Federal University of Rondônia
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Empreendedorismo e inovação na pecuária em Rondônia: estudo de caso sob a ótica da teoria do desenvolvimento econômico de Joseph Alois Schumpeter
Get PDFDissertação apresentada à Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR, Núcleo de Ciências Sociais - NUCS, Programa de Pós-Graduação Mestrado em Administração na linha de pesquisa Gestão do Agronegócio e Sustentabilidade para obtenção do título de Mestre em Administração.
Orientador: Prof. Dr. João Vicente AndréA teoria do economista Joseph Alois Schumpeter (1883-1950) credita o desenvolvimento econômico ao empresário empreendedor que, pela inovação, quebra padrões produtivos e cria novos paradigmas deslocando, assim, a referência produtiva para um novo padrão que será então o alvo na busca de uma nova situação de equilíbrio, noutra realidade econômica. Esse fato ocorre por força de mudanças abruptas e descontinuadas às quais Schumpeter dá o nome de destruição criativa, fenômeno gerador da riqueza e do desenvolvimento econômico. Sob essa ótica procedeu-se, nesta dissertação de mestrado, estudo de caso em um empreendimento agropecuário especializado na pecuária de corte localizado no município de Porto Velho que obtém produtividade zootécnica substancialmente superior aos padrões do Estado de Rondônia e mesmo brasileiros. Partindo de pressupostos de que o produto do empreendimento estudado, o mercado onde ele atua e a estrutura desse mercado são conhecidos e, portanto, não são inovações, buscou-se responder à questão sobre quais mudanças ocorrem no sistema produtivo daquele empreendimento e quais as combinações dos meios de produção que mais as influenciam. Com objetivo de identificar tais mudanças e suas causas, além de conhecer os principais eixos sobre os quais se assentam os processos de gestão daquela empresa, procedeu-se pesquisa utilizando-se de entrevistas semi-estruturadas e observação no campo da criação de gado. Verificou-se ao final que, de fato, não ocorre ali o fenômeno do desenvolvimento, mas sim um exemplo de crescimento econômico, decorrente de progressivos e contínuos aperfeiçoamentos nos processos de produção. O diferencial de produtividade zootécnica que se obtém naquele empreendimento não é fruto de novidade, mas de uma gestão que conjuga racionalidade na combinação dos meios de produção, rigoroso sistema de controles e responsabilidade socioambiental
Gestão da informação na controladoria do Ministério Público: um estudo de caso
Get PDFDissertação apresentada ao programa de Pós-Graduação – PPGMAD, do Núcleo de Ciências Sociais Aplicadas – NUCSA, da Universidade Federal de Rondônia – UNIR, como requisito fundamental para obtenção do título de Mestre em Administração, no Programa de Pós-Graduação: Mestrado em Administração. Orientador: Prof. Dr. Tomás Daniel Menéndez RodriguezEsta dissertação analisa os resultados obtidos com a utilização das técnicas de gestão da informação na controladoria do setor público, a partir de um estudo de caso realizado no Ministério Público do Estado de Rondônia para a composição e acompanhamento da execução de um ciclo do Plano Geral de Atuação do órgão. Apoiada em métodos quantitativo-computacionais, a pesquisa realiza uma análise comparativa de dois ciclos consecutivos de planejamento em que o primeiro não utilizou tais ferramentas. As soluções propostas são compostas a partir do referencial teórico, associadas a outras mais que foram desenvolvidas de modo a conferir maior adequabilidade aos métodos empregados diante da realidade organizacional. Os resultados obtidos são confrontados com os do ciclo anterior de planejamento permitindo assim aferir a validade dos instrumentos de gestão empregados tendo em vista as mudanças culturais ocorridas internamente e os progressos sociais advindos das ferramentas de controle utilizadas para o acompanhamento da execução
Função ativa da avaliação institucional: Um estudo sobre o processo de auto-avaliação na UNIR
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Pós-Graduação em Administração –
PPGMAD, do Núcleo de Ciências Sociais Aplicadas – NUCS, da Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR, como requisito para obtenção do título de Mestre em Administração.
Orientador: Prof. Dr. Jorge Luiz CoimbraDissertação apresentada ao programa de Pós-Graduação Mestrado em Administração (PPGMAD) da Universidade Federal de Rondônia para obtenção do grau de Mestre em Administração com concentração na área de Agronegócio.
Orientadora: Prof. Dra. Mariluce Paes de SouzaSão intensas as discussões e reflexões sobre os rumos da educação superior
desencadeando processos diversos de gestão que garantam solidez ao ensino e
formação superior, assim como a geração de novos mecanismos de controle. No
enlace desses conflitos, destaca-se a avaliação institucional como recurso de gestão
a ser desenvolvido nas universidades para a consolidação das suas metas e ações
institucionais. Nesse sentido, foi definido como problema de pesquisa para esse
estudo a possibilidade de haver relação entre o processo de avaliação institucional e
as ações de mudanças desenvolvidas pelos gestores da Fundação Universidade
Federal de Rondônia – UNIR. Definiu-se como objetivo geral o processo de autoavaliação
institucional da UNIR em sua função ativa, à partir da análise da
percepção dos gestores da universidade sobre a relação existente entre as metas
resultantes do processo de auto-avaliação e ações de mudanças correspondentes à
avaliação. Considerou-se o modelo vigente de Avaliação das Instituições de
Educação Superior – AVALIES, instituído no Brasil através do Sistema Nacional de
Avaliação do Ensino Superior – SINAES, desenvolvido na UNIR. Apresenta-se
revisão de literatura sobre os pressupostos hegemônicos que fundamentam o
estudo da educação superior e avaliação institucional no Brasil e a teoria Burocrática
Profissional como referência de análise para compreensão dos processos de gestão
universitária. A caracterização metodológica consiste em abordagem quantiqualitativa,
com pesquisa bibliográfica e descritiva, através observações
exploratórias e estudo de caso. O instrumento de pesquisa selecionado foi o
questionário, aplicado aos gestores da UNIR. Os dados foram organizados mediante
orientação estatística e serviram de base para análise e construção da dissertação.
Os resultados apontaram que o processo de auto-avaliação institucional da UNIR
estabeleceu-se como uma ação essencialmente burocrática para efeito de
cumprimento da lei, que aconteceu de maneira pontual, descontínua, e não gerou
mudanças efetivas sobre a gestão da universidade
Desenvolvendo competências por meio de treinamento: projeto de capacitação Despertar
Get PDFArtigo apresentado a Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Wellington Silva Porto.O presente artigo apresenta de forma simples e objetiva a importância de desenvolver competências por meio de treinamentos específicos, a fim de aperfeiçoar a capacidade de um colaborador, transformando-o em verdadeiro Capital Humano. Refletindo os valores da empresa, onde atua, de forma eficiente e dinâmica. Seu objetivo é fazer uma análise de percepção em relação às competências exigidas e como poderiam ser desenvolvidas, despertando na comunidade empresarial a importância e a necessidade de serem aprimorados
profissionalmente. Desenvolvendo as competências necessárias à respectiva função, polindo os resultados das empresas no município de Presidente Médici - RO, bem como a geração de emprego e renda para a comunidade. Inclusive, aproveitando o aperfeiçoamento dos estudantes que participaram da capacitação do
Projeto Despertar. Mediante o qual foram efetuadas as análises, como estudo de caso, focado sobre a visão dos estudantes de ensino médio que participaram do referido projeto no município de Presidente Médici e empresários locais. Propondo a utilização da técnica de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e respectivos passos, dando enfoque às necessidades de treinamentos. Assegurando
que as brechas detectadas em relação às competências exigidas em determinadas
funções ou departamentos, sejam supridas produzindo resultados otimizados, e,
nivelando o aprimoramento entre o que é exigido e o que é oferecido pelo respectivo
colaborador, de forma a evidenciar o retorno obtido com a capacitação. Concluindo
que em qualquer que seja a função a ser desempenhada o colaborador deverá ser
devidamente treinado em sua função designada, assegurando a execução de suas
ações com maior produtividade
A discricionariedade para o exercício do poder de polícia da administração pública municipal no controle de trânsito e tráfego
Get PDFMonografia apresentada à Banca Examinadora da Fundação Universidade Federal de Rondônia Campus Cacoal-RO, como exigência parcial para obtenção de grau de Bacharel em Ciências Jurídicas. Orientador Prof. Esp. Telmo de Moura Passareli.O presente trabalho examina o instituto do Poder de Polícia, suas origens, evolução e vantagens para a Administração Pública Municipal em relação ao Trânsito e Tráfego local. Demonstra-se que este poder surgiu na Grécia antiga e que se faz presente nos dias atuais, ganhando mais extensão no campo de atuação. O mesmo é uma faculdade da livre conveniência e oportunidade da Administração Pública no controle de Trânsito e Tráfego de impor sanções aos que desrespeitam as normas estabelecidas no Código de Trânsito Brasileiro, procurando evitar a morte de milhares de pessoas, o sofrimento dos familiares e vítimas, gastos ao erário público com tratamento hospitalares e outras dificuldades e com isso administrando um trânsito seguro. Para isso é necessário que os mesmo municipalizem o trânsito local integrando-se ao Sistema Nacional de Trânsito e exercendo de uma vez por toda o Poder de Polícia que sempre buscaram e que agora fora coroado com o advento do Código de Trânsito Brasileiro
Nova economia institucional e sua aplicação aos sistemas agroflorestais utilizando a matriz estrutural prospectiva
Get PDFDissertação apresentada ao Núcleo de Ciências Sociais da Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR como requisito avaliativo para obtenção do título de Mestre em Administração, no Programa de Pós-Graduação: Mestrado em Administração. Orientador: Prof. Dr. Sidinei Aparecido Pereira.Esta pesquisa teve como finalidade abordar os Sistemas Agroflorestais – SAF’s no contexto da Nova Economia Institucional – NEI, buscando conhecer as variáveis institucionais e organizacionais restritivas ou limitantes ao desempenho e desenvolvimento dessas atividades produtivas no Estado de Rondônia e descrever as variáveis que apresentam maior motricidade, com a utilização da Matriz Estrutural Prospectiva – MEP. Na Amazônia brasileira vem se expandindo a produção por meio de SAF’s, conduzidos por pequenos produtores familiares. Os SAF’s são formas de uso da terra onde componentes florestais são associados com cultivos agrícolas e/ou animais, aproveitando áreas degradadas ou unidades de conservação, contribuindo para a redução das pressões do homem ao ambiente natural. Os produtores agroflorestais encontram-se organizados por meio de associações e/ou cooperativas, integrando a produção primária ao beneficiamento em agroindústrias próprias. A pesquisa teve como abordagem teórica a NEI, que veio complementar os pressupostos da economia neoclássica ao afirmar que existem custos de funcionamento do sistema econômico, os Custos de Transação. Os Custos de Transação analisa a insuficiência do sistema de preços em garantir a eficiência do mercado, resultando no surgimento de instituições e organizações necessárias para a governança nas transações e redução dos seus custos. Quando os Custos de Transação crescem e o mercado se torna ineficiente, novas instituições e organizações emergem. Dados os novos padrões de concorrência, em especial à aceleração do processo de globalização, os ambientes institucional e organizacional devem ser favoráveis às atividades econômicas e produtores. Contudo, há entraves no ambiente institucional e organizacional que limitam e restringem o desempenho e o desenvolvimento dessas atividades que necessitam ser conhecidas e descritas. Para o levantamento das variáveis foram consultados 10 (dez) especialistas em SAF’s no Estado de Rondônia que atuam em órgãos públicos de apoio às atividades agropecuárias e que dão suporte às atividades agroflorestais locais, sendo identificadas 33 (trinta e três) variáveis institucionais e organizacionais consideradas limitantes e restritivas. A pesquisa identificou que os principais entraves se encontram no ambiente institucional, tanto referente às questões comportamentais dos agentes como das políticas governamentais. Contudo, há também restrições de ordem organizacional, em especial devido às limitações dos produtores. Foi realizada ainda uma descrição teórica das variáveis motrizes, por meio de estudos científicos já realizados sobre SAF’s que abordam as variáveis aqui identificadas. Por fim, foi realizada uma descrição empírica das variáveis, por meio de entrevistas junto aos gestores, líderes e associados do RECA e da APAFLORA, buscando identificar como as variáveis atuam sobre as duas organizações. Um pré-teste realizado com 06 (seis) especialistas por meio do software SPSS (alfa de Cronbach) apontou uma alta consistência das variáveis levantadas e da técnica de coleta e tratamento de dados
A importância do capital humano para o crescimento e o desenvolvimento das organizações - um estudo de caso na empresa boas novas transportes e turismo LTDA.
Get PDFArtigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito
parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª Ma. Nilza Duarte Aleixo de Oliveira.O presente artigo trata da nova maneira de gerenciar o capital humano nas organizações, onde coloca as pessoas como parte fundamental no seu crescimento e desenvolvimento. A gestão de pessoas na administração moderna visa a melhoria constante de gestão em todos os aspectos funcionais. O objetivo deste trabalho é analisar a importância do capital humano para o crescimento e desenvolvimento da
empresa Boas Novas Transportes e Turismo LTDA, verificar a satisfação de seus empregados em relação a mesma, abordar conceitos da legislação trabalhista e dos encargos sociais e trabalhistas no Brasil, verificar a importância da Lei Geral para as Micro e Pequenas Empresas. A metodologia utilizada foi por meio de pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo, estudo de caso e entrevistas com os empregados e o administrador da empresa, que serviram de referência na abordagem do assunto. Os resultados obtidos com a pesquisa foram, os empregados estão satisfeitos em trabalhar na empresa pois encontram nela meios suficientes para o desempenho dos trabalhos e condições razoáveis, tanto físicas como emocionais
que favorecem o desempenho de suas funções. O administrador da empresa encontra-se satisfeito com seus empregados pois os mesmos desempenham bem os trabalhos e estão atingindo os níveis de produtividade exigidos, a empresa oferece na medida do possível melhores condições de trabalho aos seus funcionários e entende que os mesmos são de fundamental importância para a imagem da empresa no mercado
Construção e gerenciamento de marca: um estudo de caso da marca La Rosa
Get PDFArtigo apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia, Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. ME. Marcelo Ferreira Tete.Para se construir uma marca há várias ferramentas de marketing, mas todas elas passam basicamente por alguns caminhos: primeiro a marca precisa ser lembrada, ou seja, ter conhecimento, lembrança de marca; segundo é necessário investir em forma de comunicação de marca consistente, que possibilite a transmissão de uma mensagem transparente, de um posicionamento claro; terceiro analisar a vulnerabilidade das marcas que já existem no mercado e a identificação de espaços ainda não ocupados por outras marcas. Utilizando-se do método de estudo de caso, tendo como instrumento um questionário semi-estruturado, identificou-se junto à gerente da empresa pesquisada a metodologia de construção e de gerenciamento da marca. A partir das respostas da entrevistada, foi elaborado e aplicado um questionário também semi-estruturado junto às consumidoras da marca, que avaliaram a identidade da marca pesquisada por meio da Escala da Personalidade da Marca (AAKER,1997); além de avaliarem, também, o posicionamento da marca por meio de construtos como preço, qualidade, promoções, atendimento, localização da loja e variedades de produtos. As
análises dos dados de uma amostra de 33 consumidoras confirmaram que o posicionamento da marca é claro e conciso e a mesma congrega benefícios funcionais significativos. Os resultados encontrados se mostram relevantes tanto para a área acadêmica quanto para a empresa, revelando que um adequado gerenciamento da marca pode melhorar a competitividade da empresa
A inovação do processo sincrético a luz da Lei n.11.232/05
No full textTrabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Federal de Rondônia - Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Direito. Orientador Prof. Esp. Telmo de Moura Passarel
Gerenciamento de demissões - um estudo de caso nas empresas Canopus motos no Estado de Rondônia
Get PDFTrabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Prof.ª M.ª Nilza Duarte Aleixo de Oliveira.O trabalho foi desenvolvido na área de recursos humanos, especificamente nas atividades de
desligamentos. Analisa as principais causas e efeitos de demissões proporcionadas pela
empresa e também pelo profissional; apresenta os procedimentos que os responsáveis pelo
gerenciamento de demissões devem seguir para não causar maiores impactos aos demitidos e
não ferir a imagem da empresa. A fundamentação teórica aborda as principais causas que
levam as empresas a demitir; o que leva os empregados a pedirem demissão; os impactos
causados, e os custos das demissões para o empregador. Foi utilizado o método indutivo, e
realizou-se pesquisa bibliográfica e o estudo de caso nas Empresas Canopus, concessionária
Honda, do Estado de Rondônia, no departamento de recursos humanos, sendo aplicado
formulário semi-estruturado aos funcionários desligados referente ao período de janeiro a
outubro de 2008, entrevista com a gerente de recursos humanos que abordou os
procedimentos adotados ao demitir e análise documental das entrevistas de desligamento.
Como resultado constata-se que o índice de rotatividade das lojas é baixo, a maior parte dos
desligados pediram demissão e os impactos causados com a demissão afetou 40% dos
pesquisados