Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia
Not a member yet
77 research outputs found
Sort by
PENGARUH BAURAN PEMASARAN (MARKETING MIX) DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ICE CREAM MIXUE DI BANGKALAN
No full textPerkembangan dunia usaha yang semakin pesat saat ini memaksa perusahaan untuk menghadapi Persaingan yang ketat. Persaingan tersebut membuat para pelaku usaha menerapkan strategi pemasaran dengan tujuan untuk menarik konsumen melalui keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Marketing Mix Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian produk minuman Mixue di bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 100 responden dengan teknik accidental sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner online dan menggunakan alat bantu olah data berupa IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa marketing mix dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifkan terhadap keputusan pembelian pada gerai Mixue di bangkalan
Meninjau Peran Employee Engagement dalam Hubungan antara Keadilan Organisasi, Keseimbangan Kerja-Hidup, dan Kepuasan Kerja: Apakah Employee Engagement Menambah Kepuasan Kerja?
No full textThis study aims to analyze the influence of Organizational Justice, Work-Life Balance (WLB), and Employee Engagement on Employee Satisfaction, as well as to examine the moderating role of employee engagement in the relationships between organizational justice and WLB with employee satisfaction. Using a quantitative approach, data was collected from respondents who are employees in an organization and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results show that organizational justice, WLB, and employee engagement positively and significantly impact employee satisfaction, indicating that perceptions of fairness, balance between work and personal life, and emotional attachment to the job directly enhance employee satisfaction.
However, employee engagement did not prove to be a significant moderating variable in the relationships between organizational justice and WLB with employee satisfaction. This finding suggests that organizational justice and WLB alone are strong enough to influence employee satisfaction without the need for employee engagement as a moderating factor. This study provides important implications for organizations to improve employee satisfaction through the implementation of fair policies, support for work-life balance, and fostering employee engagement
ESTETIKA LAYOUT: SOLUSI MENGGAET PENGALAMAN BELANJA YANG ATRAKTIF DAN CROSS SELLING PADA INDUSTRI RITEL
No full textThe retail industry is a business engaged in the sale of goods and services with the scope of meeting people's daily needs. Layout arrangement in the retail industry is an important element because it can affect consumer preferences and income levels. Through the implementation of aesthetic layout strategies, a retail industry can provide attractive and effective visualization, to create an attractive shopping experience and increase sales through cross selling strategies. This research uses qualitative methods with literature study. The results of this research are that there is a connection between layout arrangement and shopping experience and increased income.
Keywords: Attractive Shopping Experience; Cross Selling; Layout Aesthetics; Retail Industry
Analisis Bahasa Slang Dalam Advertising: Studi Kualitatif Persepsi Konsumen dan Dampak Sosial
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi fenomena penggunaan bahasa slang dalam advertising, khususnya dalam hubungannya dengan respons konsumen dan dampak sosial dari penggunaan bahasa slang dalam iklan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik depth interview dalam pengambilan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan bahasa slang dalam advertising dapat mempengaruhi persepsi konsumen terhadap merek dan kampanye iklan, terutama jika disesuaikan dengan target pasar yang dituju. Meskipun demikian, terdapat juga risiko penggunaan bahasa slang yang tidak tepat atau yang dianggap ofensif oleh konsumen, yang dapat merusak citra merek dan memengaruhi keputusan pembelian. Oleh karena itu, merek perlu memperhatikan konteks budaya dan sosial dalam penggunaan bahasa slang dalam advertising dan berhati-hati dalam memilih kata-kata yang digunakan. Dalam kesimpulannya, penelitian ini memberikan wawasan penting bagi praktisi pemasaran dalam merencanakan kampanye iklan yang efektif dan memperkuat citra merek melalui penggunaan bahasa slang yang tepat
Pengaruh Sistem Kontrak Kerja Dan Pendapatan Terhadap Kesejahteraaan Karyawan Pada PT. Nexwave
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem kontrak kerja dan pendapatan terhadap kesejahteraan karyawan pada PT Nexwave. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Nexwave yang berarti menggunakan sampling jenuh. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik meliputi : uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas dan uji auto korelasi, analisis linear berganda, dan pengujian hipotesis meliputi : uji statistic t (uji parsial), uji statistic f (uji simultan), analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitan menunjukkan bukti bahwa setelah sistem kontrak kerja dan pendapatan dihitung dan dianalisis dengan bantuan program SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa yang memiliki hubungan dengan kesejahteraan karyawan hanya sistem kontrak kerja. Sedangkan pendapatan sama sekali tidak memiliki hubungan dengan kesejahteraan karyawan pada PT Nexwave. Yang berarti secara parsial sistem kontrak kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, sedangkan pendapatan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Kata Kunci : Sistem Kontrak Kerja, Pendapatan, dan Kesejahteraan Karyawan
Pengaruh Faktor Makroekonomi Terhadap Return Saham Studi Kasus Pada Perusahaan Telekomunukasi
No full textFaktor yang mempengaruhi return saham merupakan acuan yang penting bagi investor, tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana pengaruh inflasi, suku bunga, dan nillai tukar terhadap return saham perusahaan telekomunikasi periode 2012-2021. Pengolahan data menggunakan regresi data panel, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan alat statistik e-views. Hasil peneltian menunjukan bahwa secara parsial inflasi dan nilai tukar berpengaruh positif terhadap return saham, sedangkan suku bunga secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa variabel inflasi, nilai tukar, dan suku bunga secara simultan tidak berpengaruh besar terhadap return.
Upaya Peningkatan Purchase Intention: Peran Mediasi Brand Equity
Get PDFPerkembangan zaman akan mempengaruhi banyaknya pengusaha baru oleh karena itu, persaingan akan semakin tinggi terutama dalam industry fashion. Para pelaku bisnis di bidang fashion harus dapat memiliki ide yang lebih kreatif dalam program pemasaran mengenai produk mereka terutama dalam promosi via media sosial. Kebanyakan para pelaku bisnis masih belum berhasil dalam menarik perhatian para customer untuk membeli barang yang dipasarkan maka, para pelaku bisnis dalam industry fashion harus dapat memanfaatkan fungsi media sosial dengan maksimal untuk ajang promosi yang mana hal ini dapat mempengaruhi niat beli para customer sehingga dapat meningkatkan angka penjualan. Jurnal ini meneliti mengenai upaya peningkatan purchase intention dan peran mediasi brand equity pada industri fashion Erigo. Studi ini jenis kuantitatif dan sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner melalui media sosial seperti WhatsApp, Facebook dan Instagram dengan skala ukur instrumen yaitu menggunakan skala Likert. Analisis hasil data menggunakan bantuan program komputer SPSS 23.00 for Windows. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa variabel social interaction, remuneration dan entertainment memiliki pengaruh yang signifikan dan positif pada brand equity serta variabel remuneration dan brand equity memiliki hubungan positif signifikan terhadap purchase intention. Mengenai keterbatasan dan future research juga dibahas dalam jurnal ini
PENGARUH KOMPETENSI, PENGALAMAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR KECAMATAN JENANGAN KABUPATEN PONOROGO
No full textPenelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, pengalaman kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja. Kinerja pegawai merupakan suatu hasil yang dicapai oleh pegawai tersebut dalam pekerjaanya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan tertentu. Kompetensi, Pengalaman dan Penempatan Kerja diharapkan dapat memaksimalkan tugas dan tanggung jawab kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan Kantor Kecamatan Jenangan Kabupaten Ponorogo. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik sampling dengan metode Non-Probability Sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh yaitu yang ada di Kantor Kecamatan Jenangan. Sampel ditentukan sebanyak 40 responden. Pengujian validitas menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA), dan Cronbach’s Alpha untuk pengujian reliabilitas. Analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS). Kompetensi, Pengalaman dan Penempatan Kerja
Kepemimpinan Dalam Organisasi
No full textThis article provides some important explanations for the various definitions and theories of leadership. This research uses the library method. In this way, the authors collect data and documentation from different sources related to the topics discussed in this article. The purpose of this article is to systematically and realistically explain the facts, characteristics, and relationships between the phenomena studied. This study uses a content analysis research approach, also known as meta-analysis, specifically an analytical method that combines several types of previous research. Leadership is the process of influencing others inside and outside the organization to achieve what is desired in certain situations or conditions. It usually includes several authorities such as threats, rewards, rewards, authority, and deterrence. From a theoretical point of view, you can find different types of leadership theories: leadership traits, behaviors, and situations. Leadership Theory seeks to identify the unique physical, mental, and personal characteristics associated with successful leadership. It is based on research that combines different characteristics with certain criteria for success. Leadership theory seeks to identify the unique physical, mental, and personal characteristics associated with successful leadership
PENGARUH INSENTIF, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KECAMATAN PONCOL
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Insentif, kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Poncol Kabupaten Magetan. Populasi yang ada di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Kecamatan Poncol Kabupaten Magetan. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan non probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah karyawan Kecamatan Poncol yang berjumlah 19 karyawan. Teknik analisis yang dipakai pada penelitian ini adalah PLS (Partial Least Square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS Versi 04. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terbukti varabel insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Poncol, berdasarkan data uji variabel insentif diketahui bahwa nilai t-statistik variabel insentif 0,251<1,96, sedangkan p value 0,802>0,5. Terbukti bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Poncol, berdasarkan data uji variabel kepemimpinan transformasional diketahui bahwa nilai t-statistik variabel kepemimpinan transformasional 3,768>1,96, sedangkan p value 0,000 <0,5. Terbukti bahwa motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Poncol, berdasarkan data uji variabel motivasi kerja diketahui bahwa dari nilai t-statistik 1,496 <1,96, sedangkan p value 0,135 >0,5.
Kata Kunci : Insentif, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawa