Prague University of Economics and Business
Vysoká škola ekonomická v Praze, Česká republika, Document ServerNot a member yet
77173 research outputs found
Sort by
Gender Equality In The Labour Market In The Czech Republic And Selected European Countries: A Quantitative Comparison Of Approaches And Developements 2015-2025
No full textGender equality is a current issue of the labour market. Ensuring equal opportunities is in line with the pursuit of macroeconomic optimization. The aim of the thesis is to evaluate the level of gender equality on the labour markets in the Czech Republic, Germany, and Denmark between 2015 and 2025, to identify the mechanisms that lead to differences between the selected countries, and to propose recommendations for the Czech Republic leading to a potential improvement in this area, based on the inspiration of proven measures positively influencing gender equality on the German and Danish markets. The thesis first defines the key factors of gender equality, according to which its level is derived. Comparative analysis of data on employment, gender pay gap, education, and family care is supplemented by the perspective of the Gender Equality Index. A view of the relationship of economic entities on the topic of gender equality is provided by the analysis of a survey conducted by Ipsos. Finally, recommendations that emerged from the previous analysis are presented. The weaknesses of the Czech labour market lie in the lack of flexibility, leading to the low popularity of part-time jobs, which would address the cultural tendencies of the Czech population to define the role of women as caregivers and the role of men as breadwinners. After the successful implementation of the tax benefit for part-time jobs in 2023, following the example of Germany, the work proposes a further step inspired by the Danish "flexicurity" system. Against the found cultural rigidity in the field of politics, the implementation of quotas is proposed, focused strictly on candidacy, not on direct delegation of mandate. With the implementation of these measures, it is expected that the current cultural barriers will gradually be broken down and the Czech labour market will move closer to the European standard of gender equality.Genderová rovnost je aktuální problematikou na trhu práce. Zaručení rovnosti příležitostí na tomto trhu se je v souladu se snahou makroekonomické optimalizace. Cílem diplomové práce je zhodnotit úroveň genderové rovnosti na trzích práce v České republice, Německu a Dánsku v období mezi lety 2015 a 2025, identifikovat mechanismy, které vedou k rozdílům mezi vybranými zeměmi a navrhnout doporučení pro ČR, vedoucí k potenciálnímu zlepšení v této oblasti, založena na inspiraci osvědčených opatření pozitivně ovlivňující genderovou rovnost na německém a dánském trhu. Práce nejprve definuje stěžejní faktory genderové rovnosti, dle kterých je její úroveň odvozována. Komparativní analýza dat o zaměstnanosti, gender pay gap, vzdělání a péči o rodinu je doplněna pohledem Gender equality indexu. Pohled na vztah subjektů ekonomiky k tématu genderové rovnosti je poskytnut analýzou dotazníkového šetření od Ipsos. Na závěr jsou uvedena doporučení, která vzešla z předchozí analýzy. Slabé stránky českého trhu práce spočívají v nedostatečné flexibilitě, vedoucí k nízké popularitě částečných úvazků, jež by řešily kulturní tendence českého obyvatelstva definovat roli žen jako pečovatelek a roli mužů jako živitelů. Po úspěšné implementaci daňového zvýhodnění zkrácených úvazků v roce 2023, po vzoru Německa, je v práci navržen další krok skrze inspiraci dánským systémem „flexicurity“. Proti nalezeným kulturním strnulostem v oblasti politiky je navržena implementace kvót, zaměřených striktně na kandidaturu, nikoli na přímou delegaci mandátu. S implementací těchto opatření je očekáváno postupné prolomení momentálních kulturních bariér a posunutí českého trhu práce blíže k evropskému standardu genderové rovnosti
The Economic and Social Cost of the Fight Against Drug Cartels in Mexico
No full textThe aim of the bachelor thesis is to analyze the impact of the federal anti-drug strategy launched in 2006 on the economic performace of selected Mexican states. The analysis focuses on the changes in real GDP, the number of intentional homicides, and the unemployment rate in the states of Sinaloa and Chihuahua in comparison with the control group of the states of Yucatán and Querétaro in the peroid 1990-2023. The theoretical part of the thesis deals with the economics of conflict and selected aspects of institutional economics. The practical part presents an empirical analysis of panel data using difference-in-differences method. The results show that after 2006, there is a statistically significant slowdown in the growth of real GDP and a significant increase in the number of intentional homicides in the intervened states compared to the control group of states, while the impact on the unemployment rate is not statistically significant.Cílem bakalářské práce je analyzovat dopad federální protidrogové strategie zahájené v roce 2006 na ekonomickou výkonnost vybraných mexických států. Analýza se zaměřuje na změny reálného HDP, počet úmyslných vražd a míru nezaměstnanosti ve státech Sinaloa a Chihuahua ve srovnání s kontrolní skupinou států Yucatán a Querétaro v období 1990–2023. Teoretická část práce se věnuje ekonomii konfliktu a vybraným aspektům institucionální ekonomie. Praktická část představuje empirickou analýzu panelových dat za použití difference-in-differences metody. Výsledky ukazují, že po roce 2006 dochází k statisticky významnému zpomalení růstu reálného HDP a výraznému nárůstu počtu úmyslných vražd v intervenovaných státech oproti kontrolní skupině států, zatímco dopad na míru nezaměstnanosti není statisticky významný
The impact of macroeconomic indicators on yield curves
No full textTato diplomová práce se zabývá problematikou výnosových křivek se zaměřením na výnosový spread, který představuje klíčový nástroj pro rozhodování investorů i finančních institucí. V empirické části je pomocí softwaru Bloomberg graficky a popsán výnosový spread v rámci státních a korporátních dluhopisů. Následně jsou na základě měsíčních dat z let 2000–2024 sestaveny dva ARDL modely zkoumající vztah mezi makroekonomickými indikátory a výnosovým spreadem desetiletého a dvouletého amerického státního dluhopisu. Po redukci původního souboru proměnných byly analyzovány tři klíčové faktory: změna v „nonfarm payrolls“, obchodní bilance a nezaměstnanost. Oba modely potvrdily dlouhodobý kointegrační vztah mezi těmito proměnnými a výnosovým spreadem, přičemž model doplněný o dummy proměnné, které zachycující šok finanční krize z roku 2008, vykázal robustnější výsledky a vyšší statistickou významnost vysvětlujících proměnných.This thesis examines the issue of yield curves, with a specific focus on the yield spread, which serves as a key tool for decision-making by both investors and financial institutions. In the empirical section, the yield spread of government and corporate bonds is graphically illustrated and described using Bloomberg software. Subsequently, based on monthly data from 2000 to 2024, two ARDL models are constructed to investigate the relationship between macroeconomic indicators and the yield spread between ten-year and two-year U.S. Treasury bonds. After reducing the initial set of variables, three key factors were analysed: change in “nonfarm payrolls”, trade balance and unemployment. Both models confirmed a long-term cointegration relationship between these variables and the yield spread, with the model supplemented by dummy variables capturing the shock of the 2008 financial crisis exhibiting more robust results and higher statistical significance of the explanatory variables
Go-to-market strategy and marketing communication for an e-shop selling digital products
No full textTato diplomová práce se zabývá návrhem efektivní go-to market strategie a marketingové komunikace pro e-shop s digitálními produkty zaměřenými na zdravý životní styl, fitness a mentální zdraví. V teoretické části jsou popsány veškeré klíčové pojmy spojené s go-to market strategií, marketingovou komunikací a chováním spotřebitelů v online prostředí. Pomocí kvantitativního výzkumu v podobě dotazníkového šetření jsou zkoumány preference cílové skupiny. Pro detailnější porozumění situace na trhu jsou provedeny dva polostrukturované rozhovory. Na základě výzkumu je navrhnuta efektivní go-to market strategie pro e-shop s digitálními produkty. Výsledky práce pomohou nejen k návrhu vhodné go-to market strategie, ale mohou být použity i jako metodický vzor pro další projekty v oblasti digitálních produktů.This thesis focuses on the design of an effective go-to-market strategy and marketing communication for an e-shop offering digital products focused on healthy lifestyle, fitness, and mental health. The theoretical part describes all key concepts related to go-to-market strategy, marketing communication, and consumer behavior in the online environment. Quantitative research in the form of a questionnaire survey is used to examine the preferences of the target group. Two semi-structured interviews are conducted to gain a more detailed understanding of the market situation. Based on the research, an effective go-to-market strategy for an e-shop with digital products is proposed. The results of the work will not only help to design a suitable go-to-market strategy, but can also be used as a methodological model for other projects in the field of digital products
Career Adaptability and Value Priority Shifts among Generation Z after Entering the Workforce
No full textTato diplomová práce zkoumá, jak se mění hodnotové preference, kariérová adaptabilita a kariérová odolnost u příslušníků generace Z po jejich vstupu na pracovní trh. Cílem bylo porovnat hodnotovou orientaci mladých pracujících se studenty středních škol na základě výsledků studie Hovořákové (2024) a dále ověřit vztahy mezi hodnotami a kariérovými dovednostmi. Výzkum vychází z kvantitativního dotazníkového šetření (N ≈ 200), které využilo Inventář životních hodnot (LVI), škálu kariérové adaptibility (CAAS) a škálu kariérové odolnosti. Data byla analyzována pomocí korelačních a rozdílových statistických testů. Výsledky ukazují, že většina hodnotových preferencí zůstává v rámci generace Z relativně stabilní, avšak u několika hodnot, zejména prestiž, zdraví a pohyb či finanční prosperita, došlo k výraznějším posunům po nástupu do zaměstnání. Kariérová adaptabilita souvisí především s hodnotami výkonu, rozvoje a finanční prosperity, zatímco kariérová odolnost vykazuje vazby zejména na výkon a nezávislost. Studie přináší vhled do kariérního směřování generace Z v kontextu prvních pracovních zkušeností a upozorňuje na potřebu dalšího výzkumu s širším a reprezentativnějším vzorkem.This master’s thesis examines how value preferences, career adaptability, and career resilience change among members of Generation Z after entering the labor market. The aim was to compare the value orientation of young working adults with that of secondary school students based on the results of Hovořáková’s (2024) study, and to further verify the relationships between values and career-related competencies. The research draws on a quantitative survey (N ≈ 200) using the Life Values Inventory (LVI), the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), and the Career Resilience Scale. The data were analyzed using correlation and group-difference statistical tests. The results show that most value preferences remain relatively stable within Generation Z; however, several values, particularly prestige, health and physical activity, and financial prosperity, shifted noticeably after entering employment. Career adaptability is associated primarily with values related to performance, development, and financial prosperity, while career resilience is linked mainly to performance and independence. The study offers insight into the career development of Generation Z in the context of their early work experiences and highlights the need for further research with a broader and more representative sample
The process of recruiting foreign workers in company XY
No full textDiplomová práce se zabývá procesem náboru, administrativního zpracování a adaptace zahraničních řidičů, zejména z Ukrajiny, ve společnosti XY. Cílem práce je popsat a zhodnotit nastavení těchto procesů a na základě zjištění navrhnout opatření ke zlepšení náboru, administrativní podpory a integrace zahraničních pracovníků. Teoretická část vymezuje základní pojmy řízení lidských zdrojů, náboru a výběru, adaptace a diverzity, specifika získávání zahraničních zaměstnanců a právní rámec zaměstnávání cizinců v ČR včetně změn po roce 2022. Praktická část má formu případové studie společnosti XY a využívá kombinaci dotazníkového šetření mezi 41 zahraničními řidiči a polostrukturovaného rozhovoru s ukrajinským personalistou a ředitelem logistiky. Data jsou vyhodnocena pomocí deskriptivní statistiky a kvalitativní obsahové analýzy. Výsledky ukazují celkově pozitivní hodnocení komunikace, jazykové podpory i pomoci s dokumenty a adaptací, současně však poukazují na závislost náboru na osobních kontaktech, vysokou administrativní zátěž soustředěnou na jednoho pracovníka a absenci systematického HR oddělení. Na základě těchto poznatků jsou formulována konkrétní doporučení zaměřená na posílení personální funkce, formalizaci náboru a onboardingu a další zkvalitnění podpory zahraničních řidičů.This diploma thesis examines the recruitment, administrative processing and adaptation of foreign truck drivers, particularly from Ukraine, in the transport company XY. The aim of the thesis is to describe and evaluate how these processes are organised in practice and to propose measures to improve recruitment, administrative support and integration of foreign workers. The theoretical part defines the main concepts of human resource management, recruitment and selection, employee adaptation and diversity, and outlines the specific features of attracting foreign employees as well as the legal framework for employing third-country nationals in the Czech Republic, including changes after 2022. The empirical part is designed as a case study of company XY and combines a questionnaire survey among 41 foreign drivers with a semi-structured interview conducted with a Ukrainian HR specialist and the logistics director. The data are evaluated using descriptive statistics and qualitative content analysis. The findings indicate that drivers generally assess communication, language support and assistance with documents and adaptation positively, but they also highlight a strong reliance on personal networks, a heavy administrative workload concentrated on a single employee and the absence of a systematic HR department. Based on these insights, the thesis formulates concrete recommendations aimed at strengthening the HR function, formalising recruitment and onboarding procedures and further improving support for foreign drivers
Payment optimization for Small and Medium Enterprises (SME) using Fintech
No full textTato diplomová práce analyzuje dopady adopce fintech nástrojů na optimalizaci platebních procesů malých a středních podniků (SME) v ČR. Cílem je posoudit nákladovou efektivitu moderních nástrojů oproti tradičním bankám a jejich vliv na úvěruschopnost. Smíšený výzkum, kombinující nákladové modelování a expertní rozhovory, ukázal, že fintech generuje úspory především při vysokém objemu transakcí a využití terminálů. V oblasti úvěrování banky nezohledňují využití přímo, ale transparentnost dat a stabilizace cash flow zlepšují přístup k financování nepřímo. Práce doporučuje strategické řízení nákladů a udržení datové stopy pro bankovní instituce.This diploma thesis analyzes the impact of fintech adoption on payment optimization for SMEs in the Czech Republic. It assesses cost efficiency compared to traditional banking and evaluates the influence on creditworthiness. Using mixed methodology, combining cost modelling and expert interviews, the research reveals that fintech is most efficient for high transaction volumes and terminal usage. While banks do not directly factor fintech into scoring, enhanced data transparency and cash flow stabilization indirectly improve access to financing. The study recommends strategic cost management and maintaining a visible data trail for financing institutions
Strategy and sustainability of renewable energy sources in the conditions of enterprises in the Czech Republic
No full textDiplomová práce analyzuje ekonomickou životaschopnost bateriových úložišť (BESS) v českém energetickém sektoru v kontextu energetické transformace. Teoretická část systematicky mapuje vývoj globální klimatické politiky od Pařížské dohody přes Zelenou dohodu pro Evropu až po národní Politiku ochrany klimatu ČR, včetně analýzy emisních cílů. Následuje detailní charakteristika obnovitelných zdrojů energie včetně solární, větrné, vodní a biomasy, a jejich role v transformaci energetického systému. Zvláštní pozornost je věnována bateriovým úložištím (BESS) jako klíčovému prvku technické a obchodní flexibility pro integraci proměnlivých zdrojů energie do elektrizační soustavy. Praktická část se zaměřuje na ekonomické vyhodnocení investice do bateriového úložiště BESS o výkonu 1 MW a kapacitě 2,5 MWh pomocí ukazatelů čisté současné hodnoty (ČSH), vnitřní výnosnosti (IRR), doby návratnosti a rentability investovaného kapitálu (ROI). Součástí diplomové práce byla odborná konzultace s českou bankovní institucí, která poskytla kritičtější pohled na analyzovaný projekt a vedla k úpravě původních vstupních parametrů. Na tomto základě práce porovnává původn ía upravená data a uzavírá praktickou část citlivostní analýzou, která hodnotí ekonomickou atraktivitu projektu při změnách vybraných klíčových proměnných.This thesis analyzes the economic viability of battery energy storage systems (BESS) in the Czech energy sector within the context of energy transformation. The theoretical part systematically maps the development of global climate policy from the Paris Agreement through the European Green Deal to the national Climate Protection Policy of the Czech Republic, including analysis of emission targets. It provides a detailed characterization of renewable energy sources including solar, wind, hydro, and biomass, and their role in transforming the energy system. Particular attention is devoted to battery storage systems (BESS) as a key element of technical and commercial flexibility for integrating variable renewable energy sources into the electricity grid. The practical part focuses on the economic evaluation of an investment in a BESS with 1 MW power output and 2.5 MWh capacity using indicators such as net present value (NPV), internal rate of return (IRR), payback period, and return on invested capital (ROI). The thesis includes an expert consultation with a Czech banking institution that provided a more critical perspective on the analyzed project and led to adjustment of the original input parameters. Based on this, the work compares original and revised data, concluding the practical part with a sensitivity analysis assessing the project's economic attractiveness under variations of selected key variables
Dynamika leadershipu ve Scrum týmech: řízení agilních transformací v prostředích založených na znalostech
No full textAgilní metodiky, zejména Scrum, zásadně změnily způsob, jakým softwarové týmy organizují práci a uplatňují leadership. Tato diplomová práce se zaměřuje na to, jak je leadership praktikováno ve Scrum týmech a jak se mění v průběhu agilní transformace. Studie je vedena dvěma výzkumnými otázkami, které se soustředí na charakteristiky leadershipu ve Scrum týmech a na vývoj leadershipu během transformace. Výzkum byl realizován kvalitativním přístupem prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s deseti účastníky, mezi něž patřili Scrum Masteři, Product Owneři, vývojáři, Agile koučové a jeden akademický supervizor. Získaná data byla analyzována pomocí tematické analýzy. Výsledky ukazují, že leadership ve Scrum týmech je distribuovaný a situační a je silně ovlivněn psychologickým bezpečím a jasností rolí. Scrum Master zde zastává významnou umožňující roli, přičemž leadership se zároveň objevuje i u dalších členů týmu v závislosti na jejich odbornosti a kontextu. Během agilní transformace se leadership posouvá od direktivního stylu typu command-and-control směrem k umožňujícím a podpůrným formám vedení, přičemž tento posun je často omezen organizačními strukturami a kulturním odporem. Studie přispívá k hlubšímu porozumění agilnímu leadershipu tím, že poukazuje na rozdíl mezi teorií Scrumu a jeho uplatněním v reálné praxi.Agile methodologies, and Scrum in particular, have changed how software teams organize work and leadership. This thesis explores how leadership is practiced within Scrum teams and how it changes during Agile transformation. The study is guided by two research questions focusing on leadership characteristics in Scrum teams and leadership evolution during transformation. A qualitative research approach was applied using semi-structured interviews with ten participants, including Scrum Masters, Product Owners, Developers, Agile Coaches, and one academic supervisor. The data were analyzed through thematic analysis. The findings show that leadership in Scrum teams is distributed and situational, and strongly influenced by psychological safety and role clarity. The Scrum Master plays an important enabling role, while leadership also emerges from other team members based on expertise and context. During Agile transformation, leadership shifts from command-and-control toward enabling behaviors, although this change is often constrained by organizational structures and cultural resistance. The study contributes to a better understanding of Agile leadership by highlighting the gap between Scrum theory and real-world practice
The role of work migration in the context of population ageing on the labour market of the Czech Republic for the period 2000–2024
No full textThe thesis examines the role of labour migration in the context of population ageing in the Czech labour market between 2000 and 2024. The analysis is based on indicators such as the number of inhabitants and foreigners in the Czech Republic (both overall and of working age), their age structure, and their participation in the labour market according to the CZ-NACE and CZ-ISCO classifications. The aim of the thesis is to determine how demographic changes—particularly population ageing and the declining share of people of working age—affect the development of the labor market in the Czech Republic. The thesis examines the years 2000 to 2024 and analyzes how these changes are reflected in the structure and availability of the labor force. Special emphasis is placed on the role of labor migration, which is viewed as one of the tools that can partially compensate for the decline in domestic workers associated with population ageing. The goal is to assess to what extent foreign workers are able to offset the negative impacts of demographic trends in the Czech Republic. The research is based on the analysis of statistical data and draws on theoretical approaches from labor economics, migration theory, and demographic economics. The outcome of the thesis is an evaluation of the significance of migration in the context of an ageing population.Diplomová práce se zabývá rolí pracovní migrace v kontextu stárnutí populace na trhu práce v České republice v období 2000–2024. Analýza vychází z ukazatelů, jako je počet obyvatel a cizinců na území ČR (celkově i v produktivním věku), jejich věková struktura a účast na trhu práce podle klasifikací CZ-NACE a CZ-ISCO. Cílem, který si diplomová práce klade, je zjistit, jak demografické změny, zejména stárnutí populace a snižující se podíl obyvatel v produktivním věku, ovlivňují vývoj trhu práce v České republice. Práce se zaměřuje na období let 2000 až 2024. Analyzuje, jak se tyto změny promítají do struktury a dostupnosti pracovní síly. Důraz je kladen na roli pracovní migrace. Práce na ní nahlíží jako na jeden z nástrojů, který může přispět k částečné kompenzaci úbytku domácích pracovníků v souvislosti se stárnutí populace. Současně zkoumá, do jaké míry může pracovní migrace kompenzovat úbytek domácích pracovníků způsobený těmito trendy. Výzkum vychází z analýzy statistických údajů a opírá se o teoretické přístupy z oblasti pracovní ekonomie, migrační teorie a demografické ekonomie. Výsledkem práce je vyhodnocení významu migrace v kontextu stárnoucí populace