repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI ALLIANZ LIFE INDONESIA CABANG SIDOARJO
No full textThe work performance of an employee determines the outcome of the objectives set byrnthe company, such as standard, targeted marketing, objectives and agreed upon criteria. Onerneffort to improve job performance or employee performance is to provide fair compensation andrnprovide motivation to employees. With compensation and motivation, PT Asuransi Allianz LifernIndonesia Branch of Sidoarjo will get good results for the development of the company.rnThe purpose of this study are: To determine and analyze the influence of partialrncompensation and work motivation variables affect the performance of employees of PT.rnAsuransi Allianz Life Indonesia Branch of Sidoarjo. To know and analyze the influence ofrnsimultaneously variable Compensation and work motivation effect on performance at PT.rnAsuransi Allianz Life Indonesia Branch Sidoarjo. To know the dominant influence on thernperformance of employees of PT. Asuransi Allianz Life Indonesia Branch of Sidoarjo.rnThe type of research in this study is quantitative used to guide researchers to find researchrnproblems, find hypotheses, find concepts, find methodologies, and find data analysis tools. Thernpopulation used is all employees of PT. Asuransi Allianz Life Indonesia Branch of Sidoarjo.rnAnalysis technique used: Test Validity and reliability, multiple regression test, F test, t test.rnBased on the results of the study known Compensation (X1), Work Motivation (X2),rnsignificant effect on Employee Performance PT. Asuransi Allianz Life Indonesia Branch ofrnSidoarjo, seen from the test results F calculated calculated by 21.156 with a significance of 0,000rnCompensation (X1), Work Motivation (X2) partially affect Employee Performance EmployeesrnPT. Allianz Life Indonesia Insurance Branch Sidoarjo. The results showed that the motivation ofrnwork dominant influence Employee Performance Employees PT. Asuransi Allianz LifernIndonesia.122hl
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Pada PT. Berkah Wahana Sejahtera Regional Jawa Timur )
No full textMotivasi dan kompensasi merupakan bagian-bagian yang dapat rnmempengaruhi prestasi kerja. Motivasi bertujuan untuk mendorong karyawan rnmelakukan pekerjaan dengan rela dan baik. Kompensasi menjadi acuan karyawan rnmelakukan pekerjaan dengan harapan setiap pekerjaan yang dilakukan rnmendapatkan balas jasa atas pengorbanan sumber dayanya. Penelitian ini rndilakukan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi dan kompensasi terhadap rnprestasi kerja karyawan khususnya karyawan di PT. Berkah Wahana Sejahtera rnRegional Jawa Timur. rn Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dengan mengambil 35 rnresponden sebagai sampel yang di berikan lembar kuisioner untuk menjawab rnpernyataan yang terdapat dalam kuisioner. Kuisioner tersebut tersusun dengan rnmenggunakan skala likert. Metode penelitian yang di gunakan uji validitas, uji rnreliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien rndeterminasi. rnHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh rnpositif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Motivasi dan kompensasi rnsecara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Sedangkan kompensasi tidak rnberpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Motivasi rnberpengaruh dominan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan dari penelitian ini rnkaryawan lebih mengutamakan lingkungan kerja yang nyaman dan kerja sama rntim.144hl
PENTINGNYA PROSES PENERIMAAN TENAGA KERJA GUNA MENENTUKAN KUALITAS KERJA PADA PT PERMATA BANK SURABAYA
No full text98 hl
PENGARUH KEBIJAKAN KEUANGAN, UKURAN PERUSAHAAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP STRUKTUR KEUANGAN PERUSAHAAN PRIODE 2009-2015 (Studi pada industri dasar dan kimia yang go public di Bursa Efek Indonesia)
No full text122hl
PENGARUH ARUS KAS DAN LABA BERSIH TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BEI Tahun 2011-2015
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh arus kas yangrndiukur dengan menggunakan arus kas aktivitas operasi dan laba bersih dari hargarnsaham. Laba bersih dan arus kas menunjukkan kinerja perusahaan yang tercerminrndari harga saham perusahaan, sehingga menjaga harga saham tetap tinggi menjadirntujuan perusahaan. Permasalahan yang terjadi pada subsektor ini adalah turunnyarnarus kas operasi dan laba bersih namun tidak diikuti oleh turunnya harga saham.rnPenelitian ini menggunakan analisis deskriptif verifikatif dengan 9rnperusahaan sebagai populasi, pemilihan sampel menggunakan metode purpossivernsampling sehingga 9 perusahaan sebagai sampel diperoleh dengan 45 laporanrnkeuangan pada sub sektor real estat dan properti yang terdaftar pada periode BEIrn2011- 2015. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier ganda yangrnsebelumnya telah dilakukan pada uji normalitas, uji multikolinieritas, ujirnheteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakanrnadalah koefisien korelasi (t-test) dan koefisien determinasi.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel arus kas berpengaruhrnsignifikan terhadap harga saham dan variabel laba bersih berpengaruh signifikanrnterhadap harga saham pada sub sektor real estat dan properti yang tercatat di BEIrnperiode 2011-2015.122hl
EFFECT OF COMPETENCE, SATISFACTION AND DISCIPLINE ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN THE OFFICE OF WOMEN EMPOWERMENT AND FAMILY PLANNING OF WEST PAPUA
No full textThis study investigates the effect of competence, satisfaction, and discipline on performance of employees in the Office of Women Empowerment and Family Planning of Fak-fak West Papua. Assigning 18 respondents, thisrnstudy collected data using questionnaire, interview and document and used SPSS 17.0 for analysis on multiplernregression and t-test. The findings showed the significant effects existed between (1) the competence of workrn(X1) on the performance of employee (Y) r=0.682; p=.011; (2) the job satisfaction (X2) with the performance ofrnemployee (Y) r=0.241; p=.025; (3) the discipline of work (X3) with the performance of employee (Y) r=0.230;rnp=.034; and (4) the competence (X1), the job satisfaction (X2), and the discipline (X3) to the performancernemployee partially or simultaneously at r=0.135. A weak effect of competence, job satisfaction and discipline ofrnwork existed on the performance of employee.rnKeywords: performance, competence, satisfaction, discipline, public service
STRATEGI KEPALA SEKOLAH DALAM UPAYA PENINGKATAN PRESTASI BELAJAR SISWA(STUDI KASUS DI SMP NEGERI 1 KABUPATEN FAKFAK)
No full textKonstruktivisme, Jurnal Pendidikan dan Pembelajara
QUALITY OF HEALTH SERVICE AND ITS EFFECT ON PATIENT SATISFACTION IN DR. SYAIFUL ANWAR HOSPITAL OF MALANG INDONESIA.
No full textHal 480-48
EFFECT OF BUDGETARY PARTICIPATION AND MANAGERIAL ROLE OF LOCAl FINANCE ORGANIZER ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE EMPIRICAL STUDY AT GENERAL rnHOSPITAL DISTRICT OF MALANG REGENCY.
No full textThis research accounts for the effect of budgetary participation and managerial role of local finance organizer on local organization performance at General Hospital District of Malang Regency. The hypothesis of this research is that whether budgetary participation and the managerial role of the local finance organizer positively affect on the local government performance. The number of respondents as the research samples is 76 selected by using random sampling methods. The data collected by distributing questioners, there were 76 respondents giving back and only 76 questioners that could be processed and analyzed. The result of the research shows that budgetary participation and managerial role of local finance organizers affect positively significant on the organizational performance. The result of this research supports the previous researches and it is based on agency theory and prospect theory