Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Etheses of Maulana Malik Ibrahim State Islamic UniversityNot a member yet
46977 research outputs found
Sort by
Pengaruh self efficcay dan social support terhadap GRIT santri putri penghafal Al-Qur'an di Pondok Pesantren Nurus Salam Lodoyo
Get PDFINDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan social support terhadap grit santri putri penghafal Al-Qur'an di Pondok Pesantren Nurus Salam Lodoyo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 76 santri tahfidz. Data dikumpulkan menggunakan skala psikologi dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy memiliki pengaruh signifikan terhadap grit dengan nilai koefisien regresi β = 32,47% dan nilai signifikansi p < .000. Sementara itu, social support memiliki kontribusi yang sangat kecil dan tidak signifikan terhadap grit dengan nilai β = 0,31% dan p = .583. Hal ini mengindikasikan bahwa keyakinan diri santri dalam menghadapi tantangan memiliki peran yang lebih dominan dibandingkan dengan dukungan sosial dari lingkungan sekitar. Selain itu, terdapat faktor lain sebesar 67,2% yang turut berkontribusi dalam meningkatkan ketekunan santri, seperti motivasi intrinsik, metode pembelajaran, serta kondisi sosial budaya pesantren. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pesantren perlu memperkuat strategi peningkatan self-efficacy santri melalui program pembinaan dan metode pembelajaran yang mendukung ketekunan dalam menghafal Al-Qur’an. Dengan demikian, penguatan faktor internal dan strategi pembelajaran yang efektif dapat membantu santri mencapai target hafalan secara optimal.
ENGLISH
This study aims to analyze the influence of self-efficacy and social support on the grit of female Qur'an memorization students at Pondok Pesantren Nurus Salam Lodoyo. This research employs a quantitative approach using a survey method involving 76 tahfidz students. Data were collected using psychological scales and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that self-efficacy has a significant influence on grit, with a regression coefficient of β = 32.47% and a significance value of p < .000. Meanwhile, social support contributes only a minimal and insignificant effect on grit, with a β value of 0.31% and p = .583. This finding suggests that students' confidence in facing challenges plays a more dominant role compared to social support from their surroundings. Additionally, other factors accounting for 67.2% also contribute to enhancing students' perseverance, such as intrinsic motivation, learning methods, and the socio-cultural environment of the pesantren. The study highlights the need for pesantren to strengthen strategies for enhancing students’ self-efficacy through training programs and learning methods that support perseverance in memorizing the Qur'an. Thus, reinforcing internal factors and implementing effective learning strategies can help students achieve their memorization targets optimally.
ARABIC
يتاذلا ةءافكلا ريثأت ليلحت ىلإ ثحبلا اذه فدهي تاظفاحلا تابلاطلا ىدل ةرباثملا ىلع يعامتجلاا معدلاو ة
لمش نايبتسا للاخ نم ايمك اجهنم ثحبلا مدختسا .ويودول ملاسلا رون دهعم يف ميركلا نآرقلل 76 نم ةبلاط
ددعتملا يطخلا رادحنلاا ليلحت مادختساب اهليلحت مث ،يسفن سايقم مادختساب تانايبلا عمج مت .ظيفحتلا جمانرب .
رادحنلاا لماعم ةميق تغلب ثيح ،ةرباثملا ىلع يونعم ريثأت اهل ةيتاذلا ةءافكلا نأ جئاتنلا ترهظأ β =
%32.47 ةللاد ىوتسم عم p < .000. ثيح ،يونعم ريغو ادج افيعض يعامتجلاا معدلا ريثأت ناك امنيب
ةميق تغلب β = %0.31 ةللادلا ىوتسمو p = .583. تايدحتلا ةهجاوم يف ةبلاطلا ةقث نأ ىلإ ريشي اذهو
ةطيحملا ةئيبلا نم يعامتجلاا معدلاب ةنراقم ةيمهأ رثكأ ارود بعلت . ىرخأ لماوع كانه ،كلذ ىلإ ةفاضلإاب
هاست ةبسنب م %67.2 فورظلاو ،ملعتلا بيلاسأو ،يلخادلا عفادلا لثم ،تابلاطلا ىدل ةرباثملا زيزعت يف
ىدل ةيتاذلا ةءافكلا ةيمنت تايجيتارتسا زيزعت ةرورض ىلإ ثحبلا جئاتن ريشتو .دهعملل ةيفاقثلاو ةيعامتجلاا
ةرباثملا معدت يتلا ملعتلا بيلاسأو بيردتلا جمارب للاخ نم تابلاطلا ميركلا نآرقلا ظفح يف . نإف ،يلاتلابو
لكشب نهظفح فادهأ قيقحت ىلع تابلاطلا دعاسي نأ نكمي ةلاعفلا ملعتلا تايجيتارتساو ةيلخادلا لماوعلا زيزعت
لثم
Pengaruh normative beliefs family terhadap risiko fraud pada Aparatur Sipil Negara
Get PDFINDONESIA
Fraud saat ini masih menjadi permasalahan serius yang berdampak besar terhadap seluruh aspek negara mulai dari pemerintahan, ekonomi, sosial dan politik. Aparatur Sipil Negara yang merupakan pelaksana birokrasi memiliki peran penting dalam menjaga integritas dan transparansi dalam sistem pemerintahan. Namun nyatanya sekarang justru banyak pelaku kecurangan berasal dari ASN. Penyebab seseorang berisiko untuk melakukan perilaku fraud ini dilatar belakangi oleh berbagai faktor, salah satunya yaitu faktor eksternal dari lingkungan keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat risiko fraud pada ASN di Malang Raya serta meneliti pengaruh dari normative beliefs family terhadap kecenderungan individu ASN dalam melakukan fraud. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei korelasional. Sampel penelitian ini terdiri dari 304 ASN yang dipilih secara acak dari berbagai instansi pemerintahan dan pendidikan di Malang Raya. Sesuai analisis penelitian yang dilakukan menunjukkan hasil bahwa tingkat risiko fraud pada ASN di Malang Raya berada dikategori rendah dengan persentase 89% dan tingkat normative beliefs family pada ASN di Malan Raya berada dikategori sedang dengan persentase 73%. Sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan pearson correlation dan mendapatkan hasil 0,38 (p>0,05) dengan begitu hipotesis dalam penelitian ini tertolak.
ENGLISH
Fraud is currently still a serious problem that has a major impact on all aspects of the country ranging from government, economy, social and politics. The State Civil Apparatus, which is the executor of the bureaucracy, has an important role in maintaining integrity and transparency in the government system. But in fact, now many perpetrators of fraud come from ASN. The reason why someone is at risk of committing fraud behavior is motivated by various factors, one of which is external factors from the family environment. This study aims to analyze the level of fraud risk in ASN in Malang Raya and examine the influence of family normative beliefs on the tendency of individual ASNs to commit fraud. The research method used is quantitative with a correlational survey approach. The sample of this study consisted of 304 ASNs randomly selected from various government and education agencies in Malang Raya. According to the research analysis conducted, the results show that the level of risk of fraud in ASN in Malang Raya is in the low category with a percentage of 89% and the level of normative beliefs family in ASN in Malan Raya is in the medium category with a percentage of 73%. Meanwhile, the hypothesis test uses Pearson correlation and gets a result of 0.38 (p>0.05), so the hypothesis in this study is rejected.
