Tekmapro: Journal of Industrial Engineering and Management
Not a member yet
108 research outputs found
Sort by
APAKAH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA MEMPUNYAI PENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SURABAYA
No full textPenilaian Kinerja dari suatu organisasi merupakan hal yang sangat penting mengingat melalui penilaian tersebut dapat diketahui sejauh mana organisasi tersebut mampu menyelesaikan tugas dan fungsinya dengan mengerahkan segenap sumber daya yang dimiliki. Ketika sebuah organisasi mengalami pencapaian kinerja yang baik, maka perlu diketahui variable-variabel apa saja yang melatarbelakangi keberhasilan tersebut. Untuk itu, penulis melakukan penelitian terkait kinerja yang dihubungkan dengan budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja di KPKNL Surabaya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah budaya kerja, kepemimpinan, dan disiplin kinerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai KPKNL Surabaya.Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua pupulasi pegawai di KPKNL Surabaya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan variabel bebas Budaya organisasi (X1), Kepemimpinan (X2), Disiplin Kerja (X3), dan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y).Hasil penelitian menunjukkan simpulan bahwa pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surabaya secara parsial maupun simultan teruji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan variabel disiplin sebagai variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja.
 
Pengembangan Proses Bisnis Inovatif Batam Animal Lovers Community dengan Metode Design Thingking
Get PDFArtikel ini membahas penggunaan metodologi Design Thinking dalam pengembangan proses bisnis inovatif Batam Animal Lovers Community (BALC), sebuah organisasi nirlaba, untuk mengatasi masalah kesejahteraan hewan terlantar di Kota Batam. Organisasi ini menggunakan strategi komprehensif yang mencakup inisiatif pemberian makanan kepada hewan jalanan dan kampanye edukasi terkait kegiatan pemberian makanan kepada hewan jalanan serta kesejahteraan hewan. Saat ini, BALC beroperasi secara independen tanpa kolaborasi dengan lembaga pemerintah atau organisasi kesejahteraan hewan lainnya. Penelitian ini menguraikan tujuan dari inisiatif BALC, metodologi yang digunakan, dan temuan-temuan umum dari pelaksanaan program pemberian makan di jalanan dan kampanye kesadaran kesejahteraan hewan. Meskipun BALC beroperasi secara independen, temuan penelitian ini menunjukkan efektivitas inisiatif yang digerakkan oleh masyarakat dalam meningkatkan kesejahteraan hewan terlantar di Batam.
 
Reliabilitas dan Validitas Konstruk Work-Life Balance Pada Remote Working Employee di Indonesia
Get PDFWork life balance merupakan salah satu faktor penting yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, termasuk karyawan yang bekerja secara remote. Karyawan yang bekerja secara remote merasakan batas antara rumah dan pekerjaan menjadi kabur. Efeknya adalah tekanan kerja meluas ke kehidupan non-kerja dan kesulitan yang dihadapi dalam bersantai di akhir hari kerja yang pada akhirnya meningkatkan dampak negatif work-life. Maka dari itu, penting untuk mengukur work-life balance pada karywan yang bekerja secara remote di Indonesia. Penelitian work life balance scale ini mengadaptasi work life balance scale yang dikembangkan oleh Fisher, Bulger dan Smith (2009). Partisipan dalam penelitian ini adalah remote working employee yang berjumlah 181 orang yang dipilih menggunakan teknik sampling incidental. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk mengukur validitas dan CTT untuk mengukur reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan nilai CFA, model fit dapat diterima (RMSEA = 0.08, GFI = 0.986, CFI = 0.923), yang berarti item yang diadaptasi relevan untuk mengukur konstruk. Kemudian skala yang diadaptasi menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,864, yang menunjukkan bahwa skala akan menghasilkan konsistensi hasil yang sama jika digunakan pada sampel yang berbeda (dengan karakteristik yang sama) dan dalam waktu yang berbeda
Can budget participation and budgetary slack increasing managerial performance?
No full textThis research aims to determine the effect of budgetary slack on managerial performance. The method used is quantitative with a type of causality research. The sample determination method uses purposive sampling. The analysis technique used in this research is PLS (Partial Least Squares). The total sample in this study was 134 respondents who were employees of PT Bukit Makmur Mandiri Utama. The results of this research are that budgetary slack has a significant negative influence on managerial performance, budget participation has a significant positive influence on managerial performance.
