MOTIVASI
Not a member yet
98 research outputs found
Sort by
PENGARUH TEMAN SEBAYA TERHADAP PERILAKU SEKS PRANIKAH PADA REMAJA DI SMKN 5 SAMARINDA
Get PDFIntisariPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara teman sebaya dengan perilaku seks pranikah pada remaja di SMKN 5 Samarinda sehingga terdapat 2 hubungan yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu : 1) teman sebaya, 2) perilaku seks pranikah. Penelitian dilakukan kepada siswa SMKN 5 Samarinda dengan jumlah subjek 166 siswa dengan spesifikasi laki-laki dan perempuan, dengan Jurusan Adminitrasi Perkantoran dan Pemasaran. Analisa data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Package for Social Science) 13 For Windows. Hasil uji Hipotesis menggunakan analisi sproduct moment (R) sebesar 0.078 dan p sebesar 0.317 ini berarti bahwa taraf signifikan 0,05, maka dapat di simpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh teman sebaya terhadap perilaku seks pranikah pada remaja di SMKN 5 Samarinda
Pengaruh Antara Pola Asuh Permisif Terhadap Kecerdasan Emosi Pada Siswa Kelas X SMK Negeri 9 Samarinda.
Get PDFThis study aims to determine whether there is a significant influence of permissive parenting on emotional intelligence of students grade 9 SMKN Samarinda. In this study, the independent variable is permissive parenting, while the dependent variable is emotional intelligence. The hypothesis is "there is an influence of the Permissive Parenting on Emotional Intelligence". This study was addressed to students grade 9 and surveyed 185 students SMKN Samarinda. This study used the probability sampling. Data analysis technique used corelations product moment analysis. The results showed that there wasa significant influence of permissive parenting on emotional intelligence with R2 = 0.023, and p = 0.037 <0.05. However coeficient correlative showed negative correlation (R=-0.135) which means the two variables inversely related (the increasing of in one variable will be accompanied by the decreasing in the other variable). In this study it can be concluded that the more higher of permissive parentingthe more lower emotional intelligence of students grade 9 SMKN Samarinda
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERIKANAN DAN PETERNAKAN PEMERINTAH KOTA SAMARINDA
Get PDFOrganization Citizenship Behavior (OCB) merupakan Perilaku yang bertindak melebihi tugas pekerjaan, dan merupakan perilaku di luar peran (extra-role behavior). Salah satu faktor yang dapat membentuk Organizational Citizenship Behavior, adalah kepuasan kerja. Dimana kepuasan kerja pegawai dapat menimbulkan perilaku membantu orang lain, loyalitas pegawai terhadap organisasi. Beban Pegawai Negeri Sipil memiliki area yang luas, tenaga kerja yang terbatas dan tingginya beban tugas yang harus diemban Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Perikanan dan Perternakan Pemerintah Kota Samarinda maka perlu adanya sikap saling membantu, loyalitas untuk dapat menyelesaikan tugasnya dan itu diawali oleh sikap kepuasan kerja dalam diri PNS itu sendiri.Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian Deskriptif Kuantitatif. Adapun sampel yang digunakan adalah Pegawai Negeri Sipil Dinas Perikanan dan Peternakan Pemerintah Kota Samarinda yang berjumlah 82 orang. Data yang digunakan adalah data dengan penyebaran kuisioner. Sedangkan analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linier sederhana dengan perhitungan statistiknya menggunakan software SPSS16 for windows.Pada penelitian ini, variabel bebas berupa kepuasan kerja Pegawai Negri Sipil dan varibel terikat Organizational Citizenship Bahavior mempunyai nilai koefisien sebesar 0,428 artinya bahwa pengaruh kepuasan kerja pegawai terhadap Organizational Citizenship Bahavior 42,8 % yaitu cukup kuat dan signifikanKesimpulan yang didapatkan dari analisa di atas bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Bahavior dapat diterima
HUBUNGAN ANTARA OPTIMISME DAN DUKUNGAN SOSIAL DENGAN COPING STRESS PADA MAHASISWA KEPERAWATAN YANG SEDANG MENYUSUN SKRIPSI DI STIKES MUHAMMADIYAH SAMARINDA
Get PDFThis study aims to determine whether there is a relationship between optimism and social support with copingstress . So there are three relationships that will be investigated in this study , namely : 1 ) Optimism withCoping Stress ; 2 ) Social Support with Coping Stress ; 3 ) Optimism and Social Support with Coping Stress.Research applied to nursing students of STIKES Muhammadiyah Samarinda . The subjects in this study were81 nursing students who are writing their thesis on STIKES Muhammadiyah Samarinda . Sampling in thisstudy using saturation sampling technique in which all population are used as the sample because thepopulation is relatively small. Data analysis techniques used is multiple regression analysis . The resultsshowed that there is a positive and significant relationship between optimism with coping stress with beta =0.726 , t = 6235 , R ² = 0.483 and p = 0.000 . There was no relationship between social support with copingstress due to the value of beta = 0197 , t = 2307 , R ² = 0.226 and p = 0.710 . Then on optimism and socialsupport with coping stress there is significant correlation with F = 36 530 , R ² = 0.484 , and p = 0.000
Hubungan antara Trust dan Kepribadian Agreeableness dengan Intensi Berbagi Pengetahuan pada karyawan perusahaan berbasis Knowledge Management di PT. Pertamina Balikpapan
Get PDFABSTRACTThis research aims to determine whether there are significant relationshipsbetween trust and agreeableness personality with knowledge sharing intention. Theindependent variables of this research are trust and agreeableness personality,meanwhile the dependent variable is knowledge sharing intention. The hypotheses ofthis research are; (1) there is a relationship between trust and knowledge sharingintention, (2) there is a relationship between agreeableness personality andknowledge sharing intention and (3) simultaneously, there are relationships betweentrust and agreeableness personality with knowledge sharing intention.This research was addressed to employees on Knowledge Management basedcompany and surveyed 101 employees of PT. Pertamina Balikpapan especially in theMarketing Unit of Region VI. This research used the random sampling by Slovinformula.Data analysis technique used multiple regression analysis. The results showedthat there were positive and significant relationship between trust and knowledgesharing intention with beta = 0.238, R2 = 0.482, t = 4.860 and p = 0.000. Therewas a relationship between agreeableness personality with knowledge sharingintention with the value of beta = 0.759, t = 15.509, R2 = 0.814 and p = 0.000.Then there were significant relationships between trust and agreeablenesspersonality with knowledge sharing intention, with F = 278.033, R2 = 0.847, and p= 0.000
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN WANITA DI PT. ERAMART GROUP SAMARINDA
Get PDFSebagian besar wanita yang bekerja adalah Ibu rumah tangga yang sudah memiliki anak dan suami dimana selain memiliki tanggung jawab sebagai seorang karyawan disisi lain memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Jika seorang wanita bekerja dalam jangka waktu yang relatif lama, maka ia memiliki kontrak psikologi terhadap perusahan atau dengan kata lain wanita yang bekerja akan memiliki komitmen terhadap perusahan tempat ia bekerja. Ketika wanita yang bekerja memiliki komitmen terhadap perusahan pastinya ia selalu di tuntut untuk melakukan kewajibannya sebagai seorang karyawan akan tetapi disisi lain ia memiliki tanggung jawab terhadap keluarganya. Apabila tanggung jawab terhadap pekerjaan dan keluarga tidak diimbangi maka pastinya akan terjadi konflik peran ganda dalam kehidupan wanita yang bekerjaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi pada karyawaan wanita di PT.Eramart Group. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini mengambil sampel wanita yang bekerja dan memiliki anak dan suami dengan statut sudah menjadi karyawan tetap dengan jumlah subjek sebanyak 100 orang karyawa wanita. Penelitian dilaksanakan di PT. Eramart Group yang ada di Samarinda. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala konflik peram ganda dan skala komitmen organisasi.Hasil penelitian ini tidak menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variael konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang di tunjukkan dari analisis korelasi product moment yaitu r = 0,018 (p <0.05). Hipotesis dalam penelitian ini ditolak
PENGARUH KOMPENSASI DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP INTENSI TURNOVER DI PT. ERAMART GROUP SAMARINDA
Get PDFResearch was implemented with objective to know Compensation and Loyalty Influence empirically to employee Turnover Intention. Data resources from this research were taken from books references, journal, electronic media and interview. Research was implemented to 80 research subjects of operational employee and used probability sampling technique and distribute questionnaire of Compensation, Loyalty and Turnover Intention to Employee of PT. Eramart Group Samarinda, East Kalimantan. Data analyses had been used regression analyses technique and used SPSS Statistical 16 for windows program.Results of the research are shows that hypothesis use in this research could be accepted. First hypothesis shows that there is a negative influence between Compensation to Turnover Intention with value of correlation are -0,568; it means that if compensation is more higher, employee Turnover Intention will lower. Second hypothesis shows that there is an influence of loyalty to Turnover Intention with correlation value of -0,345 which means that if loyalty higher then employee Turnover Intention will get lower. Third hypothesis shows that there is an influence between Compensation and Loyalty to Turnover Intention with value of r = -0,463 which mean that more higher Employee Compensation and Loyalty then will lower employee Turnover Intention. While effective contribution of this research to compensation and loyalty to Turnover Intention of employee in PT. Eramart Group Samarinda are 46,3%
Pengaruh Kontrol Diri terhadap Pengambilan Keputusan pada Pelajar Kelas XII SMA Negeri 1 Tenggarong. Skripsi 2014.
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kontroldiri terhadap pengambilan keputusan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahuiseberapa besar sumbangan efektifitas yang diberikan oleh variabel kontrol diriterhadap variabel pengambilan keputusan.Penelitian dikenakan kepada pelajar kelas XII di SMA Negeri 1 Tenggarong.Subyek dalam penelitian ini adalah 80 pelajar SMA kelas XII IPS 3 dan XII IPS 4di SMA Negeri 1 Tenggarong. Pengambilan sampel pada penelitian inimenggunakan teknik purposive sampling dimana subjek yang dipilih adalahpelajar kelas XII IPS 3 dan IPS 4.Teknik analisis data yang digunakan yang digunakan adalah korelasiproduct moment. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikanantara kontrol diri terhadap pengambilan keputusan dengan nilai R = 0,628 dan p= 0,000 (nilai p = 0,000 < 0,05). Ini berarti bahwa terdapat pengaruh kontrol dirisebesar 68,2% terhadap pengambilan keputusan karir pada siswa kelas XII, dansisanya 31,8% terdapat variabel lain yang mempengaruhi pengambilan keputusan
PENGARUH BULLYING TERHADAP MOTIVASI BELAJAR SISWA KELAS VII DI SMPN 31 SAMARINDA
Get PDFABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara perilaku bullying terhadap motivasi belajar siswa kelas VII SMPN 31 Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan alat ukur yang digunakan dari masing-masing variabel adalah kuesioner, yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Dengan jumlah Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 orang siswa/siswi kelas VII SMP Negeri 31 Samarinda dengan teknik pengambilan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala likert dengan dua jenis skala, yaitu skala perilaku bullying dan skala motivasi belajar. Penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS 13. Dengan tehnik correlations product moment hasil uji asumsi normalitas sebaran terhadap variabel motivasi belajar menghasilkan Z = 0.829 dan nilai sig = 0.497 >0.05 sedangkan untuk bullying menghasilkan Z =0.639 dan nilai sig = 0.808 >0.05, hal menunjukkan sebaran butir- butir motivasi belajar dan Bullying adalah normal. Dengan nilai linearity F = 1.319 dan p = 0.172 < 0.05 yang berarti hubungannya dinyatakan linier. Sedangkan hasil koefisien R = 0.192 menunjukkan bahwa pengaruh bullying terhadap motivasi belajar hanya sebesar 0.192% dan dan 99.8% merupakan faktor lain yang mempengaruhi motivasi belajar siswa selain bullying disekolah. Artinya hipotesis mayor dalam penelitian ini ditolak.
PENGARUH STRESS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SURYA TEKNIK ANUGERAH SAMARINDA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Stress Kerja dan BebanKerja Terhadap Kepuasan Kerja, sehingga terdapat 3 pengaruh yang akan diteliti dalampenelitian ini, yaitu: 1) stress kerja; 2) beban kerja; 3) kepuasan kerja. Penelitian dilakukankepada karyawan PT. Surya Teknik Anugerah Samarinda dengan jumlah subjek penelitiansebanyak 100 karyawan yang menjadi sampel adalah berjenis kelamin laki-laki dan berusia ratarata25 tahun sampai dengan 47 tahun. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS(Statistical Package for Social Science) 18 for Windows. Hasil uji hipotesis menggunakananalisis Rank Spearman (R) sebesar 0.020, p sebesar 0.846, dan (R) sebesar -0.032, p sebesar0.752. Ini berarti bahwa taraf signifikan 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapatpengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja