National Chengchi University
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Ti West 的創作視角：以《X》三部曲為例
No full text美國導演Ti West所執導的《X》（X，2022）、《血色珍珠》（Pearl，2022）與《血腥瑪辛》（MaXXXine，2024）被稱作「《X》三部曲（X Trilogy）」。他透過對於不同類型電影的拼貼、諧仿與文本互涉，並採用後設電影的技巧──在電影中拍電影──來講述有關電影工藝、衰老與欲望的故事。《X》模仿1970年代砍殺電影的視覺風格，利用恐怖電影的敘事手法講述色情電影產業在歷史中的位置以及對於衰老的恐懼；《血色珍珠》則是使用特藝彩色技術，參考1950年代家庭喜劇的視覺風格，以黑色童話的方式呈現劇情上的壓抑、血腥與暴力；《血腥瑪辛》融合多種類型電影風格，展現出1980年代洛杉磯的社會陰暗面，描繪當時好萊塢電影產業的樣態。
本研究旨在檢視Ti West的《X》三部曲，探究其作品中的後現代敘事策略，在這些被拼貼、諧仿的類型經典電影中，找出與《X》三部曲的文本互涉關聯。透過對三部電影之中的類型電影符號分析，探究其中所建構的時代背景脈絡、電影產業的歷史以及社會意識形態，從中梳理Ti West的作者視角、觀點以及詮釋方式。在作者論與結構主義的混合性觀點基礎上，處理Ti West《X》三部曲的創作視角
新加坡英語口語中的音段變化
No full text本論文探討新加坡口語英語（Singapore Colloquial English, SCE）的音段變化現象。新加坡口語英語是由英式英語（British English, BE）發展而成的一種英語變體。透過描述性資料與優選理論（Optimality Theory, OT）的分析，本論文檢視英式英語的音位及音叢在新加坡口語英語中的調整方式。在子音方面，齒擦音 /θ, ð/ 在新加坡口語英語中並不存在，其在音節首的位置被塞音取代，而在音節尾部則改為唇齒擦音。齒齦塞音/t, d/雖在音節首位置維持原狀，但在音節尾則實現為喉塞音[ʔ]。在母音方面，新加坡口語英語出現多種系統性變化，包括緊鬆元音的替換（如/ɪ/被調整為[i]），以及雙元音/eɪ/與/əʊ/的單元音化等。上述適應現象皆可透過優選理論框架加以解釋。其中，忠實性制約（如 Max-C、Max-V、Ident[voice]）與標記性制約（如*θ、*ð、*CorOralCoda等）相互作用。透過制約排序，能有效解釋所觀察到的音韻調整。在眾多音段變化中，擦音塞化與喉塞音化等現象廣泛存在於東南亞多種英語變體（如馬來西亞英語與菲律賓英語）
從策略行銷觀點分析台灣代理商數位轉型關鍵成功因素－以ECOFLOW為例
No full text隨著綠能政策推動與戶外活動興起，便攜式儲能產品逐漸從利基市場擴展至大眾市場。EcoFlow作為新興品牌，以其快速充電、模組化擴充與智慧控制等特性受到市場關注。然而，代理商在實務操作中發現，產品雖具技術優勢，但消費者在選購過程中，常因資訊過載、品牌認知不清與使用門檻而產生遲疑，顯示「顧客感知成本」成為轉換率提升的關鍵障礙。
本研究以邱志聖（2020）所提出之「顧客成本四構面（4C）」為理論基礎，包含外顯單位效益成本、資訊搜尋成本、道德危機成本與專屬陷入成本四項構面，探討 EcoFlow 台灣代理商如何透過行銷策略降低顧客成本。研究方法採個案研究，輔以產業分析、顧客旅程分析與競品比較，深入剖析個案企業如何將理論內化為實務操作。
研究發現指出，代理商在內容行銷、實體展示、顧客教育與售後設計等層面，已逐步建立對應顧客成本的策略系統，有效降低消費者在認知、信任與轉換階段的負擔。最終，本研究提出針對高涉入產品在數位行銷與顧客溝通上的策略建議，並補充傳統價值導向模型在實務應用上的侷限
