National Chengchi University
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大型語言模型的非檢索式上下文延展機制研究：從鍵值緩存到微積分AI教師
No full text隨著大型語言模型（Large Language Models, LLMs）在自然語言處理領域的快速發展，其應用已逐漸擴展至教育場域。然而，現有 LLM 面臨上下文長度（context window）受限的挑戰，使其在處理長篇教材與多輪教學問答時難以維持語境連貫性與邏輯一致性。傳統解法如檢索增強生成（Retrieval-Augmented Generation, RAG）雖能引入外部知識，但也易產生檢索偏誤及語境斷裂，影響教學應用的效能。
本研究提出一種基於鍵值快取（Key-Value Cache, KV-Cache）的非檢索式上下文延展策略，並設計實作了一套以微積分教材為基礎的 AI 教師系統。系統透過分段預填充（chunked prefill）將教材內容逐步輸入模型，並快取中間計算結果，讓模型在後續教學問答中能延續語境、節省運算資源並提升語義一致性。實驗比較了 KV-Cache 系統、RAG 系統與無快取系統，評估其記憶體使用與回應延遲。
實驗結果顯示，所提出的 KV-Cache 機制在長文本教學場景下能有效提升語境連貫性，並顯著降低回應延遲，展現其於 AI 教學應用中的潛力
當代都市原住民（族）居住權之建構—以拉瓦克部落為例
No full text著眼於我國都市原住民族部落諸多迫遷案例，以及隨著對國際人權法之重視，關於居住權保障之關注日漸提升，本文以高雄高等行政法院107年原訴字第2號所作成勝訴判決為開展，除探討居住權之「內涵」與「界線」外，由於原住民族集居文化傳承之需求，本文認為居住權應兼具個人權與集體權之性格，而嘗試建構我國都市原住民（族）居住權保障。
首先，本文回顧過往都市原住民族部落與國家法制之衝突，究竟是地權問題、地用問題還是其他公法問題，造成都市原住民族部落長期以來遭公權力迫遷。次之，從國際人權公約探討居住權保障之內涵與界線，並聚焦於防禦權及國家保護義務，並認居住權如人性尊嚴一般，為我國憲法保障之核心價值，國家應避免破壞人民居住狀態。
而在探討居住權之內涵後，本文認為國家的「開發」行為，往往是衝突發生之原因，都市計畫及建築法作為國家規劃權之工具，實與居住權之保障有所關聯。本文將從居住權保障之角度檢視都市計畫及建築法，透過都市計畫利益衡量及建築法之行政裁量，本文認為人民的基本權利在計畫的衡量過程中，至少必須被考慮，並且享有一定程度的重要性，不能任意犧牲，以及違章建築之強制拆除，不應僅被視為單純的物理上建物之拆除，更多的是背後所看不見的價值
農村再生執行成效之研究-以屏東縣為例
No full text農村再生條例訂定發布實施迄今十餘年，我國的農村發展政策自此以農村再生條例為法規依據的農村再生計畫指引，政策實行迄今十餘年的執行成效為何，值得探好研究分析。
屏東縣位於臺灣國境之南，地形地貌多樣，產業也以第一級產業為主，行政轄區內的農村社區數占全國農村社區數約略10分之1（455/4271），本研究以屏東縣農村再生總體計畫為本，針對屏東縣內83處農村再生社區已核定之農村再生計畫整理歸納分析，以梳理83處農村再生社區執行農村再生相關計畫的成效。
其中，以106年度已核定的農村再生計畫數最多，另外七大分區中以屏東市核心發展區已核定農村再生計畫最多，若以行政轄區區分則以萬丹鄉已核定農村再生計畫最多，然而仍有霧台鄉等6個鄉鎮尚無已核定農村再生計畫的農村再生社區。而經過審視，83處農村再生社區所執行的農村再生計畫也都與農村再生計畫政策目標相符。
農村再生政策已邁入農村再生計畫2.0，農村再生社區的發展，除了各別農村再生社區經營發展，透過點和點的串聯、多點串連的面整體發展、跨區總體發展，可做為日後推動實施的參考
類別詞「隻」、「條」、「根」之認知語意分析
No full text漢語類別詞研究至今仍缺乏一系統性之認知分析方法。「隻、條、根」的語義解釋莫衷一是，但大都難以通過語料庫實例的檢驗，遑論教學應用。本研究參酌前人研究成果，從字義歷史演變文獻中尋找靈感；採認知視角，解構類別詞整體意象之組成核心屬性群；以科學的系統性方法，確保立論邏輯完整；於類別詞與搭配名詞之間，雙向交叉對比分析，發掘屬性關聯轉化路徑；取當代語料庫為驗證材料，務求貼近現代人們使用類別詞真實景況；多番例舉驗證調修，精簡屬性群之數量同時增加其涵蓋廣度；製作圖表務求簡明易懂，方便解說與教學。
本研究以「隻、條、根」為例所建立之「現代漢語類別詞認知分析系統」，為通用架構，可適用於其他類別詞研究
可撤回簽章的通用結構
No full text數位簽章是確保訊息的真實性、完整性與不可否認性的基礎密碼學工具。然 而，傳統的簽章機制具有不可更改的特性，並未提供簽章者撤回已簽署訊息的 機制，這在某些應用場景中降低了其靈活性。本研究探討「可撤回簽章（Withdrawable Signatures, WS）」這一新型態的簽章機制，允許簽章者在不洩漏私鑰、也不影響其他簽章安全性的情況下撤回簽章。其核心特性為「可撤回性（withdrawability）」，此性質可確保驗證者無法確定簽章者是否曾對特定訊息簽署，有助於實現可控的模糊性。
本研究的主要貢獻為提出一套通用的可撤回簽章構造方法，該構造可靈活地根據不同的底層密碼假設加以實現。我們證明所提出的方案同時滿足不可偽造性與可撤回性，確保其具備強健的安全保證。此通用架構為可撤回簽章在去中心化系統中的應用奠定了堅實基礎，例如電子投票、區塊鏈智慧合約與第三方託管服務等情境中，常常需要具備條件式與可撤回的承諾
台灣房市管制措施對房價的影響－以台北市為例
No full text 本研究以台北市為研究對象，探討台灣政府自2010年代以來推行之房市管制措施對住宅價格的影響。研究資料涵蓋2013年6月至2024年6月之實價登錄交易紀錄，運用斷點迴歸設計(RDD)逐一檢視政策效應，並納入政策交乘項以進一步分析政策間的交互作用與整體效果變化。
實證結果顯示，信用管制措施整體而言具有較強的抑價效果；租稅政策效果則較為複雜，部分政策（如房地合一稅2.0）反而出現推升價格之現象，顯示市場可能透過成本轉嫁或需求轉向抵銷政策初衷；貨幣政策變數本身雖多未呈顯著影響，惟與其他政策交互後，部分組合（如貨幣寬鬆與房地合一稅並行）可能弱化原本之政策效果。此外，本研究亦發現，政策推行時機過於集中往往使個別政策效果不易辨識；而在資金環境寬鬆或政策方向不一致的情況下，抑價效果亦面臨較大挑戰。
綜合而言，政策成效不僅取決於工具本身，亦深受實施時機、市場資金環境與政策協同程度等因素影響。未來若欲提升房市調控效能，應審慎選擇政策工具、推行時機與介入強度，並強化跨部會政策協調、預期管理與長期制度設計，以建立更具穩定性之房市調控架構
家族企業特性與ESG績效之關聯性：教育程度的影響與調節效果
No full text隨著大眾對ESG議題的關注日益升高，政府亦積極推動相關準則與法規，使得家族企業同樣必須回應並實踐ESG活動。本研究以2018年至2022年間臺灣上市(櫃)公司為樣本，探討家族企業屬性與高階管理層教育程度對企業ESG表現之影響，並進一步檢視教育程度是否對兩者關係具調節效果。
研究結果顯示，家族企業與ESG表現呈顯著負向關係，支持社會情感財富理論中的「損失厭惡」觀點，即家族成員為避免風險而對ESG投入保守。此外，董事與高階主管的教育程度則與ESG表現呈顯著正向關係，說明高學歷者更具永續意識與策略視野。將ESG進一步拆分為環境、社會與公司治理三構面後發現，家族企業在公司治理構面表現顯著較差，為整體表現不佳的主因。另外，分組分析亦顯示，教育程度對ESG表現之正向影響在非家族企業中較為顯著，家族企業因其特有的治理模式與保守傾向，削弱了高學歷帶來的正面作用。整體而言，強化家族企業的治理結構及重視人才專業化，將有助於提升其永續發展表現
