repo.stieimalang.ac.id
Not a member yet
5014 research outputs found
Sort by
PERANAN KOPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DURA SURYA PERKASA PROBOLINGGO
No full text68hl
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUTUSAN KONSUMEN TERHADAP PEMILIHAN JASA CLEANING SERVICE CV.INDOCLEARS MALANG
No full textPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh simultan dan parsial dari Variabel Budaya, Sosial, Pribadi dan Psikologi terhadap keputusan konsumen dalam memilih jasa cleaning service CV. Indoclears Malang, Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan mengikuti jumlah populasi yaitu sebanyak 40 responden. rnMetode Penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda (multiple linear regression method), dengan model dasar sebagai berikut (Ghozali, 2005) : Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3+ b4X4 e,rnFaktor budaya berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap keputusan konsumen. Faktor sosial berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan konsumen. Faktor pribadi berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap keputusan konsumen. Faktor psikologis berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan konsumen.rnFaktor budaya, sosial, pribadi dan psikologis berpengaruh signifikan secara simultan terhadap keputusan konsumen. rn105hl
No full textLaporan keuangan merupakan catatan aktivitas yang dialakukan setiaprnperusahaan yang beroperasi, sehingga bisa disebut sebagai informasi mengenairnkeuangan perusahaan dalam suatu periode tertentu yang digunakan untukrnmenggambarkan kinerja suatu perusahaan. Maka para pihak eksternal dan internalrndapat menggunakkan laporan keuangan untuk menilai perusahaan. Pihak internlrnseperti: pemimpin perusahaan dan pihak manajemen dapat menggunakkan laporanrnkeuangan sebagai ukuran dalam mengambil keputusan sedangkan pihak eksternalrnyaitu investor, kreditur, pemerintah untuk kepentingan masing-masing sebelumrnmengmbil keputusan membutuhkan laporan untuk menilai perusahaan.rnPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dn menganlisis laporan keuanganrnberdasarkan Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Return On Equityrnperushaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periodern2010-2014. Data penelitian diperoleh dari Indonesia Capital Market Directoryrn(ICMD) periode 2010-2014. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, populasirndalam penelitian ini menggunakkan seluruh perusahaan yang tercatat di BEI danrnmengkhususkan pada perusahaan makanan dan minuman yang berjumlah 14 emitenrnselama periode 2010-2014 dan jumlh sampel sebnyak 9 perusahaan melalui metodernpurposive sampling.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio secara parsial berpengaruhrnpositif dan signifikan terhadap Return On Equity, sedangkan Debt to Equity Ratiornsecara parsial berpengruh negatif dan tidak signifikan terhadap Return On Equity,rnsementara secara simultan kedua variabel mempunyai pengaruh signifikan secararnbersama-sama terhadap Return On Equity Perusahaan Food and Beverage periodern2010-2014165hl
PENTINGNYA KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DI PT. BRI(PERSERO) Tbk UNIT GADANG
No full text110hl
EFEKTIFITAS PENINGKATAN BIAYA ADMINISTRASI TABUNGAN (STUDI KASUS DI KOPERASI SYARIAH AL-AMANAH JAYA PASURUAN)
No full text102hl
IMPLEMENTASI SUPPLAY CHAIN PADA OPERASIONAL PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN BARANG PT. TIKI JNE EXPRESS MALANG
No full text98 hl
PERANAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS WILAYAH SINGOSARI
No full text122 hl
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN RASA INGIN KELUAR (INTENTION TURNOVER) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PERMATA SURABAYA
No full textSumber daya manusia yang berkualitas akan menentukan keberhasilan perusahaan dalam menyusun rencana, melaksanakan kegiatan operasional dan mengendalikanjalannyaperusahaangunamencapaitujuanyangtelah ditetapkan oleh perusahaanrnPenelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh KepuasanrnKerja dan Rasa Ingin Keluar (Intention Turnover) secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Permata Surabaya serta untuk mengetahui diantara dua variabel Kepuasan Kerja dan Rasa Ingin Keluar (Intention Turnover) manakah pengaruh yang dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Permata Surabaya,rnMetode pengumpulan data yang digunakan adalah memberikan kuesioner kepada karyawan yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif yang menggunakan lima rumus yaitu Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 18.0 for windows.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kepuasan Kerja ( ) dan Rasa Ingin Keluar (Intention Turnover) (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai bahwa variabel kepuasan kerja () nilai sebesar 2.684 dengan signifikansi sebesar 0,014. Karenarn>(2.684 > 2,074) Dan Rasa Ingin Keluar (Intention Turnover)()nilai menunjukkan bahwa variabel rasa ingin keluar (Intention Turnover) ()rnnilaisebesar 1,316 dengan signifikansi sebesar 0,202. Karena(26,330 > 3,443) atau sig F 5% (0,000 < 0,05). Secara Dominan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Permata Surabaya, hal ini dibuktikan dari hasil uji trndimana Kepuasan Kerja ( ) dengan nilai sebesar 2.684 denganrnsignifikansi sebesar 0,014 yang lebih kecil dari nilai tingkat kesalahan 0,05.121hl
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS BADAN PENDAPATAN DAERAH WILAYAH PAGAK KABUPATEN MALANG
No full textABSTRAKSIrnrnAna Kholifatul Jannah, Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Wilayah Pagak Kabupaten Malang. Pembimbing I : Drs.Sukrispiyanto,MM dan Dosen Pembimbing II :Drs.Saifuddin,MMrnrnDalam pelaksanaan tugas sehari-hari masih banyak pegawai kurang dalam hal kualitas sumber daya manusia nya. Hal ini tercermin dari hasil kinerja yang kurang maksimal, seperti contoh masih banyaknya pegawai yang kurang menguasai program Ms.Office , apabila ada permasalahan dalam kerja selalu melimpahkan tanggung jawab ke rekan lain yang lebih pandai, kurang tanggap dalam menghadapi permasalahan dari wajib pajak. Hal ini dapat menghambat dalam pelaksanaan penyelesaian tugas. rnTujuan penelitian dalam skripsi berjudul Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Wilayah Pagak Kabupaten Malang : 1) Untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai: , 2) Untuk mengetahui dan menganalisis secara pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai 3) Untuk mengetahui dan menganalisis manakah yang berpengaruh dominan pengembangan sumber daya manusia dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Wilayah Pagak Kabupaten Malang.rnDalam penelitian ini populasinya adalah pegawai Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Wilayah Pagak Kabupaten Malang yang berjumlah 29 orang dan mereka semua akan dijadikan sampel penelitian atau disebut Quota Sampling. Quota Sampling menurut Widayat dan Amirullah (2002:55) menyatakan bahwa komponen sampel adalah sama dengan komposisi populasi yang berkaitan dengan karakteristik minat.rnDari hasil penelitian dapat diketahui bahwa 1) Dari hasil penelitian dapat diketahui secara parsial pengembangan sumber daya manusia dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Dari hasil penelitian dapat diketahui secara simultan pengembangan sumber daya manusia dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Dari hasil penelitian dapat diketahui secara dominan variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.rn87 Halama