大學生自我概念、自我效能、學習動機與學習成效之後設結構方程模式分析
No full text本研究旨在探討大學生自我概念、自我效能、學習動機與學習成效之關係，並檢驗自我效能與學習動機在其中所扮演的中介與鍊式中介角色。研究採用後設結構方程模式分析，首先整合來自96筆相關係數資料，以後設分析估計各變項間的整體效果量；其次運用後設結構方程模式（Meta-SEM）建構並驗證變項間的路徑關係，並以蒙地卡羅模擬檢驗中介與鍊式中介效果。研究結果顯示，自我概念、自我效能、學習動機與學習成效皆呈現正向關聯，其中自我效能為影響歷程的核心樞紐，能同時提升學習動機與學習成效；學習動機對成效的作用則須建立在自我效能之上方能有效運作。此外，自我概念對學習成效無直接效果，而是透過「自我效能→學習動機」形成顯著的鍊式中介。本研究建構出大學生學習歷程的連續心理機制，凸顯自我效能在整體模型中的關鍵地位，並為高等教育課程設計與學習支持策略提供重要的實證基礎
電視台媒體資產管理Metadata設計與使用初探：以某台自製體育新聞為例
No full text本研究以某台 自製體育新聞為個案場域，在數位匯流與多平台分發的產業壓力下，深入探討媒體資產管理系統（ Media Asset Management, MAM）如何從理想中的「數位大腦」淪為實務操作上的「效率瓶頸」。透過深度訪談與參與觀察 並深度訪談11 位 涵蓋產製流程各 個 環節 的 關鍵角色 揭示了隱藏在技術規格背後， Metadata 治理缺失 和 組織協作斷裂的深層結構問題，並反思工程本位思維 如何與第一線使用者需求 之間的斷裂 。
本研究發現 導致系統效能不彰 有 三大層面的 問題 在技術設計層面，系統缺乏適應體育賽事特性的結構化 Metadata（如缺乏同義詞對照、模糊搜尋 而 且未導入自動化標註工具，導致檢索效率低落。在組織流程層面，缺乏跨系統整合（ API）與資安隔離政策造成的斷裂，使 工作者 發展出使用個人硬碟等「替代機制」，形成資訊孤島。在管理與文化層面，存在巨大的認知落差 管理 層將系統視為「成本中心」而並非「效率中心」，因此忽略了系統 的 被動 所衍生的龐大隱性成本，而默許了 替代 行為的制度化。
針對上述困境，本研究參照國際案例，提出「從數位倉庫邁向智慧中樞」的轉型， 研究主張未來的 MAM 系統必須具 備 AI 賦能 的特質，包括自動化 Metadata 提取、語意搜尋與工作流自動化。同時，組織應建立跨部門的 數位資產治理小組 落實Metadata 規範 、 建立跨部門溝通工作坊、製作系統指引手 冊， 將隱性知識顯性化， 以及透過開放 API 實現系統互通 。 只 有打破工程本位，建立以「 內容治理 」 和 「 協作思維 」 為導向的組織文化， 電視台才能真正釋放數位資產的潛力，實現內容的一源多用和 商業價值極大化
從氣候責任角度論歐盟碳邊境調整機制對最不發達國家之影響
No full text隨著極端天氣事件頻繁出現，加上《巴黎協定》的溫升控制目標告急，各國紛紛採取不同手段因應氣候變遷下的風險與挑戰。其中，歐盟碳邊境調整機制（CBAM）作為《歐洲綠色政綱》中用以防止碳洩漏的政策工具，除了能確保歐盟境內相關產業進行轉型和升級，使歐盟達成更具雄心的氣候目標；另一方面，國外廠商為了讓產品在歐洲市場上更具競爭力，也會受政策鼓勵而加速減排進程，進而推動各國在《巴黎協定》下減排目標的實踐。
