Institut für Höhere Studien - Institute for Advanced Studies
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Gender differences in dishonesty when leaders make decisions on behalf of their team
Full text linkThis study examines the ethical dilemma faced by leaders, balancing financial gains and ethical considerations, with a focus on gender differences. We experimentally study such a dilemma in which leaders can benefit their teams at the expense of moral costs from dishonest reporting. We measure, first, individual dishonesty preferences and, second, reporting decisions for teams in a leadership role using outcome-reporting games in a laboratory setting. Individual dishonesty preferences predict men’s propensity to apply for leadership. We further find that women have lower initial dishonesty preferences compared to men but increase dishonesty when assuming leadership roles. A follow-up study indicates that women leaders act dishonestly when they expect that most team members also report dishonestly. When leadership roles are randomly assigned rather than self-selected, we find no statistically significant difference in how women and men respond to them
Future gaps in the public provision of health services in Austria? A mixed-methods analysis for specialists in internal medicine
Full text linkBackground
Population growth and aging are likely to increase demand for healthcare providers, even in countries with high provider-to-population ratios. To plan appropriate policy measures, detailed information on supply and demand trends in the physician workforce for each medical specialty is essential. This article assesses the current supply of all specialists in internal medicine (general and subspecialties) in Austria and projects future supply and demand until 2035.
Methods
Our analysis follows a framework for workforce planning consisting of four stages: (1) horizon scanning, (2) scenario generation, (3) workforce modelling, and (4) policy analysis. We use stakeholder workshops, interviews and an online survey ( n = 484) in the first two stages. Future supply is modelled using stock-flow models, whereas demand is projected using regression modelling based on existing forecasts and extrapolations of historical care use. Different scenarios are used to account for uncertain developments. The two main settings of care in Austria—public hospitals and publicly financed outpatient care—are modelled separately.
Results
Overall, no severe shortage of specialists in internal medicine is expected in Austria until 2035. However, our analysis suggests that the two settings of care will experience very different developments: while the gap between supply and demand in public hospitals is expected to be small (± 5 percent), the supply of specialists in publicly financed outpatient care is projected to fall between 10 and 25 percent short of demand.
Conclusions
Without major reforms, capacity constraints will likely affect the publicly financed outpatient sector, hindering the desired shift from inpatient to outpatient care or driving patients into the private outpatient sector where higher user charges apply. Therefore, it is essential for policy makers to incentivize physicians to work in publicly financed outpatient care. Increasing enrolment in medical schools is not a suitable policy measure, as no significant shortage of specialists in internal medicine is expected overall
Aktive Arbeitsmarktpolitik hat Integration der Geflüchteten nachhaltig verbessert
Full text linkEine Gesamtevaluation der aktiven arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für Geflüchtete zeigt, dass diese die Arbeitsmarktintegration von vielen während der Flüchtlingskrise vor etwa zehn Jahren von Deutschland aufgenommenen Menschen wesentlich und dauerhaft verbessert haben – mit Ausnahme der so genannten Arbeitsgelegenheiten. Auch aus fiskalischer Perspektive fällt die Bilanz überwiegend positiv aus. Besonders wirksam und wirtschaftlich waren arbeitgebernahe Maßnahmen sowie die Förderung der Aus- und Weiterbildung. Vermutlich wurde das volle Integrationspotenzial der aktiven Arbeitsmarktpolitik während günstiger Rahmenbedingungen nicht ausgeschöpft. Aufgrund der ungünstigeren Arbeitsmarktsituation lassen sich diese positiven Befunde nur bedingt auf Zugewanderte der jüngeren Zeit übertragen
AI at the PSM: Ethnographically Investigating Communicative AI as Actor in the Newsroom
No full textA growing body of scholarship across disciplines has documented the transformation of journalistic work and public discourse in the context of digitalization. Research on platformization, datafication, and algorithmic personalization has demonstrated how digital infrastructures in and around newsrooms shape the distribution, visibility and consumption of news, influence editorial decisions, and reconfigure audience engagement. Against this backdrop, the deployment of communicative AI in newsrooms marks a new phase in media development – one in which AI systems are not merely mediating but also actively co-producing news content.
The focus of this presentation lies in understanding how AI transforms journalistic practices, addressing questions of technological governance, journalistic identity, synthetic media, and the negotiation between human and machine agency in the production of public knowledge. In doing so, the ethnographic case study aims to contribute to broader debates on the implications of AI in public service media, as well as on the entry of private tech companies and their technologies into core institutions of democratic control
Integrating behavioural insights in the policy process: on chances and hurdles identified by policy-makers and behavioural scientists
Full text linkThis study investigates how behavioural insights are incorporated by policy-makers when designing policy measures. We conducted 81 in-depth interviews with both behavioural insights experts from governments, public administration, public organizations and universities, as well as with policy-makers in Austria interested in applying behavioural insights to their work. Our analysis highlights potential benefits of applying behavioural insights to public policy and discusses ethical considerations, practical challenges and broader hurdles within the public sector, limitations of the approach and methodological concerns. For each of these challenges, we present potential solutions to facilitate the effective integration of behavioural interventions and randomized controlled trials into public policy-making
So geht’s uns heute: die sozialen Krisenfolgen im 2. Quartal 2025 – Schwerpunkt: Politische Teilhabe. Ergebnisse einer Statistik-Austria-Befragung
Full text linkDer vorliegende Bericht beruht auf den Ergebnissen der von Statistik Austria quartalsweise durchgeführten Befragung „So geht’s uns heute“. Im Mittelpunkt der Analysen stehen finanzielle Schwierigkeiten in den Privathaushalten Österreichs, deren Entwicklungen im Zeitverlauf – insbesondere im Vergleich zum Vorjahr (Q2/2024) und zum Vorquartal (Q1/2025) – nachgezeichnet werden. Darüber hinaus wird in diesem Bericht ein Fokus auf die politische Teilhabe gelegt
Demografie, Bildungspolitik und Kompetenzen der Bevölkerung. Explorative altersspezifische Auswertungen von PIAAC Kompetenzen für Österreich
Full text linkIn dieser Studie werden in Vertiefung einer vergleichenden Analyse der langfristigen Formation von Kompetenzen in der ersten Welle von PIAAC (2011) die Daten der zweiten Welle (2022/23) für eine „Historisierung“ der Kompetenzergebnisse im Hinblick auf die längerfristigen bildungspolitischen Hintergründe in der Formation der Kompetenzen im gegenwärtigen Querschnitt der Bevölkerung verwendet. Um den Bezug zur österreichischen Bildungspolitik schärfer zu machen, wird nur der Teil der in PIAAC getesteten Population mit Bildungsabschlüssen in Österreich ausgewählt. Die Daten von PIAAC (2011) und PIAAC (2022/23) werden vergleichend nach Altersgruppen und in einem unechten Quasi-Kohorten-Ansatz analysiert. Erstens werden die bildungspolitischen Hintergründe für die Formation der Kompetenzen in einem analytischen Schema herausgearbeitet. Zweitens werden die Veränderungen der Kompetenzen nach Altersgruppen auf die jeweilige bildungspolitische Zeit bezogen. Insgesamt wird gezeigt, dass die Kompetenzen im Bevölkerungsquerschnitt nicht die gegenwärtigen Bildungsstrukturen und -praktiken repräsentieren, sondern die gesamte Bildungspolitik der Zweiten Republik
Feminist Economics and the monetary sphere
No full textFeminist macroeconomics has largely been concerned with the gendered dimensions of fiscal policy, analyzing how taxation, public spending, labor markets, and the forces of trade and globalization shape—and are shaped by—persistent gender inequalities within (national) economies. Yet, the monetary sphere remains comparatively under researched, with far less critical inquiry into how monetary policy and institutions intersect with gender and other axes of social difference. This article addresses that gap by offering an interdisciplinary, literature-based synthesis of feminist engagement with monetary policy across four key domains: first, diversity management in the staffing of central banks; second, the integration of intersectionality as a guiding principle within central bank organizational cultures; third, the socio-economic impacts of monetary policy on social groups experiencing different intersecting forms of vulnerability; and fourth, theoretical debates that critique and reimagine the very design of money as a social institution. Rooted in feminist economics, this paper connects insights from diversity management, institutional economics, economic policy analysis, and the history of economic thought, charting new directions for a feminist critique of monetary policies. The paper focuses on policy that is linked to climate change abatement
Feministische Gleichstellungspolitik
No full textDer Beitrag beschreibt ausgehend von den bestehenden Benachteiligungen für Frauen eine feministische Gleichstellungspolitik, die nicht mit Frauenförderung gleichgesetzt werden kann. Auch wenn gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Frauen sind angebracht, bedeutet das nicht, dass die Förderung von Frauen stets auch zu Gleichstellung beiträgt. Eine Politik, die tatsächlich Gleichstellung fördert, muss bestehende benachteiligende Strukturen und Mechanismen hinterfragen, um sie verändern zu können. Zu den zentralen Mechanismen zählt, dass in vielen Bereichen – beispielsweise im Hinblick auf Erwerbstätigkeit oder das Pensionssystem – eine Orientierung an eine Norm erfolgt, die sich an der Erwerbsbiographie von Männern orientiert. Um hier etwas verändern zu können muss eine effiziente Gleichstellungspolitik machtkritisch und reflexiv sein