repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH KEBIJAKAN OPERASIONAL DAN KEPUTUSAN PENDANAANrnTERHADAP KUNERJA KEUANGAN PADA PT ALBA PUTRA JOMBANG
eminar Nasional Manajemen Ekonomi Akuntansi (SENM
PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PERANGKAT DESA KUCUR KECAMATAN DAU KABUPATEN MALANG
46hl
IMPLEMENTASI SISTEM MANAJEMEN MUTU DI PT. KUSUMA JAYA INTERNUSA(PERUSAHAAN JASA KONTRAKTOR)
105hl
PEMBERIAN MOTIVASI PIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA Pap'a CATERING MALANG)
49 hl
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UPT RSGP PASURUAN
Adanya kompensasi mempengaruhi motivasi dan meningkatkan kinerja. Sistim Kinerja Pegawai (SKP) selama ini masih belum sempurna karena formula dan indikator yang berpengaruh pada besaran yang diterima masing-masing pegawai masih berfluktuatif. Sehingga dasar kompensasi yang diberikan bersifat umum. Cara pemberian kompensasi mengacu pada jabatan, kedisiplinan, pangkat/golongan, dan pencapaian kinerja yang dihasilkan oleh masing-masing pegawai yang bersangkutan. Kompensasi tersebut telah meningkatkan kinerja yang sekaligus berpengaruh pada meningkatnya mutu pelayanan terhadap klien dan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah mencari hubungan yang signifikan antar dua variabel yakni ; Kompensasi dan Kinerja pada lembaga dimaksud. Desain penelitian ini survey yang bersifat deskriptif. Populasinya adalah pegawai sebanyak 25 (dua puluh lima) orang. Jumlah sampel yaitu 23 (dua puluh tiga) responden yang diambil secara simple random sampling. Data diperoleh dari jawaban kuesioner. Hasil penelitian sebanyak 22 orang (96 %) dari sampel atau dari populasi (88 %) setuju bahwa kompensasi telah meningkatkan kinerja karyawan di UPT RSGP Pasuruan sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan pada klien. Sedangkan 1 orang (4 %) dari sampel atau (12 %) dari populasi menjawab tidak tahu117hl
PELAKSANAAN SISTIM BERBASIS KINERJA TERHADAP KELANCARAN TUGAS KARYAWAN UPT REHABILITASI SOSIAL GELANDANGAN,DAN PENGEMIS PASURUAN
98Hl