 
Analisis Lanskap Penelitian Remanufaktur dan Perilaku Konsumen: Studi Literatur Sistematis
Get PDFPenelitian mengenai remanufaktur telah berkembang pesat dalam beberapa dekade terakhir seiring dengan meningkatnya perhatian terhadap keberlanjutan dan ekonomi sirkular. Remanufaktur adalah proses perbaikan dan peremajaan produk bekas sehingga produk tersebut dapat digunakan kembali dengan kualitas yang setara dengan produk baru. Proses ini membantu mengurangi limbah, penggunaan sumber daya alam, serta menawarkan solusi ekonomis bagi konsumen dan produsen. Namun, adopsi praktik remanufaktur menghadapi berbagai tantangan, terutama di negara berkembang seperti Indonesia, di mana pemahaman konsumen mengenai produk remanufaktur masih rendah dan persepsi terhadap produk murah sebagai produk berkualitas rendah masih dominan. Ketidakjelasan dalam definisi remanufaktur juga menjadi hambatan besar bagi peneliti dan praktisi, menyebabkan kesulitan dalam melakukan penelitian yang efektif dan menyebarkan pengetahuan tentang proses tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai lanskap penelitian remanufaktur yang terkadang masih ambigu dan membutuhkan eksplorasi lebih lanjut. Dengan menggunakan metode eksploratif dan systematic literature review, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tren terkini dan isu-isu penting yang mempengaruhi adopsi praktik remanufaktur, serta memberikan wawasan mengenai perbedaan perilaku konsumen di negara maju dan berkembang terhadap produk remanufaktur
Analisis Ergonomi untuk Mengurangi Keluhan MSDs pada Kegiatan Penyadapan Karet
Get PDFPermasalahan utama yang masih terjadi di Indonesia adalah rata-rata tingkat produktivitas karet masih lebih rendah dibandingkan dengan negara pesaingnya yaitu Thailand. Ketika melakukan penyadapan, terdapat berbagai posisi kerja tidak ergonomis yang dapat menyebabkan petani menjadi lebih cepat lelah, sulit berkonsentrasi dan lambat dalam bekerja sehingga berakibat pada penurunan produktivitas. Dalam melakukan aktivitasnya, petani akan berdiri dalam waktu yang lama, berjongkok, memutar tubuh, berjinjit, dan membungkuk menyesuaikan dengan tinggi sadapan. Postur tubuh tidak ergonomis tersebut dapat memicu terjadinya keluhan Musculoskeletal Disorders (MSDs) yaitu masalah pada sistem skletal tubuh manusia. Oleh karena itu, perlu dilakukan identifikasi melalui pendekatan ergonomi berupa analisis postur kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat risiko ergonomi postur kerja dan tingkat keparahan keluhan Musculoskeletal Disorder (MSDs) pada petani penyadap karet. Metode analisis postur yang digunakan adalah Rapid Entire Body Assessment (REBA), dikombinasikan dengan metode Nordic Body Map (NBM) untuk mengetahui tingkat risiko Musculoskeletal Disorders (MSDs) pada petani. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat risiko ergonomi postur kerja petani berada pada level 4 dengan skor REBA 12 artinya memiliki risiko yang sangat tinggi. Tingkat keparahan keluhan Musculoskeletal Disorder (MSDs) yang dirasakan oleh petani yaitu sangat sakit sebesar 77% pada leher bawah dan pinggang, 66% pada leher atas, serta 55% pada punggung dan betis
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN BERBASIS WEBSITE (STUDI KASUS: SMP NEGERI 1 WURYANTORO)
Get PDFSMP 1 Wuryantoro adalah SMP negeri yang terletak di Jalan Raya No. 1 Mlopoharjo, Wuryantoro. Dalam hal urusan kepegawaian di SMP Negeri 1 Wuryantoro ini penggunaannya masih manual. Hal ini berakibat melambatnya proses pengolahan data untuk pembuatan laporan sehingga tidak tercapainya efektivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memudahkan pengelolaan data pegawai dengan dibuatnya suatu aplikasi yang hasilnya berupa sistem informasi kepegawaian berbasis web yang bermanfaat guna penginputan proses pengajuan cuti, pengajuan pensiun, pengajuan kenaikan pangkat dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Penelitian berikut memakai metode pengembangan sistem SDLC (System Development Life Cycle) dengan model waterfall. Pada tahap analisis memakai PIECES dan Use Case Diagram, kemudian tahap perancangan penulis menggunakan Class Diagram, dan Relasi Database. Pengembangan sistem yang digunakan berupa phpMyAdmin dan MySQL sebagai basis data. Hasil akhir yang diperoleh yaitu admin sekolah dapat menjalankan sistem pengelolaan data pegawai berbasis website yang akan memberikan kemudahan dalam pengelolaan data proses pengajuan cuti, pengajuan pensiun, pengajuan kenaikan pangkat dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Kata Kunci: Sistem Informasi Kepegawaian, phpMyAdmin, Website, MySQ