ARABIC
إٌ االحتٛبل يشكهخ ثقٛهخ، نّ تأثٛز سهجٙ إنٗ جًٛغ َٕاحٙ انجالد ، كبنُبحٛخ انحكٕيٛخ ٔاالقتصبدٚخ
ٔاالجتًبػٛخ ٔانسٛبسٛخ. ٔجٓبس انذٔنخ انًذَٙ )ASN )ثٕصفّ يُفذا ثٛزٔقزاطٛب، نّ دٔر يٓ ى نحفبظ انُشاْخ
ٔانشفبفٛخ فٙ يُظًخ انحكٕيخ. ٔنكٍ انٕاقغ، أٌ يزتكجٙ االحتٛبل أكثزْى يٍ جٓبس انذٔنخ انًذَٙ )ASN).
ٔاالسجبة انتٙ تجؼم شخصب ٚزتكت سهٕكب احتٛبنٛب يُٓب انؼٕايم انخبرٚجٛ خ يٍ ثٛئخ انؼبئهخ.
ٓٚٔذف ْذا انجحث إنٗ تحهٛم يستٖٕ يخبطز االحتٛبل فٙ جٓبس انذٔنخ انًذَٙ )ASN )ثًذُٚخ يبالَج
انكجزٖ )Raya Malang)، ٔانجحث فٙ تأثٛز انًؼتقذاد انًؼٛبرٚخ نألسزح Family Beliefs Normative إنٗ
اتجبِ األفزاد يٍ جٓبس انذٔنخ انًذَٙ )ASN )فٙ ارتكبة االحتٛبل )fraud). ٚٔستخذو ْذا انجحث طزٚقخ كًٛخ يغ
يذخم االستطالع االرتجبط،ٙ ٔػُٛخ ْذا انجحث تتكٌٕ يٍ ٤٠٣ فزدا، انذ٘ تى اختٛبرْى ػشٕائًٛب يٍ يختهف ْٛئبد
انًُظًخ انحكٕيٛخ ٔانتؼهًٛٛخ فٙ يبالَج انكجز.ٖ
ٔأيب َتبئج ْذا انجحث فٙٓ تذل ػهٗ أٌ يستٖٕ يخبطز االحتٛبل نجٓبس انذٔنخ انًذَٙ )ASN )ثًبالَج
راٚب فٙ انفئخ انًُخفضخ ثُسجخ ،%98 ٔيستٖٕ انًؼتقذاد انًؼٛبرٚخ نألسزح نجٓبس انذٔنخ انًذَٙ )ASN )ثًبالَج
راٚب فٙ انفئخ انًتٕسطخ ثُسجخ .%37 ٔأيب اختجبر انفزضٛخ فٕٓ ثبستخذاو ارتجبط ثٛزسٌٕ ) pearson
correlation )ٔانحصٕل ػهٗ انُتٛجخ 2.79 )0.05 <p). نذا، فإٌ انفزضٛخ فٙ ْذِ انذراسخ يزفٕضخ
Implementasi konversi sepeda motor listrik berdasarkan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 39 tahun 2023: Studi di bengkel konversi Malang
Get PDFABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 39 Tahun 2023 tentang konversi sepeda motor berbahan bakar minyak menjadi sepeda motor listrik berbasis baterai di bengkel konversi Malang Raya. Fokus penelitian ini adalah mengkaji penerapan regulasi serta kendala yang dihadapi bengkel dalam memperoleh sertifikasi resmi. Regulasi ini bertujuan untuk memastikan standar keselamatan dan kualitas kendaraan menghasilkan konversi, namun implementasinya di lapangan masih menghadapi berbagai tantangan.
Penelitian ini menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan pemilik dan teknisi bengkel konversi di Malang Raya. Analisis dilakukan untuk memahami proses sertifikasi, tingkat kepatuhan terhadap regulasi, serta hambatan yang dihadapi oleh pelaku usaha dalam memenuhi persyaratan yang ditetapkan pemerintah.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 39 Tahun 2023 di empat bengkel konversi di Malang Raya masih menghadapi berbagai tantangan. Salah satu bengkel telah tersertifikasi dan menerapkan regulasi sesuai standar, sementara tiga bengkel lainnya masih dalam proses penyesuaian untuk memenuhi persyaratan sertifikasi. Kendala utama dalam implementasi regulasi ini meliputi tingginya biaya sertifikasi, keterbatasan fasilitas, kurangnya pemahaman teknis, serta prosedur birokrasi yang kompleks. Oleh karena itu, diperlukan kebijakan yang lebih mendukung seperti, insentif finansial dan penyederhanaan prosedur sertifikasi guna mempercepat legalitas bengkel dan mendorong pertumbuhan industri konversi sepeda motor listrik di Indonesia.
ABSTRACT
This study aims to analyze the implementation of the Regulation of the Minister of Transportation Number 39 of 2023 concerning the conversion of oil-fueled motorcycles into battery-based electric motorcycles at the Malang Raya conversion workshop. The focus of this research is to examine the implementation of regulations and obstacles faced by workshops in obtaining official certification. This regulation aims to ensure the safety and quality standards of vehicles resulting in conversions, but its implementation in the field still faces various challenges.
This study uses an empirical juridical method with a case study approach. The data was collected through interviews with the owners and technicians of conversion workshops in Malang Raya. The analysis was carried out to understand the certification process, the level of compliance with regulations, and the obstacles faced by business actors in meeting the requirements set by the government.
The results of the study show that the implementation of the Minister of Transportation Regulation Number 39 of 2023 in four conversion workshops in Malang Raya still faces various challenges. One of the workshops has been certified and implemented regulations according to standards, while the other three workshops are still in the process of adjusting to meet the certification requirements. The main obstacles in the implementation of this regulation include high certification costs, limited facilities, lack of technical understanding, and complex bureaucratic procedures. Therefore, more supportive policies, such as financial incentives and simplification of certification procedures, are needed to accelerate the legality of workshops and encourage the growth of the electric motorcycle conversion industry in Indonesia.
مستخلص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تنفيذ لائحة وزير النقل رقم ٣٩ لسنة ٢٠٢٣ بشأن تحويل الدراجات النارية التي تعمل بالوقود النفطي إلى دراجات نارية كهربائية تعمل بالبطاريات في ورشة تحويل مالانج رايا. ينصب تركيز هذا البحث على دراسة تنفيذ اللوائح والمعوقات التي تواجهها ورش العمل في الحصول على الشهادات الرسمية. تهدف هذه اللائحة إلى ضمان معايير السلامة والجودة للمركبات التي تؤدي إلى تحويلات ، لكن تنفيذها في الميدان لا يزال يواجه تحديات مختلفة.
تستخدم هذه الدراسة منهج قانوني تجريبي مع نهج دراسة الحالة. تم جمع البيانات من خلال مقابلات مع مالكي وفنيين ورش التحويل في مالانج رايا. تم إجراء التحليل لفهم عملية إصدار الشهادات ، ومستوى الامتثال للوائح ، والعقبات التي تواجهها الجهات الفاعلة في مجال الأعمال في تلبية المتطلبات التي حددتها الحكومة.
تظهر نتائج الدراسة أن تنفيذ لائحة وزير النقل رقم ٣٩ لعام ٢٠٢٣ في أربع ورش تحويل في مالانج رايا لا يزال يواجه تحديات مختلفة. تم اعتماد إحدى ورش العمل وتنفيذها وفقا للمعايير ، بينما لا تزال ورش العمل الثلاث الأخرى في طور التعديل لتلبية متطلبات الشهادة. تشمل العقبات الرئيسية في تنفيذ هذه اللائحة ارتفاع تكاليف إصدار الشهادات، ومحدودية المرافق، ونقص الفهم التقني، والإجراءات البيروقراطية المعقدة. لذلك ، هناك حاجة إلى سياسات أكثر دعما ، مثل الحوافز المالية وتبسيط إجراءات إصدار الشهادات ، لتسريع شرعية ورش العمل وتشجيع نمو صناعة تحويل الدراجات النارية الكهربائية في إندونيسيا
Upaya pemerintah Kota Malang dalam pengawasan penataan kabel Fiber Optik perspektif Sadz-Dzariah : Studi di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Malang
Get PDFABSTRAK
Penataan kabel fiber optik yang terletak di sudut-sudut Kota Malang tampak tidak teratur atau dapat dikatakan semrawut. Hal tersebut menimbulkan beberapa permasalahan, diantaranya kabel yang menjuntai ke jalan sering kali membahayakan pengendara yang lewat yang tentunya mengganggu keselamatan dan kenyamanan masyarakat. Selain itu penataan yang sembarangan juga menganggu keindahan kota.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengawasan yang dilakukan oleh Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Malang terhadap penataan kabel fiber optik di Kota Malang yang ditinjau dari Peraturan Wali Kota nomor 41 Tahun 2021 dan Sadz-Dzariah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara semi tersruktur dan dokumentasi. Dalam pengolahan data dulakukan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/ verifikasi.
Hasil dari penelitian ini adalah pengawasan yang dilakukan oleh Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Malang yaitu melakukan pemantauan dan evaluasi, serta menginisiasi adanya Forum Utilitas dan program "Rabu Rapi". Adapun kendala yang dihadapi yaitu tidak keakuratan data yang diterima oleh Dinas Kominfo dengan data yang ada di lapangan serta kekurangan personil aggota dalam melakukan pengawasannya. Selain melakukan pengawasan, Dinas Kominfo juga melakukan tindakan pencegahan dengan melakukan sosialisasi serta menginisiasi adanya tindakan preventif yang dimana hal tersebut bentuk dari prinsip Sadz-Dzariah.
ABSTRACT
The arrangement of fiber optic cables located in the corners of Malang City looks irregular or can be said to be chaotic. This causes several problems, including cables that dangle to the road often endangering passing motorists, which certainly disturbs public safety and comfort. In addition, the haphazard arrangement also disturbs the beauty of the city.
This research aims to explain the supervision carried out by the Communication and Informatics Office of Malang City on the arrangement of fiber optic cables in Malang City in terms of the Mayor's Regulation number 41 of 2021 and Sadz-Dzariah. This research uses empirical juridical research methods. Data collection is done by semi-structured interviews and documentation. Data processing is done by data reduction, data presentation and conclusion drawing/verification.
The result of this research is that the supervision carried out by the Communication and Informatics Office of Malang City is monitoring and evaluating, as well as initiating the Utility Forum and the “Wednesday Tidy” program. The obstacles faced are the inaccuracy of the data received by the Office of Communication and Informatics with the data in the field and the lack of personnel members in conducting supervision. In addition to supervising, the Office of Communication and Information also takes preventive measures by conducting socialization and initiating preventive actions.
مستخلص البحث
يبدو ترتيب كابلات الألياف الضوئية الموجودة في زوايا مدينة مالانج غير منتظم أو يمكن القول إنه فوضوي. ويتسبب ذلك في العديد من المشاكل، بما في ذلك الكابلات التي تتدلى على الطريق وغالباً ما تعرض سائقي السيارات المارة للخطر، مما يعرقل بالتأكيد السلامة والراحة العامة. بالإضافة إلى ذلك، فإن الترتيب العشوائي يشوّه جمال المدينة.
يهدف هذا البحث إلى شرح الإشراف الذي يقوم به مكتب الاتصالات والمعلوماتية في مدينة مالانج على ترتيب كابلات الألياف البصرية في مدينة مالانج من حيث لائحة العمدة رقم ٤١ لعام ٢٠٢١ وصادز-دزاريا. يستخدم هذا البحث أسلوب البحث القانوني التجريبي. تم جمع البيانات عن طريق المقابلات شبه المنظمة والتوثيق. تمت معالجة البيانات عن طريق اختزال البيانات، وعرض البيانات، واستخلاص النتائج/التحقق منها.
وكانت نتيجة هذا البحث هي أن الإشراف الذي قام به مكتب الاتصالات والمعلوماتية في مدينة مالانج هو الرصد والتقييم، وكذلك بدء منتدى المرافق وبرنامج ”الأربعاء مرتب“. وتتمثل العوائق التي تواجهها في عدم دقة البيانات التي يتلقاها مكتب الاتصالات والمعلوماتية مع البيانات الموجودة في الميدان ونقص عدد الموظفين في إجراء الإشراف. وباﻹضافة إلى اﻹشراف، يقوم مكتب اﻻتصاالت واﻹعﻻم أيضا باتخاذ إجراءات وقائية عن طريق القيام بالتنشئة اﻻجتماعية والمبادرة باتخاذ إجراءات وقائية وهو شكل من أشكال مبدأ ”سادس - دزاريا“
Pengaruh profitabilitas, leverage, dan capital intensity terhadap tax avoidance dengan board gender diversity sebagai variabel moderasi pada perusahaan sub-sektor manufaktur migas dan batubara yang terdaftar di BEI tahun 2021-2023
Get PDFINDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara profitabilitas, leverage, dan capital intensity terhadap tax avoidance pada perusahaan sub-sektor migas, dan batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2021 hingga 2023, dengan board gender diversity sebagai variabel moderasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, analisis regresi linier berganda, dan analisis regresi moderasi (MRA). Sampel penelitian ini ditentukan menggunakan metode purposive sampling, dengan melibatkan 34 perusahaan sub-sektor manufaktur migas dan batubara yang terdaftar di BEI tahun 2021-2023 dengan total 102 data penelitian. Data pada penelitian ini menggunakan sekunder dari laporan keuangan perusahaan-perusahaan yang terdaftar di BEI yang aktif selama periode penelitian. Variabel profitabilitas diukur menggunakan Return on Asset (ROA), leverage diukur menggunakan Total Debt to Total Asset, capital intensity diukur menggunakan Capital Intensity Ratio (CIR) dan tax avoidance diukur dengan menggunakan Cash Effective Tax Rate (CETR). Sedangkan pada variabel moderasi board gender diversity diukur dengan menggunakan rasio board gender diversity dimana total penjumlahan wanita pada dewan direksi dijumlah dengan wanita pada dewan komisaris kemudian dibagi dengan jumlah dewan direksi Temuan menunjukkan bahwa leverage secara signifikan mempengaruhi tax avoidance, sedangkan profitabilitas dan capital intensity tidak berpengaruh terhadap tax avoidance. Selain itu, board gender diversity tidak memoderasi hubungan antara tax avoidance dan faktor-faktor yang diteliti. Hasil ini menggarisbawahi terbatasnya peran keragaman gender dalam membatasi strategi pajak yang agresif, tetapi menyoroti implikasi yang lebih luas untuk tata kelola perusahaan di industri migas, dan batu bara di Indonesia.
ENGLISH
This study aims to evaluate the relationship between profitability, leverage, and capital intensity to tax avoidance in oil and gas and coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2021 to 2023, with board gender diversity as a moderation variable. The methods used in this study are quantitative descriptive methods, multiple linear regression analysis, and moderation regression analysis (MRA). This research sample was determined using the purposive sampling method, involving 34 oil and gas and coal manufacturing sub-sector companies listed on the IDX in 2021-2023 with a total of 102 research data. The data in this study uses secondary from the financial statements of companies listed on the IDX that were active during the research period. Profitability variables are measured using Return on Asset (ROA), leverage is measured using Total Debt to Total Assets, capital intensity is measured using Capital Intensity Ratio (CIR) and tax avoidance is measured using Cash Effective Tax Rate (CETR). Meanwhile, in the moderation variable, the board gender diversity is measured using the ratio of the board of gender diversity where the total number of women on the board of directors is summed up by women on the board of commissioners and then divided by the number of board of directors. The findings show that leverage significantly affects tax avoidance, while profitability and capital intensity have no effect on tax avoidance. In addition, gender diversity boards did not moderate the relationship between tax avoidance and the factors studied. These results underscore the limited role of gender diversity in limiting aggressive tax strategies, but highlight broader implications for corporate governance in Indonesia's oil and gas and coal industries.
ARABIC
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم العلاقة بين الربحية والرافعة المالية وكثافة رأس المال للتهرب الضريبي في شركات القطاع الفرعي للنفط والغاز والفحم المدرجة في بورصة إندونيسيا (IDX) من 2021 إلى 2023 ، مع التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة كمتغير اعتدال. الطرق المستخدمة في هذه الدراسة هي الأساليب الوصفية الكمية ، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد ، وتحليل الانحدار الاعتدال (MRA). تم تحديد عينة البحث هذه باستخدام طريقة أخذ العينات الهادفة ، والتي شملت 34 شركة فرعية في قطاع النفط والغاز وتصنيع الفحم مدرجة في IDX في 2021-2023 بإجمالي 102 بيانات بحثية. تستخدم البيانات الواردة في هذه الدراسة الثانوية من البيانات المالية للشركات المدرجة في IDX التي كانت نشطة خلال فترة البحث. يتم قياس متغيرات الربحية باستخدام العائد على الموجودات (ROA) ، ويتم قياس الرافعة المالية باستخدام إجمالي الدين إلى إجمالي الأصول ، ويتم قياس كثافة رأس المال باستخدام نسبة كثافة رأس المال (CIR) ويتم قياس التهرب الضريبي باستخدام معدل الضريبة الفعلية النقدية (CETR). وفي الوقت نفسه ، في متغير الاعتدال ، يتم قياس التنوع بين الجنسين في مجلس الإدارة باستخدام نسبة مجلس التنوع بين الجنسين حيث يتم تلخيص العدد الإجمالي للنساء في مجلس الإدارة من قبل النساء في مجلس المفوضين ثم يتم تقسيمها على عدد أعضاء مجلس الإدارة تظهر النتائج أن الرافعة المالية تؤثر بشكل كبير على التهرب الضريبي ، في حين أن الربحية وكثافة رأس المال ليس لهما تأثير على التهرب الضريبي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تقم مجالس التنوع بين الجنسين بتعديل العلاقة بين التهرب الضريبي والعوامل المدروسة. تؤكد هذه النتائج على الدور المحدود للتنوع بين الجنسين في الحد من الاستراتيجيات الضريبية الصارمة ، ولكنها تسلط الضوء على الآثار الأوسع نطاقا على حوكمة الشركات في صناعات النفط والغاز والفحم في إندونيسيا
Pengaruh daya tarik emosional dan rasional terhadap minat beli dengan citra merek sebagai mediasi: Studi pada konten TikTok Rucas Make Over
Get PDFINDONESIA
Fenomena viral di era digital mengubah penyebaran informasi melalui media sosial terutama pada pengguna platform Tiktok di Indonesia. Di mana konten seperti video pendek dapat menarik perhatian dan memengaruhi minat beli konsumen. Dalam membangun minat beli, daya tarik emosional berperan menciptakan hubungan psikologis, sementara daya tarik rasional memberikan informasi yang relevan. Keduanya berinteraksi dengan citra merek, yang semakin penting dalam pemasaran modern.
Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif pada penonton konten Rucas Make Over. Sampel pada penelitian ini berjumlah 170 responden. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan yaitu teknik purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut: (1) Gen Z yang berusia antara 13-27 tahun (2) Pengguna Tiktok dan telah melihat/menonton konten Rucas Make Over pada Tiktok Rucas (3) Domisili Kota Malang. Teknik pengumpulan data melaui survei menggunakan kuisioner yang disebarkan melalui google form secara online. Analisis data menggunakan analisis SEM-PLS melalui uji outer model dan uji inner model dengan perangkat lunak Smart-PLS 3.0.
Hasil penelitian yaitu daya tarik emosional tidak berpengaruh terhadap minat beli ulang. Namun, daya tarik rasional dan citra merek berpengaruh secara langsung terhadap minat beli. Selanjutnya daya tarik emosional dan daya tarik rasional berpengaruh secara langsung terhadap citra merek. Kemudian, daya tarik emosional dan daya tarik rasional tidak berpengaruh secara terhadap minat beli ulang melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi pada penoton konten Rucas Make Over.
ENGLISH
The viral phenomenon in the digital era has transformed the way information is shared through social media, especially among TikTok users in Indonesia. Short-form video content can easily capture attention and influence consumers' purchase intentions. In building purchase intention, emotional appeal plays a role in creating a psychological connection, while rational appeal provides relevant information. Both interact with brand image, which has become increasingly important in modern marketing.
This study uses a quantitative research type with a descriptive approach to the audience of Rucas Make Over content. The sample in this study amounted to 170 respondents. The sample collection technique used was the purposive sampling technique with the criteria: (1) Gen Z aged between 13-27 years (2) Tiktok users and have seen/watched Rucas Make Over content on Rucas Tiktok (3) Domicile in Malang City. The data collection technique through a survey using a questionnaire distributed via google form online. While data analysis uses SEM-PLS analysis through outer model testing and inner model testing with Smart-PLS 3.0 software.
The results of this study are that emotional appeal does not affect repurchase interest. However, rational appeal and brand image have a direct effect on purchase interest. Furthermore, emotional appeal and rational appeal have a direct effect on brand image. Then, emotional appeal and rational appeal do not have a direct effect on repurchase interest through customer satisfaction as a mediating variable on Rucas Make Over content viewers.
ARABIC
لقد غيرت الظاهرة الفيروسية في العصر الرقمي طريقة نشر المعلومات، خاصة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يمكن لمحتوى مثل مقاطع الفيديو القصيرة أن يجذب الانتباه ويؤثر على اهتمام المستهلكين بالشراء. تلعب النداءات العاطفية والعقلانية في التسويق دورًا مهمًا في بناء الارتباط بالعلامة التجارية، حيث تخلق النداءات العاطفية ارتباطًا نفسيًا، بينما توفر النداءات العقلانية المعلومات ذات الصلة. يتفاعل كلاهما مع صورة العلامة التجارية كوسيط، وهو أمر ذو أهمية متزايدة في سياق التسويق الحديث، خاصة مع نمو مستخدمي منصات مثل Tiktok في إندونيسيا.
يستخدم هذا البحث نوعًا كميًا من البحث مع منهج وصفي لجمهور محتوى Rucas Make Over. وبلغت العينة في هذه الدراسة 170 فرداً. تقنية جمع العينات المستخدمة في هذا البحث هي تقنية أخذ عينات هادفة مع المعايير (1) الجيل Z الذين تتراوح أعمارهم بين 13-27 عامًا (2) مستخدمي Tiktok وقد شاهدوا/شاهدوا محتوى Rucas Make Over على Tiktok Rucas (3) موطنهم في مدينة مالانج. تتم تقنية جمع البيانات من خلال استطلاع باستخدام استبيان يتم توزيعه عبر نموذج Google عبر الإنترنت لمشاهدي محتوى Rucas Make Over. وفي الوقت نفسه، يستخدم تحليل البيانات تحليل SEM-PLS من خلال اختبار النموذج الخارجي واختبار النموذج الداخلي باستخدام برنامج Smart-PLS 3.0.
نتائج هذا البحث هي أن الجاذبية العاطفية ليس لها أي تأثير على فائدة إعادة الشراء. ومع ذلك، فإن الجاذبية العقلانية وصورة العلامة التجارية تؤثر بشكل مباشر على الاهتمام بالشراء. علاوة على ذلك، فإن الجاذبية العاطفية والعقلانية لهما تأثير مباشر على صورة العلامة التجارية. بعد ذلك، ليس للجاذبية العاطفية والجاذبية العقلانية أي تأثير على مصلحة إعادة الشراء من خلال رضا العملاء كمتغير وسيط لمشاهدي محتوى Rucas Make Over
Pengaruh skills gap, work life balance, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan: PT. Bank Pengkreditan Rakyat Delta Arhta Kencana
Get PDFINDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh skill gap, work-life balance, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pengkreditan Rakyat Delta Artha Kencana. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 52 karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa skill gap, work-life balance, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, ketiga variabel ini berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Temuan ini dapat memberikan wawasan bagi manajemen PT Bank Pengkreditan Rakyat Delta Artha Kencana untuk merancang kebijakan yang dapat meminimalisir skill gap, meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan, serta meningkatkan kepuasan kerja guna mencapai kinerja karyawan yang lebih optimal.
ENGLISH
This study aims to examine the impact of skill gap, work-life balance, and job satisfaction on employee performance at PT Bank Pengkreditan Rakyat Delta Artha Kencana. A quantitative approach with a survey method was used, where data was collected through questionnaires distributed to 52 employees of the company. The results of the study indicate that skill gap, work-life balance, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Overall, these three variables contribute significantly to enhancing employee performance in the organization. These findings can provide insights for the management of PT Bank Pengkreditan Rakyat Delta Artha Kencana to design policies that minimize skill gaps, improve work-life balance, and increase job satisfaction, ultimately leading to improved employee performance.
ARABIC
تهدف هذه الدراسة إلى فحص تأثير فجوة المهارات، التوازن بين العمل والحياة، ورضا الموظفين على أداء الموظفين في بنك بيمبانكيران رايا دلتا آرتا كينكانا. تم استخدام نهج كمي مع طريقة الاستطلاع، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيانات تم توزيعها على 52 موظفًا من الشركة. أظهرت نتائج الدراسة أن فجوة المهارات، التوازن بين العمل والحياة، ورضا الموظفين لها تأثير إيجابي وذو دلالة إحصائية على أداء الموظفين. بشكل عام، تساهم هذه المتغيرات الثلاثة بشكل كبير في تعزيز أداء الموظفين في المنظمة. يمكن أن تقدم هذه النتائج رؤى لإدارة بنك بيمبانكيران رايا دلتا آرتا كينكانا لتصميم سياسات تهدف إلى تقليل فجوات المهارات، وتحسين التوازن بين العمل والحياة، وزيادة رضا الموظفين، مما يؤدي في النهاية إلى تحسين أداء الموظفين
Penetapan Masa Legal Aborsi akibat pemerkosaan dalam peraturan pemerintah nomor 28 tahun 2024 tentang kesehatan: Studi pandangan Dosen Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Get PDFABSTRAK
Penetapan batas maksimal usia kandungan untuk aborsi 40 hari dinilai sangat singkat bagi korban untuk bisa bangkit dari trauma pasca tindak kriminal yang menimpannya ditambah korban dan korban juga harus menganggung kehamilan akibat kejahatan tersebut. Jumhur ulama mazhab memandang bahwa aborsi dapat dilakukan sebelum usia kandungan mencapai 120 hari. Artinya terdapat jarak cukup lama antara 40 hari menuju 120 hari. Dari penjelasan ini, peneliti ingin mengetahui lebih lanjut mengenai alasan ditetapkanya batas maksimal 40 hari dalam peraturan menurut pandangan dosen multi disiplin ilmu di Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Adapun tujuan penelitian ini adalah pertama, untuk mendeskripsikan pandangan dosen Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang mengenai penetapan batas maksimal usia kandungan untuk aborsi dalam Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2024 tentang tentang Kesehatan. Kedua, untuk mendeksripsikan pandangan dosen terhadap penetapan batas maksimal usia kandungan untuk aborsi bagi korban pemerkosaan dalam perspektif hukum Islam dan hukum positif.
Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris dengan menggunakan pendekatan konseptual. Serta sumberdata yang digunakan yaitu sumberdata primer dan sekunderdan menggunakan metode pengumpulan data dengan wawancara terstruktur, setelah dilakukan pengumpulan data kemudian data akan diolah dengan mengunakan metode deskriptif analisis.
Hasil penelitian, terdapat dua perbedaan pendapat yaitu setuju dan tidak setuju. Setuju karena batas maksimal 40 hari usia kandungan ketika dilakukan aborsi cenderung tidak membahayakan kesehatan dan keselamatan nyawa perempuan hamil dan informan yang tidak setuju karena dinilai proses hukum dan pemulihan korban pemerkosaan membutuhkan waktu yang cukup lama, akibatnya batas maksimal 40 hari di sisi lain, proses ini harus mengejar batas 40 hari agar dapat terlaksananya aborsi yang sesuai dengan undang-undang.
ABSTRACT
The maximum gestational age for abortion is 40 days, which is too short a time for the victim to recover from the trauma of the crime and for the victim to bear the pregnancy caused by the crime. The majority of scholars believe that abortion can be performed before the gestational age reaches 120 days. This means that there is a long gap between 40 days and 120 days. From this explanation, researchers want to find out more about the reasons for setting the maximum limit of 40 days in the regulations according to the views of multi-disciplinary lecturers at Maulana Malik Ibrahim State Islamic University Malang. The objectives of this study are first, to describe the views of lecturers at the State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang regarding the determination of the maximum limit of gestational age for abortion in Government Regulation Number 28 of 2024 concerning Health. Second, to describe the lecturers' views on the maximum age limit for abortion for rape victims in the perspective of Islamic law and positive law.
This research is an empirical juridical research using a conceptual approach. As well as the data sources used, namely primary and secondary data sources and using data collection methods with structured interviews, after data collection, the data will be processed using descriptive analysis methods.
The results of the study, there are two differences of opinion, namely agreeing and disagreeing. Agree because the maximum limit of 40 days of gestational age when abortion is performed tends not to endanger the health and safety of the lives of pregnant women and informants who disagree because the legal process and recovery of rape victims takes a long time, as a result of the maximum limit of 40 days on the other hand, this process must pursue the 40-day limit in order to carry out abortion in accordance with the law
مستخلص البحث
الحد الأقصى لعمر الحمل للإجهاض هو 40 يوماً، وهي فترة قصيرة جداً لكي تتعافى الضحية من صدمة الجريمة ولكي تتحمل الضحية الحمل الناجم عن الجريمة. يعتقد غالبية العلماء أنه يمكن إجراء الإجهاض قبل بلوغ عمر الحمل 120 يومًا. وهذا يعني أن هناك فجوة طويلة بين 40 يومًا و120 يومًا. من هذا التفسير، يريد الباحثون معرفة المزيد عن أسباب تحديد الحد الأقصى البالغ 40 يومًا في اللوائح وفقًا لآراء المحاضرين متعددي التخصصات في جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج. أهداف هذه الدراسة هي أولاً، وصف وجهات نظر المحاضرين في جامعة مولانا مالك إبراهيم مالانج الإسلامية الحكومية في مالانج بشأن تحديد الحد الأقصى لسن الحمل للإجهاض في اللائحة الحكومية رقم 28 لعام 2024 بشأن الصحة. ثانياً، وصف آراء المحاضرين بشأن الحد الأقصى لسن الإجهاض لضحايا الاغتصاب من منظور الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي.
هذا البحث هو بحث قانوني تجريبي باستخدام منهج مفاهيمي. بالإضافة إلى مصادر البيانات المستخدمة، وهي مصادر البيانات الأولية والثانوية واستخدام أساليب جمع البيانات باستخدام المقابلات المنظمة، وبعد جمع البيانات، ستتم معالجة البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي.
ونتيجة للبحث، هناك رأيان مختلفان هما الموافقون والمختلفون. المتفقون يوافقون لأن الحد الأقصى لمدة 40 يومًا من الحمل عند إجراء عملية الإجهاض لا يعرض صحة وسلامة حياة الحامل للخطر، والمختلفون لأن عملية الإجهاض تستغرق وقتًا طويلًا نتيجة للحد الأقصى البالغ 40 يومًا من ناحية أخرى، يجب أن تتبع هذه العملية حد الأربعين يومًا من أجل إجراء الإجهاض وفقًا للقانون
Manajemen pengembangan calon pegawai negeri sipil di Pusat Pengembangan Kompetensi SDM Legislatif Sekretariat Jendral Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia
Get PDFINDONESIA:
Pengembangan Calon Pegawai Negeri Sipil merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh setiap lembaga pemerintahan. Pegawai memegang peran strategis dalam upaya menciptakan pemerintahan yang baik (smart govermence). Mengingat di era saat ini, persaingan global semakin ketat yang disebabkan oleh pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan tantangan tersendiri bagi lembaga pemerintahan, mereka dituntut untuk mengikuti laju perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Sehingga dengan demikian, dibutuhkan suatu mekanisme pengembangan Calon Pegawai Negeri Sipil untuk mengembangkan kompetensi pegawai demi peningkatan kualitas pemerintahan.
Adapun rumusan masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1). Bagaimana perencanaan pengembangan Calon Pegawai Negeri Sipil di Pusbangkom SDM Legislatif Setjen DPR RI?, 2). Bagamana proses pelaksanaan pengembangan Calon Pegawai Negeri Sipil di Pusbangkom SDM Legislatif Setjen DPR RI?, 3). Bagaimana evaluasi pelaksanaan pengembangan Calon Pegawai Negeri Sipil di Pusbangkom SDM Legislatif Setjen DPR RI?.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis studi kasus, yakni dimana peneliti memahami fenomena yang terjadi dan untuk menjaga keaslian data peneliti terjun langsung dalam penelitian ini. Untuk mendapatkan data terkait dengan pengembangan Calon Pegawai Negeri Sipil dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian data yang diperoleh akan dianalisis dengan menggunakan reduksi data, mendisplay data dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Perencanaan Pengembangan CPNS ditetapkan atas tiga hal yakni dasar hukum yang berlaku, perkembangan zaman dan penetapan tujuan, 2). Metode yang digunakan yakni on the job training/on class dan off the job training/off class, strategi yang diterapkan dalam pengembangan CPNS menggunakan strategi on campus dan off campus, sedangkan tahapan dalam proses pengembangan CPNS meliputi MOOC, Distance Learning, Pembelajaran Klasikal, PKTBT, hingga sampai ditahap pelepasan peserta yang semuanya melalui tahapan analisis kebutuhan, penyusunan program kegiatan, pelaksanaan hingga evaluasi kegiatan, 3). Evaluasi pengembangan CPNS dalam penelitian ini ditekankan pada evaluasi Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS. Proses evaluasi meliputi evaluasi peserta pelatihan Latsar CPNS, evaluasi tenaga pelatihan dan evaluasi penyelenggara pelatihan.
ENGLISH:
The development of prospective civil servants is crucial for every government agency, as employees play a vital role in achieving good governance. Amidst increasing global competition driven by rapid scientific and technological advancements, government institutions must adapt. To remain competitive, agencies require mechanisms to enhance prospective civil servants' competencies, ultimately improving governance quality.
The research addresses the following problem statements: 1). How is the planning for the development of Civil Servant Candidates conducted at the Center for Legislative HR Competency Development, Secretariat General of DPR RI?, 2). How is the implementation process of Civil Servant Candidate development carried out at the Center for Legislative HR Competency Development, Secretariat General of DPR RI?, 3). How is the evaluation of the implementation of Civil Servant Candidate development conducted at the Center for Legislative HR Competency Development, Secretariat General of DPR RI?.
This research uses a qualitative approach, which is where the researcher understand the phenomena under study and ensures data authenticity by directly engaging in the research process. Data related to the development of Civil Servant Candidates is collected through observation, interviews, and documentation. The collected data is then analyzed using data reduction, data display, and conclusion drawing techniques.
Based on the research results, it can be concluded that: 1). The planning for the development of Civil Servant Candidates is determined based on three factors: applicable legal frameworks, the demands of the times, and goal-setting, 2). The methods used include on-the-job training/in-class and off-the-job training/out-of-class approaches. The strategies implemented in the development of Civil Servant Candidates consist of on-campus and off-campus strategies. The stages of the development process include MOOC, Distance Learning, Classical Learning, PKTBT (Technical Competency Training), and the final stage of participant release. All these stages follow a sequence of needs analysis, activity program design, implementation, and activity evaluation, 3). The evaluation of Civil Servant Candidate development in this study focuses on the evaluation of Basic Training (Latsar) for CPNS. The evaluation process includes assessing Latsar CPNS training participants, training personnel, and training organizers.
ARABIC:
إن تطوير موظفي الخدمة المدنية المحتملين هو أمر يجب أن تقوم به كل مؤسسة حكومية. لأن الموظفين يلعبون دورًا استراتيجيًا في الجهود المبذولة لخلق الحكومة الرشيدة (الحكومة الذكية). وبالنظر إلى أن المنافسة العالمية في العصر الحالي تزداد حدة في ظل التطور السريع للعلم والتكنولوجيا. يمثل تطوير العلوم والتكنولوجيا تحديًا للمؤسسات الحكومية، فهي مطالبة بمواكبة وتيرة تطور العلوم والتكنولوجيا. وبالتالي، هناك حاجة إلى آلية لتطوير موظفي الخدمة المدنية المحتملين لتطوير كفاءات الموظفين لتحسين جودة الحكومة.
صياغة المشكلة في هذا البحث هي: 1). كيف يتم التخطيط لتطوير موظفي الخدمة المدنية المحتملين في مركز الموارد البشرية التشريعية التابع للأمانة العامة لجمهورية روسيا الديمقراطية الشعبية، 2). كيف تتم عملية تنفيذ تطوير موظفي الخدمة المدنية المحتملين في مركز الموارد البشرية التشريعية التابع للأمانة العامة لجمهورية إيران الإسلامية، 3). كيف يتم تقييم عملية تنفيذ تطوير موظفي الخدمة المدنية المحتملين في مركز الموارد البشرية التشريعية التابع للأمانة العامة لجمهورية روسيا الديمقراطية الشعبية.
يستخدم هذا البحث منهجًا نوعيًا، حيث يفهم الباحث الظواهر التي تحدث وللحفاظ على صحة البيانات التي يشارك فيها الباحث بشكل مباشر في هذا البحث. للحصول على البيانات المتعلقة بتطوير موظفي الخدمة المدنية المحتملين، يتم ذلك عن طريق الملاحظة والمقابلات والتوثيق. ثم سيتم تحليل البيانات التي تم الحصول عليها باستخدام تقليل البيانات وعرض البيانات واستخلاص النتائج.
بناء على نتائج البحث يمكن استنتاج ما يلي: 1) يتم تحديد التخطيط لتطوير المرشحين لموظفي الخدمة المدنية بناء على ثلاثة أمور، وهي الأساس القانوني المطبق، والتطورات الحالية، وتحديد الأهداف، 2). الأساليب المستخدمة هي التدريب أثناء العمل/في الفصل الدراسي وخارج الفصل الدراسي، والاستراتيجيات المطبقة في تطوير مرشحي الخدمة المدنية تستخدم في الحرم الجامعي وخارج الحرم الجامعي، في حين أن المراحل في عملية تطوير مرشحي الخدمة المدنية تشمل MOOC، التعلم عن بعد، التعلم الكلاسيكي، PKTBT، حتى مرحلة إطلاق المشاركين، وكلها تمر بمراحل تحليل الاحتياجات، وإعداد برامج الأنشطة، وتنفيذ الأنشطة وتقييمها، 3). يؤكد تقييم تطوير المرشحين لموظفي الخدمة المدنية في هذا البحث على تقييم التدريب الأساسي. تتضمن عملية التقييم تقييم المشاركين في تدريب، وتقييم العاملين في التدريب، وتقييم منظمي التدريب
Manajemen strategi kepala sekolah dalam membangun budaya religius sekolah di Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati Jawa Tengah
Get PDFINDONESIA:
Kurangnya karakter moral di kalangan generasi muda merupakan tantangan serius yang harus segera ditangani. Sekolah sebagai lembaga pendidikan formal memiliki peran penting dalam membentuk karakter peserta didik. Dalam hal ini, kepala sekolah berperan aktif dalam membangun budaya religius, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi program. Budaya religius yang dikembangkan tidak hanya mencakup praktik keagamaan, tetapi juga pembiasaan sikap dan perilaku berdasarkan nilai-nilai Islam. Pendidikan berfungsi tidak hanya sebagai sarana transfer ilmu pengetahuan, tetapi juga sebagai wadah pembentukan akhlak mulia. Oleh karena itu, kepala sekolah harus mampu menumbuhkan budaya religius di sekolah sebagai upaya mewujudkan peserta didik yang berilmu, beramal, dan berakhlakul karimah, sesuai dengan visi madrasah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Perumusan strategi kepala sekolah dalam membangun budaya religius di Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati, (2) Implementasi strategi kepala sekolah dalam membangun budaya religius di Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati, dan (3) Evaluasi strategi kepala sekolah dalam membangun budaya religius di Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati. Metode penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data diolah dengan menggunakan model analisis dari Miles, Huberman, dan Saldana yang terdiri dari pengumpulan data, penyederhanaan data (kondensasi), penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Keabsahan data diuji melalui uji kredibilitas dengan teknik triangulasi sumber dan teknik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perumusan strategi kepala sekolah dilakukan dengan menyusun misi berbasis sanad YPM (Sembilan Nilai Pendidikan Yayasan Pengembangan Madarijul Huda) yang menekankan akhlakul karimah, tujuan yang mencakup aspek kognitif, afektif, dan psikomotorik, serta strategi pembiasaan seperti salam, mencium tangan guru, dan program keagamaan harian, mingguan, dan tahunan. Kebijakan disiplin diterapkan melalui Tim Penegak Disiplin Sekolah (TPDS) dan program khusus seperti pakaian santri dan tahassus kitab. (2) Implementasi strategi kepala sekolah meliputi program harian (membaca Asmaul Husna dan tadarus Al-Qur'an), mingguan (shodaqoh, tahlil di makam pendiri madrasah), bulanan (khitobiyah dan pembacaan ratin dan maulid), serta tahunan (peringatan hari besar Islam). Pengelolaan program didukung dengan sistem kepanitiaan siswa (HIMMAH dan LTLA), anggaran yang terintegrasi dalam Rencana Kerja Madrasah (RKM), serta prosedur kerja berbasis Standar Operasional Prosedur (SOP) yang dievaluasi secara berkala. (3) Evaluasi strategi kepal sekolah dilakukan dengan mengukur kinerja melalui observasi, pencatatan absensi, dan tes praktik keagamaan. Evaluasi menunjukkan bahwa capaian program religius berkisar 80%-95%, namun tantangan yang dihadapi meliputi kurangnya kesadaran individu siswa dan variasi tingkat kedisiplinan. Untuk mengatasi penyimpangan, kepala sekolah menerapkan sistem reward dan punishment, meningkatkan pengawasan melalui TPDS, serta memperkuat kerja sama dengan keluarga dan masyarakat.
