Prague University of Economics and Business
Vysoká škola ekonomická v Praze, Česká republika, Document ServerNot a member yet
77173 research outputs found
Sort by
Specifics of Highly Sensitive Employees
No full textCílem této diplomové práce je porozumět specifikům pracovníků s vysokou citlivostí a tomu, jak se tento rys promítá do jejich fungování v pracovním prostředí. Teoretická část představuje hlavní charakteristiky vysoké citlivosti, její neurobiologická východiska a projevy v práci, včetně přínosů, nároků a role psychologického bezpečí. Praktická část vychází z kvalitativního výzkumu založeného na polostrukturovaných rozhovorech s 15 respondenty, kteří se sami identifikují jako vysoce citliví. Tematická analýza s prvky interpretativní fenomenologické analýzy ukázala, že vysoká citlivost přináší specifické výhody i zátěž, přičemž rozhodující je kvalita pracovního prostředí. Respondenti zdůrazňovali potřebu jasné komunikace, podpůrných vztahů a možnosti regulovat pracovní zátěž. Práce formuluje doporučení pro zaměstnavatele, která mohou podpořit efektivní zapojení vysoce citlivých pracovníků.The aim of this master’s thesis is to gain an understanding of the specifics of highly sensitive employees and how this trait is reflected in their functioning within the work environment. The theoretical part presents the main characteristics of high sensitivity, its neurobiological foundations, and its manifestations at work, including both benefits and demands, as well as the role of psychological safety. The empirical part is based on qualitative research conducted through semi-structured interviews with 15 respondents who self-identify as highly sensitive. Thematic analysis combined with elements of interpretative phenomenological analysis revealed that high sensitivity entails specific advantages as well as burdens, with the quality of the work environment playing a decisive role. Respondents emphasized the importance of clear communication, supportive relationships, and the possibility to regulate workload. The thesis formulates recommendations for employers that may support the effective integration of highly sensitive employees
Employee care in a selected company
No full textTato bakalářská práce je věnována péči o zaměstnance ve vybrané organizaci. Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat silné a slabé stránky stávajícího systému a formulovat doporučení pro lepší nastavení systému péče o zaměstnance ve vybrané společnosti. Dílčí cíle jsou shrnutí hlavních teoretických východisek, zjištění silných a slabých stránek současného systému péče o zaměstnance ve vybrané společnosti a zjištění spokojenosti zaměstnanců ve zkoumané oblasti. práce je rozdělena do dvou hlavních částí. V rámci teoretické části byly prozkoumány hlavní současné teorie a koncepty související s péčí o zaměstnance. Praktická část byla věnována analýze současného systému s využitím metod hloubkového rozhovoru a dotazníkového šetřeni. Závěrem byla představena konkrétní doporučení pro zlepšení systému péče o zaměstnance.This bachelor's thesis is devoted to employee care in a selected organization. The main objective of this bachelor's thesis is to analyze the strengths and weaknesses of the current system and formulate recommendations for a better setting of the employee care system in a selected company. The sub-objectives are a summary of the main theoretical foundations, identification of the strengths and weaknesses of the current employee care system in a selected company and identification of employee satisfaction in the researched area. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part examined the main current theories and concepts related to employee care. The practical part was devoted to the analysis of the current system using in-depth interview and questionnaire methods. Finally, specific recommendations for improving the employee care system were presented
Turnover Factors of Selected Groups of Employees in Small Independent Theatre Ensembles
No full textThis bachelor’s thesis explores the factors influencing the turnover of production managers in small independent theatre ensembles, specifically within the immersive theatre scene in Prague. The aim is to identify the causes of turnover rates in these roles and propose concrete measures to enhance staff retention. The theoretical part introduces the concept of employee turnover and related topics such as motivation, commitment, engagement, and staff stabilization, while also reflecting on the specifics of the independent theatre environment, the role of theatre production managers and self-employed individuals in independent culture, and the characteristics of immersive theatre. The practical part is a comparative study of three subjects and is based on an analysis of semi-structured interviews with production managers from selected independent theatre ensembles: Depresivní děti touží po penězích, Tygr v tísni, and Pomezí. The findings reveal structural, personnel, and financial factors impacting job stability and provide recommendations for improving