THE INFLUENCE OF HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEMS (HPWS) AND PSYCHOLOGICAL WELL-BEING IN INCREASING ORGANIZATIONAL COMMITMENT MEDIATED BY JOB SATISFACTION IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY
Get PDFSejak pemerintah mencabut status pandemi menjadi endemik atau ketika kondisi di Indonesia sudah terkendali, perusahaan kembali melakukan transformasi dan mengubah cara pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Kuncinya terletak pada kenyataan bahwa perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki rasa cinta dan tanggung jawab yang tinggi terhadap karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap perusahaan (Organizational Commitment), sehingga dapat mendukung dan bekerja sama menghadapi transformasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem kerja kinerja tinggi (HPWS) dan kesejahteraan psikologis terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan industri konstruksi. HPWS dan kesejahteraan psikologis sebagai variabel bebas (X), kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Z), dan komitmen organisasi sebagai variabel terikat (Y). Metode yang digunakan adalah statistik deskriptif dan kuantitatif dengan jumlah responden 252 orang. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa HPWS, kesejahteraan psikologis, dan kepuasan kerja berpengaruh positif langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan HPWS dan kesejahteraan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja
STRATEGI MARKETING COMMUNICATION DALAM USAHA MENINGKATKAN NILAI PERSAINGAN USAHA DI BIDANG PROPERTY-APARTMENT DAN CO-LIVING/KOSAN
Get PDFPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisa strategi komunikasi pemasaran yang dibangun oleh Rukita Bhineka Indonesia dalam meningkatkan persaingan bisnis di bidang properti, apartemen dan co-living. Metode penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif, dengan menggunakan data primer yang bersumber dari 200 responden. Data dianalisis dengan menggunakan persamaan Regresi linear berganda, Koefisien determinasi (R2), Uji t dan Uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran secara terpadu (integrated marketing communication) yang diselenggarakan Rukita Indonesia memberikan hasil yang memuaskan dengan mampu mengungguli para pesaingnya di bidang Co-living. Hal ini tercermin dari hasil perhitungan statistik atau olah data penulis, dengan hasil Uji koefisien determinasi (R2) diperoleh Ajusted R Square sebesar 56,2% variabel produk (fisik kosan), place (tempat), price (harga), promotion (promosi) dan pengelola kosan, yang keseluruhan variabel tersebut memberikan pengaruh terhadap keputusan untuk memilih tinggal di apartemen dan/atau kosan yang ditawarkan atau disediakan oleh pengelolanya (Rukita Indonesia) dan sisanya sebesar 43,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini seperti kebersihan dan kenyamanan di lingkungan kosan. Hasil Uji t menunjukkan bahwa secara parsial variabel produk, tempat, harga dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pengunjung (calon penghuni) untuk lebih memilih tinggal di apartemen dan kosan milik Rukita Indonesia. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel produk, tempat, harga dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan untuk memilih tinggal di apartemen dan kosan yang disediakan Rukita Indonesia mengingat banyaknya kelebihan dari variabel-variabel tersebut
Adaptasi Alat Ukur Happiness At Work Scales Pada Karyawan di Indonesia
Get PDFKesejahteraan karyawan menjadi faktor krusial bagi organisasi. Karyawan yang merasakan kebahagiaan di tempat kerja cenderung berkontribusi positif pada kinerja kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan keuntungan organisasi. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bagaimana kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas adaptasi alat ukur Happiness At Work Scale dari Salas-Vallina (2018) dalam Bahasa Indonesia yang telah dilakukan oleh peneliti. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Indonesia yang pernah mengalami bekerja dengan sistem Hybrid Working dengan jumlah 141 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai reliabel Alpha Cronbrach sebesar 0.924 (>0,7). Implikasi dari hasil CFA ini menunjukkan bahwa model fit dapat diterima karena memenuhi syarat kriteria CFI (0,908 ≥ 0,90), RMSEA (0,072 ≤ 0.08), dan SRMR (0,072 ≤ 0.08).