repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PT. TERMINIX INTERNASIONAL TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MALANG
No full textPenelitian ini dilaksanakan di Kantor PT. TERMINIX Internasional di Malang. PT. Terminix Internasional merupakan salah satu perusahaan jasa yang bergerak dibidang pengendalian hama. Sebagai perusahaan jasa, PT. TERMINIX Internasional dituntut untuk memberikan kinerja pelayanan terbaik demi mendapatkan kepuasan konsumen.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh secara langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, kinerja karyawan terhadap kepuasan konsumen , dan pengaruh secara tidak langsung antara motivasi kerja terhadap kepuasan konsumenrn Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor PT. TERMINIX Internasional di Malang yang berjumlah 50 orang. Metode dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dalam menguji hipotesis yang kompleks dan berguna untuki menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari variabel-variabel bebas terhadap suatu variabel terikat. rnHasil analisis didapat melalui penyebaran kuesioner pada karyawan PT. TERMINIX Internasional dan kepada konsumen PT. TERMINIX Internasional di Malang menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh secara langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. TERMINIX Internasional di Malang, (2) Terdapat pengaruh secara langsung antara kinerja karyawan PT. TERMINIX Internasional terhadap kepuasan konsumen di Malang, (3) Terdapat pengaruh secara tidak langsung anatara motivasi kerja terhadap kepuasan konsumen PT. TERMINIX Interasional di Malang.rn112hl
PERAN KEPEMIMPINAN KHARISMATIK DAN TRANSAKSIONAL DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA EKSPEDISI TOM DI KOTA MALANG
No full textFokus penelitian ini adalah bagaimana peran kepemimpinan Kharismatik dan Transaksional dalam mempertahankan eksistensi perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan di perusahaan jasa ekspedisi TOM Malang. Ekpedisi TOM Malang berdiri pada tahun 1947 dan telah mengalami 4 kali pergantian kepemimpinan dalam 3 generasi keluarga.Pemimpin dalam perusahaan keluarga memiliki peran ganda dalam menjaga stabilitas keluarga sekaligus perusahaan.Suksesi kepemimpinan adalah salah satu upaya mempertahankan eksistensiperusahaanwalaupunsangatberesikokarenadapatmembawakemajuanataukemunduranbagiperusahaan.Melaluigayakepemimpinandanperbaikanmanajemen yang diupayakanpemimpinuntukmeningkatkandanmengarahkankinerjakaryawanmencapaitujuanperusahaan. rnPenelitian ini merupakan penelitian kualitatifdengananalisisdeskriptifyaitudenganmenyusun data yang telahdikumpulkan, dijelaskan, kemudiandianalisa. Data penelitiandiperolehdari proses observasidanwawancara(depth interview)dengannarasumber- narasumberterkait yang dinilaimampumemberikaninformasidangambarantentangfokuspenelitian. rnDari hasilpenelitianmenunjukkan: 1) Pergantiankepemimpinanberdampakpadakinerjakaryawankarenaperusahaankeluargabergantungpadaolehstabilitaskondisikeluargapengelola. Selamalebihdarisetengahabad, TOM telahcukupmembuktikanbahwakeberhasilansuksesikepemimpinanmerupakanawalkeberhasilanperusahaanmempertahankaneksistensinya. 2) Gaya kepemimpinanKharismatikdanTransanksional yang diterapkanolehpemimpin TOM mampumempengaruhiloyalitaskaryawanpadaperusahaan. 3) Kebijakan- kebijakan yang dibuatolehpemimpin TOM saatinidalammemperbaikimanajemenpersonaliamerupakanlangkahlanjutandalammeningkatkankinerjakaryawan.rn124hl
PERAN HUMAN CAPITAL TERHADAP KUALITAS PEREKRUTAN KARYAWAN BARU PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO), Tbk. AREA MALANG
No full text110hl
ANALISIS PENGENDALIAN INTERN MODEL COSO TERHADAP PIUTANG USAHA PADA UNIT AMDK ASA PERUM JASA TIRTA I MALANG
No full text101 hl
PENGARUH CURRENT RATIO(CR), DEBT TO EQUITY RATIO(DER), RETURN ON INVESTMENT (ROI), DAN INVENTORY TURNOVER (ITO) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2011-2015 (Studi pada Perusahaan Food & Baverages yang listing di BEI periode 2011-2015)
No full textTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rasio rnkeuangan terhadap harga saham pada perusahaan Food and Beverages baik secara rnsimultan maupun parsial selama periode 2011-2015. Metode analisis yang rndigunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis inferensial. rnAnalisis inferensial meliputi analisis regresi, koefisien determinasi, dan rnpengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa rasio rnkeuangan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sedangkan rasio rnlikuiditas yang diukur dengan Current Ratio (CR) berpengaruh signifikan rnterhadap harga saham. rnRasio leverages yang diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER) rnberpengaruh signifikan terhadap harga saham. Rasio profitabilitas yang diukur rndengan Return On Investment (ROI) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga rnsaham dan rasio aktivitas yang diukur dengan Inventory Turnover (ITO) rnberpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham. Selain itu berdasarkan rnAdjusted R Square sebesar 0,277% atau 27,7% dan sisanya 73,3% disebabkan rnoleh faktor lain diluar variabel penelitian ini.144hl
PELAKSANAAN MOTIVASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR SEMEN GRESIK PT. JAWA BERKAT UTAMA KOTA MALANG
No full text89 hl
