Prague University of Economics and Business
Vysoká škola ekonomická v Praze, Česká republika, Document ServerNot a member yet
77173 research outputs found
Sort by
Impact of the COVID-19 pandemic on the labor market and migration in the Czech Republic in 2019–2024
No full textThis thesis focuses on the impact of the Covid-19 pandemic on the labor market and migration in the Czech Republic in 2019-2024. In addition to the aforementioned period, individual quarters of 2020 and 2021 are also analysed in detail in order to assess the impact of the Covid-19 pandemic thoroughly. The theoretical part focuses on defining terms related to the labor market, migration and the Covid-19 pandemic. It then examines individual labor market factors, including unemployment, labor supply and labor demand. In terms of migration, this thesis focuses on the number of foreigners, their age and country of origin, as well as the migration balance. Using statistical data from public databases of the Czech Statistical Office, the Ministry of Labor and Social Affairs, and Eurostat, developments in the period under review are evaluated, and in particular, the impact of the Covid-19 pandemic on the labor, market and migration is assessed. Based on the research conducted, the main hypothesis that the Covid-19 pandemic did not significantly affect the labor market in the Czech Republic in 2020 and 2021 is confirmed.Diplomová práce je zaměřena na vliv pandemie Covid-19 na trh práce a migraci v České republice v letech 2019-2024. Kromě zmíněného sladovaného období jsou taktéž podrobněji rozebrána jednotlivá čtvrtletí let 2020 a 2021, což má za cíl podrobnější posouzení vlivu pandemie Covid-19. Teoretická část je zaměřena na definování pojmů spojených s trhem práce, migrací či tématikou pandemie Covid-19. Zkoumané jsou následně jednotlivé faktory trhu práce, mezi které patří především nezaměstnanost, nabídka práce či poptávka po práci. Z hlediska migrace je tato práce zaměřena na počet cizinců, jejich věk či zemi původu nebo také saldo migrace. Pomocí statistických dat z veřejných databází Českého statistického úřadu, Ministerstva práce a sociálních věcí či Eurostatu je zhodnocen vývoj ve sledovaném období, a především posouzen vliv pandemie Covid-19 na trh práce a migraci. Na základě provedeného výzkumu je potvrzena hlavní hypotéza, že pandemie Covid-19 neovlivnila výrazně trh práce v České republice v letech 2020 a 2021
Teoretické a symbolice neshody v tom jak EU a NATO pojímají koncepci evropské bezpečnosti
No full textThis thesis aims to analyze the theoretical and symbolic discrepancies in how the EU and NATO conceptualize European security. The main theoretical framework used in this thesis to analyze the theoretical and symbolic dimensions of European security is strategic culture. It is interpreted in constructivist terms, with a special focus on the securitization of threats and the production of hegemony. A two-case study of strategic documents from the EU and NATO is conducted using interpretivist analytical methodology, such as discourse analysis. For the purpose of subsequent comparative analysis, several dimensions of strategic culture are operationalised. Analysis reveals that the strategic cultures of the EU and NATO are largely compatible in most aspects. The main discrepancy stems from NATO's preference for military instruments of power, such as power projection and active intervention. The EU prefers diplomacy and humanitarian means. Both organisations use their strategic documents to securitise new issues as threats to their security.Cílem této práce je analýza teoretických a symbolických neshod v tom, jak EU a NATO pojímají evropskou bezpečnost. Hlavním teoretickým rámcem, který se v předložené práci používá za účelem analýzy teoretických a symbolických dimenzí evropské bezpečnosti, je strategická kultura. Ta je interpretována konstruktivisticky, zvláštní pozornost je věnována sekuritizací hrozeb a produkci hegemonie. Za použití interpretivistické analytické metodologe, jako například diskurzivní analýza, je provedená dvoupřípadová studie strategických dokumentů EU a NATO. Za účelem následné komparativní analýzy, je provedena operacionalizace několika dimenzí strategické kultury. Analýza odhalila, že strategické kultury EU a NATO jsou velmi kompatibilní ve větší aspektů. Hlavní neshody pramení z toho, že NATO preferuje vojenské mocenské nástroje jako mocenská projekce a aktivní intervence. EU preferuje diplomacii a humanitární nástroje. Obě organizace používají své strategické dokumenty za účelem sekuritizace nových věcí jako hrozeb pro svou bezpečnost
Analysis of the outcomes of pension reform in the Czech Republic between 2021 and 2025
No full textThe subject of this thesis is the analysis and critical evaluation of the pension reform implemented by the Ministry of Labor and Social Affairs of the Czech Republic between 2021 and 2025. The main objective of the thesis is to assess the content and impacts of the individual reform measures, to evaluate their influence on the long-term financial sustainability of the pension system, and to examine the degree of comprehensibility and flexibility of the system after the adopted changes. The analysis is based on demographic and fiscal projections produced by relevant institutions, which highlight significant population ageing, an increasing old-age dependency ratio, declining fertility, and growing expenditure pressures. The methodological approach combines quantitative analysis of key indicators such as the replacement rate, the share of old-age pension expenditure in GDP, the balance of the pension account, and inequality indicators with qualitative analysis of legislative documents, expert institutional reports, and OECD recommendations. The results indicate that reform contributes to medium-term sustainability through raising the retirement age, tightening indexation rules, and slowing the growth of newly awarded pensions; however, it only partially reflects international recommendations concerning automatic stabilization mechanisms. The thesis concludes by formulating recommendations aimed at further strengthening financial stability, particularly in the areas of automatic mechanisms, multi-source financing, and simplification of the legislative structure of the system.Předmětem diplomové práce je analýza a kritické zhodnocení důchodové reformy realizované Ministerstvem práce a sociálních věcí České republiky v letech 2021 až 2025. Hlavním cílem práce je posoudit obsah a dopady jednotlivých reformních opatření, zhodnotit jejich vliv na dlouhodobou finanční udržitelnost důchodového systému a posoudit míru srozumitelnosti a flexibility systému po zavedených změnách. Analýza vychází z demografických a fiskálních projekcí institucí, které upozorňují na výrazné demografické stárnutí, zvyšující se index ekonomické závislosti, snižující se porodnost a rostoucí výdajové tlaky. Metodologický postup kombinuje kvantitativní analýzu klíčových ukazatelů, jako jsou náhradový poměr, podíl výdajů na starobní důchody na HDP, saldo důchodového účtu a nerovnostní indikátory, s kvalitativní analýzou legislativních dokumentů, zpráv odborných institucí a doporučení OECD. Výsledky ukazují, že reforma přispívá ke střednědobé udržitelnosti prostřednictvím zvýšení důchodového věku, zpřísnění valorizace a zpomalení růstu nově přiznávaných důchodů, avšak pouze částečně reflektuje mezinárodní doporučení týkající se automatických stabilizačních mechanismů. Závěrem práce formuluje doporučení směřující k dalšímu posílení finanční stability, zejména v oblasti automatických mechanismů, vícezdrojového financování a zjednodušení legislativní struktury systému
Social Housing in the Czech Republic and the Slovak Republic in 2015–2023
No full textThis thesis compares social housing policies in the Czech Republic and Slovakia between 2015 and 2023. It analyses their legislative frameworks, institutional structures, and practical implementation. The thesis evaluates keydifferences in the approaches of both countries, particularly the absence of a social housing act in the Czech Republic and, conversely, the more systematic legislative framework in Slovakia. The analysis of socio-economic indicators further shows that the Czech Republic faces challenges primarily related to housing affordability, while Slovakia also struggles with insufficient rental housing capacity and higher levels of housing deprivation. The added value of this thesis lies in its comprehensive integration of legislative, institutional, and macroeconomic perspectives, which provides a deeper understanding of how social housing systems function in both countries. The thesis also offers an original comparative assessment demonstrating how differing starting conditions and institutional arrangements shape the effectiveness of the measures adopted.Diplomová práce porovnává politiky sociálního bydlení v České republice a na Slovensku v letech 2015–2023. Analyzuje jejich legislativní rámce, institucionální nastavení a praktické fungování. Práce detailně hodnotí rozdíly v přístupu obou zemí. Zejména pak absenci zákona o sociálním bydlení v České republice, a naopak systematičtější legislativní rámec na Slovensku. Analýza socioekonomických ukazatelů dále ukazuje, že Česká republika se potýká především s problémem finanční dostupnosti bydlení, zatímco Slovensko čelí také nedostatečné kapacitě nájemního fondu a vyšší míře bytové deprivace. Přidanou hodnotou práce je komplexní propojení legislativních, institucionálních a makroekonomických aspektů. To umožňuje lépe porozumět fungování systémů sociálního bydlení v obou zemích. Práce také přináší vlastní komparativní vyhodnocení, které ukazuje, jak odlišné výchozí podmínky a institucionální rámce ovlivňují efektivitu přijatých opatření
Proposal for Improving the Competitiveness of a Selected Company in the Sauna Manufacturing and Sales Industry
No full textTato práce se zabývá zlepšením konkurenceschopnosti podniku zabývajícího se výrobou a prodejem saun na míru působícího v České republice. Na základě vybraných nástrojů strategické analýzy si práce dává za cíl dodat návrhy, které povedou ke zlepšení konkurenční situace podniku na trhu. V teoretické části jsou vymezeny použité analytické rámce spolu s odhadem velikosti trhu, jeho charakteristikou a popisem produktu. V praktické části je popsán podnik samotný, jeho finance a chod, zmapován trh včetně vymezení přímé konkurence a následně jsou analyzovány jednotlivé faktory ovlivňující podnik. Na základě syntézy zjištěných informací jsou detailně formulovány konkrétní návrhy pro podnik. Závěrem je zhodnocení úspěšnosti práce.This thesis focuses on improving the competitiveness of a company engaged in the manufacture and sale of custom-made saunas operating in the Czech Republic. Using selected tools of strategic analysis, the thesis aims to propose measures that will strengthen the company’s competitive position in the market. The theoretical part defines the applied analytical frameworks and provides an estimate of the market size, its main characteristics and a description of the product. The practical part introduces the company itself, its financial situation and operations, maps the market including the identification of direct competitors, and subsequently analyses the key factors influencing the company. Based on the synthesis of these findings, specific recommendations for the company are formulated in detail. The thesis concludes with an evaluation of the extent to which its objectives have been achieved
Minimalist or complex packaging design?: the perspective of visual attention and consumer attitudes
No full textCílem diplomové práce bylo ověřit vliv minimalistického a komplexního designu obalů na vizuální pozornost, preferenci, nákupní záměr a vnímanou udržitelnost. Empirická část zahrnovala eye-trackingový 2-AFC experiment a dotazník pro měření nákupního záměru a percepce udržitelnosti. Výsledky ukázaly vyšší preferenci komplexních obalů i vyšší vizuální pozornost, která zároveň zvyšovala pravděpodobnost volby. Typ obalu se významně neprojevil na nákupním záměru. Minimalistické obaly byly naopak hodnoceny jako udržitelnější. Zjištění mohou být cenným podkladem pro navrhování efektivních obalových strategií s ohledem na upoutání pozornosti, podporu volby a komunikaci udržitelnosti.The aim of this thesis was to examine the influence of minimalist and complex packaging design on visual attention, preference, purchase intention, and perceived sustainability. The empirical part consisted of an eye-tracking based two-alternative forced choice (2-AFC) experiment and a questionnaire measuring purchase intention and perceived sustainability of the packaging. The results showed a higher preference for complex packages and higher visual attention to them, which also increased the likelihood of choice. The type of packaging did not have a significant effect on purchase intention. Minimalist packages, on the other hand, were evaluated as more sustainable. The findings can serve as a valuable basis for designing effective packaging strategies aimed at attracting attention, supporting product choice, and communicating sustainability
Lean management principles in sustainability and links to the circular economy
No full textDiplomová práce se zaměřuje na propojení principů Lean managementu s konceptem udržitelnosti a cirkulární ekonomiky v podnikovém prostředí, přičemž poukazuje na jejich vzájemnou synergii. Cílem práce je identifikace způsobu využití nástrojů lean managementu podporující efektivní odpadové hospodářství a cirkulární ekonomiku ve vybrané společnosti. Práce vychází z teoretického rámce Lean managementu a udržitelnosti a analyzuje jejich styčné i potenciálně konfliktní oblasti. Teoretická část je založena na literární rešerši, aplikovaná část se zaměřuje na analýzu procesů v oblasti odpadového hospodářství a řízení zásob. Pro analýzu a návrh zlepšení jsou využity nástroje DMAIC, PDCA a Kaizen. Výstupem práce jsou návrhy opatření směřující ke zvýšení efektivity procesů a současně ke snížení environmentální zátěže ve vybrané organizaci.This thesis focuses on integrating the principles of lean management with the concepts of sustainability and circular economy in a business environment, highlighting their mutual synergy. The aim of the thesis is to identify ways of using lean management tools to support effective waste management and circular economy in a selected company. The thesis is based on the theoretical framework of Lean management and sustainability and analyzes their areas of overlap and potential conflict. The theoretical part is based on literature research, while the applied part focuses on the analysis of processes in the field of waste management and inventory control. DMAIC, PDCA, and Kaizen tools are used for analysis and improvement proposals. The output of the thesis is a set of measures aimed at increasing process efficiency and reducing the environmental impact of the selected organization
Support for the employment of people with disabilities in the labor market in the Czech Republic and its effect on wage costs
No full textPersons with disabilities (OZP) are disabled persons or persons with health impairments (OZZ). They represent a vulnerable group of society that accounts for one sixth of the population in the EU and which is discriminated against on the labour market. In Czechia, employers on the protected labour market (CHTP) can acquire a wage subsidy for employing persons with disabilities OZP. This bachelor thesis describes wage costs and applied subsidy trend between first quarter of 2018 and third quarter of 2024 with data of the entire population of employees on CHTP, with a particular focus on the first quarter following each of the four increases in the maximum subsidy available to employers. In all those quarters, there was an above average growth of average applied subsidy, but the trend of average cost of wages was not so clear. To describe the trend of average cost of wages, the thesis then utilizes difference-in-differences (DiD) methods four times. For its usage, the trends of average cost of wages of disabled OZP and OZZ are compared and the effect of four raises of maximum value of the subsidy is described. In all four instances, the average cost of wages of disabled OZP grew, however their growth was slower than that observed among OZZ. The thesis, even considering its limitation including limited accuracy of comparison between disabled OZP and OZZ, short time period of the data or the fact that DiD testing is done on the entire population, brings an analysis of the entire population of CHTP and argues that raising the maximum subsidy may be an insufficient policy tool for helping disabled OZP on the labour market. This thesis is the first academic work examining the effectiveness of