然而，CBAM並未考量各國的能力和國情差異，而對其他國家採取豁免的調節機制，在碳價格的徵收制度以及相關收入的運用也引起國際間的爭議，特別是 開發中國家認為該政策不符合「共同但有區別的責任和各自能力原則」（CBDR- RC）的精神，批評其是歐盟建立的綠色關稅保護障礙。其中，最不發達國家（LDCs）是受《巴黎協定》認可，應承擔最少氣候責任的國家群體，然而，其卻未被排除在歐盟CBAM的政策規範外，或在制度上受到明確的保障。因此，本研究旨在從氣候責任的視角，除了分析CBAM對歐盟自身氣候責任的實踐外，也探究其對於LDCs所應承擔氣候責任的監管與規範，是否符合CBDR-RC原則。
本研究共六章。第一章說明研究動機與目的，回顧相關文獻，並陳述研究方法、範圍與限制。第二章為歐盟氣候責任理論的探討，闡述歐盟作為氣候責任承擔者的責任承擔範圍。第三章主要從歐盟排放交易機制開始，針對CBAM的政策演變進行介紹。第四章則分析在CBAM的制度下，LDCs所可能受到的貿易風險，並將潛在的碳成本納入分析。第五章進行歐盟CBAM的氣候責任分析，在氣候責任的理論框架下，以偏向道德的視角檢視CBAM制度設計及其潛在影響。第六章為結論，提出CBAM的制度設計與未來研究建議並進行總結
美國聯邦及地方政府政策與跨部會機制在吸引臺灣半導體投資中的作用
No full text本論文探討美國聯邦及州政府為吸引台灣半導體公司的海外直接投資（FDI）所採行的策略與操作架構。當半導體製造已成為全球經濟安全的關鍵，本研究分析美國如何在此背景下重新塑造與身為先進晶片製造全球霸主的台灣之雙邊合作關係。研究採用質性個案研究方法，結合政策文件分析與對聯邦官員及亞利桑那州的駐台貿易代表之半結構式訪談，以檢視產業政策在實際執行與落地情形。
此研究介紹《晶片與科學法案》（CHIPS and Science Act）為美國供應鏈回流的主要聯邦支柱，透過補助與稅務抵減機制，協助分散龐大資本投資所面臨的風險。然而，成功同樣仰賴跨部會協調機制的運作，其中美國商務部與美國在台協會（AIT）扮演關鍵橋樑角色，用以弭平政策溝通上的落差。在州層級方面，亞利桑那州能吸引逾數十億美元投資，主要歸功於在地化的投資誘因以及與大學建立的合作關係，從而形成具韌性的供應鏈樞紐。
研究亦發現企業面臨多項結構性挑戰，包括顯著的成本差距、跨文化管理摩擦以及繁複的行政程序。此外，聯邦政府的政權更迭與協議重談，也為政策環境帶來新的不確定性。整體而言，這些協調行動為更具韌性且高度整合的美台半導體生態系奠定了基礎
台灣興櫃市場新掛牌公司股票報酬率之影響因素
No full text本研究以2024年登錄台灣興櫃市場之公司為研究樣本，探討影響掛牌後一個月短期報酬率的關鍵因素。由於興櫃市場具有無漲跌幅限制、資訊揭露要求較低及採用議價造市等獨特制度，相較於上市櫃集中市場，其初期股價行為呈現顯著的差異性。本研究核心目的在於檢驗公司內部治理結構、財務績效、初始定價及市場因素對興櫃新掛牌公司掛牌後一個月報酬率的解釋能力。
本研究樣本共計83家興櫃公司，排除極端值後剩餘78家。研究資料取自公開資訊觀測站、櫃買中心及TEJ資料庫，並採用多元迴歸模型進行實證分析。依變數為掛牌後一個月報酬率，自變數包含申請年度前一年每股盈餘、興櫃認購價格、董監事及大股東持股比例、營收成長率與櫃買指數報酬率。
實證結果顯示，模型整體具統計顯著性，其中「董監事及大股東持股比例」與「稅後每股盈餘」對掛牌後一個月報酬率具有顯著正向影響，顯示公司治理集中與獲利能力強者能獲得市場較高評價。相對地，「興櫃認購價格」、「營收成長率」及「大盤報酬率」對短期報酬之影響不顯著，反映市場投資人主要依據企業內部特質與可驗證之財務資訊進行決策，而非短期題材或外部市場情緒。
綜合分析結果可得三項主要結論：第一，興櫃市場仍為資訊不對稱程度高之環境，價格發現效率有限；第二，公司治理與盈餘狀況為主要影響報酬的內部資訊；第三，投資人對企業基本面反應敏銳，顯示市場逐漸重視財務品質而非短期波動。質化觀察顯示，新掛牌股票亦受產業題材、景氣循環與增資定價等市場訊號影響。此類難以量化的因素補充實證結果，使新股初期價格形成更為全面。
研究建議興櫃公司應加強資訊揭露與治理透明度，推薦證券商應完善定價與盡職審查機制，而投資人宜以長期基本面為評價依據，以提升市場穩定與效率
臺灣期貨市場實物交割衍生性金融商品創新之研究
No full text鑑於全球資產管理產業持續擴張的趨勢，臺灣憑藉其完善的金融基礎設施與審慎的監理環境，近年積極擘劃亞洲資產管理中心政策。在此背景下，期貨市場作為資本市場中承擔避險與資產配置功能的關鍵機制，其制度將影響資產管理產業的深度與廣度。回顧臺灣期貨市場發展，過往雖曾推行實物交割制度，惟受限於當時市場結構，且資產管理市場尚處萌芽階段，致使制度效益未能有效彰顯。
然而，審視當前市場環境，已與過去截然不同。隨著ETF市場規模突破6.9兆元、銀行高資產客戶管理資產規模達1.9兆元，市場已蓄積了龐大動能。鑑此，現行現金交割的模式使期貨與現貨市場的連動性相對受限，較難滿足當前機構投資人與高資產客戶對於避險與資產配置的深層需求。本研究綜合整理國際交易所發展現況、我國發展經驗與專家深度訪談，評估臺灣期貨市場導入實物交割之可行性，並提出契合資產管理需求之商品創新建議。研究結果顯示，導入實物交割能強化現貨避險與資產配置功能，回應資產管理產業核心需求。而制度轉型之成功，仍須同步完備交割機制並落實市場教育宣導，以降低轉換成本，確保市場穩定運作。
基於上述分析，本研究提出以下推動策略建議：短期規劃可聚焦於制度深化與既有商品的優化，建議推動實物交割選擇權制度，同時完備制度運作效率、交易人教育與市場宣導。中長期規劃則可著眼於發展期貨選擇權，並結合優化的實物交割履約機制，為市場參與者提供多元化的避險與增益工具，此外，亦建議未來評估導入RWA代幣化技術，透過智能合約提升交割效率，使交割流程在安全性、透明度與效率上全面升級，以完善臺灣作為亞洲資產管理中心之金融基石
軍隊社會責任與外部社會信任對軍人工作之影響
No full text本研究係以國軍軍士官兵為研究對象，在當代社會中國軍扮演著重要的角色，不僅負責國家的安全防衛，同時也承擔著維護社會穩定和公眾信任的重要使命。隨著社會價值觀的轉變和公眾對機構責任的關注不斷增加，國軍如何有效履行社會責任並提升其形象與信任逐漸成為焦點。本研究為探討國軍透過履行社會責任來提升公眾形象與信任的相關議題。因此，研究國軍對於「社會責任」、「外部信任」與「工作投入」之間的關聯性，將對國家的軍事形象與社會和諧穩定具有重要意義。透過本研究的結果，可以提供給相關單位和決策者們參考，有助於推動國軍與社會之間的良性互動，實現社會和諧與穩定的發展。
本研究發放正式問卷280份，經過整理與篩選，最終有效問卷數為263份。經統計分析後發現：
一、社會責任實踐對外部信任具正向關係影響，且顯著。
二、外部信任對工作投入具正相關影響，且顯著。
三、外部信任對社會責任與工作投入間具有中介效果。
根據上述研究結果之務實建議，供國軍相關單位參考如下：
一、 國軍應持續推動社會責任相關活動，如參與社區服務、環境保護及公益活動，藉此提升公眾對國軍的正面形象與信任感。
二、 透過建立開放溝通、尊重與支持的組織文化，鼓勵官兵積極參與決策過程，提升其對工作的投入程度。
三、 國軍應定期進行員工滿意度調查，了解官兵的需求與期望，並據此調整管理策略，以提升其工作滿意度。
四、 鑑於個人背景變項在各構面上存在差異，建議國軍在制定相關政策時，考量官兵的年齡、階級、服務年資等特質，採取差異化的管理與激勵措施。
希望藉此為國軍透過履行社會責任來提升公眾形象提供實務上的貢獻，並助力於提升國軍部隊的士氣與整體戰力