organizational practices.Tato bakalářská práce se zabývá faktory ovlivňujícími fluktuaci produkčních v malých nezávislých divadelních souborech, konkrétně v oblasti pražského imerzivního divadla. Cílem práce je identifikovat příčiny fluktuace na těchto pozicích a navrhnout konkrétní opatření pro stabilizaci pracovníků. Teoretická část představuje koncept fluktuace a související fenomény jako motivaci, oddanost, angažovanost a stabilizaci zaměstnanců, přičemž reflektuje i specifika prostředí nezávislého divadla, práce divadelního produkčního a OSVČ v nezávislé kultuře i charakteristiku imerzivního divadla. Praktická část je komparativní studií tří subjektů a vychází z analýzy polostrukturovaných rozhovorů s produkčními vybraných nezávislých divadelních souborů: Depresivní děti touží po penězích, Tygr v tísni a Pomezí. Výsledky ukazují na strukturální, personální a finanční faktory ovlivňující pracovní stabilitu a navrhují možnosti zlepšení organizačních podmínek
The impact of macroeconomic shocks on real estate prices in the Czech Republic and Austria
No full textThe aim of this bachelor thesis is to evaluate the impacts of macroeconomic shocks on the development of residential property prices in the Czech Republic and Austria in the period 2008–2024 and to identify differences in the sensitivity of both markets to selected economic variables. The thesis is based on theoretical knowledge of the business cycle, the functioning of the real estate market and the transmission mechanisms of macroeconomic shocks. The theoretical part also includes a description of institutional differences between the two countries, especially in the area of housing structure, financing and market regulation. The practical part uses an econometric approach based on ARDL models, which make it possible to analyse short-term and long-term relationships between property prices and macroeconomic indicators simultaneously. The calculations are carried out on quarterly data for the period 2008–2024 and include two separate models – for the Czech Republic and for Austria. The obtained long-term multipliers and short-term ECM specifications show that the Czech market is more sensitive to the development of the business cycle and changes in unemployment, whereas the Austrian market reacts more strongly to interest rates and inflation. The pronounced persistence of prices in both countries is confirmed by the high coefficient on the lagged value of the index. The interpretation of the results takes into account the limitations of the analysis, in particular the availability and structure of time series and the fact that the models capture correlations rather than causal relationships. Despite these limitations, the thesis provides a comprehensive overview of how macroeconomic shocks affect residential property prices in two different economic environments.Cílem této bakalářské práce je vyhodnotit dopady makroekonomických šoků na vývoj cen rezidenčních nemovitostí v České republice a Rakousku v období let 2008–2024 a identifikovat rozdíly v citlivosti obou trhů na vybrané ekonomické proměnné. Práce vychází z teoretických poznatků o hospodářském cyklu, fungování realitního trhu a přenosových mechanismech makroekonomických šoků. Součástí teoretické části je také popis institucionálních odlišností mezi oběma zeměmi, zejména v oblasti struktury bydlení, financování a regulace trhu. Praktická část využívá ekonometrický přístup založený na modelech ARDL, které umožňují současně analyzovat krátkodobé i dlouhodobé vztahy mezi cenami nemovitostí a makroekonomickými ukazateli. Výpočty jsou provedeny na čtvrtletních datech za období 2008–2024 a zahrnují dva samostatné modely – pro Českou republiku a pro Rakousko. Získané dlouhodobé multiplikátory i krátkodobé ECM specifikace naznačují, že český trh je citlivější na vývoj hospodářského cyklu, zatímco v Rakousku se projevují odlišné dlouhodobé vazby mezi cenami, inflací a úrokovými sazbami; tyto rozdíly je však nutné interpretovat s opatrností. Výrazná setrvačnost cen v obou zemích je potvrzena vysokým koeficientem u zpožděné hodnoty indexu. Interpretace výsledků zohledňuje omezení analýzy, zejména dostupnost a strukturu časových řad a skutečnost, že modely zachycují korelace, nikoliv příčinné vztahy. I přes tato omezení poskytuje práce ucelený přehled o tom, jak makroekonomické šoky ovlivňují ceny rezidenčních nemovitostí ve dvou odlišných ekonomických prostředích
Digitalizace v malých a středních podnicích: výzvy k přijetí a implementaci
