repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH MINAT DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH KULIAH DI POLTEKKES RS DR. SOEPRAOEN MALANG
No full textPenelitian ini dilaksanakan di Poltekkes RS dr. Soepraoen Malang. Latar rnbelakang Penelitian ini adalah: 1. Persaingan yang ketat masuk kuliah di Poltekkes rnRS dr. Soepraoen Malang.2. Faktor-faktor apakah yang mempengaruhi minat dan rnmotivasi mahasiswa dalam memilih kuliah di Poltekkes RS dr. Soepraoen Malang, rnTujuan Penelitian adalah : 1. Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh rnvariable Minat secara Parsial terhadap keputusan mahasiswa memilih kuliah di rnPoltekkes RS dr. Soepraoen Malang. 2. Untuk mengetahui dan menganalisis rnPengaruh variable Motivasi secara Parsial terhadap keputusan mahasiswa memilih rnkuliah di Poltekkes RS dr. Soepraoen Malang. 3. Untuk mengetahui dan menganalisis rnPengaruh variable Minat dan Motivasi secara Simultan terhadap keputusan rnmahasiswa memilih kuliah di Poltekkes RS dr. Soepraoen Malang rnMetode yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik rnsimple random sampling. Sampel penelitian dilakukan kepada mahasiswa prodi rnKeperawatan dan Kebidanan dan Akupunktur dengan 87 orang responden yang rndiperoleh secara acak. Jenis dan teknik pengumpulan data menggunakan data primer rndengan menggunakan kuesioner dan memakai skala likert dalam setiap pertanyaan rndan juga menggunakan data sekunder. Metode penelitian yang digunakan adalah rnsurvei dan untuk teknik analisis data penelitian digunakan analisis regresi linier rnberganda. rnHasil penelitian ini mengungkapkan bahwa: 1. Minat dan motivasi memberi rnpengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa. Dengan rndipengaruhi oleh minat yang terdapat pada mahasiswa sehingga ia termotivasi untuk rnbelajar agar tercapai tujuan yang diinginkan. dan 2. Adapun hal-hal yang rnmempengaruhi variabel minat adalah ketertarikan, program studi dan fasilitas. Dan rnyang mempengaruhi pada variabel motivasi adalah penghargaan dalam belajar, rnkegiatan yang menarik dalam belajar dan hasrat, serta pada variabel keputusan yang rnmempengaruhi adalah sumber daya manusia, sarana dan prasarana, kurikulum dan rnkemahasiswaan. rn123 hl
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI PAUD/TK WIJAYA KUSUMA, CIMANGGIS, DEPOK
No full text--tidak ada abstraksi ---123 hl
UPAYA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) SADHYA MUKTIPARAMA DAMPIT DALAM MEMPEROLEH SUMBER DANA TABUNGAN
No full textPERTIMBANGAN COSTS OF SUSTAINABLE PROMOTIONAL MEDIA (CSPM) YANG EFEKTIF: LANGKAH MENDONGKRAK OMZET PENJUALAN PRODUK ATAU JASA (Suatu Studi pada PT. Prima Yasa Malang Mulai Tahun 2011 s/d 2015)
No full textEduka Jurnal Pendidikan, Hukum dan Bisni
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. HOU TECH INDONESIA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabelrnkepemimpinan dan variabel motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan padarnbagian produksi PT. HOU TECH INDONESIA secara parsial dan simultan. Serta untukrnmengetahui dan menganalisis pengaruh variabel yang dominan terhadap produktivitasrnkerja karyawan pada bagian produksi PT. HOU TECH INDONESIA.rnPopulasi penelitian adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Hou TechrnIndonesia yang berjumlah 128 orang. Dan diambil sampel 25% dari populasi yaitu 32rnorang. Dan sampel yang berjumlah 32 tersebut diambil secara stratified randomrnsampling, dimana masing-masing responden diambil secara random. Dan teknik analisisrndata menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda untuk uji t dan uji F.rnDari hasil analisa regresi diketahui bahwa variabel kepemimpinan yang dominanrnmempengaruhi produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT. Hou Tech Indonesia.rnHal ini menunjukkan bahwa dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan, lebihrndiprioritaskan dalam peningkatan kualitas kepemimpinan. Karena kepemimpinanrnmerupakan proses memberi inspirasi kepada semua karyawan agar bekerja sebaik-rnbaiknya untuk mencapai hasil yang diharapkan serta mengajak karyawan agar bertindakrnbenar, mencapai komitmen dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan bersama.122 hl
PELAKSANAAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOSAT Tbk CABANG MALANG (DIVISI TECHNICAL OPERATION)
No full text53 hl
IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI PADA PRODI KEPARIWISATAAN DAN PERHOTELAN JOINT PROGRAM VEDC MALANG
No full text78hl
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BOROBUDUR MEDECON MALANG
No full textKeberhasilan organisasi dalam meningkatkan pengelolaan manajemen menjadi efektif dan efisien tidak terlepas dari sumber daya manusia. Semakin disadari bahwa karyawan merupakan aset termahal dan terpenting bagi organisasi untuk mencapai tujuan. Dalam melaksanakan pembinaan dan pengembangan karier para karyawan, maka perlu dilakukan penilaian atas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh karyawan itu sendiri. Peningkatan kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu kerja karywan yang ada di perusahaan dapat diperoleh salah satunya dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan.rnTujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh secara simultan dan parsial pendidikan dan pelatihan yang terdiri dari jenis dan jenang pendidikan serta prosedur sitematis dan ketrampilan teknis terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari faktor kuantitas, kualitas dan ketepatan waktu karyawan dalam benerja di PT. Borobudur Medecon Malang.rnJenis penelitian yaitu deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 42 karywan PT. Borobudur Medecon Malang. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan analisis diatas secara statistik dari hasil pengolahan yang menggunakan komputer program SPSS for Windows dapat dibuktikan bahwa secara simultan dan parsial pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan kemudian pelatihan ternyata lebih dominan daripada pendidikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. rnSaran dalam penelitian ini dijadikan bahan pertimbangan bagi PT. Borobudur Medecon Malang untuk selalu mengembangkan pengetahuan dan diimbangi dengan pelatihan-pelatihan kerja yang berguna untuk meningkatkan kinerja karyawan untuk masa depan perusahaannya. rn88 hl