Prague University of Economics and Business
Vysoká škola ekonomická v Praze, Česká republika, Document ServerNot a member yet
77173 research outputs found
Sort by
Education and Unemployment in the European Union: A Panel Data Analysis (2013– 2023)
No full textThis thesis investigates how educational attainment influences unemployment rates in the European Union between 2013 and 2023. Using Eurostat data and a fixed-effects panel regression model, it assesses whether higher education reduces unemployment risk and whether this effect differs across regions. The theoretical framework draws on Human Capital Theory, Signaling Theory, and structural unemployment literature. The results show that tertiary and upper-secondary education significantly lower unemployment compared to low education levels. However, the strength of this effect varies: it is highest in Eastern Europe, moderate in North-Western Europe, and weakest in Southern Europe, where institutional rigidities limit the returns to education. Youth population share increases unemployment in most regions, while GDP growth shows limited explanatory power. The findings confirm that education remains an important safeguard against unemployment, but its effectiveness depends on the structural characteristics of national labor markets.Tato bakalářská práce zkoumá vztah mezi vzdělanostní úrovní a mírou nezaměstnanosti v Evropské unii v letech 2013–2023. Na základě dat Eurostatu a panelového modelu s fixními efekty hodnotí, zda vyšší vzdělání snižuje riziko nezaměstnanosti a zda se tento efekt liší mezi jednotlivými regiony EU. Teoretický rámec vychází z teorie lidského kapitálu, teorie signálů a literatury o strukturální nezaměstnanosti. Výsledky ukazují, že terciární i úplné střední vzdělání významně snižují nezaměstnanost v porovnání s nízkou úrovní vzdělání. Síla tohoto efektu se však regionálně liší: nejvyšší je ve východní Evropě, střední v severozápadní Evropě a nejslabší v jižní Evropě, kde institucionální rigidita omezuje návratnost vzdělání. Podíl mladé populace zvyšuje nezaměstnanost ve většině regionů, zatímco růst HDP má jen omezený vliv. Zjištění potvrzují, že vzdělání zůstává důležitým faktorem ochrany před nezaměstnaností, avšak jeho účinnost je podmíněna strukturálními charakteristikami pracovních trhů jednotlivých zemí
The Impact of Institutional Quality on Economic Growth in Former Eastern Bloc Countries in the 21st Century
No full textTato práce analyzuje determinanty ekonomického růstu ve 22 zemích bývalého východního bloku v období 2002–2021. Hlavním cílem je ověřit hypotézu podmíněného prokletí zdrojů, která předpokládá, že kvalita institucí moderuje vliv přírodního bohatství na prosperitu. S využitím metody System GMM byly potvrzeny fundamentální faktory neoklasického modelu: statisticky významný pozitivní vliv investic do fyzického kapitálu a negativní dopad růstu populace. Práce rovněž replikuje specifický vztah u lidského kapitálu v krátkodobých panelech. Hypotéza prokletí zdrojů však potvrzena nebyla, neboť interakce mezi kvalitou institucí a rentou z přírodních zdrojů se neukázala jako signifikantní. Výsledky tak naznačují, že pro konvergenci postkomunistických zemí je klíčová především akumulace kapitálu, nikoliv variabilita v kvalitě institucí.This thesis analyzes the determinants of economic growth in 22 countries of the former Eastern Bloc during the period 2002–2021. The main objective is to test the validity of the conditional resource curse hypothesis, which posits that institutional quality moderates the impact of natural resource abundance on prosperity. Using the System GMM method, the fundamental factors of the neoclassical growth model were confirmed: a statistically significant positive effect of investment in physical capital and a negative impact of population growth. The thesis also replicates the specific relationship regarding human capital in short-term panels. However, the resource curse hypothesis was not confirmed, as the interaction between institutional quality and natural resource rents was not found to be statistically significant. The results thus suggest that capital accumulation, rather than variability in institutional quality, is primarily key for the convergence of post-communist countries