No full textThe current dissertation aims to study the adoption and implementation issues related to digitalisation in Small and Medium Enterprises (SMEs), with a qualitative, primary research design. The study examines the internal and external drivers of digital transformation, the role of leadership in determining digital strategies, as well as the operational effects of digital tools in SMEs. With the framework of Technology-Organisation-Environment (TOE) and theory of Diffusion of Innovation (DOI), the research uses semistructured interviews from SME leaders to reveal sector-wise insightful details about the motive, barrier, and outcome of the digitalisation.Současná disertační práce si klade za cíl studovat otázky přijetí a implementace související s digitalizací v malých a středních podnicích (MSP) s kvalitativním návrhem primárního výzkumu. Studie zkoumá vnitřní a vnější hnací síly digitální transformace, roli vedení při určování digitálních strategií a také provozní účinky digitálních nástrojů v malých a středních podnicích. V rámci Technology-Organisation-Environment (TOE) a teorie difúze inovací (DOI) využívá výzkum polostrukturované rozhovory s vedoucími představiteli malých a středních podniků k odhalení podrobných detailů o motivu, překážce a výsledku digitalizace
Chatbot and voicebot virtual assistants as modern forms of workforce outsourcing
No full textThis diploma thesis examines the use of virtual assistants in customer support and their impact on service efficiency, work organization, and user experience. The theoretical section contextualizes the issue within the framework of service digitalization and conversational artificial intelligence. The empirical section employs a mixed methods research design, combining interviews with industry experts and a questionnaire survey among customer service users. The research reveals divergent user preferences; while some respondents appreciate speed and continuous availability, others highlight issues with query misunderstanding and the difficulty of reaching human operators. The interviews indicate that virtual assistants provide the greatest benefit for clearly defined queries and during periods of high workload. Organizations emphasize rapid return on investment, the importance of high-quality integration, and the role of technology as a complement to human labor. The thesis concludes that the highest efficiency is achieved through a combination of automation and human expertise.Diplomová práce se zabývá využíváním virtuálních asistentů v zákaznické podpoře a jejich vlivem na efektivitu služeb, organizaci práce a uživatelskou zkušenost. Teoretická část zasazuje problematiku do rámce digitalizace služeb a konverzační umělé inteligence. Empirická část využívá smíšený výzkumný design, který kombinuje rozhovory s odborníky z praxe a dotazníkové šetření mezi uživateli zákaznických služeb. Výzkum ukazuje odlišné preference uživatelů, kdy část respondentů oceňuje rychlost a nepřetržitou dostupnost, zatímco jiní upozorňují na nedostatečné porozumění dotazu a obtížnou dostupnost lidské obsluhy. Z rozhovorů vyplývá, že největší přínos mají virtuální asistenti u dotazů s jednoznačným účelem a v obdobích zvýšené zátěže. Organizace zdůrazňují rychlou návratnost investic, význam kvalitní integrace a roli technologie jako doplňku lidské práce. Práce dochází k závěru, že nejvyšší efektivita je dosahována při kombinaci automatizace a lidské expertizy
Analysis of the costs of imprisonment in the Czech Republic and Germany
No full textBakalářská práce se zaměřuje na analýzu nákladů na uvěznění v České republice a Německu v letech 2010–2023. Teoretická část představuje vývoj nákladů na jednoho vězně, strukturu výdajů vězeňských systémů, rozdíly ve vězeňské populaci a personální kapacity obou zemí. Praktická část využívá komparativní analýzu nákladových struktur, analýzu časových řad a modelový výpočet možných úspor plynoucích ze širšího využití alternativních trestů. Výsledky ukazují, že mezi Českou republikou a Německem existují výrazné rozdíly jak v nákladech na jednoho vězně, tak ve struktuře uplatňovaných sankcí. Z modelového odhadu vyplývá, že rozšíření využívání alternativních trestů v českém prostředí může vést k výrazným finančním úsporám, aniž by byla narušena efektivita trestní politiky. Práce tak nabízí ucelený ekonomický pohled na fungování vězeňských systémů a v kontextu současné trestní politiky zdůrazňuje potenciál méně nákladných forem trestání.The bachelor’s thesis focuses on the analysis of imprisonment costs in the Czech Republic and Germany in the years 2010–2023. The theoretical part presents the development of costs per inmate, the expenditure structure of prison systems, differences in prison population levels, and the personnel capacities of both countries. The practical part uses a comparative analysis of cost structures, a time series analysis, and a model calculation of potential savings resulting from the broader use of alternative sanctions. The results show that there are significant differences between the Czech Republic and Germany both in the costs per inmate and in the structure of imposed sanctions. The model estimate indicates that expanding the use of alternative sanctions in the Czech environment may lead to significant financial savings without undermining the effectiveness of criminal policy. The thesis thus offers a comprehensive economic view of the functioning of prison systems and, in the context of contemporary criminal policy, highlights the potential of less costly forms of punishment
Training and Development of Employees Across Age Categories: Nestlé Czech Republic Ltd.
