life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian secara simultan menyatakan bahwa stres kerja, work life balance, kompensasi dan burnout secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention
Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aktiva, Profitabilitas Dan Penghindaran Pajak Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2020-2023
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, profitabilitas dan penghindaran pajak terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2020-2023. Pada penelitian ini menggunakan empat variabel independen, yaitu pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, profitabilitas dan penghindaran pajak serta satu variabel dependen, yaitu struktur modal. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode dokumentasi dengan mengambil data di laporan keuangan. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 26 perusahaan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas serta analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan Pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh terhadap struktur modal, struktur aktiva berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal, profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal, penghindaran pajak berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal dan pertumbuhan penjualan, struktur aktiva, profitabilitas dan penghindaran pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal secara berganda. Perusahaan sebaiknya kembali meningkatkan pertumbuhan penjualan dan profitabilitas untuk menaikan struktur modal setelah dimasa pandemi dan setelah pandemi perusahaan sedang mengalami masa resesi di mana perusahaan menghadapi masalah penurunan pada hasil penjualannya dan keuntungannya
Pengaruh Promosi Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Bmt Al-Hikmah Semesta Jepara)
No full textABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 110 pegawai dari populasi yang berjumlah 152 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional sampling dengan rumus Taro Yamane. Analisis data yang digunakan adalah SEM AMOS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak dapat memediasi antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja, dan motivasi kerja mampu memediasi antara pengembangan karir dengan kepuasan kerja
Pengaruh E-Wom, Promo Bundling, Dan Inovasi Produk Terhadap Brand Image Dan Dampaknya Pada Minat Beli Di Seperdua Kopi Kudus
No full textTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh e-wom, promo bundling, dan inovasi produk terhadap brand image dan dampaknya pada minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah 140 konsumen di Seperdua Kopi Kudus dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM-AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-WOM tidak berpengaruh terhadap brand image di Seperdua Kopi Kudus. Promo bundling berpengaruh positif terhadap brand image di Seperdua Kopi Kudus. Inovasi produk berpengaruh positif terhadap brand image di Seperdua Kopi Kudus. E-WOM tidak berpengaruh terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Promo bundling tidak berpengaruh terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Inovasi produk berpengaruh positif terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Brand image berpengaruh positif terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Brand image memediasi pengaruh E-WOM terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Brand image tidak memediasi pengaruh promo bundling terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus. Brand image tidak memediasi pengaruh inovasi produk terhadap minat beli di Seperdua Kopi Kudus
Pengaruh Evaluasi Kerja, Stres Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt Pura Barutama
No full textPenelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Evaluasi Kerja, Stres Kerja, dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Pura Barutama Kudus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 175 responden yang merupakan karyawan PT Pura Barutama Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan angket (Kuesioner). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan bahwa evaluasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Evaluasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengawasan berpengaruh posittif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pura Barutama Kudus
Pengaruh Fitur Live Streaming Dan Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Terhadap Minat Beli Dengan Kepercayaan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pengguna Tiktok Di Kudus)
No full textPenelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh fitur live streaming dan electronic word of mouth (E-WOM) terhadap minat beli dengan kepercayaan konsumen sebagai variabel mediasi pada pengguna TikTok di Kudus. Metode penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebesar 168 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan SEM-AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fitur live streaming berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap minat beli, electronic word of mouth (E-WOM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, fitur live streaming berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen, electronic word of mouth (E-WOM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan konsumen, kepercayaan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli