National Chengchi University
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殷墟甲骨習刻刻辭的整理與研究
No full text「甲骨習刻」係指商代刻手利用占卜後廢置或未經加工之獸骨龜甲，所刻寫的用以練習、示範、遊戲的，不具備占卜、記事、備查之正式功用的刻畫、刻字或刻辭。作為商代文字學習活動之記錄，其長期處於甲骨學研究的邊緣地位，本論文以此為研究對象，整理出八百五十餘版材料，嘗試在「兩系說」理論框架下，建立以字體組類劃分為核心的系統性研究。
本文分為上下兩編：〈上編〉首章回顧自1930年代以來習刻研究之學術發展，綜覽其自發軔、探索至蓬勃各階段，並評析現有成果於材料掌握與分類上的不足。第二章明確界定「習刻」之定義，建構兩項主要判定標準與若干輔助特徵，並按內容與形式細分為八類，另就辨偽與綴合等問題提出討論。第三與第四章則分別聚焦村北系與村中南系之習刻材料，從材質、文例、辭例、事類、時代、字體與刻手等面向，對各組類進行分類整理與綜合比較，並探討其內在關聯與承繼脈絡。〈下編〉透過重新繪製摹本、校訂釋文與編排字表，進一步呈現材料全貌，補足舊有工具書收錄上的闕漏
胡雲翼《女性詞選》析論
No full text本書以胡雲翼於1928年所編纂的《女性詞選》為研究對象，詮釋其編選體例、詞人選擇，與重構女性詞史的觀點，進而評述其在明清至民國時期女性詞編選史中，所具有的地位與特殊性。第一章緒論，說明本研究的目的、詮釋觀點與研究方法。第二章回顧明清時期女性詞選的發展，並梳理歷代「賢媛」、「閨秀」、「才女」的觀念演變及其創作特色，做為參照，據此，揭明胡雲翼《女性詞選》所對向的傳統女作者觀。第三章聚焦於胡雲翼的生平背景與詞學思想，並說明在新文化運動的影響下，胡雲翼所擔負的文學社會責任與認可的歷史觀點，藉此，闡明《女性詞選》所以產生的外緣因素與條件，以及編選理念。第四章詮釋《女性詞選》的編選取向，及其所重構的女性詞史，論述的重點在於，胡雲翼如何透過選詞、詞評與詞人小傳，提出一種獨特的「女作者觀」，以便與傳統文化所認可的女詞人觀，有所區別；並據此重構女性詞史。第五章擇取同時期的其他女性詞選，做為比較分析的對照組，包括范煙橋《銷魂詞選》、孫佩茝《女作家詞選》、李輝羣《註釋歷代女子詞選》等等，說明胡雲翼《女性詞選》，在選材策略、評價標準與詞學觀念上的創新與差異。第六章總結，回顧本書各章重點，並指出《女性詞選》在現代詞學與女性文學史中的價值定位
國家、原住民與永續性：恩戈貝-布格萊人在巴拿馬與哥斯大黎加的文化保存
No full text當我們面對現代化時，要如何在推動發展與保存恩戈貝-布格萊人(Ngäbe-Buglé)原住民族的文化傳統之間取得平衡？
本論文探討在哥斯大黎加，現代化與恩戈貝-布格萊人原住民族文化傳統保存之間如何達成平衡。原住民族普遍被視為生態系統的守護者，但他們維護土地、資源與文化延續的能力，取決於制度與法律框架。本研究分析哥斯大黎加獨特的制度、政治與經濟結構，並將其與其他中美洲國家的傳統模式進行對比，進一步探討為何哥國政府對外援助中涉及原住民族事務的倡議更具接受度。
特別關注的是恩戈貝-布格萊人是巴拿馬最大的原住民族，他們的移居與定居在哥斯大黎加的歷程，凸顯了在現代化脈絡下有關治理、永續、福祉、環境管理與文化保存的重要議題，尤其是哥斯大黎加去軍事化對於塑造公民政府的影響。本研究也深入探討這些社群的現況，以及他們在阻止如迪基斯（Diquís）等大型水力發電計畫中的角色，同時分析其社區型經濟活動、內部領導結構、在觀光業的參與、資源管理方法，以及其維繫長期韌性的整體策略
啤酒製造商之策略矩陣分析:以金色三麥為例
No full text隨著全球化進程與消費者需求的快速變動，製造業面臨來自品牌形象、消費者行為以及競爭者產品等多方面挑戰，迫使企業必須採取多元策略以維持競爭力。近年來，精釀啤酒產業展現高度成長潛力，逐漸成為傳統啤酒市場的重要分支。然而，既有研究多著重於產品創新、永續實踐或健康趨勢等單一面向，較少從整體策略系統進行分析。
本研究以台灣精釀啤酒代表企業——金色三麥（SUNMAI）為個案，應用司徒達賢（2016）所提出的「策略矩陣分析法」，透過價值鏈與策略形態的交叉架構，系統化檢視 2021 至 2025 年間金色三麥之策略行動，並進一步歸納其策略邏輯與未來發展方向。研究資料主要取自公開媒體、社群平台與企業官方資訊，經過篩選與編碼後，共整理出 143 項策略行動。
研究結果顯示，金色三麥在產品研發與行銷兩大價值單元投入最為顯著，展現以「產品創新」與「品牌經營」為核心的雙軸發展路徑。同時，企業亦持續推動 ESG 行動，涵蓋環境、社會與治理三大面向，並將其逐步內化為品牌發展的重要元素。透過策略矩陣分析，本研究提出多項未來策略模組，顯示金色三麥在差異化優勢、永續實踐及多品牌經營上的發展潛力。
本研究之貢獻在於：一方面驗證策略矩陣分析法於食品與飲料產業的應用可行性，另一方面亦補足精釀啤酒產業相關研究的不足，提供後續企業策略規劃與學術研究的參考
價格資訊性與公司回購決策對股價的敏感度
No full text本研究探討管理者在制定股票回購決策時，是否會納入股價中所蘊含的私人資訊。本文以Tobin’s Q 作為基於股價的訊號，檢驗股票回購對股價的敏感度是否會隨股價資訊性（Stock Price Informativeness, SPI）提高而增強。並進一步分析，較高的股價資訊性是否降低企業對內部現金流訊號的依賴，以及此學習效果是否在大型企業中更為顯著。
基於1994年至2024年間美國上市公司之面板資料，實證結果支持上述假說：（i）當股價資訊性較高時，股票回購與Tobin’s Q的負向關係顯著更強，顯示管理者會從股價中學習市場所揭示的新投資機會資訊，並據以調整股票回購決策；（ii）股價資訊性的提升亦降低企業對自由現金流訊號的依賴；（iii）大型企業的管理者學習效果更為明顯。主要結論經由Fama–MacBeth橫斷面估計與Logit模型之檢驗下仍具穩健性。
本研究的主要貢獻在於將管理者學習理論文獻延伸至股票回購決策，並提供一個以資訊條件為基礎的分配與投資機會關係之觀點
青少年時期父母教養行為與成年初期身心健康狀況之縱貫分析
No full text當代社會中，青少年過渡至成年初期的身心狀況問題日益受到全球關注。青少年在此階段通常面臨高度的心理壓力與適應挑戰，而其成年後的心理困擾往往可追溯至青少年時期的家庭經驗。本研究運用「臺灣教育長期追蹤資料庫（TEPS-B）」進行縱貫性分析，探討青少年時期父母教養行為對其成年初期身心健康狀況的長期影響。
研究結果顯示，青少年時期經歷較高程度的專制權威教養，將著增加成年初期身心症狀的發生頻率。性別差異的分析亦發現，兒子與女兒在父母教養情境下有不同的經驗：男性較多經歷來自父親的監督控制與專制權威，女性則更多經驗來自母親的監督控制與專制權威。這些結果支持在對待不同性別子女時會採取不同的教養策略，從而形成各自獨特的教養體驗。此外，研究亦指出母親的教養影響普遍高於父親，特別是比較嚴厲的教養行為，對子女的身心健康狀況具有更為顯著且延續性的影響。
本研究強調家庭教養對青少年身心發展的長期性影響，並揭示性別在其中的重要角色。研究成果不僅為家庭教育與心理健康促進提供實證依據，也建議未來政策與實務應發展更具性別敏感性與跨時代的支持策略，以培養青少年的心理韌性，並為其健康的成年生活奠定基礎
生成式AI新聞可信度比較研究：基於台灣讀者對兩岸關係感知態度