ENGLISH:
The decline of moral character among the younger generation is a serious challenge that must be addressed immediately. Schools, as formal educational institutions, play a crucial role in shaping students' character. In this context, the principal plays an active role in building a religious culture, from planning and implementation to program evaluation. The religious culture developed not only includes religious practices but also the habituation of attitudes and behaviors based on Islamic values. Education functions not only as a means of transferring knowledge but also as a platform for developing noble character. Therefore, principals must be able to foster a religious culture within the school environment as an effort to cultivate knowledgeable, righteous, and morally upright students, in line with the school's vision.
This research aims to find out: (1) Formulation of the principal's strategy in building a religious culture in Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati, (2) Implementation of the principal's strategy in building a religious culture in Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati, and (3) Evaluation of the principal's strategy in building a religious culture in Madrasah Aliyah Madarijul Huda Pati. The research method used qualitative methods with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. The data were processed using the analysis model of Miles, Huberman, and Saldana which consists of data collection, data simplification (condensation), data presentation, and conclusion drawing/verification. Data validity was tested through credibility testing with source and technique triangulation techniques.
The results showed that: (1) The formulation of the principal's strategy is carried out by preparing a mission based on the YPM sanad that emphasizes akhlakul karimah, goals that include cognitive, affective, and psychomotor aspects, as well as habituation strategies such as greetings, kissing the teacher's hand, and daily, weekly, and annual religious programs. Discipline policies are implemented through the School Discipline Enforcement Team and special programs such as santri clothing and tahassus kitab. (2) The implementation of the principal's strategy includes daily programs (reading Asmaul Husna and tadarus Al-Qur'an), weekly (shodaqoh, tahlil at the grave of the founder of the madrasah), monthly (khitobiyah and recitation of ratin and maulid), and annual (commemoration of Islamic holidays). Program management is supported by a student committee system (HIMMAH and LTLA), an integrated budget in the Madrasah Work Plan, and work procedures based on Standard Operating Procedures that are evaluated regularly. (3) Evaluation of the principal's strategy is carried out by measuring performance through observation, recording attendance, and religious practice tests. The evaluation shows that the achievement of the religious program ranges from 80%-95%, but the challenges faced include the lack of individual student awareness and variations in discipline levels. To overcome deviations, the principal implemented a reward and punishment system, increased supervision through TPDS, and strengthened cooperation with families and communities.
ARABIC:
نقص الأخلاق عند الجيل الشاب هو تحدي خطير يجب معالجته بسرعة. و المدرسة كمؤسسة تعليمية رسمية لها دور مهم في تشكيل شخصية الطلاب. في هذا المجال يشارك مدير المدرسة بفاعلية في بناء الثقافة الدينية بدءًا بالتخطيط والتنفيذ حتى تقديم البرنامج. والثقافة الدينية التطوُّرَة لا تشتمل على مُزاولة الدينية فقط بل أيضًا تعويد الطلاب على التصرف والسلوك المبني على القيم الإسلامية. ويهدف التعليم ليس كبواسطة انتقال العلم ففط بل كمكان تكوين الأخلاق الكريمة أيضا. لذلك يجب على مدير المدرسة أن ينمي الثقافة الدينية في المدرسة لتحقيق طلابٍ يتمتعون بالعلم والعمل والأخلاق الكريمة تتناسب برؤية المدرسة.
يهدف هذا البحث إلى معرفة: (١) صياغة استراتيجية مدير المدرسة في بناء الثقافة الدينية في مدرسة مدارِجُ الهُدى العالية فاتي، (٢) تنفيذ استراتيجية مدير المدرسة في بناء الثقافة الدينية مدرسة مدارِجُ الهُدى العالية فاتي ، و(٣) تقييم استراتيجية مدير المدرسة في بناء الثقافة الدينية مدرسة مدارِجُ الهُدى العالية فاتي. استخدم البحث المنهج النوعي من خلال جمع البيانات بواسطة المقابلات والملاحظة والتوثيق. وتحليل البيانات باستخدام نموذج مايلز وهوبرمان وسالدانا والذي يتكون من جمع البيانات وتكثيف البيانات وعرض البيانات، واستخلاص الاستنتاجات أو التحقق منها. و اختبار مصداقية البيانات من خلال اختبار الموثوقية باستخدام تقنية مثلثية المصادر والتقنيات.
وأظهرت النتائج أن: (١) عملت صياغة استراتيجية مدير المدرسة تمت بتنظيم البعثة تستند إلى تسع قيم تربوية لمؤسسة تطوير مدارج الهُدى والتي تؤكد على الأخلاق الكريمة ومع أهداف تشمل الجوانب المعرفية والعاطفية والنفسية الحركية وكذالك بالإضافة إلى استراتيجيات التعود مثل التحية وتقبيل يد المعلم والبرامج الدينية اليومية والأسبوعية والسنوية. كما يتم تطبيق سياسات الانضباط من خلال فريق إنفاذ الانضباط المدرسي وبرامج خاصة مثل اللباس الشرعي للطلاب وبرنامج التخصص في دراسة الكتب التراثية. (٢) وتنفيذ إستراتيجية مدير المدرسة يتكون من البرامج اليومية (قراءة أسماء الله الحسنى وتلاوة القرآن) والأسبوعية (الصدقة وقراءة التهليل في قبر مؤسس المدرسة) والشهرية (الخطابة وقراءة الراتِب والمولد) والسنوية (إحياء المناسبات الإسلامية). ودعم إدارة البرامج بنظام اللجان الطلابية وتخصيص ميزانية متكاملة ضمن الخطة التشغيلية للمدرسة وكذلك إجراءات العمل القائمة على الإجراءات التشغيلية القياسية التي يتم تقييمها بشكل دوري. (٣) ويأدي تقييم استراتيجية مدير المدرسة بقياس الأداء عبر الملاحظة وتسجيل الحضور واختبارات الممارسات الدينية. وأظهرت التقييمات أن نسبة تحقيق البرامج الدينية تتراوح بين %٨٠ – %٩٥. ولكن التحديات تشتمل على ضعف الوعي الفردي لدى بعض الطلاب وتفاوت مستويات الانضباط. لمواجهة هذه التحديات اعتمد مدير المدرسة نظام المكافآت والعقوبات، وعزز الرقابة من خلال وكذالك عزز التعاون مع الأسرة والمجتمع