No full textThe thesis addresses the issue of training and development of employees across different age groups, with a focus on Nestlé Czech Republic Ltd. As workplaces bring together generations with diverse values, work habits, and expectations, it is essential to explore ways of tailoring training programs to their individual needs. The aim of the thesis is to identify these needs and preferences and to assess their relationship to age, with particular attention given to older employees. The first part outlines key approaches to human resource management, types of training, demographic trends, and includes a characteristic of individual generations. The second part is based on a questionnaire survey conducted among the company’s employees with data evaluated using the chi-square test of independence. The results revealed that most of the examined factors are not age-dependent; however, motivation for training, linked to expectations of career growth, does vary with age. Differences were also identified in training preferences: older employees tend to value face-to-face training, while younger generations prefer the flexibility of e-learning. Intergenerational mentoring was positively assessed across all groups. The findings contribute to a deeper understanding of generational differences in professional education and provide a basis for designing effective training programs that reflect the individual needs of employees.Diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání zaměstnanců různých věkových kategorií se zaměřením na společnost Nestlé Česko s.r.o. Vzhledem k tomu, že se v současné době se na pracovišti setkávají generace s rozdílnými hodnotami, pracovními návyky a očekáváními, je nezbytné hledat způsoby, jak přizpůsobit vzdělávací programy jejich individuálním potřebám. Cílem práce je identifikovat individuální potřeby a preference a posoudit jejich souvislost s věkem, přičemž zvláštní pozornost je věnována starším pracovníkům. První část vymezuje klíčové přístupy k řízení lidských zdrojů, typy vzdělávání a demografické trendy, součástí je i charakteristika jednotlivých generací. Druhá část vychází z dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti, přičemž data byla vyhodnocena pomocí chí kvadrátu testu nezávislosti. Výsledky ukázaly, že většina sledovaných prvků není věkově podmíněná, avšak motivace ke vzdělávání spojená s očekáváním kariérního růstu závisí na věku. Zároveň se projevily rozdíly v preferencích vzdělávacích forem: starší zaměstnanci více oceňují prezenční školení, zatímco mladší generace preferuje flexibilitu e-learningu. Mezigenerační mentoring byl hodnocen pozitivně napříč všemi skupinami. Zjištění přispívají k lepšímu porozumění generačním odlišnostem a poskytují podklad pro návrh efektivních vzdělávacích programů reflektujících individuální potřeby zaměstnanců
Analysis of Prison Costs and the Development of Alternative Sentencing in the Czech Republic between 2014 and 2024
No full textThis bachelor thesis analyses the development of prison system expenditures in the Czech Republic between 2014 and 2024, focusing on the budget of the Prison Service of the Czech Republic. It examines revenues, expenditures, average daily costs per inmate, the number of incarcerated persons, bed capacity, staffing levels and the development of selected alternative sanctions. Three research hypotheses are tested. The first states that the increase in average daily costs per inmate is closely related to rising wage expenditures of Prison Service employees. The second tests whether average daily costs decrease with a higher number of inmates due to the significant share of fixed costs. The third examines whether higher investment expenditures translate into higher average daily costs. The theoretical part, based on a literature review, summarises key concepts, presents the main types of alternative sanctions and Becker’s economic perspective on crime. The empirical part uses data from the annual reports of the Prison Service, the Ministry