Relative position of old-age pensioners between 1980–1989 compared to 2020–2024
No full textTato bakalářská práce se zabývá komparativní analýzou relativního postavení starobních důchodců v Československu v 80. letech 20. století a v České republice v letech 2020–2024. Práce formuluje hypotézu, že relativní štědrost starobních důchodů je v letech 2020–2024 nižší než v letech 1980–1989 a ověřuje ji na základě výpočtu náhradových poměrů a dalších ukazatelů. Současně práce řeší i tři dílčí výzkumné otázky. Jak velký byl genderový rozdíl ve výši starobních důchodů v obou obdobích? Jak se liší podíl osob v důchodovém věku pobírajících starobní důchod v současnosti oproti 80. letům? Jaký je náhradový poměr důchodů a mezd v obou sledovaných obdobích? Metodologicky je práce založena na deskriptivní analýze dat, mezigenerační komparaci a konstrukci indexů, zejména poměru průměrného důchodu k průměrné mzdě. Dále je využit modelový spotřební koš, oceněný cenami obou období, který umožňuje porovnat kupní sílu průměrného důchodu v 80. letech a dnes. Výsledky analýzy ukazují, že současné náhradové poměry jsou mírně nižší, než tomu bylo v pozdně socialistickém období, což potvrzuje stanovenou hypotézu. Zároveň však dochází k výraznému absolutnímu zlepšení životní úrovně penzistů. Za průměrný starobní důchod si důchodce dnes může dovolit více zboží a služeb než v 80. letech. Genderový rozdíl v důchodech se mezi sledovanými obdobími zásadně snižuje z přibližně 40 % na méně než 15 %. Pokrytí populace v důchodovém věku starobními penzemi zůstává v obou obdobích téměř stejné. Hlavním přínosem práce je historicky ukotvené srovnání, které poskytuje komplexní obraz o relativní ekonomické pozici starobních důchodců v rozdílných společensko-ekonomických podmínkách. Zjištění mohou sloužit jako východisko pro další zkoumání vývoje důchodového systému a životní úrovně seniorů v jiných obdobích či zemích.This bachelor’s thesis deals with a comparative analysis of the relative position of old-age pensioners in Czechoslovakia in the 1980s and in the Czech Republic in 2020–2024. The thesis formulates the hypothesis that relative generosity of old-age pensions is lower in 2020–2024 than in 1980–1989 and tests it on the basis of calculating replacement rates and other indicators. At the same time, the thesis also addresses three partial research questions: How large was the gender gap in the level of old-age pensions in both periods? How does the share of people of pensionable age currently receiving an old-age pension differ compared to the 1980s? What is the replacement rate between pensions and wages in both observed periods? Methodologically, the thesis is based on descriptive data analysis, intergenerational comparison, and the construction of indicators, especially the ratio of the average pension to the average wage in both periods is used, which makes it possible to compare the purchasing power of the average pension in the 1980s and today. The results of the analysis show that current replacement rates are indeed slightly lower than they were in the late socialist period, which confirms the stated hypothesis. At the same time, however, there is a significant absolute improvement in the living standards of pensioners. With an average old-age pension, a pensioner today can afford more goods and services than in the 1980s. The gender gap in pensions has decreased substantially between the observed periods from approximately 40% to less than 15%. Coverage of the population of pensionable age by old-age pensions remains almost the same in both periods. The main contribution of the thesis is a historically anchored comparison that provides a comprehensive picture of the relative economic position of old-age pensioners under different socio-economic conditions. The findings may serve as a starting point for further research into the development of the pension system and living standards of the elderly in other periods or countries
Decomposition of Wage Differences between Regions in the Czech Republic
No full textThis diploma thesis focuses on the quantification and structural decomposition of regional wage disparities between the capital city of Prague and the other regions of the Czech Republic in 2014–2023. The analysis concentrates on employees in the private sector and draws on individual microdata from the Information System on Average Earnings. Using the Oaxaca–Blinder decomposition extended by RIF regressions, the wage distribution is analysed across quantiles, which allows for the identification of regional differences not only at the median but also at the 1st and 3rd quartiles. The results confirm that the wage gap between Prague and the other regions remains present throughout the period and is markedly differentiated across the distribution. While the relative wage differential peaks in the 3rd quartile, it is lowest in the 1st quartile. A key finding is the dominant role of the explained component in the Oaxaca–Blinder decomposition, which in most regions in 2023 accounts for approximately 50–80 % of the total wage gap at the median, and whose share increases over time. A specific result is the Central Bohemian Region, where the endowment effect exceeds the total wage gap, resulting in a negative unexplained component. This pattern is consistent with an interpretation that emphasises the role of spatial sorting of human capital and agglomeration effects in favour of the metropolitan labour market. The findings suggest that Prague’s wage premium is increasingly determined by the structure of its workforce, occupational composition and employer size, rather than by systematically different valuations of comparable characteristics across regions.Tato diplomová práce se zabývá kvantifikací a strukturální dekompozicí regionálních mzdových disparit mezi hlavním městem Prahou a ostatními kraji České republiky v období 2014–2023. Analýza je zaměřena na zaměstnance ve mzdové sféře a vychází z individuálních mikrodat Informačního systému o průměrném výdělku. S využitím metody Oaxaca–Blinderovy dekompozice rozšířené o regrese typu RIF je analyzováno mzdové rozdělení v jednotlivých kvantilech, což umožňuje identifikovat rozdíly mezi regiony nejen v mediánu, ale i v 1. a 3. kvartilu mzdového rozdělení. Výsledky potvrzují, že mzdová mezera mezi Prahou a ostatními kraji je v celém sledovaném období stabilně přítomná a v rámci rozdělení výrazně diferencovaná. Zatímco ve 3. kvartilu dosahuje relativní mzdový rozdíl nejvyšších hodnot, v 1. kvartilu je tato mezera nejnižší. Klíčovým zjištěním je dominantní role vysvětlitelné složky v Oaxaca–Blinderově dekompozici, která u většiny krajů v roce 2023 pokrývá přibližně 50–80 % celkové mzdové mezery v mediánu a její podíl v čase roste. Specifickým výsledkem je Středočeský kraj, kde vliv struktury pracovníků přesahuje celkovou mzdovou mezeru a nevysvětlitelná složka nabývá záporných hodnot. Tento vzorec je konzistentní s interpretací, že významnou roli hraje prostorové třídění lidského kapitálu a aglomerační efekty ve prospěch metropolitního trhu práce. Zjištění naznačují, že mzdová prémie Prahy je stále více determinována odlišnou strukturou pracovní síly, profesní skladbou a velikostí zaměstnavatelů, nikoli systematicky odlišným oceňováním srovnatelných charakteristik v jednotlivých regionech
The Influence of Informal Institutions on the Economic Performance of Selected Districts of the Czech Republic in 2007–2023
No full textThe bachelor thesis examines the relationship between informal institutions and the economic performance of selected districts of the Czech Republic in the years 2007–2023. It is based on the framework of institutional economics, in which informal institutions are understood as long-term norms, values and behavioural patterns that shape trust, cooperation and the willingness to invest. Economic performance is measured by a custom index of district GDP derived from regional GDP and the number of employed persons (insured employees and the self-employed) using data from the Czech Statistical Office and the Czech Social Security Administration. The relationships between this index and indicators of crime, migration, marriage rate, share of births out of wedlock, unemployment, net change in self-employed persons and garden area are estimated using a pooled OLS panel regression with yearly dummy variables and robust standard errors. The main model for twelve districts shows in particular a strong negative relationship between the share of births out of wedlock and economic performance; crime, marriages and garden area are also statistically significant. Splitting the sample into six regional groups reveals substantial regional heterogeneity: some variables (e.g. crime, unemployment) have relatively consistent effects, while others change sign depending on the type of region and its historical and cultural background. The results confirm that informal institutions can co-determine regional differences in economic performance, but their influence is strongly mediated by economic structure, the degree of urbanisation and proximity to large cities. The thesis concludes by discussing implications for regional development and economic policy.Bakalářská práce se zabývá vztahem mezi neformálními institucemi a ekonomickou výkonností vybraných okresů České republiky v letech 2007–2023. Vychází z rámce institucionální ekonomie, v němž jsou neformální instituce chápány jako dlouhodobě utvářené normy, hodnoty a vzorce chování ovlivňující důvěru, spolupráci a ochotu investovat. Ekonomický výkon je měřen vlastním indexem okresního HDP, odvozeným z krajského HDP a počtu pracujících (pojištěnci a OSVČ) podle dat ČSÚ a ČSSZ. Vztahy mezi tímto indexem a ukazateli kriminality, migrace, sňatečnosti, podílu narození mimo manželství, nezaměstnanosti, salda podnikajících fyzických osob a výměry zahrad jsou odhadnuty pomocí panelové regrese typu pooled OLS s ročními dummy proměnnými a robustními směrodatnými chybami. Hlavní model pro dvanáct okresů ukazuje zejména silný negativní vztah mezi podílem narození mimo manželství a ekonomickým výkonem; významné jsou také kriminalita, sňatky a plocha zahrad. Rozdělení na šest krajských skupin odhaluje výraznou regionální heterogenitu: některé proměnné (např. kriminalita, nezaměstnanost) působí relativně konzistentně, jiné mění směr účinku podle typu regionu a jeho historicko-kulturního zakotvení. Výsledky potvrzují, že neformální instituce mohou spoluutvářet regionální rozdíly v ekonomickém výkonu, avšak jejich vliv je silně zprostředkován strukturou hospodářství, mírou urbanizace a polohou vůči velkým městům. Závěrem práce jsou diskutovány implikace pro regionální rozvoj a hospodářskou politiku
Analysis of the Functioning of the National Sport Agency within the Framework of the Concept of Public Financing of Sport in the Period 2019–2024
No full textThis bachelor thesis evaluates the functioning of the National Sports Agency and its subsidy policy in the years 2019–2024. The aim was to assess whether the establishment of the agency contributed to increased transparency, efficiency, and economy in the management of public funds allocated to support sport in the Czech Republic. The theoretical part defines the basic concepts of the public sector, public finances, and state sports policy. The practical part is based on an analysis of the conclusions of an audit by the Supreme Audit Office and an interview with the agency's chairman, Ondřej Šebek. The results show that in the early years of its operation, the agency did not meet expectations, particularly in the areas of subsidy administration, transparent rule-setting, and effective control mechanisms. However, based on the analysis, it can be concluded that in recent years, processes have stabilized and the predictability of subsidy policy has increased. Although partial improvements can be observed, shortcomings remain, particularly in the area of measuring results and clearly demonstrating the effectiveness of the use of public funds.Tato bakalářská práce hodnotí fungování Národní sportovní agentury a její dotační politiky v letech 2019–2024. Cílem bylo posoudit, zda zřízení agentury přispělo ke zvýšení transparentnosti, efektivity a hospodárnosti při nakládání s veřejnými prostředky určenými na podporu sportu v České republice. Teoretická část vymezuje základní pojmy veřejného sektoru, veřejných financí a sportovní politiky státu. Praktická část vychází z analýzy závěrů kontrolní akce Nejvyššího kontrolního úřadu a z rozhovoru s předsedou agentury Mgr. Ondřejem Šebkem. Výsledky ukazují, že v počátečních letech své činnosti agentura nenaplnila očekávání zejména v oblasti administrace dotací, transparentního nastavování pravidel a účinných kontrolních mechanismů. Na základě analýzy však lze konstatovat, že v posledních letech dochází ke stabilizaci procesů a zvýšení předvídatelnosti dotační politiky. Přestože lze pozorovat dílčí zlepšení, přetrvávají nedostatky zejména v oblasti měřitelnosti výsledků a jednoznačného prokazování efektivity využití veřejných prostředků
Polish coal sector after accession to the European Union: Analysis of the transformation process (2004–2022)
No full textThe bachelor’s thesis analyses the transformation of the Polish coal sector after the accession of the Republic of Poland to the European Union in the period 2004 to 2022 and evaluates its success. For this purpose, it uses the development of economic, socioeconomic and environmental indicators. The theoretical part defines key concepts associated with coal mining, presents the main causes of industrial transformation, the aspects of the transition from coal to low-carbon energy sources, formulates a framework for assessing the success of the transition from coal to low-emission energy sources, and places coal mining in the Republic of Poland into a historical context. The practical part examines the absolute and relative development of key economic, socioeconomic and environmental indicators characterising the functioning and transformation of the Polish coal sector. The data were obtained mainly from Central Statistical Office of Poland and the International Energy Agency. The analysis shows that after joining the European Union, the Polish coal sector underwent a significant decline in coal extraction volume and sectoral employment, but without fundamental economic shocks or a reduction in the standard of living in the affected regions. The environmental indicators, which are key from the perspective of the transformation’s objectives, confirm a gradual reduction in emission burden – though not in its absolute expression, but only in relation to the size of the economy. The conclusions of the thesis confirm Hypothesis H1: “the transformation of the Polish coal sector after Poland’s accession to the European Union (2004–2022) did not lead to a substantial deterioration of economic and socioeconomic indicators and did not trigger significant negative shocks at the national or regional level” and refute Hypothesis H2, that “the transformation of Poland’s coal sector after its accession to the European Union in 2004–2022 led to a substantial improvement in environmental indicators, both in relative terms with respect to economic activity and, above all, in absolute terms.”Bakalářská práce analyzuje transformaci polského uhelného sektoru po vstupu Polské republiky do Evropské unie v období 2004 až 2022 a hodnotí její úspěšnost. K tomu využívá analýzu vývoje ekonomických, socioekonomických a environmentálních ukazatelů. Teoretická část vymezuje klíčové pojmy spojené s těžbou uhlí, představuje hlavní příčiny průmyslové transformace, aspekty přechodu od uhlí k nízkouhlíkovým zdrojům energie, formuluje rámec pro hodnocení úspěšnosti přechodu od uhlí k nízkoemisním zdrojům energie a zasazuje těžbu uhlí v Polské republice do historického kontextu. Praktická část zkoumá absolutní i relativní vývoj klíčových ekonomických, socioekonomických a environmentálních ukazatelů charakterizujících fungování a transformaci polského uhelného sektoru. Data byla získána převážně z Polského statistického úřadu a Mezinárodní agentury pro energii. Z analýzy vyplývá, že polský uhelný sektor po vstupu do Evropské unie prošel významným poklesem objemu těžby a zaměstnanosti, avšak bez zásadních ekonomických šoků a snížení životní úrovně v zasažených regionech. Environmentální ukazatele, které jsou z pohledu cílů transformace klíčové, potvrzují postupné snižování emisní zátěže – nikoliv však v jejím absolutním vyjádření, ale pouze ve vztahu k velikosti ekonomiky. Závěry práce potvrzují hypotézu H1: „transformace polského uhelného sektoru po vstupu do Evropské unie (2004–2022) nevedla k zásadnímu zhoršení ekonomických a socioekonomických ukazatelů a nevyvolala výrazné negativní šoky na celostátní ani regionální úrovni“ a vyvrací hypotézu H2, že „transformace polského uhelného sektoru po vstupu do Evropské unie v letech 2004–2022 vedla k výraznému zlepšení environmentálních ukazatelů, a to jak v relativním vyjádření vůči ekonomické aktivitě, tak zejména v absolutním měřítku.
THE IMPACT OF THE PENSION SYSTEM ON THE SIZE OF THE CAPITAL MARKET: A COMPARISON OF SELECTED COUNTRIES IN 2022
No full textThis thesis examines the relationship between the structure of the pension system and the size of the capital market in selected countries in 2022. The aim of the thesis is to determine whether a higher share of the fund pillar in pension financing contributes to greater maturity and scope of the capital market, measured by the ratio of market capitalization of shares to GDP. The theoretical part summarizes the basic models of pension system financing, methods of state support for pension products, and the theory of capital market functioning. The practical part is based on a comparative analysis of the pension systems of seventeen countries representing different socioeconomic conditions and different levels of capital market development. Subsequently, a panel regression analysis is performed for the countries under review using data from 2003 to 2022, with the aim of testing the hypothesis that a higher share of fund financing in the pension system correlates positively with the size of the capital market. The results of the empirical part show that countries with developed capital-financed pillars, especially those with long-term accumulated assets in pension funds, have a higher level of market capitalization relative to GDP, while countries based mainly on the pay-as-you-go model achieve significantly lower values. The analysis also confirms the importance of the institutional environment and state support for pension products, which influence the level of participation of the population in capital-funded schemes and the subsequent volume of funds entering capital markets. The paper concludes that the structure of the pension system is one of the most important factors influencing the level of market capitalization. The analysis also confirms the importance of the institutional environment and state support for pension products, which influence the level of participation of the population in capital-funded schemes and the subsequent volume of funds entering capital markets. The paper concludes that the structure of the pension system is one of the important factors shaping the size and dynamics of the capital market, and that a properly designed fund pillar can support financial stability and long-term economic growth.Diplomová práce se zabývá vztahem mezi strukturou důchodového systému a velikostí kapitálového trhu ve vybraných státech k roku 2022. Cílem práce je zjistit, zda vyšší podíl fondového pilíře na financování penzí přispívá k větší vyspělosti a rozsahu kapitálového trhu měřeného poměrem tržní kapitalizace akcií k HDP. Teoretická část shrnuje základní modely financování penzijních systémů, způsoby státní podpory penzijních produktů a teorii fungování kapitálových trhů. Praktická část se opírá o komparativní analýzu důchodových systémů sedmnácti zemí, které reprezentují odlišné socioekonomické podmínky i rozdílnou míru rozvinutosti kapitálového trhu. Následně je u zkoumaných zemí provedena panelová regresní analýza s daty od roku 2003 do roku 2022, jejímž účelem je ověřit hypotézu, že vyšší zastoupení fondového financování v důchodovém systému pozitivně koreluje s velikostí kapitálového trhu. Výsledky empirické části ukazují, že země s rozvinutými kapitálově financovanými pilíři, zejména s dlouhodobě akumulovanými aktivy v penzijních fondech, vykazují vyšší úroveň tržní kapitalizace vůči HDP, zatímco státy založené převážně na průběžném modelu dosahují výrazně nižších hodnot. Analýza zároveň potvrzuje význam institucionálního prostředí a státní podpory penzijních produktů, které ovlivňují míru účasti obyvatelstva v kapitálově financovaných schématech a následný objem prostředků vstupující na kapitálové trhy. Práce uzavírá, že struktura důchodového systému představuje jeden z významných faktorů formujících velikost a dynamiku kapitálového trhu, přičemž vhodně nastavený fondový pilíř může podpořit finanční stabilitu a dlouhodobý hospodářský růst
Recovery of excise tax claims from the Customs Administration of the Czech Republic in the context of German law
No full textCílem diplomové práce je vyhodnotit míru úspěšnosti vymáhání pohledávek ze spotřebních daní u Celní správy České republiky, dále identifikovat klíčová implementační selhání a na základě komparace s německou praxí navrhnout vhodné řešení. Základní kvalitativní výzkum, tedy rozhovory s pracovníky Celní správy České republiky, odhalil, že nízkou návratnost způsobují organizační bariéry, zejména nízká datová spolehlivost a metodické upřednostňování administrativně jednodušších, ale neúčinných exekučních nástrojů. Práce porovnává českou praxi s německým modelem, který se vyznačuje vysoce centralizovanou správou a pokročilou datovou integrací. Případová studie na základě křížové analýzy navrhuje konkrétní doporučení pro zvýšení datové spolehlivosti, dále revizi metodiky, konkrétně u výběru exekučních nástrojů) a rozšíření exekučních pravomocí. Hlavním přínosem je poskytnutí zahraniční praxí ověřený benchmark a návrhy, které by měly vést k okamžitému zkrácení exekučního cyklu a zvýšení ekonomické návratnosti Celní správy České republiky.The aim of the thesis is to evaluate the success rate of the recovery of excise tax receivables at the Customs Administration of the Czech Republic, to identify key implementation failures and, based on a comparison with German practice, to propose a suitable solution. Basic qualitative research, i.e. interviews with employees of the Customs Administration of the Czech Republic, revealed that low recovery rates are caused by organizational barriers, in particular low data reliability and methodological preference for administratively simpler but ineffective enforcement tools. The thesis compares Czech practice with the German model, which is characterized by highly centralized administration and advanced data integration. The case study, based on cross-analysis, proposes specific recommendations for increasing data reliability, further revising the methodology, specifically in the selection of enforcement tools, and expanding enforcement powers. The main benefit is the provision of a benchmark verified by foreign practice and proposals that should lead to an immediate shortening of the execution cycle and an increase in the economic return of the Customs Administration of the Czech Republic
Gamification of the onboarding process at a selected company
No full textDiplomová práce se zabývá onboardingem nových zaměstnanců a možnostmi jeho transformace za použití principů gamifikace. Cílem práce je analyzovat současnou podobu onboardingového procesu ve vybrané společnosti H&Z Management Consulting a na základě teoretických poznatků a vlastního empirického výzkumu navrhnout jeho vylepšení s využitím principu herního myšlení a herní mechaniky. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení pojmu onboarding, shrnutí jeho historického vývoje, cílů a přínosů efektivního onboardingu pro zaměstnance i pro společnost. Dále je představen koncept gamifikace, její definice, vývoj a využití v oblasti řízení lidských zdrojů, zejména v kontextu adaptačních procesů. Praktická část práce se zaměřuje na představení vybrané společnosti, její organizační struktury a firemní kultury a následně se věnuje popisu současné podoby onboardingového procesu. Tento proces je na základě dat získaných kvalitativními výzkumnými metodami dále analyzován prostřednictvím SWOT a GAP analýzy. Výstupem práce je návrh gamifikovaného onboardingového procesu, který reflektuje specifika vybrané organizace, její hodnoty, kulturu a potřeby nových zaměstnanců. Závěrečná část práce shrnuje přínosy i limity navrženého gamifikovaného řešení a formuluje doporučení pro jeho implementaci do praxe.This master’s thesis focuses on the onboarding process of new employees and explores possibilities for its enhancement through the application of gamification principles. The main objective of the thesis is to analyse the current onboarding process in the selected company, H&Z Management Consulting, and to propose a gamified onboarding solution based on theoretical knowledge and empirical research. The theoretical part defines the concept of onboarding, its historical development, phases, benefits, and limitations. Furthermore, it introduces gamification, including its definition, evolution, and application in human resource management, particularly in the context of onboarding processes. The practical part of the thesis presents an introduction to the selected company, its organizational structure, and corporate culture, followed by a detailed description of the existing onboarding process. This process is subsequently analysed using SWOT and GAP analyses, based on data obtained through qualitative research methods, specifically non-participant observation and semi-structured interviews with HR professionals. The outcome of the thesis is a proposal for a gamified onboarding process that reflects the specific characteristics, values, and needs of the organization and its new employees. The proposal includes description of the structure of individual onboarding phases, applied gamification elements, their benefits and limitations, and recommendations for practical implementation