this increase in Czechia.Osoby se zdravotním postižením (OZP) jsou osoby invalidní nebo osoby se zdravotním znevýhodněním (OZZ). Jedná se o zranitelnou skupinu obyvatelstva, do které spadá přibližně šestina dospělé populace v EU a která je znevýhodňována mimo jiné i na trhu práce. V ČR mohou zaměstnavatelé na chráněném trhu práce (CHTP) dostávat příspěvek na mzdové náklady zaměstnávaných invalidních OZP. Tato bakalářská práce popisuje vývoj mzdových nákladů a uplatňovaného příspěvku mezi prvním kvartálem 2018 a třetím kvartálem 2024 na datech celé populace zaměstnanců na CHTP s důrazným zaměřením na první čtvrtletí po čtyřech navýšení maximální výše příspěvku, kterou může zaměstnavatel dostat. Ve všech bezprostředně následujících čtvrtletích po navýšení došlo k nadprůměrnému růstu průměrného uplatňovaného příspěvku, průměrné mzdové náklady tak jasný vývoj neměly. V práci se dále na popis vývoje průměrných mzdových nákladů čtyřikrát využívá metoda difference-in-differences (DiD). Pro její použití je srovnáván trend průměrných mzdových nákladů mezi invalidními OZP a OZZ a je deskriptivně popsán efekt čtyř navýšení maximální výše příspěvku. Průměrné mzdové náklady invalidních OZP mezi všemi navýšeními sice rostly, ale méně než průměrné mzdové náklady OZZ. I přes limity práce, jako je omezená přesnost srovnání mezi invalidními OZP a OZZ při DiD analýze, krátký časový úsek nebo skutečnost, že jsou DiD testy prováděny na celé populaci, přináší práce analýzu celé populace zaměstnanců na CHTP a argumentuje, že je možná navyšování maximální výše příspěvku nedostatečným nástrojem pro pomoc invalidním OZP na trhu práce. Tato práce je první akademická práce zkoumající efektivitu tohoto navyšování v Česku
Analysis of the impact of the confiscation and nationalization of Czechoslovak industry in 1945 on the czechoslovak economy
No full textThis bachelor thesis analyses the confiscation and nationalisation of Czechoslovak industry after 1945 and their economic and political consequences up to 1948. The aim is to assess how post-war state interventions in property relations changed the ownership and institutional structure of industry, how they affected its performance and the living standards of the population, and how they contributed to the transition from a mixed economy to a centrally planned one. The thesis draws on contemporary statistical sources, government documents and scholarly literature and uses comparative, historical-descriptive and historical-critical methods. The thesis concludes that confiscation and nationalisation formed a key stage of the post-war property transformation, limiting the role of private enterprise and creating the material and institutional basis for the centralisation of the economy. The analysis shows faster growth in sales and employment in the nationalised sector compared to private industry, but at the cost of deepening administrative regulation, repressed inflation and the expansion of the black market. The Two-Year Economic Recovery Plan for 1947-1948 further reinforced these trends and contributed to the concentration of economic power in the state sector, which facilitated the political coup of February 1948. The added value of the thesis lies in combining a legal and institutional analysis of the Beneš decrees with a quantitative examination of the development of nationalised and non-nationalised industry.Tato bakalářská práce analyzuje konfiskace a znárodnění československého průmyslu po roce 1945 a jejich hospodářské a politické důsledky do roku 1948. Cílem práce je zhodnotit, jak poválečné majetkové zásahy státu mění vlastnickou a institucionální strukturu průmyslu, jak ovlivňují jeho výkonnost a životní úroveň obyvatelstva a jak přispívají k přechodu od smíšené ekonomiky k centrálně plánovanému hospodářství. Práce vychází z dobových statistických pramenů, vládních dokumentů, odborné literatury a využívá komparativní, historicko-deskriptivní a historicko-kritickou metodu. Práce dochází k závěru, že konfiskace a znárodnění představují klíčovou etapu poválečné majetkové transformace, která omezuje prostor soukromého podnikání a vytváří materiální i institucionální základ pro centralizaci hospodářství. Analýza ukazuje rychlejší růst odbytu a zaměstnanosti ve znárodněném průmyslu oproti soukromému sektoru, avšak za cenu prohlubující se administrativní regulace, potlačené inflace a rozvoje černého trhu. Dvouletý hospodářský plán obnovy na léta 1947–1948 tyto trendy dále posiluje a přispívá ke koncentraci ekonomické moci ve státním sektoru, která usnadňuje politický převrat v únoru 1948. Přidaná hodnota práce spočívá v propojení právního a institucionálního rozboru Benešových dekretů s kvantitativní analýzou vývoje znárodněného a neznárodněného průmyslu
Analysis of Selected Factors Influencing Employee Satisfaction in Company XYZ
No full textTato bakalářská práce se zabývá analýzou faktorů, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve společnosti XYZ. Cílem práce je identifikovat a prozkoumat klíčové aspekty pracovní spokojenosti, přičemž důraz je kladen zejména na kvalitu vedení, spravedlnost v odměňování a pracovních vztazích, stejně jako na možnosti osobního růstu a motivace zaměstnanců, které se zároveň promítají do jejich vnímané spokojenosti. V teoretické části je nejprve definován pojem pracovní spokojenosti a následně jsou představeny související oblasti, jako jsou styly vedení, Herzbergova dvoufaktorová teorie motivace a teorie spravedlnosti J. Stacyho Adamse. Tyto přístupy primárně vysvětlují procesy motivace, avšak mnoho z identifikovaných faktorů má přímý dopad i na pracovní spokojenost zaměstnanců. Práce tak poskytuje komplexní rámec pro pochopení faktorů formujících spokojenost zaměstnanců. Praktická část je založena na polo-strukturovaných rozhovorech se zaměstnanci společnosti XYZ, jejichž cílem je získat hlubší poznatky o jejich vnímání vedení, motivace a celkové spokojenosti na pracovišti. Získané výsledky slouží jako podklad pro doporučení zaměřená na zvýšení spokojenosti zaměstnanců ve společnosti XYZ.Táto bakalárska práca sa zaoberá analýzou faktorov, ktoré ovplyvňujú spokojnosť zamestnancov v spoločnosti XYZ. Cieľom práce je identifikovať a preskúmať kľúčové aspekty pracovnej spokojnosti, pričom dôraz je kladený najmä na kvalitu vedenia, spravodlivosť v odmeňovaní a pracovných vzťahoch, ako aj na možnosti osobného rastu a motivácie zamestnancov, ktoré sa zároveň premietajú do ich vnímanej spokojnosti. V teoretickej časti je najskôr definovaný pojem pracovnej spokojnosti a následne sú predstavené súvisiace oblasti, ako štýly vedenia, Herzbergova dvojfaktorová teória motivácie, teória spravodlivosti J. Stacyho Adamsa. Tieto prístupy primárne vysvetľujú procesy motivácie, avšak mnohé z identifikovaných faktorov majú priamy dosah aj na pracovnú spokojnosť zamestnancov. Práca tak poskytuje komplexný rámec pre pochopenie faktorov formujúcich spokojnosť zamestnancov. Praktická časť je založená na pološtruktúrovaných rozhovoroch so zamestnancami spoločnosti XYZ, ktorých cieľom je získať hlbšie poznatky o ich vnímaní vedenia, motivácie a celkovej spokojnosti na pracovisku. Získané výsledky slúžia ako podklad pre odporúčania zamerané na zvýšenie spokojnosti zamestnancov v spoločnosti XYZ.This bachelor’s thesis examines the factors that influence employee satisfaction in Company XYZ. The aim is to identify and explore the key aspects of job satisfaction, with particular emphasis on the quality of leadership, perceived equity in remuneration and workplace relations, as well as opportunities for personal growth and employee motivation, all of which shape perceived satisfaction. The theoretical part first defines the concept of job satisfaction and then presents related domains such as leadership styles, Herzberg’s two-factor motivation theory, J. Stacy Adams’s equity theory. While these approaches primarily explain motivational processes, many of the identified factors have a direct impact on employees’ job satisfaction. The thesis thus provides a comprehensive framework for understanding the factors that shape employee satisfaction. The empirical part is based on semi-structured interviews with employees of Company XYZ, aimed at gaining deeper insight into their perceptions of leadership, motivation, and overall workplace satisfaction. The findings serve as a basis for recommendations focused on increasing employee satisfaction within Company XYZ