repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
THE ENHANCEMENT OF HUMAN RESOURCES THROUGH THE IMPLEMENTATION OF TOTAL QUALITY MANAGEMENT AT PR PRIMA IN MALANG, EAST JAVA-INDONESIA
No full textJurnal of Social Scienc
PENGARUH OPERATING LEVERAGE, LIKUIDITAS, STRUKTUR AKTIVA, SALES GROWTH, PRICE EARNING RATIO DAN PROFITABILITAS TERHADAP DEBT TO EQUITY RATIO
No full text81HL
PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWANrnPT. MILKO BEVERAGE INDUSTRY
No full textDunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: apakah variabel pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milko Beverage Industry, dan variabel manakah yang lebih dominan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan PT. Milko Beverage Industry.rnPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan program pelatihan dan pengembangan baik secara parsial maupun simultan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Milko Beverage Industry. Dan untuk mengetahui dan menganalisis variabel manakah diantara program pelatihan dan pengembangan yang lebih dominan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan PT. Milko Beverage Industry.rnPenelitian ini menggunakan sampel sebanyak 60 Responden yang merupakan keseluruhan dari populasi penelitian karena menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data adalah dengan menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regeresi berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reabilitias. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t).rnHasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Milko Beverage Industry. Dari hasil pengujian regresi dapat diketahui bahwa variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan adalah variabel pelatihan. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah 0,589.rn121hl
PENERAPAN METODE ACTIVITY BASED COSTING SYSTEM DALAM PENENTUAN HARGA POKOK KAMAR PADA GRAHA BIMA INN DI ARJOSARI MALANG
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan perbedaan antara perhitungan harga pokok kamar dengan menggunakan sistem akuntansi tradisional dan menggunakan sistem Activity Based Costing. Agar pengambilan keputusan dalam memberikan harga pokok produksi atau jasa pada Hotel Graha Bima bisa dilakukan secara akurat. Melalui perhitungan sistem tradisional dan sistem Activity Based Costing yang telah dilakukan, peneliti mendapatkan selisih harga. Terjadinya selisih harga dikarenakan pada metode Activity Based Costing, biaya overhead pada masing-masing produk dibebankan pada banyak cost driver. Sehingga dalam metode Activity Based Costing mampu mengalokasikan biaya aktivitas ke setiap kamar secara tepat berdasarkan konsumsi masing-masing aktivitas.rnSehingga penulis menyarankan agar pihak manajemen hotel mengadakan penelitian lebih lanjut mengenai penerapan Activity Based Costing dalam perhitungan harga pokok kamarnya, sehingga informasi mengenai harga pokok kamar yang lebih akurat dapat diperoleh. Dan perusahaan akan memperoleh keuntungan yang lebih besar.7
PENGARUH KINERJA KEUANGAN, KEBIJAKAN KEUANGAN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN ASURANSI DI BURSA EFEK INDONESIA
No full textTujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kinerja keuangan, kebijakan keuangan, dan struktur modal terhadap nilai perusahaan secara parsial dan simultan. Populasi penelitian adalah perusahaan jasa ansuransi di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2010-2013. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling method. Variabel kinerja keuangan diproksi oleh Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE), kebijakan keuangan diproksi oleh Current liability to total asset ratio (CLTA) dan Current Asset to Total Asset Ratio (CATA), dan struktur modal diproksi oleh Debt to equity ratio (DER) dan Debt to Asset Ratio (DAR) sementara nilai perusahaan diproksi dengan Price Earning Ratio (PER) dan Price Book Value (PBV). Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kinerja keuangan, kebijakan keuangan dan struktur modal terhadap nilai perusahaan.105hl
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. STANLI TRIJAYA MANDIRI DIVISI SALES DI MALANG
No full textDunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggirnuntuk pengembangan perusahaan. Untuk menjamin tercapainya tujuan tersebutrnpimpinan organisasi bisa memberikan perhatian dengan memberikan kompensasirndan motivasi. Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkanrnkinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suaturnkegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlurndibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknyarnkaryawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukanrnpekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidakrnbertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuanrnoperasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para karyawan bisa dibangun,rnmaka para karyawan dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasirnatau perusahaan.rnPenelitian ini bertujuan menganalisis sejauh mana kompensasi danrnmotivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Stanli Trijaya MandirirnDivisi Sales. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: apakah variabelrnkompensasi dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikanrnterhadap kinerja karyawan PT. Stanli Trijaya Mandiri Divisi Sales. Teori yangrndigunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber DayarnManusia, yang berkaitan tentang kompensasi, motivasi dan kinerja. Jenisrnpenelitian ini adalah kuantitatif dan dilakukan dengan menggunakan pendekatanrnsurvey. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Stanli Trijaya Mandiri DivisirnSales dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Data dikumpulkanrndengan wawancara dan kuesioner dan. Pengolahan data dengan menggunakanrnperangkat lunak SPSS dan dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujianrnhipotesis dengan regresi linear berganda.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secararnparsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.rnStanli Trijaya Mandiri Divisi Sales. Hasil analisis diperoleh bahwa variabelrnkompensasi adalah variabel yang paling dominan dengan koefisien regresi sebesarrn0,440 lebih besar dibanding dengan variabel motivasi dengan koefisien regresirnsebesar 0,398.124hl
FUNGSI KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI PT. SAPTA SARI TAMA MALANG
No full text98Hl
AKTIVITAS OPTIMALISASI PEMESANAN TULIS KANTOR SESUAI SAFETY STOCK DI PERSADA HOSPITAL MALANG
No full text95hl