No full text在生成式新聞報導日益普及的時代，人工智慧（AI）所生成的新聞內容如何影響受眾對新聞可信度的判斷，特別是在具高度政治敏感性的情境中，成為亟待探討的議題。本研究採取混合方法設計，透過2×2×2之實驗法與後續訪談，探究兩岸政治新聞的實際撰寫者（AI或人類記者）、作者標示方式、政治立場一致性，以及受試者對中國態度等變項，如何影響其對新聞可信度的認知。
研究結果顯示，受試者對新聞可信度的評價受到「標示作者」的顯著影響，而非實際作者身份。被標示為AI撰寫的新聞，整體上被視為可信度較低；反之，標示為人類記者撰寫的新聞則獲得較高信任。雖然新聞的政治立場與個人政治傾向相符與否並未對可信度造成顯著差異，但受試者對中國的整體態度對「標示作者」與「可信度」之間的關係具有調節作用。具反中態度者較信任標示為人類記者撰寫的新聞。
質性資料進一步揭示，受試者在評估新聞時高度依賴作者標示，並對AI處理政治性新聞的能力表現出審慎但多元的觀點。部分受試者認為AI或許在台灣的政治媒體環境中能提供相對中立的聲音，然亦有人指出AI所依據的資料來源與演算邏輯，終究反映人類的意識形態與偏見，難以完全客觀。
本研究拓展了AI新聞應用於政治傳播領域的理解，突顯在新聞可信度建構中，受眾對人類記者標示的信任依舊具有關鍵地位，並指出AI新聞在面對政治敏感議題時，其公信力仍受限於社會脈絡與受眾政治認同的交互作用
新竹地區私立幼兒園教保服務人員專業成長與工作幸福感與組織效能關係之研究
No full text本研究旨在探討新竹地區私立幼兒園教保服務人員之專業成長、工作幸福感與組織效能三者之間的關係。近年來，幼教現場面臨人力資源短缺、網路社群媒體影響，以及政府各項政策實施的衝擊，尤其在新竹地區高所得與高教育背景的家長族群壓力下，教保工作挑戰日益嚴峻。教保服務人員的專業發展與心理福祉已成為提升教育品質的關鍵因素。然而，針對學齡前幼兒教保服務人員之研究相對有限，尤以同時納入「專業成長」、「工作幸福感」與「組織效能」三變項進行實證探討者更為稀少，因此本研究針對此一實務需求加以深入分析。
本研究採問卷調查法，以新竹縣市私立幼兒園中服務於2至6歲幼兒之教保服務人員為對象，採分層抽樣發出問卷397份，回收有效問卷338份。研究工具經專家效度檢核，並採用授權標準化量表，包含專業成長、工作幸福感與組織效能三部分。所得資料以SPSS進行統計分析，包括描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關分析與多元逐步迴歸分析。
研究結果顯示，教保服務人員在專業成長（M = 3.62）、工作幸福感（M = 3.72）與組織效能（M = 3.83）三者整體感知皆達中上程度，其中以「教學專業知能」、「正向情感」與「家長與社區支持」構面得分最高。背景變項分析顯示，年齡、服務年資、最高學歷、薪資與園所規模等因素對專業成長與工作幸福感具有顯著影響。整體而言，30歲以下、服務年資21年以上、學歷為碩士及以上、薪資45,001元以上，並任職於11班以上園所者，其得分顯著較高，顯示個人資歷與組織條件對其職場感受與專業發展具重要影響。相關分析結果指出，專業成長與組織效能之間呈顯著中度正相關（r = .484, p < .001），工作幸福感與組織效能亦呈中度正相關（r = .476, p < .001），而專業成長與工作幸福感之間則為高度正相關（r = .759, p < .001），三者彼此關係密切且穩定。多元迴歸分析結果顯示，專業成長與工作幸福感對組織效能具顯著預測力（R² = .256, p < .001），其中「工作成就」為最穩定的預測因子，對整體組織效能（β = .319）、學校行政管理（β = .151）、幼兒學習表現（β = .188）及家長與社區支持（β = .190）均具顯著正向影響。「班級經營與輔導」亦可有效預測組織效能各向度，而「專業支持」與「同儕合作成長」則對家長與社區支持具有解釋力，顯示教學能力、組織支持與人際互動對幼兒園效能具關鍵性。
綜合研究結果，提出三方面實務建議：首先，建議教育行政主管機關鬆綁收費限制，提升薪資福利與職場友善程度（如提供家庭照護資源），以提升教保服務人員的幸福感與留任意願。其次，建議園所經營者建構專業支持環境，促進同儕合作與進修發展，並藉由差異化課程建構園所品牌與提升家長認同。最後，建議教保服務人員持續強化專業知能與正向情感，發展良好人際互動與心理韌性，建構支持性專業社群，提升整體教學與職場效能。此外，因本研究採橫斷式設計，僅能說明變項間關聯，無法推論其因果關係，建議後續研究可採縱貫式設計進行長期追蹤，進一步掌握變項變化歷程與因果邏輯。另本研究侷限於新竹地區私立幼兒園，建議未來可擴大樣本範圍與研究對象，結合質性訪談與混合研究法，以提升研究解釋力與外部效度
議事廳的女主人 - 臺北市女性議員數位策展使用者體驗之研究
No full text本研究以議事廳的女主人－臺北市議會女性議員數位策展為主題，探討女性政治人物於數位策展中的再現方式與使用者體驗，臺北市議會作為臺灣地方政治的重要象徵，其女性議員的參政歷程反映社會對性別平權與公共參與的逐步重視，隨著數位典藏的推展與數位策展應用的普及，如何透過數位平台呈現女性在政治領域的貢獻，並兼顧教育推廣與使用者互動體驗，成為本研究的核心議題。
本研究以StoryMaps平台建置臺北市女性議員發展歷程數位策展，展示自1950年至2022年間具有代表性的女性議員事蹟，並結合使用者體驗蜂巢模型與女性主義人機互動模型進行分析。研究採混合方法設計，量化部分以問卷調查蒐集全台臺地區大學生對策展的使用者體驗回饋，共回收有效樣本190份；質性部分則透過半結構式訪談了解20位受試者對策展內容、互動設計及性別議題詮釋的感受，量化資料以描述性統計、變異數分析與皮爾森相關分析處理，質性資料則以主題分析歸納受訪者的經驗與意見。
研究結果顯示，整體使用者對策展體驗持正向評價，其中以有用性與可存取性得分最高，顯示策展內容具教育價值且跨裝置瀏覽流暢；而吸引性得分相對較低，反映視覺與互動設計仍有優化空間。從女性主義人機互動觀點分析，策展在多元性與倡議性上表現良好，能促使使用者理解女性議員的多樣經驗與公共貢獻，但在參與性與自我揭露面向尚待提升。整合兩項模型結果後，本研究提出數位策展應兼顧操作便利與內容詮釋深度，強化互動回饋與社會議題連結，以提升性別教育與公民參與成效。綜合而言，本研究建構出一套兼顧文化脈絡與實務應用性的數位策展評估架構，亦提供女性政治史料再現與公共文化推廣的實務參考，未來建議可持續擴充女性議員資料庫、強化互動功能設計，並結合教育推廣與社群參與，促進多元性別觀點在數位文化中的可見度與永續發展
協助社交內向者之活動參與解決方案 : 以應用程式案例為研究
No full text本研究探討以低認知負荷為導向的應用程式設計，開發一項科技解決方案，以協助性格內向或社交保留型個體，在參加活動時獲得陪伴。由於此類個體害怕被評價、社交焦慮與認知負荷等社會障礙，難以獨自參與社交活動，而現有平台多需使用者高度互動與投入，往往增加其參與困難。
本研究以符號互動論、社會交換理論與認知負荷理論為理論基礎，採用混合方法研究設計，結合準實驗（100 份有效問卷）與質性訪談（18 名受訪者）。研究測試兩種原型應用程式：原型 A（高認知負荷）與原型 B（低認知負荷）。結果顯示，原型 B 在認知負荷（3.51/5）、可用性（4.34/5）及使用者體驗（4.29/5）等面向皆獲得較高評價。質性結果亦顯示，簡潔性、可預測性及低社交壓力，有助於提升使用者的社交信心與可用性。研究所得建議設平台設計策略，應在開發目標與使用便利性之間取得平衡，重視使用者的情緒舒適性與降低負擔