教練式領導對軍隊敏捷性之初探：組織信任為中介變項—以空軍防空部某旅為例
No full text本研究旨在探究教練式領導如何影響空軍防空部某旅的軍隊敏捷力，並探討組織信任作為中介變項之關係。研究採問卷調查方式，以空軍防空部某旅軍官、士官、士兵為研究對象，共發放398份問卷，有效樣本計322份，問卷可使用率為80.9%。問卷資料使用IBM SPSS Statistics 21.0 及 IBM SPSS Amos 28.0 套裝軟體進行描述性統計分析、驗證性因素分析及SEM結構方程模型等統計方式資料分析，研究主要發現如下：
一、教練式領導對軍隊敏捷性具有顯著影響。
二、教練式領導對組織信任具有顯著影響。
三、組織信任對軍隊敏捷性具有顯著影響。
四、組織信任在教練式領導及軍隊敏捷性間具有部分中介效果。
根據實證數據，本研究加深教練式領導模式能透由組織信任強化軍隊敏捷性的理論基礎，相關研究資料亦可供未來研究者參考運用
兩次勞基法「一例一休」之修法政策形成與成效評估——以我國製造業為例
No full text本研究從「政策形成—制度落實—實際影響」三層面，系統評估勞動基準法「一例一休」兩次修法（2016、2018）對台灣製造業工時與薪資結構之效應，並解析其在政治經濟脈絡中的運作邏輯。研究採多方法設計：第一，建立兩次修法時立法院會議紀錄與利益團體倡議軌跡，釐清勞動彈性與勞工保護之間的制度性博弈與政策調和過程；第二，使用行政院主計總處2012～2023年官方統計數據，結合差異化趨勢分析與事件研究，檢視修法前後工時、加班與非經常性薪資變動；第三，輔以涵蓋大中小型製造業企業之焦點團體訪談，對照官方數據以捕捉制度落實的異質經驗。
量化結果顯示：第一次修法後，製造業每月正常工時自167小時降至約160小時，降幅4.3%；加班時數則維持14～16小時高原，呈正常工時由加班替代現象，總工時僅收斂3.7%。第二次修法放寬變形工時後，加班時數短暫降至13.5小時，但隨經濟景氣擴張即反彈至15.5小時，顯示法律效果受外生需求顯著調節。同期非經常性薪資占比由27%升至逾30%，企業以「獎金＋加班費」雙軌吸收新增法遵成本，固定薪資改善有限。質性資料進一步揭示：大型企業倚賴資訊化排班與工會協商即可守法，而中小企業因治理資源不足，常轉向「下班後即時通訊」等隱性延時（比例自9%升至17%）以維持彈性產能。
綜合三源證據，本文指出「一例一休」雖成功壓縮名目工時並提升加班定價，但在景氣高峰期仍難抑制加班彈簧效應，且隱性工時與薪資變動性上升，使部分勞工體感改善有限。政策建議包括：引入「規模分級＋行業豁免」機制，降低中小企業合規門檻；簡化休息日階梯費率並建立官方工時計算試算工具，減少資訊落差；持續監測工時—薪資組合，並強化基本薪資調幅與集體協商平台，以提高政策永續性與勞工所得穩定度
「日本模式」對卡特時期美中關係正常化、軍售及和平承諾的影響
No full text本文探討卡特（Carter）政府時期美中關係正常化過程中，臺灣問題如何成為談判的核心障礙，以及雙方如何透過語言策略與制度設計建構一種「模糊穩定」的外交架構。中國提出「日本模式」作為美國處理臺灣問題的參考，要求斷交、撤軍與終止防禦條約。然而，由於美國與臺灣長期維持軍事同盟關係，無法完全比照日中模式處理，因此透過《台灣關係法》、美國在臺協會與對臺軍售，保留實質聯繫空間。
美國持續對臺軍售具有高度象徵性，不僅彌補軍事聯盟終止的空缺，更作為穩定臺灣政權與國際信心的手段。美中雙方在談判中，對於是否放棄武力統一臺灣、是否同意美國對臺軍售、是否承認臺灣的主權歸屬均未明言，而是以模糊語言與政治默契保留各自解釋空間。本文透過檔案與歷史文本分析指出，這種雙重模糊構成了雙方在冷戰格局下的務實妥協，也成為後續美中臺三邊穩定但脆弱的關係