of Justice, the Probation and Mediation Service and the Czech Statistical Office, and applies descriptive, comparative and correlation analysis. The results verify all three hypotheses and show that wage expenditures are the main factor behind the growth of unit costs per inmate, while the effects of capacity utilisation and investment expenditures are significantly weaker. A final comparison of the costs of imprisonment and home detention with electronic monitoring shows that home detention is a substantially cheaper option whose wider use could reduce the burden on public budgets.Bakalářská práce analyzuje vývoj nákladů na vězeňství v České republice v letech 2014 až 2024 se zaměřením na rozpočet Vězeňské služby České republiky. Analyzuje vývoj příjmů, výdajů, průměrných denních nákladů na jednoho vězně, počtu vězněných osob, lůžkové kapacity, personálního zabezpečení a také vývoj vybraných alternativních trestů. Práce ověřuje tři výzkumné hypotézy. První hypotéza, že růst průměrných denních nákladů na jednoho vězně úzce souvisí se zvyšováním mzdových výdajů zaměstnanců VS ČR. Druhá hypotéza ověřuje, že při vyšším počtu vězněných osob průměrné denní náklady vlivem významného podílu fixních nákladů klesají. Třetí hypotéza ověřuje, zda vyšší investiční výdaje se promítají do růstu průměrných denních nákladů. Teoretická část vychází z literární rešerše a shrnuje základní pojmy. Dále představuje hlavní typy alternativních trestů a ekonomický pohled na zločin podle Beckera. Praktická část využívá data z výročních zpráv Vězeňské služby, Ministerstva spravedlnosti, Probační a mediační služby a Českého statistického úřadu a pracuje s deskriptivní, komparativní a korelační analýzou. Výsledky verifikují všechny tři hypotézy a ukazují, že hlavním faktorem růstu jednotkových nákladů na vězně jsou mzdové výdaje, zatímco vliv obsazenosti kapacit a investičních výdajů je ve srovnání s nimi podstatně slabší. Závěrečná komparace nákladovosti věznic a domácího vězení s elektronickým monitoringem ukazuje, že domácí vězení představuje výrazně levnější variantu a jeho širší využití by snížilo zátěž veřejných rozpočtů
Comparative Analysis of the Housing Benefits System with Emphasis on Its Misuse in the Czech Republic, Germany, and Austria Between 2014 and 2024
No full textThis bachelor's thesis compares financial housing support systems in the Czech Republic, Germany, and Austria between 2014 and 2024. The objective is to assess the efficiency of these systems and to test the hypothesis that the main factor in the inefficient use of housing benefits is the insufficient effectiveness of their design, not the market mechanisms themselves. The analysis shows that the Czech and German systems expanded significantly after 2021 due to rising housing costs, whereas the Austrian model remains stable thanks to a strong tradition of municipal and cooperative housing. A comparison of the housing cost burden on households confirms the highest values in Germany, intermediate values in the Czech Republic, and the lowest in Austria. The conclusion formulates specific recommendations for Czech housing policy and draws attention to the anticipated impacts of the planned benefits reform in 2026.Tato bakalářská práce porovnává systémy finanční podpory bydlení v České republice, Německu a Rakousku v letech 2014–2024. Cílem práce je posoudit efektivitu těchto systémů a testuje hypotézu, že hlavním faktorem neúčelného využívání dávek na bydlení je nedostatečná efektivita jejich nastavení, nikoli samotné tržní mechanismy. Analýza ukazuje, že český a německý systém se po roce 2021 výrazně rozšířily, díky rostoucím nákladům na bydlení, zatímco rakouský model zůstává stabilní díky silné tradici obecního a družstevního bydlení. Srovnání zatížení domácností náklady na bydlení, potvrzuje nejvyšší hodnoty v Německu, střední v České republice a nejnižší v Rakousku. Závěr práce formuluje konkrétní doporučení pro českou bytovou politiku a upozorňuje na očekávané dopady připravované reformy dávek v roce 2026